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职场女人被“潜规则”的一般性规律(图)
有些女人不仅知道自己的可卖之处，还知道“下铒”的运用之妙
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职场女人被“潜规则”的一般性规律
当代男人最羡慕帝王生活，认为当皇帝最大的好处，就是可以随心所欲地玩女人，因之在鲁迅的小说《阿Q》中，阿Q的白日梦，也就是爱谁就是谁。当然，这封建帝王般至高无上的权力，哪个能够得到？但学阿Q一般意淫一下，到是不错的心理体验。
权力在缺少监督的情况下，必然滋生腐败，搞潜规则的人内心，往往都认为在他的势力范围内，她就是皇帝。他想潜规则谁，谁就得顺从。这叫“顺我者昌，逆我者亡”。前者要办到，很容易，后者，要夺人性命，不一定能够办到，但给人穿小鞋，暂时终结人家的好梦，总是很容易的。有权的男人，总想要校验一下，这权力真的会好使吗？因而，找个不听自己话的人，穿穿小鞋，会有自慰一样的快感。
潜规则当是腐败的一种重要形式。表面看起来，女人在职场被潜规则，似乎只是男女作风问题。因为做了只会让人捕风捉影，还不就是一个“作风”问题。但实际上，这涉性的潜规则，往往就是一种腐败。当然，拿权力寻租或做交易的上司，本身就是拿公权或事权私用。但欲夺之必将与之。因而，把人家潜规则了，你还能不给人好处，那就有碍交易的“公平”性了。像强盗一样的抢夺，是很危险的。搞潜规则的上司也很明白这个道理。因而，把潜规则做成一种交易，那就让对方认可了这种形式，双方都变得心安理得。
与其说上司就是实施潜规则的一方，而下属就是被潜规则的另一方。还不如说，这潜规则发展到今天，早就是双向的了。以前是男上位，现在也时兴女上位了。实施潜规则的一方，既可以是上司，也可以是下属，现在不是许多下属要主动利用潜规则上位吗？只是这内容大至一样的潜规则，投下的铒不一样。上司一般是许以权力能给予的好处，而下属是以美色或金钱来诱惑买通上司，让上司投桃报李地回馈权力能给予的好处。
女人初入职场，或许还害怕被潜规则。因为她们还认为这脸面是要紧的，脸面上还放不开。但这种情况是会变化的，有的女人，第一次被潜规则，有些无奈，要么被上司逼迫，要么被上司霸王硬上弓，要么被上司设套，要么被上司许以重大好处，无论怎样，第一次性的兴奋度绝不会高。但得到回报过后，许多女人就发现，这也是一种竞争的手段，虽然有些不正当，但这不正当的“黑市交易”是可以洗“白”的。于是也就厚着脸皮，享受着潜规则给自己带来的好处和变化，从被潜规则，到享受潜规则，最后发展到主动利用潜规则，最终实现角色反转，女人在床上的兴奋度，就会与日俱增，因为物质利益已经和性兴奋形成了对应的条件反射。
当女人主动利用潜规则时，她内心中，就很容易把跟可利用的男人上床，当成了生存发展的“第一要务”，把性能力当成了高于业务能力之上的高级能力。并且在公众场合，表现出自己是靠能力和埋头苦干来成就一切的。虽然，在职场中，人们普遍最看不起的就是这种人。但人们议论都在私下，只是在吵架时，或可被人当面骂“死不要脸”。
知道了潜规则好处的女人，很容易就由被动接受的角儿转变为主动追求的角儿了，从配角升级为主角了。就像做生意的人，是越做越有经验，越做利润越丰厚，生意越做越大，这种女人主动实施潜规则的积极性就越高。那种做一桩生意，就黑了顾客的人，很难把生意做大。做潜规则生意，就不能把自己弄成过街老鼠，否则这生意就没法做了。因为明摆着的危险，任何人都知道防范的。那种来一届新上司就搞定一届，从不“放空炮”的女人，还真能感受到这身体资源是这世上可利用率最高的资源，一本万利，最后发展成无本万利，并被许多人叫“有手段”。因为这些女人，不仅知道自己的可卖之处，还知道“下铒”的运用之妙。在他们的表白中，她们欣赏上司的人材，并不欣赏上司的财力，欣赏上司的领导艺术，绝不说欣赏上司的权力，她们重在奉献，绝不索取。当然，这只是给上司的假象。让上司入套，被迷惑。当她们能够掌控上司时，她们就会痛下杀手，要么弄得情谊绵绵又可怜兮兮，让上司主动来迁就，要么反控上司来为她所用。这时，谁领导谁，还真说不清楚的。如果你看到，职位高的做事还要看职位低的脸色行事，那一定是给潜规则害的。
通过潜规则上位的女人，玩的就是做女人的尊严，别人拿尊严来守穷守拙，她们拿尊严讨巧换好处。另外，她们玩的是技术性活，比真的还真的假动情，假高潮，假心意，让上司找到这辈子难遇的红粉知己，看起来比妓女安全，实则就是术有专功的妓女。只有发案后，被这些女人所检举，或是所构陷时，他们才知道骂“婊子”。但是自己又是什么东西呢？
一般来说，物质化、享乐化、虚荣心重、别无所能的女人，最容易成为潜规则的主角，当然，漂亮而性感的女人，很容易成为上司渴望潜规则的对象。而自我业务能力很强，思想独立性强的女人，往往不能被潜规则，自己也不容易成为实施潜规则的主动者。在一个环境不良的职场中，这种女人相反容易被边缘化。
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一个朱熹，四个故里。今年10月22日，是理学大师朱熹诞辰880周年纪念日。朱圣人的大寿，引得两省四地——福建的尤溪县、建阳市和武夷山市，以及江西婺源市，以“朱熹故里”为名，各自倾注地区和省域之力，汇聚总量超过40亿元的资本项目，以作圣人“寿礼”。这是文化之幸还是悲哀？
胡润版中国新贵身家需过亿。调查显示，目前中国已拥有87.5万个千万富豪，比去年增加了6.1%，其中包括5.5万个亿万富豪，比去年增加7.8%。看过这则报道，我想还有许多隐形富豪当不在此列。还有一类千万富豪是需要检察院调查、法院才有可能落实的。要确实没钱人比确定有钱人简单。
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　　在职场中，作下级的，最忌讳自伐其功，自矜其能。凡是这种人，十之八九要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀，韩信的命运自然可想而知。　　所以说，自视甚高，喜欢邀功求赏的人，往往是争得一时的荣耀，却毁了大好的前程。　　小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，他所在的部门因为他的表现而在业绩上有了很大起色。老板先是为他加薪，而后又对他以及他所在的部门加以表彰。　　在那段日子里，小刘的确是非常出风头，可是没过半年，他就被炒了鱿鱼。事后，有人透露说，这都是由于他太邀功了。有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的，成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点。我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”　　和领导抢功劳，就是和自己抢饭碗，小刘的性格对他实为不利。斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，必然会得罪领导，结果得不偿失。　　那么，怎样能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司长期的宠爱，又能避免因此而产生的危险呢？我们的拍马大师们想出了一个妙招，那就是“有功归上”。　　擅长阿谀的下级尽管卖力气卖命，然后将一切功劳、成绩、好名声都归之于领导，而将过错、骂名留给自己，用一句流行的话说，就是“干得好是由于上级领导的英明、伟大，干得不好是由于我们执行上级领导的决策不够得力，水平不高”。对于这样的属下，哪一个领导能不喜欢呢？　　在职场中，你尽心尽力为老板完成重要的任务，取得了佳绩，按理应获称赞及奖励；才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，千万不要太得意洋洋，更不要大功得揽。　　要明白，你在公司的任务主要是协助老板，由他管辖你。下属尽力完成老板指派的工作是分内之事，假如你硬要出来捞风光，只会让人觉得你不自量力，不懂大体而已。　　你能干、有功，让财源滚滚进入老板的口袋，这是好事，但你绝不可为此太自鸣得意。因为每个人都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不愿意被人教导。假如老板采纳了你的意见而获成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他的，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机会便能大大增加。　　做下属的要明白，进与退之间是有很大技巧的，有些技巧近于不合理，甚至可以称其为巧诈，但这是必须的。有些“伦理”是长期发展而来的，看似不合理，其中却有一定道理。　　比如古代，当皇帝御驾亲征的时候，即使那个前线的将军可以一举把敌人击溃，不必再劳驾皇帝，但只要听说御驾要亲征，就常常按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗子，把敌人征服。　　这按兵不动，可能姑息养奸，给敌人缓冲的机会，从而造成很大的损失，为什么不一鼓作气，将其打下来呢？　　此外，御驾亲征，劳师动众，要浪费多少钱财？何不免掉皇帝的麻烦，皇帝岂不更高兴吗？　　如果你这么想，那就错了，甚至错得可能有一天莫名其妙被贬了职，甚至掉了脑袋。　　你要想想，皇帝御驾亲征是为什么？里面难道不存有“好大喜功”的因素吗？他会不会己经知道敌人马上要投降，才御驾亲征？他不是“亲征”，是亲自来“拿功”啊。　　拿功给谁看？给天下人看，给万民看——　　皇上一出马，顽敌就俯首称臣了。　　所以，就算皇帝只是袖手旁观，由你打败敌人，你也得高喊“吾皇万岁万万岁！”要相信都是由于皇上的天威，才震慑了顽敌。　　不难发现，国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，会显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。　　好的东西，每个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你的老板。这样，做了一件事，你感到喜悦，脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多立功的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，将来一定会吃亏。　　另外要注意，对老板让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万使不得。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做看起来有点埋没你的才华，但你的老板总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。　　要记住，大多数领导是闻功则喜、闻奖则喜的。因此，把你的用心变成领导的成就，主动给领导捧场，适时给领导擂鼓叫好，长此以往，你必然能体验到其中的好处。 如果您愿意分享健康，传播快乐，把爱心传遍天下，让你的朋友们也能更加快乐幸福。请分享我们的平台给需要的朋友。请点击右上角“...”--点击“分享到朋友圈”，让他们一起来感受到您传递的正能量！【此内容来自微信公众号“每天学点职场成功学”，添加公众号：chenggong101 或者点击右上角“...”，再点击“查看公众账号”，点击“关注”就OK可收到及时更新】
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职场上如果你不幸被潜规则 请参考以下七招
日07:38 　
南方都市报　
专家支招面对防不胜防，无处不在的潜规则，尤其在显规则欠缺的条件下，职场人究竟该如何应对呢？记者通过收集专家意见并根据国内外公开资料整理了一些应对潜规则的套路。曾文表示，这些招数很好，可为职场人所借鉴。1)换位思考，时时自省。任何事情都有因由，遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应办公室政治，不是因为你的同事有问题，而很可能是你自己的问题。2)努力适应提高自身“免疫力”。同事对自己的态度，往往只是自己的假想。对他人的态度过分敏感，容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环。任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，冷暴力会给我们泼一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。3)积极应对不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要开诚布公，就问题展开讨论。4)己所不欲，勿施于人你不喜欢被冷落、被排斥，同样，别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力，首先，不要让自己成为“施暴人”。5)保持乐天要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中，谁还有心情去搞小阴谋？坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。6)思考双赢利益冲突是公司政治的起因之一，我们知道有人赢就必然有人要输。我们担心别人赢，因为那可能暗示自己是输的那一个。事实上，这个世界并非如此。试着从“如何在同一情况下双赢”的角度思考问题，这要求你首先理解别人在这一情况里的利益，其次理解自己的利益，尽可能使双方都能接受和互利。7)先去理解人，再求被理解。很奇怪的是，一旦一方感觉到自己被理解，他就会变得对你更开放，想达到双赢的局面，没有对彼此的理解是很难的。
　迷你【】
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来源：闻康资讯网
职场中哪些女人容易被潜规则
第五、长得太好看的女人
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