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你可能喜欢员工入职登记表的作用 早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退 请问需要办离职吗_百度知道
员工入职登记表的作用 早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退 请问需要办离职吗
我是应届毕业生 面试的那天公司是明确知道我没有工作经验的 还和我说要公司开会决定 结果晚上就接到电话叫我第二天去上班（出纳岗位 我有会计证 公司是投资管理公司 公司目前财务部是没有人的 ）第二天早上填的员工入职登记表 下午行政部主任和我说老板觉得我没有经验会干不好 所以。。然后就让我走了 （早上什么也没交给我做只让我看公司规章制度）也许是因为我情商不够也许是公司另外招到人了 我只想知道这个员工入职登记表有什么法律作用 虽然不等同于劳动合同 但是这种情况算入职了么 需要办理离职手续填离职表吗 会影响我之后找工作么（我当时直接走了）
但是你今天的工资可能是没有的，该公司就有你这个人员，你问了也可能是白问，不算工资
亲，你早上在公司办理入职登记，他可能会回答你今天只是实习还没干过事，要办理离职登记就可以离职，因为要
钱无所谓 我是怕影响后面找工作 如果不办离职的话之后找到工作再填入职登记表会有法律上的纠纷吗（PS:你也是衡阳的！！)
恩，如果不办离职的话之后找工作会有法律上的纠纷的，假如你不办离职就直接去别的·公司的话，这个公司就可以起诉你你的哦
亲，记得采纳我的意见哦
都是老乡嘛
都是老乡不要吓我啊！！！我没签劳动合同的啊 TVT
没有，就没事的，合同大多数都不会太为难你的，只是签合同时候你认真看看吧!
来自团队：
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其他1条回答
你好：不会受影响，劳动局并没有你劳动合同备案材料。
你好 那我还算那个公司的员工吗 之后找工作再填入职登记表不会变成同时在两个公司上班吧。。
你好：个人档案中没有记载，再找工作不算再次就业
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