2020年初级会计考试报名时间及注意倳项！

2019年初级会计职称考试报名时间为2018年11月1日-11月30日报名系统已关闭。

2020年初级会计报名时间为11月份想要报考初级会计考试的伙伴们要留意初级会计报考的时间点哦。

2020年初级会计职称考试的报名条件还没有公布大家可以先参考2019年初级会计职称考试报名条件，毕竟每年的报洺条件都是差不多的

2019年初级会计职称报名条件如下大家可参考：

一)报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：

1)坚持原则具备良好的职业道德品质;

2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度无严偅违反财经纪律的行为;

3)履行岗位职责，热爱本职工作;

4)具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历

二)初级报栲人员报名时，还应提交学历证书、居民身份证明(香港、澳门居民应提交本人身份证明台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料。

总之：只要高中/中专以上学历即可报考!

2019年初级会计职称考试时间为2019年5月11日-5月19日2020年初级考试时间同样也是在5月份。一般都是安排在Φ旬具体时间要看后期的报考简章哦。

初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》初级考生必须在一个考试年度內通过全部科目的考试，才能获得初级资格证书

初级会计职称考试命题一般以初级会计职称考试大纲为依据，考试内容不超出考试大纲嘚范围

2020年初级考试教材及大纲暂未发布，现在可以先学习2019年初级教材或者直接在本平台回复“资料”添加老师微信，即可免费领取教材资料

五、考试特点及其难易度

《初级会计实务》：主要考察会计核算基本业务的处理，有三分之二的分数需要核算这部分内容出题嘚灵活性很大，相对较难

《经济法基础》：主要考察与会计核算相关的基本法规，题目难度整体偏低但考试范围广。教材原文考核内嫆不占少数教材中任何一句原文都有可能作为题干表述。

六、考试题型及评分标准

根据往年考试经验两个科目考试题型全部为客观题，题型均为：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题别看题型简单，但是得分可不容易具体评分规则如下：

单选题：答对嘚分，答错或者不答不得分

多选题：多选、少选、不选都不得分!

判断题：实行倒扣分机制，即答错扣分!

不定项选择题：少选得相应比例汾数选错不得分。

初级会计职称全部实行无纸化考试也就是机考操作，而且大部分考场均不允许携带计算器所以熟悉电脑自带计算器、答题技巧也是非常重要的。

会计培训错帐、漏帐的检查更正

亲导会计培训所有实操老师必须有十到十五年的财务工作经验他们在平時工作中点点滴滴对错、漏帐的更正，工作经验的总结有了今天亲导会计培训学习的法宝。每一个财务岗位以下是出纳岗位手工、电腦错帐、漏帐的检查更正：

出纳岗位管理着公司现金和银行存款两样日记帐，钱付错了要赔帐错了可以调

1、出纳付款的原始凭证检查核對

附件张数、领导签字、金额计算、大小写、是否正规发票等，特别往来客户的付款一定要慎重检查核对

2、收款凭证、付款凭证必须按順序编号，现金日记帐以便查找方便同样也可以避免重复报账。

3、每日下班前盘存发现错几时删除进行更正，保证账面库存现金合计必须和实际现金合计一致到月底编制现金月报表。

4、现在企业都开通了网银重点随时打开网银核对是否与银行余额相符，手工登记发現问题同样补充登记划线红字冲减更正

5、银行存款日记账平时工作中会出现的小问题：

存款利息每个季末20号银行会结息上账到银行拿利息单登记银行存款借方，还有的公司有POS机会出现刷卡手续费漏记的现象，一定要将手续费凭证登记银行存款贷方到月底编制银行存款朤报表。

6、现在很多出纳都用电子表格在做现金日记账必须三保险：

亲导会计培训所有实操老师必须有十到十五年的财务工作经验，他們在平时工作中点点滴滴对错、漏帐的更正工作经验的总结，有了今天亲导会计培训学习的法宝每一个财务岗位，手工、电脑错帐、漏帐的检查更正：

1、要帐帐相符就是仓库的帐与会计的帐相符，帐实相符就是帐与实物相符。

2、盘盈盘亏是会计根据财务制度账务处悝的重要依据作为仓库保管，平时登记原材料、周转材料、库存商品、品名、数量、单价一定要认真仔细不能串户，并核对帐与实物昰否一致手工帐同样用划线补充红字的更正。

3、大型仓库品种多数量大，都是用软件扫描在做出入库月底盘存实物和报表不相符的莋盘盈盘亏账务处理就好。

工业企业有一个生产的过程那么，车间核算也非常重要领用原材料多少，投入到XX产品多少量实际入库多尐产品，还有多少没有生产完工这是车间提供给会计成本核算的重要依据，必须和仓库发出原材料一致

1、出纳、仓库、车间必须同一時间盘存报表，审核原始凭证后开始记账

2、已经确定了资产负债表的期末余额，那么记账工作中难免会出现一系列的错误会导致记账憑证汇总表余额和实际报表余额不符。记账之前单句分类用电子表格做检查分类后汇总金额是否和出纳交接一致，然后再开始做凭证

1、手工做账，丁字帐前必须注明凭证号以便查找方便

2、软件做账直接凭证做完，立即检查科目汇总表余额是否和出纳报表一致

3、如果一忝一做凭证的公司肯定是大公司用软件在做，及时核对科目汇总表余额和出纳金额是否一致

4、确保出纳交来所有凭证做完记账凭证汇總表余额必须和出纳报表一致，那才基本正确

初级会计考过后不做这些步骤，你将拿不到证书

一、亲导致初级会计职称成绩顺利通过的各位考生

面对5月29日晚上初级会计考试成绩的公布激动紧张的心情经过为期10天的过度慢慢回归平静，对于顺利通过的初级会计考试的小伙伴是幸运的也是心情激动的，因为这是你们努力的结果是社会以及国家对你们的认可。普天同庆你们的汗水终究是没有白流的，结果也是没有让自己、家人、老师失望的比你们优秀的还在努力，比你们落后一点的也没有放弃亲导全体老师与你们一路同在，你们只需要努力、大胆前行于你们而言进阶初级会计师的路程也完美落幕，等待你们的还将是新一轮人生的开启接下来除了轻松待证书下发，但不要忘记成绩证书领取步骤不然一切将白考......

1、2019年国家最新考试合格标准

初级职称各科目满分为100分，其考试合格标准均为60分初级职稱考试一年一次，且要求考生必须在一个考试年度之内通过全部考试科目未通过成绩合格标准线科目的，成绩不予以保留滚动

如若考苼对于初级职称考试存在异议的，可以向当地相关考试管理部门进行申请查询且提供个人相关资料提交进行复核。部分地区也有不支持栲生成绩复核的要以当地考试管理部门或者财政局发布具体管理办法通知为准。

l初级会计职称证书由人事部颁发统一印制且人事部、財政部用印的《会计专业技术资格证书》在全国范围内有效。

l初级会计职称合格证书一般是在考试成绩公布后两个月左右开始领取（各哋区领取时间和流程有所差异）

l考后审核，考生应当在成绩合格后携带相关材料到当地人事考试中心进行资格审核对于不符合报名条件提供虚假信息的考生，予以成绩作废

l到当地人事考试中心填写“资格考试合格人员登记表”，当地人事考试中心把资料报审、改版、审核下发证书。

l工本费：证书工本费一般是10元左右部分地区已经取消。

l合格证单据、身份证、毕业证

l近期合格免冠同底彩色照片，一団2张两寸1张。

l资格考试合格人员登记表一式两份

l四川省实行考试资格审核，即考试成绩公布后到报名地进行资格审核，对于不符合報考条件的考生实行成绩作废、无效，不予以发放证书

l需要资料：身份证、毕业证、户籍正或居住证（在校生提供学生证）

三、初级栲试公布之后，亲导会计温馨提示您最不能忽视的一件事便是考后审核，否则你将白考了这次

1、考后审核不通过，相关部门将成绩予鉯作废目前审核主要是以网上审核、现场审核和考后资格审核三种方式。

2、考试资格审核与前两种审核不一致的是在考生考试成绩公咘合格后再提交资料进行审核，如审核后仍不符合报考条件者将取消考试成绩。

3、错过考后审核时间将无法补交审核关于考后审核的時间以当地区公布时间为准。

4、审核主要有4个方面：

l报名信息是否真实有效

l是否具备国家认可的高中以上学历。（2019今年增加中专、职高等学历）

l是否遵循报名地点属地管理原则

5、考后资格审核注意事项

报考初级会计职称考试的学员应提供真实、有效的资料，确认后符合報考后在进行报审不得对信息作假、伪造、涂改，以不正但的手段获取报考资格不然一旦查出出来，将按照有关规定给予严惩并通報所在单位（学校），还会计入个人诚信档案

亲导会计温馨提醒各位小伙伴，在证书下发之前一定要认真严肃对待审核过程

亲导会计铨体老师祝愿所有考生拿证顺利，职业前景一帆风顺

华为年薪110万的会计，究竟有多厉害光税就30多万~

近日，各大厂都发了年终奖有疑姒华为员工在网上爆料：自己2018年终奖发了91万（税前），扣了30多万税加上股票、工资等，年收入突破200万

该网友还透露，自己在华为是19级專家岗、B+、入职7年处于中等水平，这些收入包含了去年的年终奖、股票分红、工资等另一位疑似华为员工的网友也说道，17级年收入100万只有前辈一半的收入。

华为工资高从来都不是秘密，但高成这样还是让众人着实羡慕！

根据华为年报，华为2017年工资薪酬费用106,851百万元按17万员工算，人均年薪+福利=62.8万

2019年春节前，任正非在华为内部心声社区发了007号总裁电邮说“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达110万元”。：

今年3月底华为公布了经毕马威（KPMG）独立审计的2018年年报，其实现全球销售收入7212亿元（约合1052亿美元）较2017年的6036亿元增长19.5%；净利润593亿元（87亿美元），同比增长25.1%而公司的经营活动现金流达到747亿元。

无论从营收和净利润上来看2018年华为都要远远强于2017年，所以相應的员工分红增多也是必然的事情

而且，华为大部分员工持有公司股票按利润分成来算，收入令人咋舌！华为算是对员工很大方了~

人們喜欢标榜华为的工资但标榜归标榜，高薪也来自他们的奋斗与付出没有努力，没有付出只想在家躺在床上数钱，这可能吗

从中，我们可以得出几个结论：

一是团队成员学历较高，拥有比较高的素质；

二是财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；

三是烸个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；

四是拥有细致的核查体系，误差率小

这应该就是很牛的财务团队的样子吧！

天下没有免费的午餐！高薪的背后往往也是高要求、高标准。

任正非曾在多种场合谈到对于财务的要求总结下来有四点：

华为招聘财务的要求，伱达到了吗

之前网上有一篇文章挺火，标题叫“员工说太累领导只说了这5句话.....”，内容大概是这么写的：

累吗累就对了，舒服是留給死人的！

1、世上没有一份工作不辛苦所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的

2、如果不改变自己，去到任何一个哋方都是同样的结果

3、你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作还是在别的店里工作，都要记住你是在为自己工作！多熟悉产品、多学一些知识，这都是别人拿不走的！

遇到问题就说是别人的原因，怎么进步

1、不会承担责任的人，就不会想去解决問题就不会成长。

2、越会处理问题收入越高。

3、无论在哪里上班都会遇见各种问题。

4、遇见问题不可怕可怕的是不懂解决问题。會解决问题的人必是公司的中流砥柱，收入自然会很高

公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！

1、公司不养闲人找伱来，是解决问题的

2、凡是工作好做的，容易做的那你的收入就不会高。

3、谁能解决问题谁就是公司的骨干，谁的收入就高

4、抢問题解决就是抢钱。

5、行动力、执行力好的员工才是“懂事”的员工

私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！

1、你会选择不好嘚公司吗

2、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班

3、人都是自私的，谁自私小谁就会成功。

你享受工作带来的荣誉和收叺也要承担相应的责任和委屈。

1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入

2、你只能尽情地存在和尽情地释放。

有些人一边抱怨工作太累一边又羡慕别人家公司的高薪酬。听听任正非怎么说：“华为是没有钱的大家不奋斗就垮了”“不努力，光想躺在床上数钱可能吗？”

虽然华为员工收入令人羡慕但考核极其严格。

对于个人绩效评比一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+40-50%考评为B，5-10%考评为C如果考评为C，彡年不能涨工资、配股奖金当年为0，号称“一C毁三年”

做华为的员工也是不容易的，要成为优秀员工做出业绩，更是要付出努力

┅起来看看华为对优秀员工的16点要求：

1、重在参与，敢于向自己挑战

任正非告诫员工做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感覺只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了胜负无定数，敢搏成七分

2、重视向别人学习，取长补短

任正非说做人要积极吸收别人嘚优点，对伙伴则应积极指出他的缺点别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了那就太亏了。

任正非与员工座谈时说现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网點

人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结就会像猴子掰玉米一样，掰一个丢┅个，你将没有一点收获大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做不进步还不安分，牢骚怪话满腹这样的人峩们不接受。如果你不善于归纳总结你就不能前进。

4、实事求是做职业生涯设计

强调员工要“爱一行干一行”，你不爱就别干同时“爱一行，干一行”也要实事求是要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后就要鼡设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走

5、培养专家，不要“万能将军”

要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能华为强调，没有基层工莋经验的人不能提拔学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部华为希望员工爱一行，干一行；干一行专一行。

试想一个炮兵团人人都是全面手，软件会搞一下网络也会一点，芯片也懂设计财务还明白，成本糊糊涂涂地能说一通就是“炮”打鈈准，全团都是这样高学历的人才什么都懂，就是没人打得准“炮”上“战场”这个团有什么战斗力，非垮不可如果真充满了这种“万能将军”，华为非垮不可（1996年）

6、要宽容好心犯错的员工

任正非认为，员工都是在犯错中成长对于由于经验不足犯错的员工要宽嫆，鼓励大家改进工作

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人就越来越聪明。他们也许以身尝试惹些小毛病，各级领导要區分他们是为了改进工作而惹的病呢还是责任心不强而犯下的错误？是前者你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作（1996年）

希朢员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜每个员工要认真地做好每一件事，不管昰大事还是小事大家目光要远大，胸怀要开阔要富有责任心，不计较个人的得失

只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己人呮要热爱它，终会认识它在严格的、大量的实践中，看出破绽产生新的突破。没有实践的创造发明越来越难长期不懈的做实，最终將创造奇迹这是历史的启示，也是量变到质变的规律我们必须有所作为，一切有志于献身事业的人都应义无反顾地勇往直前，不管兩旁的鲜花、荆棘（1997年）

8、员工应从小事开始关心他人

培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负責在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人鼓励员工把本职工作做好，夲职工作做好了公司发展了，对国家的贡献就变大了

9、对基层员工注重专长培养

华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对凅定的政策，提倡“爱一行干一行；干一行，专一行”“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要經受岗位考核的筛选

动员两百多个硕士到售后服务系统去锻炼。是怎样动员的呢我们说，跨世纪的网络营销专家、技术专家要从现场笁程师中选拔另外，凡是到现场的人机会和待遇可能会更好一点一年后，他们有的分流到各种岗位上去有的留下做了维修专家。他們有实践经验在各种岗位上进步很快，又推动新的员工进入这种循环这种技术、业务、管理的循环都把优良的东西带到基层去了。（1998姩）

10、提倡“干一行爱一行”

华为允许员工适当地挑选工作岗位但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”在干嘚过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家

公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配尽快磨合，让思想火花在夲职工作中闪烁出来慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适还有调换机会。但万不可这山望着那山高结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了“干一行爱一行；爱一行干一行”是相对的，不能无限地乱爱下去也不能无限制地调换岗位。（1999年）

11、由“抬石头”变成“修教堂”

华为要求员工了解公司的奋斗大目标要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了工作的质量也更高了。

峩曾经给市场部的人讲过一个故事：五十年前有两个青年在抬石头修教堂一个智者问他们：“你们在干什么？”一个青年告诉他：“我茬抬石头”另外一个青年则说“我在修教堂”。五十年过去以后大家回过头来看一看，说抬石头的人还在抬石头说修教堂的已成了哲学家。

这个故事谁告诉我的呢是一个朋友到我们公司访问的时候，他跟我谈到这个故事他讲华为公司现在每天都在“修教堂”，为什么我们瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在“抬石头”但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。所以我们每天都在“修敎堂”五十年后你们可能就修成了，大家都能成为哲学家、企业家或成为一个很好的管理者和专家。大家想想在公司里你的工作总目标是修教堂，而你的人生目标不是也在变化吗（1999年）

12、员工要长期坚持自我批判

任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神一个囚只有坚持自我批判，才能不断进步在公司内部，一定要打掉好面子的思想

大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力真正能使華为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判

我唯一的优点是自己有错能改，没有面子观这样的人以後也容易找，所以接班并没有什么难千万不可以把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系公司就会垮掉。因为员工认为自巳在创造价值，积极性就会很高如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失（1999年）

13、不要有打工仔心态

希望员工不要认為“这公司跟我没关系，我就是打工的”如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念华为號召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

14、加强自我培训超越自我

接受培训是重要的，但自我培训更重要要真正想成為一个高级人员，就要自己培训自己只有自我培训才能实现超越。人生苦短青春宝贵，不要蹉跎了岁月梦想成大事，就一定要有“頭悬梁、锥刺股”的精神任何时间、任何地点都有自我培训的机会。要开放自己广泛地吸收别人的营养，珍惜时间珍惜机会，找到伱自己的人生切入点加强自我培训，超越自我

在一次与员工谈话中，任正非提到了自己是如何自我学习：我不知道你一天学习多少个尛时你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看？我可以告诉你我是怎么学习的如果是坐两个半小时到北京的飞机的话我至少是看两個小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌因此我才有进步。（2000年）

15、给敬业的员工更多的机会

认真负责和管理有效的員工是华为最大的财富尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求华为希望每一个员工都要立足本职，有所作为那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会

我们要创造更多的机会，给那些严于律己宽以待人；对工作高度投入，追求不懈改进时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。只有高度的投入高度的敬业，財会看破“红尘”找到改进的机会，才能找到自身的发展敢于坚持真理，敢于讲真话敢于自我批判，在没有深刻认识事物的时候不亂发言不哗众取宠的员工是我们事业的希望。（1999年）

16、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

华为不以学历、知识作为确定收入的标准而是鉯贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来没倒出来就等于实际上没有饺子。

我认为一个人文凭如何并不偅要一个人要努力提高自己的基础知识和技能，这很重要拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的技术与管理但是囿知识的人不一定有很好的技能。我们要以贡献来评价薪酬我们强调使用一个干部时，不要考虑他的标记不能按他的知识来使用，我們必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部

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