距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮。就连我国IT行业的知名企业深圳华为公司，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的近一万名职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？
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　　新《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，以上条件有一条得到满足的，都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪……
　　55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，张某与银行的劳动合同期满，银行与他不再续约。而新出台的法规鼓励签订长效合同，充分保障老职工的利益，这一点在新劳动合同法中得以凸显……
　　现行的劳动合同制度主要由劳动法确立，劳动法迄今已实施了13年。虽然实践中国企劳动合同签订率远高于民营企业，但劳动合同并未发挥其应有的作用。某些国企等级观念严重，人为地将劳动者分为正式职工、合同制工和临时工，不愿意与临时工签订劳动合同，或只签订短期合同……
　　对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是:签约时间势必延长：但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了……
“老三届”的人有不少下岗失业，贫困潦倒的。工厂倒闭了，天塌下来了，你的孩子上大学需要学费，你年老的父母需要赡养，你要重新找工作又发现自己无一技之长，年岁也不可能让你重新开始新的追求……
岁末被炒，无颜回家见亲人
陈小小是华为某研究所的一名工程师，99年大学毕业进入华为工作，差不多九年了。今天下午，她被部门老总叫去沟通了，谈的是“N+1”的事情，也就是网上流传的所谓“买断工龄”一事…
深圳一聘用10年教师被强制转校轮岗
让袁老师去松和小学教书，校方认为这是轮岗“交流”，如果不去就只能“走人”。像这样工龄超过十年的聘用教师，肯定会面临一个槛，因到明年，学校就要与我们签订长期合同…
　　这个是一个市场问题，HR也是市场要素，企业老板有权按照法律规则，做出调整HR关系，规避法律风险，是大家完全可以理解的……
　　法律准备期的裁员已经出现
　　6月下旬，LG中国已经将旗下大批5～10年的员工辞退，环球资源则在8月下旬有了类似行动。8月，中央电视台集中清退了1800多名临时工作人员引起了公众关注，而随后不久着手清退代课教师也让深圳陷入了舆论的漩涡……
　　华为赶制“主动辞职”买断工龄方案
　　国庆过后，华为内部就在流传一个“N+1”方案，买断工龄，以应对明年即将实施的新《劳动合同法》：服务期限8年以上的员工工龄将被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签……
　　企业团体担心，一旦劳动合同法加强对雇主的要求，则企业可能要因此增加成本，而其在雇佣和解雇问题上的灵活性也会有所降低。同时对于一向被视为政府掌控企业工具的工会在立法程序中所扮演的主要角色也让他们心存忧虑…
　　记者采访时，有不少员工对公司此举表示理解。此次集体辞职员工基本都如数再次与公司签约。也有少数员工在与公司进行充分沟通后自愿辞职并不再签订新的劳动合同，其中多为老员工，拥有数量可观的公司虚拟受限股，在平衡各方面收益后做出离职决定…
　　新劳动法的悖论，就是华为“逼”元老辞职这个事件本身！国家为了保护老员工，出台了新版的《劳动合同法》。但是，国家现在还没有来得及出台措施，防止企业雇主为了规避法律风险，在新劳动法生效之前，提前整批解雇老员工……
　　政府是依法管理，企业是依法经营，都是以法律为基础，没有谁领导谁的问题，是构建在法律基础上的两大活动主体，这一条很重要。现在政府对企业的干预还是太多，导致政府官员自己也很累，连休息日都没有，但该干的事没有干，而且严重影响了企业的发展……
　　新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益，但更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建“和谐稳定的劳动关系”，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。新法要“劳资和谐”就不能“权责倾斜”，而是献计于劳资关系的天平而已……
　　白领不要盲目相信拿到了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”，这个“饭碗”也是有条件的。当员工“严重违反企业规章制度”和“与企业签订的服务期未到的情况下终止劳动关系”两种情况下时，企业无须支付经济补偿金……
　　我们现在遇到的问题是，在新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待……
中法劳动法逆向而行
高福利高保障增加了法国企业的负担，雇用成本居高不下，而根据法国先前的劳工制度，企业在解雇职员时需要有一份具有法律效力的辞退证明，并且要说明动机，否则就会面临被职员告上法庭的可能，所以企业更不敢轻易招人，尤其缺乏经验的年轻人。
鉴于此，法国政府提出旨在平衡企业与雇员权利和义务的合同法，为企业松绑，让它们大胆地雇用青年人，为青年人创造就业机会…
在日本,他们的劳动用工法律环境同样十分严格,可是日本企业的劳资关系却非常和谐…
　　如果你就是职场中人，是否想过若干年后，你会被企业突然解雇，即便你在这个公司工作了有十年之久，而且完全可以没有任何理由，因为离了你，地球一样旋转，公司一样运转。很快的，公司找到了替代你的合适人选，这时你会否发出“谁来雇我”的感叹……
相关故事：
遭遇裁员之后……
您是否愿意签订无固定期限合同？
愿意签，有保障
不愿意签，受约束
要看具体情况
你觉得本期专题质量如何？
很好，会继续关注今日话题
还可以，看后有些收获
无聊，浪费我的时间
很烂，看后就想痛扁编辑
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本期责编：马晓慧
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面对校园霸凌，没有比教导孩子自立自强更治本的办法了。
中国大量进口废品，是自己需要，不是为别国污染买单。
我们的文化过于强调乖孩子和服从权威，助长了校园霸凌。
出品：　 本期责编：马晓慧　　律师你好！我想咨询一下，我在公司上班已有11年了，今年年底合同到期 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师你好！我想咨询一下，我在公司上班已有11年了，今年年底合同到期，部门不愿与我再续签合同，可是公司人事部要求给我两个答复，一要么自己辞工走人，二与公司续签合同！公司这样做就是不想赔偿，逼着员工辞工！请问这样合理吗？
律师你好！我想咨询一下，我在公司上班已有11年了，今年年底合同到期，公司不与我再续签合同。请问公司赔偿方式是怎样的？
你好陈律师，我想咨询一下，我是一名孕妇，今年12月13日与公司的合同到期，计划12月2日开始休产假，如果公司不再与我续延合同，补偿应该怎么给？
你好我想咨询一下律师，我在一家私企上班，合同一年一签，今年的合同是今年三月签订的，现在合同没到期，我想申请辞职，可是我有社保在公司，2015年的时候我个人部分的保险钱就由公司给交的，一直到现在，现在我说要辞职，可是公司要我把2015年到现在的个人部分的保险钱都补交返还给公司，这个合法吗，
黄律师你好，我现在宝安一家公司上班，劳完动合同到今年十二月三十一号到期，到目前为止我还积累有四十多天的加班没有用完。现在公司要求我把这四十多天的加班全部调休调完，调完后不再和我续签合同，请问一下公司的这种按排合不合法？我要如何保证我的权益。我本人不想调休。胡生。
黄律师你好，我现在宝安一家公司上班，劳完动合同到今年十二月三十一号到期，到目前为止我还积累有四十多天的加班没有用
关于劳动合同的
你好！律师我想咨询一下：我是之前跟劳务派遣A公司签的合同被派遣到B公司上班，在合同期内B公司不再经营了，于是就和劳务派遣A公司签了《 协商解除劳动合同书 》根据工作年限上面列明了赔偿金额及赔偿时间，也敲了劳务派遣A公司的合同专用章，一式三份三方各执一份，但之后不久劳务公司说合同签错了，要求重新签，我想问一下这个已经签订好的合同是否具有法律效力，我是否可以拒绝重新签？
你好！我想向您咨询一下我们驿马宅急送公司跟肯德基签的合同到期了后续竞标又没上，所以现在公司在常德的分部要撤掉而我们也要被解散我刚做满一个月请问有补偿吗？对了他还跟我们说我们签的是劳务合同不是劳动合同所以没有赔工资也要等到15号才发
律师你好，有些事情想咨询一下，我今年4月1日进了公司上班，这个家公司试用期3个月，在第二个月的时候让我签了份补充培训协议，协议内容就是说要离职必须提前一个月提出，但是由于该公司的工作量大，几乎每天都是早上九点半上班，晚十点十一点才可以下班，实在坚持不了了，想提出离职马上走，该公司并未签劳动合同跟买社保，我想知道那份培训协议是有效的吗？如果我没有多呆一个人，公司可以追究我赔偿吗？
主要想了解公司让我签的这个协议有效吗，如果我不履行，会追究我赔偿吗？
周律师你好，我想咨询一下我们公司现在在合同沒到期的情况下无故解散员工，应该怎样赔偿员工，现在公司只同意按工龄一年赔一个月是否合法，我是名普通工人不懂法律，请周律师能帮忙解答一下，谢谢啦！
律师你好！我老婆在公司上班今年4月份被查出得了胃癌，合同还有一年半才到期，如果过了医疗期不能上班公司要求解除劳务合同。我老婆应该得到什么样的补偿？本人今五月份辞工，请问可以享受多少日年休，工零四年，但现时企业提出扣回年休 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人今五月份辞工，请问可以享受多少日年休，工零四年，但现时企业提出扣回年休，请问合法吗？另外企业按22.5天计算I资，加班按有31天，7.75日计算，无31天按7.5天计算，请问我可以向企业要合法的
你好，退休后又到一企业打工有四年，上个月公司无辜要辞退我，请问公司这样做我可以索要补偿吗？谢谢。
我在广东省增城市一家企业工作了十年，现通知五月份要交住房公积金，请问可以要求企业补回之前的吗？谢谢！
本人男，和老婆结婚2月，女方提出要离婚，请问一下财产能追回多少
登记之前，女方因需要盖房为由，向男方索要10万
快要结婚时，女方父母索要2万
女方未怀孕，请问男方能拿到多少财务？
怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多少？ 恳请能告诉我具体的法律条文依据，及具体数字，非常感谢
朋友在帮雇主装玻璃时砸断脚背2条经，虽已经接好，医生建议半年不能做事，需要休养，请问能得到哪些补偿？能评几级？
您好！请问1下在企业违反的规定之后提出不干，领导说招到人才可以走，执意要走就不工资，没签劳动合同，我们有没有办法维护自己的权意？
你好，我想在江苏泰兴地区承包土地办农村合作社，请问我可以享受到那些国家补贴？如果有每亩大概有多少。谢谢。
本人在东莞南城雅舍傢具厂上班，现想辞工，请问可以拿到工龄赔偿金吗，因为厂方未给我买社保，又无安排我们保安员休带薪年假，请问这算厂方违反劳动合同吗，
请问我五月份因为一天班也没上，但是公司把五月分得保险都给交了，现在我要办辞职，那我要退还那部分钱给公司呢？
本人工资7500九级因工伤残可以得到多少赔偿？请懂社保政策的朋友赐教：工龄已超15年，辞职后不交社保，到退休年_汉中吧_百度贴吧
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请懂社保政策的朋友赐教：工龄已超15年，辞职后不交社保，到退休年收藏
请懂社保政策的朋友解答：工龄已超15年，辞职后不交社保，到退休年龄后，能否领到退休金？无论多少？是否有医保？备注：还有20年到退休年龄
2017年中国人都在哪里找工作？智联招聘100万高薪招聘信息
可把社保关系转到社保局养老经办中心，然后自己续交，也没几年了，不续交划不来，如果遇到有合适单位上班还可以由单位交。
谢谢天台夜雨的解答！单位太黑，不想上班了。所以问一下。因为我工龄（视同缴费年限）已经超过15年，听说只要交够15年，以后就可以领养老金了。虽然少一点。
工龄已超15年是什么意思？养老保险经办机构在办理退休时是看你的缴费年限和视同缴费年限是否满15年，而不是工龄满15年。工龄满30年，但是没缴费是作数的。
拈花，谢谢解答。是的，我的缴费年限和视同缴费年限也超过15年了。
回复：3楼工龄不等于视同缴费年限。对于原固定来说，1993年1月以前的工龄才是视同缴费年限。1993年1月以后的工龄不算视同缴费年限。合同工来说，1986年10以后的工龄不算视同缴费年限。
我就是从94年开始缴费的，已经17年了。
回复：5楼缴费和视同缴费年限满15年，到达退休年龄时，可以按月领取基本养老金，只不过少。
再次谢谢拈花的解答！
可以如2楼所说，自己续交，或由其他单位继续交。
报考一级消防师要求,学尔森13年考培经验为您解答,更有百度信贷分期付学费.
好象是说退休工资是按最早停交的那年即前一年的社平工资算的，
离退休越近停交的，估计领的越高
我是楼主。谢谢楼上各位热心解答！我离退休年龄还有20年，目前初步思路是辞职了，先不交。等距离退休年龄之前五年再交。
回复：11楼没有。现在一直是按退休到龄上一年的社平工资来计算。
办好了没有，怎么办理的，我也要办！
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
不知此兄是从何处粘过来的一篇文章？没有分段，看的人头痛。长是长，可惜说得全是错的。正值周一，事情太多，改天逐一解释。
辞了没有，我也要资料！
来汉中吧最喜欢看拈花发的帖，很实用，谢谢。
脱保一说，目前只在商业保险缴纳时听说过，而城镇职工社会养老中无此说法，如果在缴纳中有其他原因没有按时缴纳的，是可以续保的（不可以补），但建议，哪怕每年缴的少点，也最好不要有间断
脱保一说，目前只在商业保险缴纳时听说过，而城镇职工社会养老中无此说法，如果在缴纳中有其他原因没有按时缴纳的，是可以续保的（不可以补），但建议，哪怕每年缴的少点，也最好不要有间断
好帖子！知道的人都来探讨一下，普及一点劳动常识！
好帖子，都来学一下。
说的没错。
呵呵，一点点皮毛，向您学习~``
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