.巧用风水摆平不听话的员工
.巧用风水摆平不听话的员工
&&&&在“能者当道”的现今社会分工中，因为打破了原来“论资排辈”、“男尊女卑”类固有的工作程式，一些新的上下级矛盾亦从此滋生，如新入职的领导要面对不服从管理的“资深”老员工，女上司要面对屡诲不改的男下属，年轻的老板要面对长辈级的雇员等等，如果你正为解决此类难题而苦无良策，不妨尝试一下用风水方法来实施“有效管理”。 　　境遇一：
　　你通过猎头公司成功跳槽到新的企业，上任的第一天，踌躇满志的你在向新下属们宣布自己将实施的工作计划时，却遭到 “资深”员工的冷眼相对。你当然可以通过自己的业绩而令资深员工们“心服口服”，但在“实力”未曾得到广泛认同的情况下，风水可以助你快速建立威信。
　　首先，你可以在自己独立办公室的西北位摆放一座雕刻成皇帝“玉玺”型的摆设，以增加自己的权威性，因为西北在风水上称为“乾位”为最具权威性的位置，增旺“乾位”气势就等于加高了你在下属心目中的地位。
　　假如找不到“玉玺”型摆设，亦可以挂一幅写有“乾”的字画或龙型笔架类代表权威的物件。
　　如果办公室的西北方因为梁位等原因造成“缺角”，可摆一只陶瓷狗公仔或“三羊开泰”摆设加以化解。
　　境遇二：
　　你巾帼不让须眉，在男人占绝对优势的工作领域中脱颖而出而成为管理者，却遭到抱有封建大男子主义的男下属的排斥，要“驯服”他们，更需要风水带来的助力。
　　如果你是未婚的少女，可以自己独立办公室(或个人办公区域)的正西方摆放长青类土养植物。因为西方在风水上代表“嘴”及少女，这样一来增加自己在工作上的说服力，二来可以突出自己在办公室的地位。
　　如果你是已婚妇女，则可以在西南方摆放九样红色物件(如九个红色中国结)，因为西南方代表母亲及女性权威者：“母亲”有足够的“权威”，那些“小男孩”们自然乖乖地完成“功课”了。
　　如果你是将事业摆在第一位的“女强人”，亦可考虑直接将座位移到办公室的西北角，不过这种做法可能会减低你自身的女性魅力。
　　境遇三：
　　你终于将家族生意顺利“继承”下来，你觉得公司的发展路线应该与时俱进，但老员工对年轻的你并不服气。
　　如果你在兄弟姐妹中排行老大，建议你在公司办公地点正东方摆放三盆枝高叶茂的土养植物，因为正东方代表着继承者的地位及新生势力，三盆充满朝气的植物可以推动新政策的实施。
　　但如果你在家中排行老二，则不能用此法，取之而替的方法是在办公室的东北方摆放八块圆石
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TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&如何管理不听话的员工 : 经理人分享
如何管理不听话的员工
员工不听话作为主管的您首先应该反思:是不是您的安排不合理？或者超出了他的工作范畴，又或者您的态度不好，再或者员工最近家里发生什么事情了？如果都没有，那就是员工的心态问题或者员工本身素质不高，对于这种情况要拿制度去考核他，赏罚分明，实在不行，就下狠手开除他，以儆效尤。管理不能留情面，否则无法凝聚人心，主管没有威严，自身不正，团队就是一盘散沙。
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员工是不是听话真和好不好管理没有关系呢
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如果你不清楚员工为什么不听话，而只是单纯地认为不听话，你就没办法管理的。
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引入合理的奖惩机制很重要。
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员工不听话体现以下几点：第一，你在招他进来时对他的了解并不充分，没有基础判断。第二，可能在某些方面你不能服众，导致了他的抗议。第三，你对事物的判断与他不同，并且不能说服他，第四，他压根瞧不上你的管理能力。
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员工不听话，说明上司或能力有限不能服众。
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脑子要洗好
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多做关于公司企业文化的培训、引入奖罚机制、通过自身的不断自修提高自己的领导魅力、做一些团队意识及向心力的教化，个人看法。
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我个人觉得吧，根据不同的情况而定，不能一概而论，根据不同的情况做出相应的对策，我想员工不服管应该有多种原因
后发表回复怎样做好一个管理者，员工是很不听话的。_百度知道励志子分类}