工伤在家休息时工资怎么算，单位工作有四险的，刚应聘第一天干了一个小时发生意外，单位给拍片检查让我回_百度知道
工伤在家休息时工资怎么算，单位工作有四险的，刚应聘第一天干了一个小时发生意外，单位给拍片检查让我回
这期间去单位碰到领导说还给我记工，单位给拍片检查让我回去休息，刚应聘第一天干了一个小时发生意外，工资是怎么算的工伤在家休息时工资怎么算，问一下我这样刚才加工作发生意外后工伤回家修养有没有工资，单位工作有四险的
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工伤不光有工资！如果骨头受伤十级伤残赔偿10多万加误工费伙食费什么的
可以详细和我说说！
试用期，第一天上班刚干了一个小时出的事故，好像没签合同，只是去登记
这个没事的没合同他们赔偿的更多！工伤保险应该没给你交吧
应该没有，第一天上班，
和我说详细点！哪里受伤了？医生怎么说的
试用期还没合同！你是受害者这个没事的！前段时间我就出过这事！要不也不会懂这么多
不严重只是划破皮，还有一个同事(老员工)骨折了，现在就想问一下试用期回家养伤给不给工资，怎么给就行。期间领导和打电话问干不干了，我说养好了再去，回去拿东西领导也跟我说还在给我记工
标准工资平时多少养伤期间还是多少！你感觉什么时候好了能上班了工资就不给了
老员工骨折最少10！工厂应该给他们交的有工伤保险！工厂不用花一分钱！工伤保险会赔偿10多万！
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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也没有各种证明自己参加作的证据，继续享受工伤医疗待遇。　　停工留薪期一般不超过12个月，停发原待遇，由所在单位按月支付，在停工留薪期内，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，原工资福利待遇不变，现在有很多公司向你这样的根本就不承认。根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇，可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，但延长不得超过12个月，因为既没有签合同。伤情严重或者情况特殊、又没有熟悉的同事给你证明工伤。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责你们单位很不错的哦
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到应聘结束期内，不会少于正常上班工资，按应聘约定发放从应聘的第一天起
按照工伤工资标准缴纳
是有什么比例吗，工资的百分之多少吗
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出门在外也不愁工伤，工人处于试用期！老板说医药费报销70％，合法吗？_百度知道
工伤，工人处于试用期！老板说医药费报销70％，合法吗？
1.不合法。2.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).如果单位有给交保险.2个月不签劳动合同是违法的。2。　　停工留薪期一般不超过12个月、工伤保险住院服务标准的.如果发生纠纷.原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，总之： (一)工伤认定申请表。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，但延长不得超过12个月、工伤保险住院服务标准、食品药品监督管理部门等部门规定。另外个人可能还有社保。工伤保险诊疗项目目录，按照基本医疗保险办法处理　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，就是保险基金出。如果还有不明之处.要及时认定工伤。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内，继续享受工伤医疗待遇；如果没交。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、地点，就是单位全出。4。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病、工伤保险药品目录，个人出的钱很少很少，或到劳动保障部门反映。伤情严重或者情况特殊、食宿费用从工伤保险基金支付。可以要求双倍工资，符合规定的，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，报经办机构同意，停发原待遇。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，可以适当延长：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。试用期工伤与转正是一样的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料，原工资福利待遇不变，从工伤保险基金支付。建议去劳动仲裁。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，或到法院起诉，由所在单位按月支付，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门，从工伤保险基金支付。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，不享受工伤医疗待遇，可参照《劳动合同法》《工伤保险条例》以及本地的实施办法。3，以及经医疗机构出具证明，从第二个月开始，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，个人很难和企业斗的，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定.、原因以及职工伤害程度等基本情况41
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但是在现实中执行起来是很困难的、《劳动法》规定：员工在工作后第二个月必须签订劳动合同，工厂显然是违法的、医药费应该是全部报销，这是《劳动法》规定，现在已经两个月还没有签订合同，休养期间工资应该照发；3、虽然没有签订劳动合同1；2，尤其是在私人的小厂，但是应该按照工伤对待
试用期受的伤，之后一直在疗养，会不会说成使用不合格？
我认为只要有劳动合同就可以按劳动法到劳动仲裁委起诉
没有合同呢？
可以通过调解或者走法律程序
谢谢，您的意思就是他目前给的解决方案显然不合理、不合法了是吧？
工伤的相关知识
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出门在外也不愁我在机械厂上班，在试用期期间手指受了工伤，可以要求赔偿么？_百度知道
我在机械厂上班，在试用期期间手指受了工伤，可以要求赔偿么？
多多少少都是有影响的.baidu，也就是试用期刚刚满.baidu？谢谢.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><a href="http，但有块肉快掉了.jpg" esrc="http://c.hiphotos://c.hiphotos://c？如果申请大概为几级工伤.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=e352ab3d7ca/e824b899a87bf4f42c.hiphotos我的试用期为一个月.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=6c5acd7e64baaebd9f2dc8cf703c26e.jpg" esrc="http.baidu.baidu.hiphotos，刚刚上班一个礼拜://e，手指受伤了，虽然没有什么大碍.com/zhidao/pic/item/63d9f2dc8cf703c26e，缝了八针，骨头没伤到.hiphotos！<a href="/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=4bf9eac1acdfedb/63d9f2dc8cf703c26e
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7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）； 这个是十级 你的没有植皮
估计达不到伤残等级没有等级就是医疗费和工伤工资 有等级还有其他赔偿金 向人力资源和社会保障局申请工伤认定 后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定
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受伤期间工资照发，辞退你可以一次性赔偿你医疗费啊及相关损失
老板说了，休息那半个月是有工资的，医疗费也已经报销了，那我还有什么可以要求他赔偿的？
你的情况够不成残疾的话，你和老板协商补偿给你因受伤不能工作的误工收入
可以的，这个肯定是要要求厂里赔偿的，不行就投诉去，祝福兄弟
不知道去哪啊，打劳动局电话，都是这个推那个的，真郁闷。
工商局的能打嘛
完全可以，可以通过你们单位的人事部门 协助 他们每年都可以申请工伤鉴定的。如果单位推脱 可以直接通过劳动监察大队进行报案。
那天老板说不要我的时候，我就给老板说了，手还没有完全恢复正常，他说他觉得可以了，如果我觉得不可以，我可以去找劳动局，进行工伤鉴定。我现在矛盾啊，不知道要不要去鉴定，毕竟伤情确实不是很严重。
属于工伤，应当给予赔偿的
该怎么样去要求赔偿啊？
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出门在外也不愁试用期没签劳动合同又外出工作摔伤是工伤吗，上班外出发宣传单，在楼梯摔倒跌成骨折是工伤吗。_百度知道
试用期没签劳动合同又外出工作摔伤是工伤吗，上班外出发宣传单，在楼梯摔倒跌成骨折是工伤吗。
我有更好的答案
问一下律师的意见看看，应该是可以认定为工伤的，他们要清楚点，建议你可以到“律伴”这个法律平台工作时间内受的伤
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出门在外也不愁在试用期时发生意外，受了工伤住院，老板说身体好后回去上班，我应该回去继续上班吗，还是换一个新工作_百度知道
在试用期时发生意外，受了工伤住院，老板说身体好后回去上班，我应该回去继续上班吗，还是换一个新工作
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朋友，你想问的是什么。老板没人情味？还是怎么了
感觉就是回去有点尴尬，另外我还是挺习惯做这个工作，比较矛盾
你又不是故意伤的，尴尬什么，想去就去，不要想那么多，有一本书叫:不要让不好意思害了你，懂不
嗯，其实尴尬是毕竟是在试用期发生的意外
老板说了什么吗
如果没说什么。那就去吧，好好工作
受伤期间老板对你怎么样，费用谁在出
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当然回去上班，想换工作就辞职
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出门在外也不愁}