我的老公是2011年下半年到江门市江海区鑫强鑫五金塑料公司去的，一直到号在工厂车间工作中猝死，有一年多时间在这间工厂上班，到了死后，工厂并不认同他是工厂员工，有如此的老板，无良的老板。　　在死前半个月，他每天工作超过12个小时，工厂的两台注塑机他负责管理，还要调机，当一个注塑工人，还有接模具的业务。死后，工厂老板不理不睬，只顾着做些消灭证据的丑事，说着诋毁死人的说话。求助于劳动局，希望能公平公正地按事实作出判决。劳动局拖了两个多月后，给一个撤销工伤认定申请受理的决定。　　事实这么清楚的案件，就这样被他们做成了世纪冤案了。天天在厂里做活儿，工作时间死在车间，因为说工资表上没有他的签名，而不受理。　　请懂法律的大虾给以帮助，谢谢，谢谢。
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　　你老公有没有与该公司签订劳动合同？有没有与劳动关系相关的证据？有没有抢救的过程证明？“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。详询请加广东法律咨询群qq:
　　这是个简单的工伤死亡，如果你能和我建立联系，帮您不成问题。
　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知　　（日　劳社部发[2005]12号）　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：日　实施日期：日
　　谢谢上面的朋友。
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苏律师解答如下：若此猝死与工作环境或工作性质有关联，可以从职业病的角度申报工亡，否则系非因工死亡，待遇较少。
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可以申请工亡，尽快委托律师固定证据。
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