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工伤住院期间护理费 住院期间怎么去辞职？
相关解答一：住院期间辞职，能否继续享受职工医保？ 可以。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：??????????????一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。《劳动合同法》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（......余下全文>>相关解答二：月初辞职社保缴纳和社保中断期间住院费用的问题 回答1、严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担，社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论你这个月出勤几天，都应该缴费；一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，也就是说,如果你是在10日之后离职，社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了，当月社保公司缴纳是应该有你的，除非公司于社保协调减员；如果你是在10日之前已经辞职离职，一般情况下公司是不给员工缴纳的；回答2、就安照我前面所说，如果你们单位是10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，那么你离职在10日以后，当月保险公司应该就已经给你缴纳办理了；回答3、按照规定中断交费后，不能享受医保报销待遇；不过你可以办理失业保险，领取失业金期间，可以享受医疗费补助，但这不是医保报销，也不是通过医保卡，而是要去当地社保申请；回答4、这个问题就相当于你在住院期间公司断交的，那么如果出院后，公司补交后，就可以根据规定报销；4月保险是否给上，回答还是第一个，根据你辞职的时间；公司不上你可以自己缴纳，这样不会产生断交情况，就可以享受医疗报销，如果不交断交，就不能享受医疗保险；另外根据医保政策规定，缴纳医保当月生病，可以看门诊；医保缴满6个月后方可住院做手术。相关解答三：辞职了，医疗保险还能用吗。在离职期间住院了，怎么报销，要先自己叫上保险吗？ 怕是不能用了。辞职后，如本月的社保已经缴，则本月可继续使用。从停缴的次月起，就不能再使用了。可查下电脑号，看社保的参保情况。如未显示正常调出，则可以自己或找公司挂靠缴费使用。否则，这次住院没办法报销。如果在3个月内续上，则之前订住院医疗账户还可以累积使用。超过三个月没有及时续上，之前累积的医疗账户余额全部清零。相关解答四：住院期间谁会去查医保卡 参加了居民医保的人员住院期间，医保部门会派稽查员到医院查验、核实，确保医保费用的正确使用。相关解答五：住院期间晚上能不能出去过夜？ 跟主管医生说一下，然后跟护士写个请假条就可以相关解答六：住院期间能出去上网嘛? 可以啊！只要不影响你康复就OK！相关解答七：试用期辞职期间可以去别家面试吗？会不会有什么影响？ 解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。试用期辞职，三天后就耿以走人，没有什么影响。因为不等新单位录用你，你已经与原单位没有关系了。把我上面回答中提到的所有法律规定看一下，对你必定有用。相关解答八：在事业单位工作期间去当兵需要辞职吗 10分现在早就没有停薪留职，更没有带薪留职。而且你入伍后，你的档案要军队管理，你单位在人才市场给你代理的也是需要档案管理的，也就是说你的档案走了，也就与单位完全没有关系了。所以辞职肯定是要的，不辞职，单位也不会给你保留职位。更不会有月薪。相关解答九：父亲心梗第三次住院，对象为了怕辞职不陪我去，这样的男人我真的不需要了…… 20分工作和家庭有时候是无法兼顾的，我觉得你没必要生男友的气，毕竟你们还没结婚，还不是一家人。他没有义务帮你照顾家人，而且你爸爸的病到底有没有严重到需要请假不工作的程度呢，有时候工作上的事情也很重要，如果你爸爸的病特别需要有人照顾，那确实是你的男友对你和家人太不上心了相关解答十：生病住院到公司去请假,公司不给请一定要病人辞职,这样能有个说发吗 你好劳动者医疗期间，单位不能解除合同，同时还要支付相应的工资。保留通知单位请假的证明。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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推荐： 　　　治疗工伤期间，单位能不能停发工资？
全部答案（共1个回答）
应该按照全额工资计算
1、依据是国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障...
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不是底薪也不是实发工资，是每月应得的工资，不含加班费。
1、《工伤保险条例》适用于事业单位。根据是劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条：“事业单位、...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　我在单位摔伤
单位在快一个月了才帮我申请工伤
引发了一系列问题
　　当然现在基本上都得到了比较不错的解决
　　刚好我在网上也看到很多网友都遇到这些情况
于是便把我的经历写出来
　　希望能帮到遇到此类问题不知如何办的朋友　　最主要的问题是住院时刷了医保卡
而且已经结算完毕
但是工伤申请下来了，医保自付费部分能不能报销？　　如果有其他问题的朋友
也可以贴子里问下
我尽力回答
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　骨折住院以后
单位说社保局那边很难通过工伤申请
但我坚持申请
如果单位不给我申请
我就个人去申请
最终单位在我发生工伤快满1个月的时候帮我申请了
这里说明下
单位申请工伤必须在一个月期限内
超过一个月就只能个人申请了　　因为一开始单位说工伤申请很难通过
所以咨询医院收费处
得到回答 说
可以先刷医保卡
工伤申请下来之后再退保
转工伤保险报销
于是我便在第一次出院时用医保卡结账
自费1W多点
　　需要说明的是
住院时没送红包
医生护士态度也还行
只是有个医生助手在我弟帮我去开请假条的时候故意刁难
明明医生已经开好
放在他兜里
他还让我弟等
自己跑去睡觉了
　　因为刷了医保卡
在申请工伤保险报销的时候出问题了 　　社保局说医疗费用不能二次报销
医保已经报过
不能在申请工伤保险报销
虽然我只要求报销医保自费部分
但仍然被拒绝　　于是我在网上查找类似情况
发现大部分都是认了自费部分
个别的通过找关系到医院办了退保手续 改为自费 　　当时我弟也要我给医院领导送礼
但我没同意　　我又仔细查看了国家关于工伤报销的条例
其中并没有提到医疗费用经医保报销后工伤保险就不能报销的规定　　我便给市社保局局长信箱发邮件反映情况咨询
得到回复说 可以先到医院办理退保手续
然后到社保局办理工伤全额报销　　这里要赞下市社保局领导信箱
我每次发邮件咨询都能够及时回复
　　没想到退保不是件容易事
医院那边不给退
找到了医院领导
领导态度很差
对以前收费处人员提到退保矢口否认
　　这里要提醒下大家
找政府或事业单位办事一定要随便用手机录音　　我和医院领导说是社保局要求我到医院退保的
医院反过来让我提供社保局具体哪个人让我去退保的　　于是我再次跑到社保局
社保局说因为和医院不在一个城区
提出让我写个情况说明
他们递到市社保局
让市局协调　　我写了说明之后等了半个月
社保局那边杳无音信
我便又去了社保局
发现他们居然没帮我把说明递上去
当时我便生气了
说话声音大了点
社保局人员见我发火
便让我去和他们领导谈
这个时候他们态度好了很多
显然也知道自己失职了　　社保局领导听了我的事情后
就说不用去到医院退保了
让我单位人事把住院收据报上来
这个事情就结束了
　　给大家的忠告是
医保转自费
然后工伤全额报销 是法律法规允许的
只要我们坚持
遇到问题就一级一级地向上反映
就能够解决　　说实话
我当时想 要是社保局解决不了
我也要去↑访了
　　一个二十九岁的男人，没有女朋友，真是件很苦恼的事，因为，你总是会想有发泄的欲望，在那一天，我的朋友叫我去一个网站
，终于我知道为什么他不像我一样苦恼了，因为这里有很多的小女孩可以做女朋友和你一起做的事。真的很感谢我这位朋友，我不用再自已五个打一个了　　
　　您好：我是教师。掌骨骨折。出院后用医保结算的，五个月后还要再次住院手术取钢板。想申请工伤，可已经用医保支付了第一次住院医疗费，请问：　　1、这种情况申请工伤，用不用退保？　　2、若必须退保转自费，是先退保再申请工伤呢，还是等工伤申请下来后再退保？担心退保后再申请，工伤又认定不下来，两败俱伤。　　3、到医院退保转自费有时间限制吗？　　给您添麻烦了，谢谢！！！！！！
　　请问楼主还在吗，我遇到了跟你差不多的问题。　　我在工伤后先走了医保并且结了账，之后认定了工伤，然后又去住了两次院，我想问自费很少，但是我现在又走了医保又走了工伤，我需要去退保吗？可以不退保吗？　　
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工伤没有住院可以申请吗 ？请问
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