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事业单位考试事业单位，要先辞职？辞职了才可以调走档案？求大神
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不是调入吗，我的调档函上是些干部调配专用章（调档函上都是这个章么，以前没看仔细）？
这个问题有点蒙啊，老单位辞职下编，在新单位重新上编和调入是不是一个意思？？？？？？
今天在人才交流中心问的时候，
对这个问题有点蒙，耽误了前台提前下班，旁边有个美女边玩手机边对我发出不屑的声音
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不清楚诶，得好好问问
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你还是问下单位，这个不要弄错了！
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不清楚诶，得好好问问
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luguoluguoluguoluguo
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好好好好好哈哈哈
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我是一名事业单位的合同工,要自己辞职，能得到哪些补偿和权利.
　　劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自己辞职没有补偿，想办法让他主动炒掉你咯。那样就可以按年补偿工资了。
那拖欠我的外勤补助 还有加班工资 之类的 可以得到补偿吗？ 还有比如说保险之类的
如果他要炒你，肯定要补偿清楚了。一般不会欠这些工资费用的。如果这样，找劳动仲裁了。
提问者评价
其他2条回答
自己辞职没有补偿的拖欠的外勤补助和加班工资倒是应该补给你的，保险肯定是你辞职了就给停了。
受劳动法保护，建议找劳动局咨询细节纵横法律网 付晓艳律师
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我是行政事业单位一名在职工人，现在单位不知道什么原因将我的档案遗失，我以后的工作和利益会有影响吗？请问我能追究单位的责任吗？
我是行政事业单位一名在职工人，现在单位不知道什么原因将我的档案遗失，我以后的工作和利益会有影响吗？请问我能追究单位的责任吗？
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