我公司决定取消工龄工资，员工以后将不在增工龄工资，请问有法律 - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司决定取消工龄工资，员工以后将不在增工龄工资，请问有法律依据吗？
请问公司取消工龄工资，年终奖，员工怎样维权？
你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用！
我们公司是一家韩资企业’近几个月效益不行公司决定取消工龄工资，当时合同里写了有工龄工资的，现在取消合法吗请问
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？
我所在公司要取消员工的工龄及工龄工资，所有员工都没有工龄，也没有给补偿，请问各位律师，公司这样做符合法律规定吗？
请问一下：我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪，今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加，请问这个合理吗？第二，我想问问的是我签了一年的合同到12月，但是六月我的职位会变动，公司说要减掉本来的岗位津贴，这个合法吗？
请问我在惠州上班，休病假一个月，公司应该支付我多少钱的病假工资？我有每个月四百的工龄工资，工龄工资算不算病假工资，
如果公司以盘点出现差异而一再拖延已离职员工发工资，请问该员工应如何维权？
您好！请问公司可以随便降低员工工资吗？
我在万科上班，工资是走华广的帐。请问我是属于华广的还是万科的员工？做的都是万科的事
两个公司都没和我签合同
现在万科有裁员的意思
按照劳动法我是否有赔偿？大家好，我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题。_百度知道
大家好，我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题。
公司由于效益不好：工作11年，一直工作到现在49岁大家好，工龄工资为，社保还有2年不用交了，说第二天就不用来上班了，社保不需要续交，然后就是打算做到51岁退休。刚进厂后，社保正好交满15年，追保2年，我想咨询一下关于公司辞退员工的补偿问题。请问该公司的补贴合理吗，那时39岁。2011年11月~2012年10月我妈妈平均工资为：4000元：00元。公司给予的补贴政策为，同样享受社保的福利），说是现在有这种政策（临近退休的员工被辞退。 现在。 我妈妈于2002年进入一家陶瓷厂工作，开始辞退员工？有违劳动法吗。公司以书面形式直接通知我妈妈？谢谢大家为我解答
提问者采纳
89条规定的解除劳动合同的证明，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。不同的是前者可以直接主张。　　特别提醒，你可以去查阅，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能充分理解我回答的意思。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，符合《劳动合同法》第46条的情形，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形：看我以上回答，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，按你自动离职处理了。如果用人单位不出具向某人交接的通知。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就不来的话；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条　　如果用人单位口头说要辞退你。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，分三种情况，是你自己旷工数日，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，用人单位无需提前30天通知劳动者，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，也无需支付经济补偿，可以视为无需交接、10条或《劳动合同法》第85条规定办，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条、交接清单。如果不按时支付。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，按时上班，赔偿金是经济补偿的二倍
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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于法，自己补缴。下余两年社保。谢谢根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定。具体你到厂址所属社会保障行政部门咨询一下，公司这么做。如果厂里为你妈妈办理失业保险的话，两年后到社保办理退休手续并享受相关退休待遇就行，由厂里出具相关证明、于情，你与厂里解除劳动关系后，因为各地政策略有差别，故具体的也不能乱说，免得误导你。希望对你有所帮助、于理都对，还可以领取几个月的失业保险
来自团队：
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其他1条回答
首先、效益不好也不能辞退你母亲，你母亲在该单位已经工作了10年以上，效益不好也应该优先留用你母亲，这是有法律依据的。
其次、无故辞退员工，违反双方签订的劳动合同，就不仅是补偿金了，补偿变赔偿，赔偿金是补偿金的2倍。你母亲应该签订的是无固定期限劳动合同吧。
再次、补偿金是这样算的：你母亲离职前12个月的平均工资即4000元乘以11年即44000元。不足一年的工龄算作一年，不足六个月的算作半年。如果补偿金变赔偿金的话，赔偿金应为88000元。
我建议你们直接到你母亲单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁不收取任何费用，并且劳动争议仲裁适用举证责任倒置规则，由你母亲单位负责举证。当然，你们也要提供初步证据以证明你母亲与其单位存在真实的劳动关系，劳动合同就是很好的证据。
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公司破产怎么赔偿员工？工龄工资的发放标准是怎样
11:11:22 |
我们公司是私营企业，公司破产，我们工人没有签合同，怎么样补偿？还有就是工龄工资（一年一个月）以什么标准来发？
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问题分类：
电话：1330348****
这种情况下等同于有合同，是事实劳动关系，以过去一年你的平均工资水平发放工龄工资，具体可以给我来电话详细咨询。
尊敬的用户您好，您所提问的问题"公司破产怎么赔偿员工？工龄工资的发放标准是怎样规定的" 暂时还未有律师进行回答，如果您的问题 比较着急，建议您直接找电话咨询（请说明来自九问律师网），快速解决您的问题。
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专业律师：5765人公司结业，我们员工的赔偿是怎样赔偿_百度知道
公司结业，我们员工的赔偿是怎样赔偿
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法律依据、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法》可以找单位协商要求结清工资；不满六个月的，工作1年支付1个月工资，按一年计算：
（六）依照本法第四十四条第四项；　
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同终止。如果协商不成可以申请仲裁，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　第四十四条
有下列情形之一的：　　（四）用人单位被依法宣告破产的、第五项规定终止劳动合同的。六个月以上不满一年的、责令关闭；
第四十六条
有下列情形之一的，并且支付经济补偿金
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出门在外也不愁公司将员工工资分为工资 提成或底薪 绩效，被解雇后在赔偿时是按底薪计算还是按实际总工资计算？
我在深圳一家私人企业上班到现在有两年多了，马上就三年了,因公司现在给我增加了很多工作量，相对于以前来说多了至少30%，工资一分不加，还抓到一点小问题就罚款(少则50多则100到200，这样罚款合不合法，我上一天班都没有200，这样的罚款是不是违反了劳动合同，但公司在每个人的劳动合同上直接用电脑打上去了--本人已经详细阅读了厂纪厂规并知晓,也就是当我们签自己的劳动合同时这些已经在上面了，一签字就表示认同),在这方面，劳动法能维护我们被罚款人的利益吗。（有时我真的怀疑公司是不是在逼我们这些老员工自己辞职，好顺利的解除劳动合同）因我是拿月薪的，例如：我一个月3000，便工资条上只写工资1100，其它为提成，有时也写成绩效。如果我被公司解雇和直接开除的话，能不能得到正常的赔偿，赔偿是按1100算还是按3000计算。因工作量增加，每天都要加班，最早晚上八点半下半，经常是九点或九点半，但加班是一分钱都没有的，劳动合同订的是八小时，但公司要求每个人至少上十个钟，也就是说白天那八个小时是打卡的，晚上去加班连卡都不准打，而且不去加班主管就罚你，这是严重的违反了社会主义制度下的劳动法，很多同事都接受了这点，几乎每天晚上都是做到八点半，但我现在的工作量至少要做到九点半或十点才能完成，晚上加班又没有加班费，这样算下来我一个月连加班费都不知道损失了多少，(工作上出了差错还是一样的罚款)要是我让公司把我炒掉的话我能否拿到正常的赔偿，这个赔偿是用1100来计算还是用3000来计算的?可以拿到几个月的赔偿工资？
关键是你能不能证明你每月工资3000元，工资条或是工资卡，每月由公司将工资从银行自动进入你的卡？只要你有其中之一，基本可以证明。 《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 所以，你可以拿到3个月即9000元的经济补偿，但关键问题是你要注意收集证据。 看来你很欠缺法律知识，我劝你认真看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》，你就能知道公司还有没有其他侵犯你合法权益的地方，如果有，劳动合同终止时一并要回来。 千万不可自己主动辞职或离职，否则根据“劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函”之规定，没有经济补偿。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
兔子再精，街上还是有卖兔肉的。 你老板真是黑到家了。不过对于这种压榨劳工的情形呢，还是有办法对付的。 一：不加班罚款一定要求出具与事实相关的文本或者通知。也就是能够直接证明没有加班而被罚款了。 二：不书面通知或者不与劳动者协商一致完全可以拒绝加班。如果未加班被罚请参考第一条。 三：至于赔偿的基数是按实际支付的货币来计算的。 四：法律保护劳动合同合法合理的条款，违法侵权的条款就是签订了也不具有约束力。 五：要小心谨慎的收集齐全相关证据，必要时可以单位侵权解除劳动合同，但必须事实清楚，证据确凿。 六：根据你的情形加班费是没的算了。发生争议后，仲裁庭会以当地标准或合同约定的底薪1千1来折算是否存在工资差额。同时你也无法举证具体加班的小时数。这对你是不利的。 七：操作得当，目前的工龄最多可获相当于6个月工资的补偿。但是至少要能够提供有效的证明证实每月实际领取了3千元的工资。同时又要具备双倍赔偿的情形下解除的劳动合同。否则，还存在着赔偿可能会减少的情形。 仅供参考。对于珠三角的劳动争议，包括特区的劳动争议所呈现的特点，个人经历的太多了。
注意收集证据，准备提起劳动争议仲裁。 1；与用人单位存在劳动关系的证据。 2；工资收入的证据。 3；加班的证据。 请搜索《工资支付条例》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动法》，仔细研究一下，看看可以在劳动争议仲裁中提出什么请求。 强调一点，用人单位的劳动合同中与现行法律有冲突的部分是没有法律效力的。}