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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为。
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绩效工资（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
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绩效工资整体解析
基本概念 绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP），用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
绩效工资的优点： 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
绩效工资的考核目的包括以下三个方面： 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
绩效工资的激励作用主要表现在以下四个方面： 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
绩效工资关注问题
绩效工资考核实施
考核目的 绩效工资考核的目的是调动各级员工工作积极性，激励员工持续改进工作，促进公司经营管理。
考核职责 各级管理者：负责拟订下属人员的考核指标和考核标准;负责对下属人员的考核。
绩效考核的原则 1、客观公正。定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅。
1、绩效考核内容包括关键绩效指标、岗位职责和专项目标。具体根据工作性质和量化程度设定。
考核标准 5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制_百度文库
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一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制
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&&员​工​的​薪​资​分​为​年​薪​制​和​月​薪​制
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你可能喜欢什么是最低工资制度?有何意义?
最低工资标准,又称最低工资率,它是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.它的确立关系着劳动者最低生活水平的维护,是最低工资立法的核心问题.
目前,在世界各国,最低工资标准的确立方式有两种：一是在立法上直接规定最低工资标准,如美国.二是在立法中不直接规定最低工资标准,而只规定确立最低工资标准的原则和具体规则,并授权有关机构确定具体的最低工资标准.多数国家都是采取了这一方式.我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.可见,我国并不是实行全国统一的最低工资标准,而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定.因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定,当上述因素发生变化时,应适当调整最低工资标准,而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡,导致难以实行统一最低工资标准.
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什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
一、年薪制的定义：
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
二、年薪制与月薪制的区别：
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
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提问者采纳
有以下三种方式。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来、效益年薪组成，还没有统一的年薪制规定。在我国，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化，确定并支付经营者年薪的分配方式，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，并需报企业主管部门审批，不同国家、股票，企业经历了业主制，使经理人的目标与所有者的目标一致、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估，企业经营者实行年薪制，自然就知道二者的区别了，形成对经理人的有效激励和约束。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。还规定，须缴纳风险抵押金、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，产生了年薪制，有的地方制定了具体的实施方法： 1。明白了年薪制的意义，南京市规定； 2。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍，所有权和控制权逐渐分离。一般来说，年薪制中的年薪主要由固定薪金、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估、股票买卖选择权等组成年薪制是以年度为单位、不同企业是不同的，依据企业的生产经营规模和经营业绩、年薪预留金。例如、合伙制和公司制3种形式。在国外。 3。 如何确定经理人的年薪。随着公司规模的不断扩大。实行年薪制应先向企业职代会报告，企业的控制权逐渐被经理人控制，经营者年薪原则上由基础年薪。 大体说来，必须承担经营风险责任、奖金
提问者评价
该答案我已经在其他问题中看过无数遍了。难道都是一议案的答非所问？
月薪制的相关知识
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出门在外也不愁什么是岗位系数工资制？-----一岗位系数加上KPI绩效一定非常不错_中华文本库
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岗位系数工资制
岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸，它是把企业的全部工作岗位，通过劳动岗位测评，分成不同的岗位等级，并根据上岗人员的情况相应确定其岗位系数，用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。
岗位系数工资制的基本模式是：岗位基本工资
1． 岗位基本工资表达公式为：本企业工资基准
本企业工资基准
经济承受能力，由上级主管部门审定批准。
岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、上岗能力、参加工作时间三要素核定的分数，依据分数对应确定相应的系数。
a 、岗位责任。
应一定的分数。
b、上岗能力。干部按照专业技术职务：正高、副高、中级、助理级、员级五个档次，工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个档次确定相应的分数。
c、参加工作时间。
时间分数。
即为上岗人员的岗位系数。
=当地最低工资标准 经过岗位测评，确定每个岗位为重要、主要、一般责任三个档次，并对 职工每参加工作10 +年功工资××承受能力系数。其中，承受能力系数，根据工厂的 1年按一定的分数计算，1个档次，划定若干个档次，每个档次所对应的系数，+特殊工资+效益工资
确定出每个职工的参加工作岗位系数
之和四舍五入，第分
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