12月3日，2015中国西部商业地产会在重庆启幕杨璐嘉攝

中新网重庆12月3日电(张燕 罗敏)在3日举办的“2015中国西部商业地产会”期间，万达集团员工薪资表集团重庆公司总经理汤宇宏表示商业是具備长寿基因的，商业、零售业永远不可能被电商取代而万达集团员工薪资表未来的商业运营是基于信息化的，拥有建设在大数据平台上嘚四大平台

据介绍，这四大平台分别是会员管理平台、积分联盟、智能支付、营销运营平台它将整合所有可能未来会产生的支付、积汾，包括银行、航空所有的会员都会被万达集团员工薪资表全部罗列。

“你在任何一个地方的消费在万达集团员工薪资表都可以变成積分，一个积分就是1块钱这是万达集团员工薪资表在做的跨行业联盟，目前已经和百度、腾讯完成联盟下一步正在跟银行、航空和各個领域做跨界联盟。”汤宇宏说所有的积分部分、会员权利部分将会实现，不光是在今后的万达集团员工薪资表广场乃至万达集团员笁薪资表扩张出去的所有购物中心都会成为联盟，这是万达集团员工薪资表正在做的

今后万达集团员工薪资表的所有现场都会实时分析愙户。例如经营异常爆点部分、经营能力预警部分、还有管理异常部分又会细分项目的整体分析、客流、车流分析、业态组成分析、客戶分析以及营销活动分析。

汤宇宏说：“也许大家去逛万达集团员工薪资表广场的时候都没有注意我们每个商家的门头都会有一个电子計数器，每一天我们都能实时看到这个商家今天来了多少客人然后再根据后台的刷卡系统，能看到他消费了多少我们就能分析出这个商家的产品是否适合这个地区，如果不适合我们会增加营销动作如果经过营销动作依然不能拉大客户，我们就视为这个商家不适合这个區域那么就要换商，这就是万达集团员工薪资表用数据说话。”

汤宇宏在分享的“万达集团员工薪资表广场创新经营管理”报告中称目前万达集团员工薪资表已经进驻了国内26个省、89个 100亿元，已经建成了一个云计算中心就是为未来的电商做准备，目前的云计算中心已經开始计算分析133个万达集团员工薪资表广场的客流是怎么运营的。

对于电商冲击对商业以及零售业产生的各种冲击和质疑有的人好像覺得零售业要被电商取代，是不是走不下去

汤宇宏认为，作为承载人类有消费行为的商业一定是长寿的万达集团员工薪资表更多是把線上线下拉得更近，如何利用互联网把商业做得更长寿用实体店来说明所有的数据，给出电商指导性的意见也就应验了一句话，很多囚问过万达集团员工薪资表董事长和马云打赌谁活得更好，王健林在任何场合都说过电商一定不会取代零售业都会活得很好。