公务员失信影响提拔?|公务员|奖惩_凤凰资讯
公务员失信影响提拔?
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公务员失信影响提拔本应成为常识，而且这样的制度设计应当更加公开和透明，以全面的信息公开，让公众有机会查询和监督，并让其他惩戒机制共同发挥作用。若只是隐藏于内，有选择地执行，无疑对公众是最大的失信。无论从法律法规，还是传统习俗来说，公务员失信都表明其道德品质有问题，跟“德才兼备”的岗位要求完全不合，理应受到惩戒甚至丢失饭碗。若连法律法规的要求都未能得到执行，诚信体系建设若不能坚挺起来，其前景恐怕也难言乐观。唐伟
原标题：公务员失信影响提拔?广州市发改委近日发布了《广州市社会信用体系建设规划(年)》的征求意见稿(以下简称《规划》)。同时将建立公务员诚信档案，客观公正记录公务员的信用、奖惩等信息，逐步将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等相关信息纳入信用档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。（8月5日《新快报》）●早该如此。——刘语●对公务员的管理越来越严格，希望落到实处。——赵葛飞●办信用卡，公务员都好申请下来，他们的身份福利很多啊，也该从严要求了。——丘洪●广州总是领风气之先。赞。——钱亮●公务员这碗饭再想混着吃是越来越难了。——周广达●有的公务员已经透支了他们的信用。——诸葛青赞成
约束治理者本应是常识人无信不立，国无信则衰。社会诚信建设的重要性，理论和实践已有说明而无须过多注解。在一个全覆盖的社会诚信体系之下，自然不允许有不受限制的特殊群体。农民工也好，公务员也罢，作为一个社会个体，在权利和义务上完全一样，都应为失信而付出代价，比如就业受到限制，晋升面临困难。若诚信体系建设不能做到起点公平，一视同仁的话，差别化对待的结果就是暗窗林立，无以为效。时下的诚信体系建设最大的瓶颈和障碍在于，运动员和裁判员集于一身，形成了事实上的法外之地。有选择的执行，使诚信体系成为治理别人的手段，而对于治理者却缺乏必要的约束。比如同样是承诺，若一个公司职员对客户的某项承诺没有兑现，就可能被罚款甚至解聘；而若是一名公职人员，即便在人代会上向代表们作出了承诺，失信了也可能毫发无损。否则，现实中就不会存在大量的半拉子民生工程。当然，公务员失信的表现很多，比如“一套班子一套人马，一套人马一套政绩”，“前任不管后面洪水滔天”，“后任不管前任‘繁花锦簇’”，只编织“自己的一片天地”，最终导致了政府的失信，其他诸如政绩治水、形象工程等，都是公务员失信的现实写照，并形成了极大的负面效应。故而，社会诚信体系的建设，必须以公务员诚信为重要内容的政府公信为关键。时下的诚信体系建设不少，比如各个行业和领域实行的“黑名单制度”，在实际中最终都沦为摆设，根本原因就在于政府诚信没有发挥作用，惩戒机制对政府失信约束失灵。公务员失信影响提拔本应成为常识，而且这样的制度设计应当更加公开和透明，以全面的信息公开，让公众有机会查询和监督，并让其他惩戒机制共同发挥作用。若只是隐藏于内，有选择地执行，无疑对公众是最大的失信。无论从法律法规，还是传统习俗来说，公务员失信都表明其道德品质有问题，跟“德才兼备”的岗位要求完全不合，理应受到惩戒甚至丢失饭碗。若连法律法规的要求都未能得到执行，诚信体系建设若不能坚挺起来，其前景恐怕也难言乐观。唐伟拿公务员开刀画龙点睛广州市建立社会诚信体系，先拿公务员开刀，这才真正是壮士断腕，打造社会公平公正秩序的大改革，这样的改革有利于破除政府公务员自身存在的恶疾，提升政府的廉洁形象，也是体现政府工作诚信的一项新举措，这项工作的开展，值得群众期待，更值得群众点赞。政府建立诚信体系，公务员就要做表率，就要勇于担大责，况且公务员讲诚信也是政府工作人员必须有的素质，但在实际表现中，有相当一部分政府工作人员无论在工作、生活还是在学习中都不能做到事事讲诚信、时时讲诚信，正是这些怪象存在，不仅仅让公务员个人的形象受到冲击，同时让政府的形象也受到广大群众的质疑，因此要建立社会诚信体系，公务员必须自己做出榜样，这样才能够打造公务员的公信力、政府部门的公信力，才能够让公务员的形象引领这个时代。今天广州市在建立社会诚信体系工作中，对公务员队伍进行严格要求，真正是将改革引入到深水区，给公务员的头顶上戴了紧箍咒，让公务员本身不得不严格要求自己，督促自己进步，让自己从全面上得到提升，这个诚信体系的建立相当给力，并为打造政府清正廉洁形象保驾护航。当然广州在建立社会诚信体系对公务员严格要求的同时，更要对公务员的日常工作考核做到实事求是，做到按建立诚信体系的标准办，对于不讲诚信的公务员，就要按照相关的考核办法进行落实，切不可只是将各种制度挂在墙上或者是放在档案盒里，最后的结果只是雷声大雨点少，让社会诚信体系的建立成为时代的笑话。
苗凤军有些难为公务员目前的社会诚信或征信系统涉及的项目越来越多，除了公众熟知的信贷环节之外，诸如水、电、气等民生项目欠费等也被一些地方列入征信系统中。据介绍，上海还将窃电、恶意欠费等纳入征信系统；湖南浏阳则将欠税赖账信息纳入征信系统……广州市更是力争在几年后实现社会诚信体系的全覆盖，这都体现了国家和地方有关方面对社会诚信建设的重视程度。然而，“征信体系”是不是应该直接与公务员奖惩、提拔晋升等直接挂钩，值得商榷。公务员是一个特殊的个体，其可能的“不诚信”行为应包含两方面内容：一方面是身为普通公民的“不诚信”行为；另一方面是身为公务员时可能的“不诚信”。如公务员在岗位不尽职、办事拖拉，在审批事项上“吃拿卡要”，甚至那些看起来轻微的“迟到早退”等，都应该算是公务员的“不诚信”，也与公权力和公职身份直接相关。针对此类不诚信行为，与职务晋升、奖励惩戒相结合，就是合理的和公平的。而那些以普通公民身份出现的“不诚信行为”，如一不小心拖欠了“电费水费”等民事不诚信行为，就不应该与其职务职责和提拔与否相联系。这才是客观的，也是符合公平原则的。公务员有公权属性，但他们的另一种普通公民的身份也不应忽视，也就是说，我们应该客观看待和承认公务员不是“完人”，他们在履行公务之外，也可能也可以像普通公民那样“谈对象失约”、“穿比基尼相亲”等等。这才是真正的公务员的定位，也是客观现实的公务员定位。在社会诚信面前，不存在也不应该存在“特殊公民”，无论任何人、什么官阶，都应该一视同仁，就如银行机构对于任何公民的“不诚信”行为实施的“禁贷”惩戒，可以适合于任何公民。但另一方面，我们也不应该单纯“拔高”某一群体的“道德尺度”。公务员也是人，公务员也会“不诚信”，科学合理的做法是恰当区别公务员群体“不诚信行为”的性质，针对不同性质的“不诚信”行为做出不同的处理。换言之，公务员在履行职务时的不诚信可以与职位升迁挂钩，而与职务无关的公民身份的“不诚信”行为应按照普通公民对待。让公务员在履行职务之外，当好家庭角色，当好丈夫、妻子、儿女，像普通人一样看待他们的“诚信”，有什么不好吗？
毕晓哲建档不能“自说自话”制度目的是好的，现实中的操作究竟如何，恐怕还需要进一步完善和部署。根据《规划》，公务员诚信档案的建立，管理部门为政府部门，这也就意味着诚信档案如何建、怎么建都是由政府部门主导。那么，诚信档案建立的过程中，会不会出现“避重就轻”或者“躲猫猫”的情形，令人深思。更何况，人情关系羁绊下，相关领导权力的滋扰下，是否会存在某些暗箱操作的猫腻，也是值得思考的问题。这种担心并不多余，诚信档案建立的话语权由公权部门掌握，外界公众对于公务人员的具体诚信情况根本就无从知晓。公务员是否被惩罚，是否存在违法违纪现象，都属于“内部”的操作。即便确有其事，诚信档案中能否全部如实记载，就是另外一回事了。缺乏外部的监督，屏蔽了诚信档案所需要的“阳光”，诚信档案的质量能否符合公众预期，还需要认真解决和考虑。具体而言，克服“自说自话”的弊端，主要在于：一方面强化诚信档案建立的权力制约，以严格的责任追究兜底，为诚信档案管理参与人员戴上“紧箍咒”，避免出现责任弱化情形。另一方面，对于公务员不诚信行为和现象，只要不涉及隐私或国家秘密等情形的，应该予以及时公布，强化外部的监督和制约。假如能够避免“自说自话”的档案构建模式，让档案的诚信情况透明化，就能为制度的运行提供有力保障，从而产生预想中的效果和作用。
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广东一官员伪造儿子档案多次提拔
07:25:35 &&来源：昆明日报 &&
新华社电 中央组织部12380举报网站昨日通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。根据网站通报，3起案件分别是：1、广东查处省工商局原副巡视员张水生造假骗官案。张水生，2010年2月任省工商局副巡视员，2011年11月退休。经查，张水生任惠州市工商局人事教育科科长期间，分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动，其中一人调入惠州市工商局。张水生担任惠州市工商局党组书记、局长期间，在其子历次提拔过程中，亲自主持会议、参与讨论及投票，违反了回避制度；其间，还将其子违规破格提拔。根据查核结果，广东省纪委给予张水生留党察看两年的处分，按副处级确定退休待遇；广东省人社部门取消其两个儿子的干部调动资格及干部身份；相关部门分别对有关责任人员进行处理。2、广东查处深圳市公安局宝安分局姜晓梅更改年龄案。姜晓梅，2010年8月起任深圳市宝安分局宝民派出所教导员（正科级）。经查，姜晓梅实际出生日期为日，1993年以来，姜晓梅先后4次更改出生日期，最终将出生日期更改为日。另外，姜晓梅还存在违反廉洁自律问题。2013年11月，姜晓梅受到撤销党内职务和行政降级处分。3、河南查处睢县人社局葛涛办理假招工手续案。葛涛，2002年4月任睢县劳动局党组成员、企业养老保险所所长。经查，2004年7月，葛涛为了给其初中毕业的女儿葛某某安排工作，自己填写《招收劳动合同制工人审批表》，找县劳动局工作人员加盖“睢县劳动局招工专用章”。因葛某某当时只有15岁，不符合招工年龄，葛涛将葛某某出生年月由1989年7月改为1983年7月，将招工时间由2004年8月改为2001年10月。2004年8月，葛某某调入县劳动局企业养老保险所工作。根据查核结果，睢县纪委给予葛涛党内严重警告处分，对睢县人社局党组书记、局长周某某进行了诫勉；葛某某被辞退，并上缴工资3万元。时评唯有阳光正气才能逼退“潜规则”阴影办事要好处费，升官要靠“上头有人”……种种司空见惯的潜规则，刺痛了多少社会神经；“让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场”，习近平总书记近日的有力话语，振奋起无数人心。新中国成立以来，全国各行各业涌现出了一大批廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁的好干部。但是，也有一些人不肯真抓实干，却在“官场潜规则”上下足了功夫，“基层爱戴不如领导点头，公平竞争不如走走后门，勤劳苦干不如找个靠山”的说法甚至一度广为流传，大有市场。
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& ( 07:20:32)“信用影响提拔”别关起门来踢球
　　作者：郭元鹏 　　广州市发改委近日发布了《广州市社会信用体系建设规划(年)》的征求意见稿。针对目前存在的信用问题，《规划》表示，到2015年，将实现信用信息市级集中，个人信用档案覆盖率达60%。将通过政府网站、新闻媒体等途径向社会发布失信者&黑名单&。根据《规划》，公务员信用档案将影响提拔。（8月6日《新华网》） 　　打造一个诚信体系，尤其是对公务员实行&信用影响提拔&，对于制度的架构，对于公务员形象的改变，都有着积极好处。但是，如何让&信用影响提拔&不成为一句空谈，最为关键的则是如何确保不出现作弊现象。这个诚信体系就犹如一个好的足球场，大家都在这里踢球。市民、官员、商家、学生都是运动员。他们诚信的足球踢得好不好，要看自身实力和素质，更有赖于没人吹&黑哨&。这要解决好几个&员&的问题。 　　要选好裁判员。诚信体系是一个实实在在的东西，但是实际上也是一个虚的东西，你看不见、摸不到。比如说公务员闯红灯了，交警是不是会放一马；比如说公务员嫖娼了，警方罚款放人了；比如说公务员贷款逾期不还，而银行老总就是他的把兄弟，还钱之后没有进入诚信系统；比如说，公务员道德有问题，经常和不三不四的女性有肌肤之亲，谁能发现，发现之后能被记录在案吗？事实上，很多制度并不是不健全，很多法律也不是不健全，只不过在具体执行的环节，因为人的不同，因为身份的不同，因为远近亲疏的不同，也就会有了结果的不同。这就犹如裁判员吹&黑哨&，当公务员的诚信问题，有能力不被记录的时候，也就不足以发挥作用了。 　　要选好守门员。即使，在这个环节不存在问题，这些负责登记诚信信息的人一个都没有问题，所有公务员的不诚信信息都和普通老百姓一起被记录在案了，那么就是没有问题的吗？也不尽然。在这个什么都能修改的时代，在初中生摇身一变成为博士生的时代，公务员被记录的信息，也有可能被修改。这就要防止信息的守门员做手脚。我们知道的是，很多官员的学历是假的、身份证是假的。同样道理，他们也有能力把诚信系统里的信息搞成假的。比如说，诚信信息里早就是&劣迹斑斑&了。但是，他们也可以找人把信息进行更改，把坏信息变成好信息。 　　谁选好教练员。在足球队里，教练员还是有很大权力的，安排谁在哪个位置谁就在哪个位置，让你踢球你就能踢球，让你守球你就能守球，让你成为先锋你也能成为先锋。如果一个教练员有私心的话，即使这个队员劣迹斑斑，他也有能力让其成为明星。对于官员的提拔而言，有提拔权的官员就是教练员。虽然诚信系统也有档案，他就要提拔这个不诚信的公务员，你有什么办法？带病提拔、异地升官、明降暗升的事情不都是因为教练员的一句话吗？ 　　好的足球场，需要一个公正的人来监管，需要透明的制度来监管，不能是关起门来踢球，老百姓看不到，&信用影响提拔&也就没有了公信力，更容易成为摆设。这就需要把百姓也请到观众席，让他们全程参与。
（责任编辑：秦童）
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最近考核准备提拔，组织部门调档时，说我的档案多处被涂改，因此不能提拔，我完全不知情，如何申诉，如何维权呢？
我在湘乡畜牧协会工作了几十年、怎么连档案都没有。怎么办
你好，我是2010年6月毕业的，距今快２年了. 毕业后学校将我的档案转到了所在的市（三明市）， 听说大学生毕业是干部身份，如果不主动转档案，过一年之后就又变回工作身份了，是吗？ 毕业后我一直在福清一家企业上班，现在要把档案转到福清的人事局吗？转出来之后怎么转成干部档呢？
未成年被因卖淫被收容教育半年，是不是只要在派出所上班的民警都可以查看得到我的案底？怎么可以消除？以后在办理哪些证件的时候会比较麻烦？
我家墻的根基压在别人家的根基，他家的根基占得是我家的地方，现在他要挖根基，挖了我的房子会塌，不挖就要给他赔偿。这怎么办？赔偿要怎么赔偿？
我儿媳妇有两个户口
去派出所注销
想流的哪个人家说没挡案
您好，我想问1下在扣扣上被骗钱了，该怎么办？怎么举报那个扣扣人呢？
你好，我帮别人刷信誉，被骗了几百块怎么办，应该怎么举报？
上班十5年,因工作调动发现还是学生档案怎么办
本人是2014即将毕业的毕业生，学校要求必须网签，我毕业之后准备在家就业。老师说不网签推迟毕业。不知道不网签个人的档案怎么办？还能不能拿到毕业证。
大学毕业后，将档案放在县城的人力资源局：1、还保留干部身份吗？2、挺朋友说放满一年后还要办理转正手续，可是当时人家就没让我办理什么转正手续，当时就只让我续交了后面的费用。请问这有什么影响吗？谢谢让干部档案造假从“容易”变得“不容易”
张家界在线　
日 08:43:57
　　要勇于向档案造假&亮剑&。中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。(3月1日 光明网)
　　干部档案记录着干部的基本信息，可以说，它是考察干部，对于干部提拔工作的重要参考依据，但是，如果档案信息缺乏真实的依据，就等于缺失了干部提拔的真实基础。在一些地方，干部档案造假几乎已经成了&公开的秘密&，年龄是越改越小，学历越填越高，甚至于出现了3岁就入学，小学没毕业就参加工作的乱像。干部档案造假的现象不仅严重扰乱了组织提拔秩序，而且让诚信问题屡次被社会所关注，严重疏离了干群关系。众所周知，干部的提拔工作上都有一个门槛，年龄上的门槛，学历上的门槛，要让这些门槛尽可能的&降低&，让自己的仕途能够一片坦荡，有的干部为了要多在职务上干几年，享受一下干部的待遇与福利，于是就开始在档案这个问题上大做文章。有的修改一两次还不嫌够，甚至于年年修改，慢慢改到连自己都不&认识&自己。原共青团石家庄市委副书记王亚丽不仅修改了年龄，连身份、履历等等都进行了篡改，到最后只有性别是真的，最后再冒充他人意图侵占别人遗产时，遭到了举报，最后把自己&送&进了监狱。虽然这样极端的案例并非多见，但是有关于档案造假的情况却存在着一定的&普遍性&，仅就去年一年，因为档案造假的情况就有420人被组织处理或得到纪律处分。造假的成本过低，对于干部档案的管理又过于松弛，在不少地方，干部档案管理单位仅仅有一两个人，在目前信息化和&互联网+&全面在社会铺展的情况下，干部个人信息仍然处在&纸张时代&，不仅如此，只要&疏通&了若干关节，进行各种相关的修改变得非常容易，有的官员甚至只要打个招呼就能完成修改。在这种情况下，履历造假的情况是愈演愈烈。整治干部履历造假已经到了刻不容缓的地步，自从去年开始，全国范围内对干部履历的情况进行了摸查工作，对一些试图在履历上蒙混过关、意图个人私利的干部进行了严厉的打击。要想在干部委任和提拔这个问题上真正能够胜任者有其人，就必须对干部履历的问题重视起来，这同时也在警告某些官员干部，莫要以失信失德的方式给自己的前途埋下隐患，与其在履历上动歪脑筋，不如在实际工作当中见真章。
[作者：逗比的写作者]
[编辑：田慈孝]
[来源：张家界评论]
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2月14日是中国传统农历春节正月初七，又是西方国家流行的情人节，和睦又甜蜜的氛围赛过春节小长假后第一天上班的紧凑感。在娱乐圈里，总是能抢占潮流先锋的明星们秀恩爱从春节开始就未停息。
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