东阿老村医喜领生活补助
这几天，东阿县牛角店镇后曹村86岁的周美英老人喜气洋洋。原来，周美英老人是村里的乡村医生，刚刚领到了专门发放给老年乡村医生的生活补助。她激动地说：“干了三十四年的赤脚医生，现在老了，干不动了，可是党和政府还想着俺呢！”
　　本报讯 这几天，东阿县牛角店镇后曹村86岁的周美英老人喜气洋洋。原来，周美英老人是村里的乡村医生，刚刚领到了专门发放给老年乡村医生的生活补助。她激动地说：“干了三十四年的赤脚医生，现在老了，干不动了，可是党和政府还想着俺呢！”
　　记者了解到，为切实解决老年乡村医生的养老补助问题，进一步改善老年乡村医生生活待遇，东阿县坚持“四个到位”，扎实做好老年乡村医生补助工作。该县确保组织领导到位，成立工作领导小组，多次召开调度会议，研究并制定下发《老年乡村医生生活补助发放工作实施方案》，明确了发放范围、补助标准、执行时间和人员认证流程等，确保各项工作有序进行。
　　同时，该县注重宣传通知到位，层层召开动员会议，借助村务公开栏张贴通知、村喇叭广播、乡村医生以及亲友相互告知等多种形式，提高群众知晓率，使这项惠民政策广而告之、深入人心；保证摸底审核到位，坚持公开、公平、公正、实事求是的原则，严格按照个人申请、乡镇初审、县卫计局复审、汇总上报的程序进行，并安排专人对认证材料进行细致审核，发现问题及时进行反馈整改，并着重做好信息公示；同时，狠抓资金落实到位，对符合2015年度领取补助人员的身份证和银行账号信息进行审查核实，确保数据顺利导入居民养老代发系统，如期成功发放老年乡村医生生活补助，并由老年乡村医生所在的乡镇卫生院负责银行卡分发管理及补助资金发放的核查工作。
　　截至目前，东阿县已为全县符合政策的973名老年乡村医生发放了生活补助资金。所有符合政策的老年乡村医生均已拿到补助金，金额累计56万元。□记者 刘海恒通讯员 珂 琳 雷 超 苏 晓
责任编辑：鲁珊珊
新闻关键词：老年乡村医生;发放;东阿县;生活补助;周美英;到位;牛角店镇;赤脚医生;补助资金;养老
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当前位置： > 人大代表呼吁明确乡村医生身份 不能再是赤脚医生
人大代表呼吁明确乡村医生身份 不能再是赤脚医生时间：日17:57来源：大河网
　　“我们现在需要的不再是"赤脚医生"，不再是要他们一边种田，一边看病，而是逐步过渡到"全科医生"水平。”3月6日，全国人大代表、云南省昭通市中医院院长宋万永在北京呼吁，建议进一步明确乡村医生身份，将其纳入乡镇卫生院职工队伍统一管理，并逐步专业化和规范化。　　乡村医生，诞生于20世纪50年代，一般指未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。据了解，目前中国有130万名乡村医生扎根乡村，为农民提供健康保障，承担了中国半数国民门诊量。　　“纵观乡村医生几十年来的发展历程，其前半段的代名词是"赤脚医生"，后半段则成为了全科医生或社区医生的希望体。”宋万永称，不管称谓如何，也不管是过去还是将来，乡村医生始终是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，也是解决百姓“看病难”问题的根本所在。　　宋万永介绍，村医往往承担农村预防保健、妇幼保健、院前急救、健康教育、慢病康复、农村环境卫生、食品卫生管理等工作，是农民健康的“守门人”，也是减少贫困地区群众因病致贫因病返贫的重要力量。　　宋万永坦言，随着《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》的全面实施，乡村医生队伍得到了极大加强，但仍面临着一些困难和问题：一是乡村医师严重短缺仍然存在；二是技术力量薄弱；三是乡村医生身份特殊，是卫生系统的“编外人员”，从业意愿不强；四是乡村医生收入偏低，偏远贫困地区难以招生和留住乡村医生。　　全国人大代表、“最美乡村医生”、云南怒江州福贡县石月亮乡拉马底村乡村医生邓前堆对此深有同感。“乡村医生几乎是村里收入最低的群体，年轻人去外面打工也不愿意来当乡村医生，”邓前堆说。　　三年多来，邓前堆一直为解决乡村医生“后顾之忧”摇旗呐喊。他希望能在国家层面出台乡村医生养老保障政策，明确乡村医生养老保障的具体实施办法和保障标准。“这样，稳住了队伍，才能吸引人才”。　　宋万永则建议，将乡村医生纳入乡镇卫生院职工队伍统一管理，定编定岗，工资待遇、社会保障与乡镇卫生院的职工一致。使其无后顾之忧，全身心投入工作。同时，他还建议将乡村医生更名为乡村卫生技术人员，进一步确保明确其任务和培养方向，逐步过渡到专业化和规范化，最终达到“全科医生”水平。
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新农网新闻在线，声明：新农网部分文章转载于互联网，如涉及版权等问题，请联系我们删除或修改！删除文章专用邮箱。&2016年山东退休人员涨工资细则及补发时间安排
发表时间： 15:04:27 文章来源:
《2016年山东退休人员涨工资细则及补发时间安排》是有三思教育网（）为你整理收集：
据人力资源和社会保障部统计显示，2015年我国养老保险基金总收入2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元。2016年我国养老金实现了十二连涨，那么今年山东省关于退休人员的涨工资细则是怎么样的呢?为大家介绍!　　今年，山东省级财政安排居民基本养老保险补助资金31.3亿元，拟自下半年起，将基础养老金标准再提高15元，达到100元。　　去年，山东连续第4年提高居民基础养老金标准，居民基础养老金标准从每人每月不低于75元提高到85元。参保居民的养老金包括基础养老金和个人账户养老金，个人账户养老金则根据参保人的缴费情况，体现多缴多得的原则。　　今年，居民医疗保险也同步提标，省财政安排补助资金59.1亿元，拟将政府补助标准再提高40元，达到420元，同时，将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元，大病报销水平进一步提高。　　据悉，2015年，山东大病保险工作平稳推进，赔付水平不断提高。2015年，山东大病保险政策由按病种与费用额度赔付并行过渡到单纯按费用额度赔付，筹资标准由上年的每人35元调低到每人32元。截至2015年12月底，山东大病保险政策覆盖全省6688万城乡居民。今年大病保险提高政府补助标准，筹资水平每人调高20元，意味着大病报销水平将进一步提高。山东养老医疗保险提高标准&大病报销水平进一步提高　　据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道，医疗保险也同步提标，今年省财政安排补助资金59.1亿元，拟将政府补助标准再提高40元，达到420元，同时，将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元，大病报销水平进一步提高。　　企业退休(退职)人员：　　退休人员定额每人每月增加125元、退职人员定额每人每月增加100元　　对日前已按规定办理退休或退职手续并按月领取基本养老金的人员(不含按省政府办公厅鲁政办发[2011]64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员)，仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。　　普遍调整由三部分组成：第一部分是定额调整，退休人员每人每月增加125元、退职人员每人每月增加100元;第二部分是与缴费年限挂钩调整，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元;第三部分是与本人养老金水平挂钩调整，按退休(退职)人员2015年12月份本人月基本养老金的3.3%增加。　　济南市人社局工作人员介绍，与往年不同，此次全省调整养老金采取了定额调整与挂钩调整相结合的办法。“定额调整体现公平;挂钩调整体现长缴多得;与本人养老金水平挂钩调整，主要体现多缴多得，进一步加强养老金调整办法的效率和激励功能。”　　此外，此次调整养老金还采取了适当倾斜的办法，针对日前年满70周岁以上的退休(退职)人员，按年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁三个年龄段，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。　　“建国前老工人”：　　红军时期参加工作的每人每月555元，抗战时期参加工作的每人每月475元　　对日前已按原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定办理退休手续的建国前老工人，此次养老金政策规定，红军时期参加工作的每人每月555元，抗战时期参加工作的每人每月475元，解放战争时期参加工作的每人每月395元。　　“五七工”、“家属工”：　　定额每人每月增加100元　　据悉，对日前，已按照省政府办公厅鲁政办发[2011]64号文件等有关规定，办理了一次性补缴参保手续并按月领取养老金的人员，也将调整养老金标准。　　具体调整也采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整由三部分组成：第一部分是定额调整，标准为每人每月增加100元;第二部分是与缴费年限挂钩调整，每人每月增加30元;第三部分是与本人养老金水平挂钩调整，按2015年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。　　在适当倾斜办法中，政策规定，对日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。其中，日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高30元、20元和40元。　　关于2015年山东省企业退休人员基本养老金调整通知　　鲁人社发〔2015〕25号　　各市人民政府，各养老金保险省直管企业：　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：　　一、调整范围　　12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同)。　　二、调整水平和办法　　(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金　　1，定额调整。每人每月增加125元。　　2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)　　缴费年限增加额(元/月)　　15年及以下30　　16年&~&20年40　　21年&~&25年50　　26年&~&30年60　　31年&~&35年70　　36年&~&40年80　　41年以上90　　缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。　　3，与本人养老金水平挂钩调整。按12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。　　(二)适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：　　12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150和280元。　　(三)退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。　　同时，对符合本通知第二条第(二)款规定的年龄条件的退职人员，参照该项的规定执行。　　三、资金列支渠道　　这次调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。　　四、几个具体问题的规定　　(一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行研究制定。　　(二)按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔号、国发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员
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2016年山东乡村医生最新政策(2)
　　三、强化乡村医生培训与培养
　　(一)规范开展乡村医生岗位培训。依托县级医疗卫生机构或乡镇卫生院，大力开展乡村医生岗位培训，每年培训不少于2次，累计培训时间不少于2周，不得以会代训。充分利用信息化手段，积极开展网上远程培训。每年选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训。乡村医生每3年到县级医疗卫生机构或乡镇卫生院脱产进修1次，进修时间不少于1个月。培训资金由乡村医生服务所在地的县(市、区)、乡镇财政预算安排。
　　(二)积极开展乡村医生学历教育。县级卫生计生部门要按照《全国乡村医生教育规划()》要求，制定乡村医生继续教育计划。鼓励45岁以下的在岗乡村医生进入高等医学院校(含中医药院校)接受医学学历教育，提高整体学历层次。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可给予一定补助，具体补助标准由各市根据当地实际确定。
　　(三)实施乡村医生订单定向培养。按照教育部等六部委《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(教高〔2015〕6号)精神，为村卫生室培养全科医疗卫生人才。各市、县(市、区)卫生计生部门要按照在岗乡村医生年龄、学历、退出预期等因素，制定年度培养计划。订单定向培养的医学生主要招收农村生源，录取后与县(市、区)有关部门签订培养与服务协议。订单定向培养的医学生在校期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，所需经费由财政部门在医疗卫生支出中统筹落实。
　　四、改进乡村医生服务模式
　　(一)探索推进契约式服务。立足基层实际，探索开展乡村医生与农村居民签约服务。由乡村医生、乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)与农村居民签订一定期限的服务协议，提供约定的基本医疗卫生服务。服务收费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费的承受能力、管理方式等因素确定。未签约的农村居民接受基本医疗服务时，按规定收取一般诊疗费。各县(市、区)要选择1-2个乡镇从日起开展试点。
　　(二)建立乡村全科医生队伍。认真贯彻落实国家关于在现行的执业助理医师资格考试中增设乡村全科执业助理医师资格考试的有关政策,做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。在岗乡村医生按照国家乡村全科执业助理医师资格考试的统一安排，报名参加考试,考试合格者按照规定发放乡村全科执业助理医师资格证书。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按照国家规定参加相应专业类别的执业医师资格考试。
　　五、保障乡村医生合理待遇
　　(一)保障乡村医生合理收入。通过政府购买服务的方式，全面落实基本公共卫生服务经费、基本药物制度补助、一般诊疗费等补偿政策。根据对乡村医生核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费及时足额拨付到位。在2014年和2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。切实维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用。对于在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，要综合考虑服务人口、服务范围、基本医疗和公共卫生服务补偿情况，给予定额绩效补助。定额补助标准由市、县(市、区)政府确定。随着经济社会的发展，适时调整各项补助标准，逐步提高乡村医生的收入水平。
　　(二)拓宽乡村医生发展空间。在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用具有执业医师、执业助理医师资格的乡村医生，进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。进一步推进乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、财务、药品和绩效考核等乡村卫生服务一体化管理。市、县(市、区)政府要积极创造条件，逐步推行村卫生室的人、财、物全部纳入乡镇卫生院管理的紧密型一体化管理模式。要以乡村卫生服务一体化管理为抓手，结合医疗联合体组建工作，探索建立&县招、乡管、村用&用人制度。各县(市、区)统一组织招用乡村医生，建立乡村医生人才库，并在各县(市、区)卫生计生部门备案。乡镇医疗卫生机构对招用人员统一管理，统一安排到村卫生室执业。各市要选择1-2个县(市、区)的部分乡镇在2016年开展试点。
　　(三)建立健全乡村医生养老政策。各地要进一步完善乡村医生养老政策，保障乡村医生养老待遇，妥善解决乡村医生的后顾之忧。各地要积极支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加当地职工基本养老保险。不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加居民基本养老保险。市、县(市、区)政府可通过多种形式，鼓励引导乡村医生按较高档次缴费，切实提高乡村医生养老保障水平。
　　六、改善乡村医生工作条件和执业环境
　　(一)加快村卫生室标准化建设。村卫生室要与村民委员会、村民服务中心等集中建设，由当地村委会提供土地。村卫生室的用房和基本设备配备不低于国家和全省统一标准。各市、县(市、区)和乡镇政府要依托农村公共服务平台建设等项目，采取公建民营、政府补助等方式，进一步支持村卫生室房屋建设和设备购置。在2016年6月底前，全省符合规划要求的村卫生室必须达到规定标准，配齐规定的设备。
　　实施农村小城镇规划建设以及&撤村改居&的地方，要按照城市社区卫生服务机构设置有关要求，建设社区卫生服务机构，机构和人员管理按照城市社区卫生服务机构有关规定执行。
　　(二)加快信息化建设。加快基层医疗卫生机构信息化建设，到2020年，建立起以农村居民健康档案、基本诊疗和公共卫生服务为核心的信息系统并延伸至村卫生室，支持健康档案、基本诊疗与居民医疗保险信息联动，逐步实现远程培训、远程会诊、绩效考核、慢病管理等功能。
　　(三)建立县(市、区)域内对口支援政策。根据基层医疗卫生服务需求，县级卫生计生部门制定年度对口支援计划，县(市、区)、乡镇医疗卫生机构每年安排不少于30%的医生轮流到乡镇卫生院和村卫生室坐诊，并将轮流坐诊工作情况作为职称评聘和年度考核的重要依据。对口支援每年安排2-3次，每次1个月，帮助乡村医生提高医疗服务水平。
　　(四)严厉打击非法行医。各县(市、区)卫生计生部门要加大打击力度，设立有奖举报电话和举报信箱，严厉打击无证行医、医托诈骗、虚假医药广告等非法活动，净化乡村医生执业环境。
　　(五)建立乡村医生执业风险化解机制。各县(市、区)要建立适应村卫生室和乡村医生特点的医疗风险化解机制，可采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式，有效化解乡村医生执业风险。
　　七、保障措施
　　(一)加强组织领导。各地、各有关部门要充分认识加强乡村医生队伍建设的重要性和迫切性，制定具体工作方案，统筹考虑、积极推进。
　　(二)落实资金投入。县级政府应承担落实资金投入的主体责任，建立以政府为主导的多渠道投入机制，并结合当地实际制定和完善政府补助政策，统筹安排各级政府相关支持资金，将乡村医生队伍建设相关费用纳入财政预算，根据项目实际进展和绩效考核结果及时拨付，确保专款专用，任何部门不得截留、挪用。
　　(三)开展督导检查。建立督导通报制度，省卫生计生委会同有关部门定期对乡村医生队伍建设有关任务进行督查，确保政策落到实处。大力宣传乡村医生先进典型事迹，对在预防保健、医疗服务和突发事件应急处理工作中作出突出成绩的乡村医生，可按照国家有关规定给予表彰和奖励。
　　山东省人民政府办公厅
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