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本人有过刑事处罚一年三个月，对以后找工作有影响吗？（比方交五险一金时会不会被辞退）
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本人有过刑事处罚一年三个月，对以后找工作有影响吗？（比方交五险一金时会不会被辞退）
江苏 苏州 昆山市发表时间： 20:57
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大多数单位不会歧视刑满释放人员的，好好工作，努力改过就好了
律所：江苏姑苏律师事务所 回复时间： 21:18
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辞退刑事处罚
其它回答共 1 条
有刑事犯罪记录，会有影响。
律所：江苏鑫诚律师事务所
回复时间： 21:17
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辞退:劳动法
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怎么选择今后的工作
本人2011年硕士毕业，在一家研究所工作，工资2600，研究所业务稽核没有，整天呆着无所事事，遂于2012年报考了博士，当时报名的时候向单位递交了辞职报告。
博士考试顺理成章的进行，分数考得也不错，但是后来我报考的导师A招收了自己硕博连读的学生，我被分配到了一个十分变态的老师B那里。这个老师B的博士一般都要延期毕业，延期一两年是很正常的事情，而且这个老师B十分的变态，口碑也很差。所以我向学校提出了调剂导师的要求，但是这个环节上，被人利用，结果排在我后面的一个学校里的职工，呗安排给了导师B，我也没联系上导师，这期间，我被不知名的踢了出来。既然博士没上成，源单位也不想回去，那就找工作吧。
找工作的时候，有几个工作可以选择：
1 一家民营企业，就在家乡所在的县级市，工资给到了4500，但是没有五险和公积金，当地房价仅左右，但是这个企业刚刚开张，不知道今后的发展前景怎么样，如果进去的话，可以当上部门经理的位置。
2 省属的一家学校，是普通的二本医学院-牡丹江医学院，教师编制，有事业编制，工资和以前的事业单位一样，2600左右，当地的房价估计有4000的样子。
3 北京一家专门承接生物实验外包的民营公司，老板在国外吗，是个大Boss，在国外远程遥控，在北京海淀开发区，工资税前6500，税后估计也就5000左右，说是有项目奖金，但是具体的给不给，给多少，谁也不知道，提供合租的宿舍，吃饭自己解决。有五险一金。
4 湛江的一个医院的附属的科研中心，税后能有5000，有五险一金，就是下实验室做实验，叫科研助理的岗位。但是听说湛江当地的民风和治安不太好，而且到湛江的话，我家在东北，感觉太远，家里有事的话照顾不上。
现在也还在寻找别的工作机会，但是感觉机会不多似的，不知道怎么选择了，请各位帮着分析一下，谢谢了！
您也是黑龙江的？听说今后不让考在职博士了
不是的　我只是觉得进了学校不用再折腾了:P
要是进学校的话，是不是今后还要博士学位啊，现在学校里好像博士学位听普遍的。有些纠结~~~~
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扫描下载送金币如何高效地找工作？
如何快速高效地的求职？
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127 个回答
工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责====================================================================以后有空继续更新.............
超级大招！压箱底文章放出！《找到满意工作的三个黄金细节》我曾经在一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：1.准备一份工作计划；2. 根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。1.不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。3.一定要考虑自己的兴趣这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。想要了解更多面试干货，欢迎公众微信号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
如今大学生都是实足的快枪手，什么事情都喜欢“快索取”：快点找到一份工作，快点搞一份可以拷贝的简历模板，快点拖个关系搞进一家单位实习，快点下载一套面试题库背答案，快点去几家单位面试体验一下氛围，但从来没有慢下来真正思考过一个问题：我有什么，我要什么、我会什么、我能创造什么。下面的十个忠告送给正在找工作路上的你：
作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到 offer 的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在 Word 里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用 .wps 等非主流格式)；使用 Gmail 发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成 .jpg 的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word 文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听 HR 的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。
2016年，将有827万大学生毕业，其中绝大多数毫无求职经验，俗称“菜鸟”；加上往年还未就业的300万“老菜鸟”，2016年将有1000多万大学生涌入就业市场，如果他们手拉手，可以让北京遇上西雅图。在求职人数不断爆表的时候，就业岗位却在逐年减少，找工作的路上，仅有30%的菜鸟们找到了满意的工作，其中三分之一拼爹，三分之二拼命。50%的菜鸟只能通过降低期望找到一份工作，剩下的菜鸟默默变为“老菜鸟”，和下一届小菜鸟拼抢。面对如此凄凉的就业环境，只能说“早起的菜鸟有虫吃”，提升个人竞争力，不拼爹也能找一份好工作。提升求职竞争力第一步：明确求职目标，不做选择困难户；首先，你要发现自己的兴趣所在，无论你的兴趣是海上探险，还是做做职场Lady，亦或是“空中飞人”；无数事实证明，从事感兴趣的工作才能激发潜能，做到极致。其次，你要了解自身性格，性格没有好坏，但有适不适合。如果你勇敢，自信，心直手快，那么你在开放，直接，快节奏的环境中会游刃有余；但在封闭，论资排辈，成熟稳定的组织中你却有可能出处碰壁。找到适合自己的环境，才有可能持久投入哦。最后，要明白自己能做什么？马云之前是教英语的，罗永浩也可以做手机，先搞互联网后养猪的也一大把，可这并不代表“你”想干嘛就干嘛，有能力，才能干得好。从本质上来说，找工作和找对象是一样样儿的。因为，他们靠的都是——竞争力。不是只有高富帅和白富美才有市场，要知道，屌丝们也有自己的春天，摸清楚自己的竞争力，找到竞争优势，针对性求职更容易找到满意的工作。提升求职竞争力第二步：权威认证，简历推荐据调查，70%的简历投递以后没有任何反馈；平均 投递23份简历，才会厚道一次面试通知。求职时候处处碰壁的你，请先不要抱怨企业的“有眼不识泰山”，或许是你的简历没有亮点。这年头，已经不流行“王婆卖瓜，自卖自夸”了，你需要更客观更权威的证明，因为并不是所有的产品都有ISO的权威认证哦。提升求职竞争力第三步：信息整合，一网打尽意向企业找工作的时候，什么各大高校就业指导中心网站，什么大街二街三街网，统统不放过，每隔半个小时刷新一次，选择目标企业和目标岗位，收藏感兴趣的求职信息，形成个人行程安排，自动推送合适宣讲会，坚决不错过任何一个机会。你是不是觉得上述方案太难实现？来测聘网试试吧！提升竞争力，让求职更轻松。赞了之后，别忘了加关注哈！
如何高效找工作，达到这个目的就两点：高效、好工作。满足两点内容解决四个问题即可。1.从哪里找工作？2.找工作的准备？3.面试要注意的问题？4.拥有多个offer，该如何选择？一、从哪里找工作？1、互联网。现在是互联网时代，方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻，不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。找工作，时间的规划要有数。除去互联网，其他的行业怎么招聘人才？校招+社招。校招不用说了，好好学习刷经验。如果是学生，家里还没有背景和人脉，那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏（我就犯过这个错误，曾因为谈恋爱耽误了求职…），好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划，这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊！不，是避免踏入不必要的死坑儿中！2、招聘会招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘会不在我这句话的范围内）。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过，求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就……其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。3、熟人推荐熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。有人会问，如何找这种厉害的熟人？1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的，但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心，那就多做点有用的事情，比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么！当你什么都不做，想要和你认为陌生牛人交朋友时，你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗？！3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。二、找工作的准备？1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。简历注意的点：不要追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。（不同人不同看法，像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然，简历装扮的漂亮对我）简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然没啥鸟用。不要放登记照！除非你美/帅炸天！HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值，是让你通过经验了解自己的需求啊！3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。4、不要只是等待，等待只能吃屎。我一个朋友，找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约，每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了，总是把自己搞成待宰的羔羊，一点做人的情趣都没有。5、解决好信息不对等的问题。具体方法：①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要做个闷逼，闷逼不会有人爱。②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧？③跟同事以及同事的同事保持密切来往。三、面试要注意的问题？1、面试的时候要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路，多大的人了，这么点问题都解决不了，还能指望你解决什么？永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者，千万不要放弃治疗。面试可以问哪些问题？岗位具体的工作内容是什么？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？因为每个人求职要求会有一些区别，所以暂时就列了三个问题，以后面试问题会拆开详细讲一下。2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。四、拥有多个offer，该如何选择？选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。1.工资很重要。比较几份工作的薪资2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。……然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
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总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communication skill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonal skill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学, 同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。 有一句俗话说：“Everything you want in this world has been taken by someone else already，so you must get it from somebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力 。
有些用人单位其实某些岗位并不缺人，但是为了显得我们单位很多岗位都空缺来吸引求职者的关注，这样缺的岗位肯定有人应聘，你看到某个岗位招聘若干人，某个文职类招四五个人都是夸大和烘托效果的，所以要筛选的投简历
尽可能了解招聘方需求应届毕业生之所以求职效率低是因为没有过从业经验带来的极大的信息不对称。如果你连某个公司今年校招的deadline都不知道，如果你对各岗位的能力要求和工作内容都不清楚，基本上只能碰运气了。找合适的人为自己背书应届毕业生差异化竞争很难，尤其是差不多学校差不多专业的。但是，碰巧你的室友在某公司实习过，碰巧你的导师做过某企业的项目，碰巧你学生会的朋友承接过某公司的活动，碰巧你去年认识的学长就在做**。 没有比这更可靠的资源了。应届生求职，关键是要主动。主动去了解信息，主动去联系招聘方，主动去找人帮忙...因为这基本是买方市场。如果你有三、五年工作经验，并且干的还不错。你最高效的求职方法是等企业或猎头联系你。你甚至连简历都不需要，你只要告诉这个世界——爷要换工作了。
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