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>> 《20几岁的问号》 第一部分
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什么样的工作算是好工作？
&&&&常有人因为对工作有一点点不满意就辞职走人，而且还不停地埋怨：现在想找份好工作，就跟找个漂亮能干的老婆一样困难。因为这种事，一得靠实力，二得靠缘分。
&&&&工作对每位年轻人来说，都是非常重要的，每个人都希望能拥有好工作，但究竟什么样的工作才算是好工作呢？
&&&&这个问题，恐怕每个人的回答都各不相同。对有的人来说，能在工作中找到快乐的就是好工作，有的人则认为薪水高的工作就是好工作，等等。
&&&&记得在前年大学毕业生求职接近尾声时，我采访了几所大学的学生，其中大部分同学已经有了一定的工作目标，有的同学甚至找到了好几家中意的公司。
&&&&当我询问为什么要先找好几家公司时，他们表示，这是为了从中选择一份最好的工作。当时我就问：“那你们觉得什么样的工作才算是好工作呢？”
&&&&同学们回答说：“薪水高、福利好的；企业有发展前景的；个人有发展空间的；能学到东西的；工作有挑战性的……”
&&&&我一下子被吓呆了：天啊！要满足这么多的条件才算是好工作啊！世界上有这么好的工作吗？即便是谈恋爱，恐怕也未必能遇到这么完美的对象吧？
&&&&的确，能满足以上条件的工作，一定是好工作，但是，找到这样的工作又谈何容易呢？
&&&&第一、薪水高、福利好的公司，一般都已经是成熟的企业，虽然能学到很多东西，但公司人员的配备基本上都齐全了，而且他们对员工的要求很高，一般毕业生很难进入。
&&&&第二、有发展前景的公司，这样的企业已经奠定了基础，正在快速地发展着，虽然能让个人学到很多东西，但毕竟还没有进入成熟期，因此薪水不会很高。
&&&&第三、有挑战性的工作，这类企业正处于创业初期，各种功能设置都不健全，虽然每个职位都有挑战性，但公司根本不可能发放太高的薪水。当然，他有很大的发展空间，但同时也带着很多不确定因素。
&&&&另外，二十多岁的人，都是刚刚走出校门的毕业生，本身就处于一种极不稳定的状态，而且也很难达到这些公司的要求。这些企业往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩，有时即便是录用应届毕业生，那也是挑选人中之龙。所以对一般人来说，这并不是一个适当的选择。
&&&&那到底什么样的工作算是好工作呢？我认为，好工作必须具备这样的条件：
&&&&第一、这份工作的具体内容，你有把握做好，并从中学到东西。
&&&&第二、薪资、待遇能满足你的基本生活需要。
&&&&第三、一定要把心态放在“适合”上，而不是要求“好”。
&&&&对年轻人来说，这样的工作才是好工作，也才是适合自己的工作。对这种说法，也许有的人会觉得要求太低，其实不然。因为毕业之后我们必须在社会上生存下去，而且老板给我们高薪的原因，就是觉得你能胜任这份工作，并做得好。就像射击运动员一样，关注的永远只有一个靶心。
&&&&所以说，新人在找工作时并不需要关注太多东西，而是要学会“专注”。
&&&&其实，就在很多二十多岁的年轻人找不到工作时，郝笛已经成为全球多家博物馆最资深和权威的专家，以及北京大学历史系最年轻的客座教授，拥有了过亿的身价。
&&&&为什么郝笛能有如此巨大的成就呢？他又有什么样的秘诀呢？
&&&&几年以前，郝笛因读书心不在焉，从来不看书，成绩中下，使得人们都认为他是一个不知长进的孩子。有一次，愤怒的父亲甚至把他的书包都扔出家门。
&&&&直到有一天，郝笛在体育课上饿晕之后，父亲才知道，郝笛为了购买文物碎片和大大小小的古钱币，在学校已经有三年多没有吃早饭和午饭了。为了买这些东西，他有时候饿了就去拣同学吃剩下的馒头。而且郝笛经常向家里要来买文具的钱，也都省下来买文物了。
&&&&显然，郝笛是选择了最适合而非最好的工作，在专注和兴趣的推动下，郝笛二十多岁就拥有了上亿的身价，并成为中国最年轻的考古专家。
&&&&另外，众所周知，唐纳‧杜宾斯基(DonnaDubinsky)刚刚进入苹果电脑公司时，她的收入只有她以前的一半；安‧傅洁（Annfadge）在商学院毕业之后，同样接受了薪酬最低的工作，最后却成为杨‧罗必凯公司(Young&RubicamCo.)的CEO。
&&&&面对采访，她说：“你不能只是依据赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入，但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业之路。”
&&&&由此可见，我们在找工作时，“适合”显然比“好”更有前途！
&&&&既然我们知道了什么样的工作才算是好工作，那么，我们又该如何找到好工作呢？
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一起来阅读《》吧！作者：
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当当网免费试读此书地址：/book_878?ref=read-7-share对个人而言，什么样的工作称得上是一份「好工作」？
都说找一份好工作，什么才是好工作呢？
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我也曾经想过这个问题，思考这个问题的最初，我尝试和不同的人讨论，这种讨论往往是这样进行的：首先双方举出几个彼此都认识的人作为例子，探讨他们的职业选择和发展，通过这个探讨发现大众认为好的工作不一定发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，最后得出的答案往往是“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。
确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么特点呢？收益性受雇（gainful employment）（Snyder & Lopez ,2007）这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。
插一句题外话，最近我们上班需要指纹打卡记录考勤了，同时我们被告知以后上班迟到早退累积到一定的时间要扣钱。
显然，收益性受雇的人不用担心迟到的问题，因为他们“每天都被理想叫醒”。Snyder提出收益性受雇有以下8种好处：1、
幸福和满意2、
表现好和实现目标3、
提供产品和服务所带来的目的感4、
投入和参与5、
工作职责的多样性6、
可为家庭和个人带来收入7、
对同事、老板的友谊和忠诚：工作中的朋友8、
安全的工作环境
这些条目写下来怎么感觉像是被翻译坑了一样，各种云里雾里。。。下面分别解释一下。幸福和满意
我认为这8种好处并不是并列的关系，幸福和满意这个概念太大了，甚至囊括了后面的种种给人带来的主观感受。在我曾经看过的管理心理学的文献里面，大部分研究都会测量“工作满意度”这一项。
工作满意度和人的整体幸福感相关大约是0.4（Diener & Lucas，1999），很大程度上，工作满意度影响了人的整体幸福感。
以上是为了表达：工作∝工作满意度∝ 整体幸福感*0.4表现好和实现目标
这里必须提到职业自我效能的概念，它的定义是，个体相信自己有处理职业发展和工作相关的目标活动的能力，其与人们的职业努力和职业决策的成果及满意显著相关（Betz & Luzzo,1996）。
说白了，一个人在工作中表现越好，职业自我效能越高，越能拿出更多的努力、做出更好的决策，这样工作表现更好，职业自我效能更高……最后在这不断的循环中产生源源不断的满意感，说起来还真是让人有点小兴奋呢！可是，为什么还是有人进入了相反的循环，越混越差？当然个人努力与否很重要，但是如果你已经努力了还是进不了良性循环，在工作中找不到完成目标的快感，先不要急着自我怀疑，还有一个可能性，就是你的目标本身有问题，更进一步说，给你制定目标的人有问题。
当人们有清晰的目标时，工作表现将更好（Emmons，1992）。一个好的老板能够为员工确立清晰的目标，包括长期目标和短期目标，能够通过有效的沟通准确传达目标，并且帮助员工将目标分解为可达到的子目标。说到这里想起了好多年前听到的段子，大概是北大和清华的毕业生同时接到了一个任务，北大人忙着跟老板提出自己的想法，高谈阔论，而此时清华人已经完成了大部分的工作。在我们的传统文化里，脚踏实地永远是最受推崇，过早的崭露头角被认为是浮躁的表现。但我认为，对于一个职场新人来说，不论是高谈阔论还是踏实工作，于人于己都是有益的。而一个好的老板，应该做到既能包容和引导“高谈阔论”，又能为启发和指引“踏实工作”。
今天看了《知乎周刊》的一期“跳槽”主题的期刊，很多人分享自己的跳槽经历后，都会感叹一句：跟对人真的很重要。如他们所说，跟对人可以让人快速成长，跟对人可以造就更好的职业生涯。提供产品和服务带来的目的感
我的一个亲戚，前些年在邮局负责卖邮票和盖邮戳，当时这份工作让她很头疼，因为她不能理解在通讯发达的现代这会为什么还有人用寄信的方式交流（女汉子逼死文艺小清新的节奏么= =），总感觉自己的在为一群“脑残”工作，为此到处找人抱怨，大吐苦水。后来换了工作，到社保机构负责给农民工、小商贩之类没有工作单位的人办理社保，虽然接触的服务对象文化层次不如之前高，工作的难度也有所增加，但感觉自己现在的工作能够切实帮助别人，整个人的精神状态都好多了。
讲这个例子是为了说明，工作也是人们生活目标的重要潜在来源，驱动这个目标的一种主要潜在动力是感到为客户提供了所需的产品和服务。有时劳动者会有一种微妙的感觉，感到他们在为其他人和社会做贡献。而正是这种目的感，有时候能为工作提供很大的满意度。投入和参与
这个标题说白了，就是“我有机会做我最擅长的事”。为什么在工作中有机会做自己擅长的事很重要？这里用一个和工作中的投入类似的概念来解释，就是“流畅感”。见下图。
流畅感指的是，个体技能促进自己在挑战性任务上获得成功（Csikszentmihalyi,1990）。在流畅感的状态中，人可以对任务全神贯注，忘记时间，忘记休息，一心一意体验着完成任务带来的快感。一些好的电子游戏，在设计的时候设置难度刚刚好的挑战，让玩家在游戏中体验到流畅感，因此沉迷其中，乐此不疲。当然，沉迷游戏之后带来的难免是懊悔和失落。但是试想一下，如果能够像沉迷游戏一样沉浸在工作中，让人废寝忘食又乐在其中，那将是多么美好的体验啊，整天喝茶水看报纸的人一定不懂！工作职责的多样性
历史书告诉我们，单元式制造和流水线首先被应用在汽车制造业，而后在工业领域得到推广，极大地生产提高了生产率。但研究者发现，在单元式制造行业，重复单一工作的员工由于厌烦和重复的工作体验而导致更多的心理问题，生产率和幸福感都会降低。（Dittmann,2005）在寻找工作时，从事更具多样性的工作是更好的选择。可为家庭和个人带来收入
这一点不用多说，大家都知道很重要，看BBS上求offer比较的帖子就知道，提到最多的就是福利薪酬待遇等等。这里提醒以下几点：一、收入水平很大程度上决定了生活质量，所以很重要；二、与人际关系、家庭和工作的平衡、孩子的教养等其他重要事情相比，有时候收入并没有我们想象的那么重要；三、换工作时，除了收入，多想想别的，除非为了较大幅度的提薪，否则跳槽可能弊大于利。对同事、老板的友谊和忠诚：工作中的朋友
工作为人们提供了走出家门和其他人交往的机会，长期共同工作的人在互动中自然很容易建立友谊。
很多企业都会定期组织员工聚餐或旅游，你以为这仅仅是一项福利么？那为什么不把钱直接发下去更简单？企业当然不会做赔钱买卖，研究发现，团队意识可以促进工作幸福感和满意度（Royal & Rossi,1996）在工作中，有好朋友的人对工作的投入是那些没有好朋友的人的7倍（Rath，2006）。所以这笔买卖不但不赔，还很赚呢！
好朋友可遇而不可求，但选定一个工作之前，起码你可以在实习期体验一下自己是否和未来的同事“臭味相投”。
安全的工作环境
这个就不多说啦，目前还没有见过周围有人选择高危环境的工作。安全生产很重要。
最后，如何用以上工具解决工作对于你来说是不是好工作这个问题。
首先，请根据你自己的价值观，给以上每一项做一个重要性打分，0-4分，4分=对我来说很重要，0分=对我来说一点意义也没有。得到分值A1,A2，A3……A8，算出平均值A。
然后，看看你手头的工作，能够多大程度上满足你对以上各项的需求并进行打分，0-4分，4分=完全能够满足我，0分=一点都不能满足我。得到分值B1，B2，B3……B8，算出平均值B。
此时，如果B&A，那么恭喜你，你的对你来说是一个好工作！如果B&A，那么你可能需要降低对工作的期望值A，或者换个更好的工作来提高B。
最后，如果你正在几个工作之间举棋不定，不知道改选哪个好，请分别列给每个工作按照以上方式打分，分别计算每个工作的A1*B1+A2*B2+B3*B3……+A8*B8=C，哪个工作的C高选哪个！
我只能帮你到这里了。
曾几何时，自己心目中的好工作就是去体制内，公务员、事业编、央企、央媒……后来慢慢见证一些前辈的经历，他们怀揣着同样的向往进到体制内，却发现剥去外在的光鲜和户口，只剩下虚度的青春。慵懒的节奏、安逸的环境、阴晴不定的领导，最重要的是找不到内心渴望的学习和成长。当然，也会有人举出一些顺利进入体制内，加入既得利益集团的例子，但那些缺乏细节和背景的故事，总是让人觉得虚无缥缈，就如同天上的云彩一般看得见摸不着。我始终相信，第一份工作是对自己的投资，名声、户口、薪资都是身外之物，只有自己的学习和成长才会受益一生。所有看上去轻而易举的肥美坑位，都会快速地被关系和背景填平。对于大多数普通人，只有勤奋、聪明和不断地学习，才能让你在波澜起伏的当代中国立于不败之地。想想吧，20年前那场国企工人下岗，击垮了多少人心中铁饭碗的信念。那么，从自身的学习和成长出发，你就会发现与好工作真正相关的东西：行业、领导、同事、岗位。行业决定你未来潜心深耕的方向，领导决定你升迁的效率，同事决定你工作的品质和愉悦，岗位决定你在接下来的几年中会收获的技能。然而，对于大部分应届生来说，行业和岗位是可以自己决定的；领导和同事虽然难以事先了解，但提前实习是一个不错的了解机会。而薪资呢？它可以决定你工作头几年的生活品质，并提升你的成就感，不要过分看重或是忽略它。当然，现实中，很多时候这些因素并非由得你选择，只是缘分使然。然而，说了这么多，还没说到我认为最重要的一点。那就是，兴趣。是什么能够支撑你日复一日、年复一年地将极高的热情投入到工作中？是什么能让你在辛苦加班中仍然不知疲倦？是什么能让你在没有了初入职场的新鲜感后仍不至于将工作视为累赘和负担？是什么能让你比大多数同事工作得更加出色？兴趣。做自己喜欢做的事，才能比别人更出色。认识到这一点之后，对很多人来说，接下来的问题就是，我的兴趣究竟是什么？如果你问出了这个问题，那么就应该把它置于你学生时代的首要位置。去大胆地尝试各个领域，各个工种，各类职业，课堂、图书馆、社团、朋友、实习都是校园里帮助你找到兴趣的利器。为自己增添一门特长和爱好，可以极大地丰富你的人生，它可以成为你谋生的手段，你人生很多乐趣的来源，你交友的媒介，甚至让你变得伟大！希望大家都能找到一份对自己来说的好工作，这不仅于己功德无量，于社会更是人才的效率配置。
就是在内职业生涯和外职业生涯都能使自己满意的工作。
工作的时候突然想到：怎么这么快就星期五了？
最容易满足的状态：钱多事少离家近～ 最好的状态：工作有热情，回报很丰厚，前程很明朗 最终的目标：财务自由，专业经验能力高
天天为上班精心准备，出门上班那刻有种说不出的小激动，工作充实，有很强的存在感，下班回家累累的，但是内心很满足~~~能自豪的向别人介绍自己所做的，对自己的工作有很多新的idea……
当工作上遇到难题会让你废寝忘食地去研究，对于工作不会看做是赚钱的手段而是一种爱好德工作就是对你来说的好工作。当然最主要的这个问题要问你自己
对于一些人来说，事情少、钱多的工作是好工作，当然这样的工作不是为我们这种阶层的人准备的。
我个人感觉，能够有正常的作息、工作内容可预知、有一定的自由发挥度、收入在一个城市的中等水平就是比较好的工作了。
有钱，有闲，跟爱好匹配。
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