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中铁18局工资
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中铁18局修深圳地铁9号线哪个站
haoxiangzaizheli
中专生去了中铁一局咸阳新运公司的工资待遇怎么样
工资还是很不错的 主要看你是去干什么 ？
中铁二十局技校怎么样
可以的 你可以选择实验 测量 铁路工程等专业 然后是先实习 在然后就是看你自己的...当然你也可以把成人本科拿到 这样会多些竞争力 毕竟在填资料的时候你是本科（函授） 而不是中专...这样有利于今后的发展 但 单位属于流动单位..常年在外...想好了 在去选择个自己喜欢的专业 这样事半功倍
中铁二十局技校那个专业好。
中铁二十局集团技校 招生电话： 2167784 网址： 校址：陕西省渭南市向阳北街245号 招收高职大专，高、中级工；开设专业：道路与桥梁、电焊工、材料试验工、工程测量工、数控加工、电工电子、资料员、电工、机修工、工程机械驾驶，同时免费培训电工电子、计算机（三个月） ； 招生对象：应往届高、初中生；优惠政策：凡入我校的农村及城市贫困生，每年可享受元的国家助学金；学生就业：入学签订安置协议，部分专业订单培训，多年就业率保持在98%以上。
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垃圾烂学校！最好别上这学校~
中铁大桥局有没有附属学校
有啊，以前叫做铁小、铁中，现在改叫“虹桥小学，虹桥中学”了。在武汉市汉阳区。 如果你说高等院校，那只有个大专，叫桥梁学校。
中铁二局怎么样？中铁二局的会计待遇怎么样？
会计专业在中铁二局是最好的岗位了,至少享受副职待遇
在中铁哪个些工程局中哪个个最好啊,二局,七局,四局,十二局,十八局,十五局
其实没什么区别的，因为刚分配来的大学生都是要到项目部去的，也就是到最基层，你如果打算来到工程局做一名工程人，就要做好耐的住寂寞的打算，因为工程人基本天天呆在工地上，项目离市区近的还好些，如果离市区远了在偏远山区的话，那种与世隔绝的感觉，很折磨人的。另外每个局的项目都有所区别，有盈利的项目，有亏损的项目，项目经理也都不一样，有些项目经理舍得给员工发钱，有的就很抠门了。所以你选哪个局基本都差不多，就要看你来到局里以后的机遇是什么样的。 我是大专毕业，签的是七局，没有领导任何关系，可是我机遇比较好，不到一年就当项目部的部门主管了，干了两年后再次升迁，现在是七局某公司下属一个单位的老总。应该算是爬的比较快的了吧。我很多同学也都是在工程局，比如隧道局大桥局等等，那些局的实力都比七局强，但是他们的待遇他
坍塌的杭州地铁是由中铁多少局承建的
中铁二局的标段发生的事故
haoxiangzaizheli...
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中铁建十八局三处给职工办五险一金吗?
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有的，是你交住房公积金的两倍返还，住房公积金是直接给钱嗯
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中铁十八局集团二公司工会主席宋祥武：他是职工的贴心人来源： 中工网——《天津工人报》分享到：
　　宋祥武带领职工义务献血
　　宋祥武(右二)施工现场询查
　　他，热爱工会工作，一心将维护职工权益与企业发展作为工作重点。他，关心热爱职工生活，被公司职工亲切称为“职工的贴心人”。5年间栉风沐雨，他用自己的一腔热血谱写了一曲对企业忠诚、让职工群众满意的大爱之歌，他就是天津市“五一”劳动奖章获得者、中铁十八局集团二公司工会主席宋祥武。
　　“勤勤恳恳干好工会工作，踏踏实实做好服务”这是宋祥武当工会主席的愿景，尽管工会工作十分繁重琐碎，但宋祥武对每项工作，都充满了信心与热情，努力去克服各种困难，再小的工作尽自己最大的努力去干好，在他的带领下，企业连续多年保持了“全国模范职工之家”荣誉称号。
　　一心为职工谋福利
　　2010年3月，宋祥武从管理岗位跳转到了工会综合服务岗位，如何服务好职工和适应工作性质的变化，成为他走马上任后首先考虑的问题，“打铁还需自身硬”，为加强自身工作能力，他在日常工作中注重学习工运理论、管理及法津等专业知识，很快就融入到了企业的工会工作当中。
　　为充分了解职工一线生活和工作环境，他先后深入到30多个重难点项目开展职工代表质询活动，当了解到有些项目地处偏僻，他就积极为这些项目部添置文化娱乐设施设备，同时，也对项目职工住宿、办公环境加大投入，公司项目建家建线工作面貌焕然一新。
　　在走访谈心中，职工们普遍反映工资偏低，需要对工资进行改革，公司又把起草工资改革方案重任压在了他的身上，宋祥武亲自带队到基层进行调研，细心将职工意见归纳后整理在自己的记录本上，经过他的努力，公司工资改革得以顺利进行，在岗职工月平均工资比去年上涨了35%，职工们的笑容是对他最大的褒奖，2011年5月，他被评为“唐山市民主管理工作先进个人”。
编辑：王莹
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我在乐山帮中铁十八局完成工程竣工资料8个月了 其中只发了2个月工资 拖欠了6个月工资 因我是外聘人员 给我签了个空白合同 然后领工资也没要求签字 也没见到工资表，请问我该怎么办啊 地方政府劳动局能处理的了中铁十八局的问题吗
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您好 请问能在本地申请吗？ 需要提供什么证据吗？申请了劳动仲裁最后是怎么处理的啊 而且干了8个月了 什么保险都没买 还自己借钱生活
我是07年毕业的本科生，08年10月17日和十八局解除劳动合同，但是结算工资和三险一金的时候却告诉我，欠我的工资只能按80%结，而且当初的三险一金也没给办，现在马上过年了08年10个月的工资一分没给，他们说没有钱什么时候有钱在给，我已经辞职接近3个月了，工资和3险都没有结，我可以认为十八局是恶意拖欠我的工资吗？我手里有项目部财务欠款和三险没有缴纳结算的证明，我应该在天津的哪个部门去告他，还有因为我辞职时他们说我签的是5年的合同在我工资里扣3000的违约金才能把档案...
你好，请求问下去劳动局投诉中铁十七局拖欠工资有用吗，现在经常让我们加班，我们本来是灌浆操作手，前天晚上让我们晚上加班装货，我们不装，前一天都上着夜班，然后队长说不装不发工资。我们从6月12号来，到10月22号，只发了6月的工资，和俩次生活费。有人说他们是国企单位，我们在基层干活的投诉也没用。该如何是好。
我在中铁干了2年了，今年7月从中铁辞职，项目上一直拖欠我的工资（5个月），打电话问项目上财务，财务说是经理不让发，当初合同上也没有违约金这一项，我就纳闷了，他有什么理由，什么权利不发我的工资！对了，还有几个同事和我一样
我在中铁建上班，因为铁道部资金问题导致工程款不到位，单位拖欠6个月工资。我们这种工作辛苦的很，在野外一呆就是一年。忙的时候连着一两个月每天只睡4个小时。一想起来就不爽。我该怎么办？
本人系四公司正式员工在其所建工程张石高速项目部工作2007年三月至十二月的工资一直拖欠， 再加上得大高速项目部拖欠的三月工资达到一年之久， 现在项目部换领导不认这些工资 找到公司说事项目部给发 ，到处推脱。 请问像这种情况我应该怎么办？
中铁十八局负责车队的福建老板魏文，魏斌克扣工人工资。压着工资不要走，怎么办
我是个包工头，我所做的工程几乎都有欠我工程款少的两三万，多的三四十万，他们以各种理由拖欠，我该怎么办？
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！我在哪里工作了3个月平均每个月的工资都低于深圳的最低标准！进公司之前到#之后有很多和我1样都没有签订合同，也没有社保！我现在就不知道去哪个部门去投诉去举报他
我们2011年在江油所做的工程款共计79.4万，老板只付70万零5000，剩余拒绝支付，他的理由是浪费材料造成损失拒不支付。我们该找哪个部门。 总账算了没欠条,总账有争议，他要在工资里面扣除多用的材料款，有个协议，双方只是一种约束，但他的协议上面所说的原材料浪费的和以及不能使用的来扣款，但是我们原材料没有浪费也没有不能使用的，只是墙体超厚所多用的材料意见不一致，才发生这种争议，该怎么办？
我给我们老板干了快两年了一直没有签合同，从今年的五月份起就欠我工资，现在欠我工资一万多我问他要工资他只说给五千，原因他说是你提前不干了我也没说我不干了我只是问他要工资他说我不想干了我该怎么办，请在线的各位朋友帮我想想办法谢谢谢大家王媛正是他“相中”的一位化学老师，大方漂亮的邻家女孩在公司基地河北省涿州市一中任教。
　　（中华铁道网通讯员付涧梅)“今天我接到30几个电话，大家的开场白都是‘嫁给铁建男儿，让你一生幸福’，没想到，在联谊会上，我的即兴爱情宣言传播速度这么快！希望我与王媛能够像大家期待地那样走下去。”中铁十八局集团一公司红暖项目部的李根发激动地说道，不远万里从敦煌赶来的他希望在公司单身青年联谊会上觅得真爱。王媛正是他“相中”的一位化学老师，大方漂亮的邻家女孩在公司基地河北省涿州市一中任教。由于在联谊会“真情告白”环节，李根发深情款款地向王媛献上了玫瑰，这才有了大家如潮的祝福……
　　这只是一公司青年员工工作的一角。面对时代新变化和青年新特点，“读文件、念报告”式的青年工作教育手段不仅不能吸引青年关注，激发他们的热情，反而可能招来反感，更会让团组织的凝聚力和号召力大打折扣。如何使团委工作和活动更为广泛而深入地走进青年、融入青年，适应青年员工的实际发展需要？一公司党委一改故辙，大胆创新工作方式方法，从生活、思想、事业上入手，开辟关心、关注、关爱青年新路径，帮助青年员工走上成长成才快车道。
　　打造“1+1”牵线模式企业“红娘”更给力
　　11月30日，一公司“相约青春缘聚涿州”单身青年联谊活动在北京798艺术区举行。让组织者没想到的是，活动参与者的热情远远超出了预期，刘旭哲从青岛跑来，陈圆圆从长治赶来，郭立富从广州飞来……还有的员工虽然错过了报名时间，但在公司“单身俱乐部”的QQ群里得知消息后，便早早地从四面八方赶来，与公司基地河北涿州市第一中学、第四中学的老师“约会”。
　　“我可是拿着户口本来的，非诚勿扰啊！”在自我介绍时，手举户口本的吕志高一句俏皮话逗得大家开怀大笑。在这近50个单身青年男女中，年龄最大的32岁，最小的21岁，处于中间年龄段的他让刚开始略显尴尬的空气，瞬间变得活跃起来。
　　与以往活动不同，此次活动除了户外活动、室内游戏等，为方便他们私下沟通、交流，公司团委还组建了收入个人信息的“缘来是你”实名制QQ群，抢占新媒体阵地，不仅方便信息发布，也给单身青年搭建了相互了解的平台，提高联谊会成功率。群上，“淘宝体”、“甄嬛体”不时映入眼帘，越来越“潮”、越来越轻松的交流互动方式，也在不知不觉中拉近了彼此的距离。
　　由于建筑施工企业项目分散、流动性强且大多处于偏僻山区的行业特点，常在施工一线工作的青年员工交际圈比较窄，“终生大事”成为青年最头疼的现实问题，也是企业青年人才大量流失的主要原因之一。为解决这一难题，公司党委主动与地方民政、团委以及各中小学等单位沟通协商，组织开展多种形式的联谊活动。
　　如今，与新媒体亲密接触，与户外活动无缝对接的“1+1”模式已经成为公司团委开展工作的重要手段。在活动总结时，公司团委工作人员感慨：“不借助新媒体，活动的影响力不会有这么大；不依托户外活动，大家的积极性很难调动。只有贴近青年员工生活实际，真正帮助他们解决问题，团组织的声音才能传播得更远、更广。”
　　“政治课”不再犯困“体验式”思想教育更受用
　　“这么大的浮雕，我以为是黄河水流，泥水混沌、磅礴涌动，仔细看才看清楚，上面包含有活字印刷术、罗盘、兵马俑等历史元素。”走进位于天安门广场东侧的国家博物馆《复兴之路》大型主题展览展厅内，大家被眼前的巨幅浮雕震撼道。
　　今年5月4日，为丰富团员青年的文化生活，一公司团委组织广大青年员工参观了《复兴之路》大型主题展览。
　　“对于爱国、爱企、爱岗这种老生常谈的问题，一听那些呆板、枯燥的说教，就让人犯困。但是当你亲眼看到一幅幅图片，一件件实物，然后被一段段视频冲击的时候，书本中的历史和眼前展现的历史重叠汇合，你的心会被某种力量所吸引、所震撼、所打动。”不少人在观后感中这样写道。
　　每年“五四”或者“七一”期间，公司党委都会组织开展类似的活动。去年，他们就是到“七七事变”发生地卢沟桥游览参观的。公司充分利用北京“南大门”的基地地理优势，巧打“文化牌”，共享北京历史文化资源，不断提高青年员工的政治文化素养，已经成为公司的老传统。而公司所属30多个基层项目，则可以根据各自所在地的特点因地制宜，自行选择游览地。
　　“这比读文件、喊口号来得：赞！”公司青岛地铁团支部书记刘旭哲说，团干部就应该用青年人乐于接受的方式，把团组织想要说的、应该说的话转换为青年人可以体验到、可以感受到的文化力量，去团结和引导青年。
　　“导师带徒”一招灵青年勇敢“挑大梁”
　　“俗话说，家有一老，如有一宝，师傅就是我们项目的‘一宝’，从他身上我学到的不只是关于设备电路维修技术上的知识，还有他的精神。”提到自己的师傅电工李正平，一公司青岛地铁三号线项目部设备部副部长侯卫重有说不完的话。“大师傅为人做事低调、务实，他对自己获得的‘先进个人’、‘技术能手’等荣誉只字不提，我还是一次帮他找工具时不小心翻看到的。他很平易近人，平时我们遇到一些电路问题都愿意向他请教，他也从不推脱，很有耐心，讲一遍不懂讲两遍，实在不行就实战演练，一直让人弄透为止。”
　　为帮助青年员工适应岗位、提升技能，尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手，公司党委从今年8月开始，启动为期一年的“导师带徒”活动。师徒关系根据岗位工作需要，进行双向资源选择，按照“缺什么，教什么；学什么，练什么”的原则有计划、有步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风，同时签订《导师带徒合同书》，公司团委跟踪考核，作为奖惩依据。
　　“压担子”、“给平台”的激赏式管理，不仅激起了青年员工的责任感，还有事业心，像侯卫重这样逐步成长为能“挑大梁”的业务骨干已不在少数，打破国内应用波形钢腹板工艺施工技术建造桥梁新纪录的桃花峪黄河大桥项目部，业务管理骨干平均年龄还不到30岁。
　　企业专业技术人才梯次配备，事关企业长远发展大计。青岛地铁项目经理张斌说道，利用“导师带徒”，让师傅的经验优势与徒弟的理论优势相结合，能够帮助青年尽快成长成才，促进和推动青年员工在自己的岗位上建功立业，为企业发展助力。}