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display: 'inlay-fix'公司想裁员，但是不想赔钱，而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做市场销售，我能怎么办？_百度知道
公司想裁员，但是不想赔钱，而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做市场销售，我能怎么办？
补充回答：1、十分遗憾，你的合同条款中“2.甲方有权根据公司经营需要，以及依照乙方的工作能力和工作表现，适时的调整乙方工作地点、岗位、职务、职等，乙方同意服从甲方之调配”，已经说明你同意公司有权单方调整工作岗位了，你不服从调整，可能要算你违约了。2、劳动合同中有约定的事项、且约定不违反法律规定的，约定有效，对双方有约束力。3、建议接受调整，如果调整后公司有克扣工资、或是不交社保、不按约定提供劳动条件的情形，你可以在书面通知后立即辞职，同时还可以索要被迫解除合同的经济补偿金。1、“能不能拒绝岗位调动？”：这要看你的劳动合同中是否有关于你同意公司可以单方调整工作岗位的约定了：（1）如果有相关内容：你仍然可以拒绝，但你拒绝就是违约，公司可以你不服从公司安排为由解雇你而不承担解除合同的经济补偿；（2）如果你的劳动合同中或其后与公司签定的其他协议或劳动手册等都没有以上相关内容的约定：公司调整工作岗位，属于变更劳动合同，你有权不同意、要求继续履行原合同工作在原岗位，如果公司强行变更你的工作岗位，你有权提起劳动仲裁要求公司承担非法变更合同的相关责任，即：如果你想走人，公司应给你解除合同的经济补偿或赔偿。2、“如果调动岗位后，公司是否可以以业绩不达标为由解雇？”：很可能。3、“希望我自己辞职”：如果是你自己主动辞职，公司就不用承担任何补偿或赔偿了，这个当不能上。4、建议：（1）先查看一下你的劳动合同合同或与公司签的其他协议，看是否有关于公司有权单方调整工作岗位的约定。（2）如果没有以上约定：不同意调岗、要求继续履行原合同，如果公司因上辞退你，可以索要非法解除合同的赔偿金，工作8年应是16个月工资。（3）如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定：也不建议主动离职，可以到新岗位，但在签新的合同是要注意是否有业绩要求的内容，不同意的可以不签或协商：想办法让公司辞退你才可以拿赔偿，如果是你自己主动辞职，就可能什么都没了。
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公司可以对你或对任何人进行调岗！每一个公司都有这个权利。
但，你可以选择做或不去做。公司无法强迫你。
如你所说公司一定要把你调岗的话，而你又不同意的情况下，
那就是合同问题的事了，
也可以说公司要求你或强迫你辞职。
而你在公司没有什么重大的错误，公司无权对你进行辞职，
即使调岗也不行！！
如果公司执意的话，你也可以同样得到n+1的赔偿！
但这样你以公司的问题就会比较尖锐。
我个人认为，看一下能不能私下与公司协商，如果他们真的感觉你是裁员的对象，主动提出来，让自己的损失降到最低。这才是解决方法的根本。
一楼说如果你对新的岗位如果有兴趣，而且薪资没有调配的话，不防考虑一下
我是一名做人力资源，如果你真的按这个要求去告公司的话也可以得到保护，赢的机率为70%。
对于调换岗位的前提是劳动者不能胜任原岗位
这个业绩是你和用人单位达成的意思一致
至于你想要的具体案例或别的 可以去当地咨询律师
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出门在外也不愁公司非法裁员(人数&10%,但我很肯定未向劳动部门报备),但因为是几个月内陆续裁员,_百度知道
公司非法裁员(人数&10%,但我很肯定未向劳动部门报备),但因为是几个月内陆续裁员,
公司非法裁员补偿1、工龄满半年，未满1年可获得一个月工资的补偿金 。2、赔偿金在违法解除合同时适用，支付了赔偿金的不再支付补偿金。3、用人单位裁员，应提前三十天通知，未提前通知的，要多支付一个月工资的。4、如果 支付的工资低于合同约定的，可以要求按合同约定支付工资的。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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。2，未满1年可获得一个月工资的补偿金 、你这些情况。5，应提前三十天通知，可以要求按合同约定支付工资的。祝你好运。4。3、赔偿金在违法解除合同时适用，要多支付一个月工资的，未提前通知的、用人单位裁员，支付了赔偿金的不再支付补偿金、工龄满半年、如果 支付的工资低于合同约定的，可以申请劳动仲裁来维权的
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