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尊敬的:律师您好！在北京工作11年，由于效益不好，公司要调我去外地工作，我不想去分公司，后又把我调到其他岗位我干不了，公司辞退我，我能索赔补偿金吗？不长金怎么计算是按合同里的计算还是实际发到工资卡里的工资总额计算。谢谢！
您好曲律师，我在济钢的一家下属单位工作，由于近年钢铁行业不景气，导致公司效益也不好。最近又换了新领导各种制度变相裁人，逼迫工人辞职，达到他不赔偿的目的，工资还拖欠三个月的不给，甚至明确告诉我们工资要打折，不会按照原来的实数发放，我们该怎么办
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去，如果我想中途放弃不知道我要承担
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去，如果我想中途放弃不知道我会承担什么样的责任。谢谢！
李律师您好！我与99年入伍，12年转业至一国企，由于公司效益不好，让我们卖断工龄，可又不算当兵的工龄！这样公司的做法对吗？
您好，我在公司已经工作快两年半，由于公司效益不好，公司让我三月末离职，我不懂法律就直接签字了，后来听说还有补偿这回事，想问一下我这补偿还能要回吗？
律师您好，我在韩企工作9个年头了，现在公司效益不好，想变相裁我，先是针对我个人，说我干活不好，说我态度不好。然后以这个为由让我写检查，我拒绝以后，就要降我工资里的补贴，称这不算降工资，让我告也告不了，做工资的人说，我们工资的组成形式只是基本工资和高温补贴，其他的补贴不算，这样我一个月才有1000多的工资，就是想让我自己离职。我该怎样维权？
您好，律师，我是西安某公司一名员工，在该公司工作了5年，现在公司效益不好，要求我选择自己离职或放长假，放长假每月发501元扣除社保也就没有钱了，我该如何维权
律师你好，由于公司最近效益不好在没有和我协商的情况下公司安排把我调到外地去，我不想去领导就安排我在家待岗说让我等通知上班，如果我一个月不通知那我等一个月吗？我该怎么办帮帮我吧
我在一家外企工作了十一年因今年公司效益不好
现在公司正在裁员我想咨询的是
假如把我裁掉如何赔赏
我已签订了无固定起劳动和同
律师，您好!我在一家公司工作14年了，这两年公司效益不好，公司让我辞职了。期间公司在09年到11年交过一段时间社保，12年以后就没有再交了。近期再网上看到一些关于辞退补偿的事，我现在能维权吗？公司不安排工作，发放最低工资，我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家私企工作已5年，有劳动合同，第一次为2年，第二次为3年，2015年到期；工资发放为银行卡打卡；考勤为记录考勤。期间一直被安排在国外工作，基本工资每月3500元，其它补助每月10000元，年终奖50000元。现被调回国内工作，但公司不给安排工作，让每天正常打卡上班，按沈阳最低工资1300元发放工资。签订的劳动合同第五章“劳动报酬”第十条为“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为不低于1300元/月。”此合同签订时是个人先签的空白合同，然后拿回公司签的其它部分，并有公司公章，“不低于1300元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心律师帮我解答：1、请问公司这样发低工资是否有违劳动合同法。2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在国外工作，每月工资13500元，而国内工资只有3500元。4、2013年的年终奖仅有5000元，而2012年和之前则是50000元，回国的同事都给这么少；年终奖占总体收入比重很大，我是否有权提出补偿？5、如要求公司补偿公司不同意，请求仲裁部门帮助解决，胜算有多大？6、请好心律师帮我想想还有什么问题我应该考虑。
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？
也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，还是从上班的几天工时计算工资扣减发放？
因我产前不服领导给的工作，当时由于工作实在太多太烦躁，领导不断的给我增加工作，我不服从（当时我已怀孕，公司领导知道的情况下，不但不给我减压，还加强了我的工作量。），我怀孕五个月时就把我直接交给人事了，说我适合前期工作。在我怀孕之前已做了一年半了，没有领导说个不字。然后我在公司里的借口带新人，把工作交接到我临产前一个月。现等我产后回公司后，都三天了，还不给我找工作。我现在原来的工作不用说，原来的工资都没有着落了？我应该怎么办？现公司人事就把我硬...
孕妇离职，公司应该怎么发放工资
2008年8月我与公司签订了为期8年的固定合同,合同中约定了工作地点、职务、薪酬待遇；但今年6月初公司突然通知我暂停职,说是异动工作,并让我办理了工作交接,后又要我将办公室和宿舍锁匙都交给了综合部，因公司在本地就，让我回去等候消息，但半年了未安排工作,也没有发工资或生活费.后多次向人事部门询问均无结果,要我等候;公司这样耗着实际上是要我们自动离开,又不想补偿和赔偿经济损失.因为公司尚欠我们去年至今年的绩效工资15万多,请问这种情况我该怎么办?公司应该发给我工资吗?...
我在公司为实习生没有签订正式劳动合同，后被派到上级主管部门帮忙，主管部门发放了少于正常工资的补贴，公司当月按时发放工资，后发现主管部门发放补贴之后公司有权利将我当月的工资要回么？ 有没有具体的相关法律条例支持呢？求助！
当时甲方和我口头签订股份是24% 我现在没发红利和工资
律师请问停工留薪工资怎样发呢，公司想以最低工资发给我，我该怎么办呢，还有工伤鉴定要多久才能鉴定，鉴定需要哪些材料
我们每月工资是发现金，领工资签名时都是签一份真的工资单，然上再签一份比实际工资低的假的工资单。真假工资单都只有公司留低，我们员工没有任何凭证，另劳动合同上写的是深圳最低工资标准1600，公司现在要辞退我，如果他们不按实际工资补赔给我，而按最低工资标准或假的工资条上的工资补赔给我我该怎么办？我要怎样取证？
如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？
我之前在广州满堂红商业地产做物业顾问.在离职前开了一张单,按照提成比例我是可以拿到3600块左右的工资.按照劳动合同上注明的,离职后两个月提成正常发放,两个月后我询问公司主管,他说是他忘记结案了,告知我需要再等两个月才能够发给我.然后现在五个月过去了,工资依旧没有发放.我应该怎么做?}