新入职员工的工资比自己的高一倍能力很差,不管公司的薪酬是背靠背的制度还是公开透明的制度薪酬谈判时有一定必要的,关于薪酬谈判可以参考相关的书籍和案例。你的情绪一方面来自由队友能力差另一方面来源于对于公司薪酬结构的不满,两种因素分开处理会更好的得到理想的结果
如果工资和工作量不成正比超过伱的承受范围就提提要求,不行考虑换;如果还在你的承受范围内公司不错,领导也不错可以考虑减持;如果在你的承受范围内,泹公司垃圾、领导人不咋样还是走吧。
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跟老板提涨工资~要么刻意减少工资和工作量不成正比。实在不行就离职嘍~留得青山在不怕没柴烧!
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提意见不解决 走人。
提意见不管用啊我们老板嘴很厉害的,能把死的都说成活嘚再说我们签合的的,一年
我就是 提意见 他们拖三拉四的 我就辞了
就3礼拜前的事 现在也找到工作了啊
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看看有没有发展前景 和自己喜不喜欢这个工作 然后你知道怎么办了!
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