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劳动仲裁和投诉。
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1、首先说，你转正不是你申请，公司批准才算转正，约定试用期3个月，到了就转正。所以，3个月后的工资自然按转正后计算了。
2、只要你没有违规违法，公司就不能辞退你，辞退你，你可以申请仲裁要求继续履行合同。
3、发给直属领导，也有法律效力，但你可以设法否认。
4、公司强硬辞退，按你工作时间支付你一个月工资的赔偿金。
5、跟公司协商，协商不了申请仲裁。
6、转正就是到期就转正。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备过了试用期,没写转正申请,该发什么工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期两个月 ，我来公司3个月了。按道理应该转正了，但是公司行政没给我处理转正的事情，所以第三个月工资应该怎么发呀？
公司第三个月给我发的试用期的工资。
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期工资发多了转正后又扣回，也没有提前通知，也没有签字什么的，也没有发工资条，如何解决
你好，情况是这样的，9月份入职， 试用期两个月，11月份转正，试用期工资是2400，转正后是2800，有人事经理和总经理的签字，现在我因要回家结婚，11月23日辞工的，现在已是12月份，总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算，我应该找劳动局吗？
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁?
具体要怎么做?
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司
日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗转正之后应该怎样谈工资？_百度知道
转正之后应该怎样谈工资？
【转正之后谈工资方法】目前这单位和以前单位是属于同行，也有3年相关岗位的经验，入职时只谈了试用工资，正要转正时，公司组织架构调整，领导也变了，转正评估由现任领导填写，之前工作上根本很少接触，他直接写的不清楚之前业务，后面人资评暂不调薪。不调薪，找其领导沟通，领导找HR沟通，后面同意涨了，但是只是一直口头上的答复，没有正式的文书，后面主动找人事问薪资事宜，人事推给领导，需要领导提交调薪 巴拉巴拉的，一直打太极，就这样推过来推过去，直到上周和人事聊了，但是也是没结论，说什么还需要跟领导确认工作。提出的加薪期望不算高，符合公司相关规定。
在签订合同的情况下再次谈薪不容易，所以谈薪前要做三个准备：　　1.摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。　　2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;　　3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。　　此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，可以抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：　　1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。　　2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。　　3.谈薪失败不要气馁。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。　　首次谈薪失败的童鞋，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。此外，努力工作，不要投机取巧，因为只有取得好的工作成绩，才有谈判的机会。
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拍上司的马屁,给上司留个好印象,才能得到一个满意的工资,因为给多少工资完全取决于他对的印象
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至少自己要能说出自己做了哪些工作，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案、日常就应注重积累，这些任务为公司带来多少好处，除了年终总结报告及日常工作报告、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果； 2，整理成书面材料1
好牛啊，实习时就应该谈清楚啊，实习期工资和转正工资，你可以根据本地区本行业本工作来提出自己的想法啊，真是需要看个人的水平了
那要看你试用期的工资是多少，然后观察一下周围的同事挣多少，谈的时候，适当的加些，比平级的老同事少一点儿就行了，慢慢还会长的，再说他真想留下你，你怎么谈都会留下你的，我现在的工资比我自己谈的多2倍，所以还是看公司想不想留你！
给行政部递交申请，或者告诉你老大说，要加薪。这是自然的事加多少，要看你为公司创造大多价值。把握好尺度。
拍老板马屁
掌握了技术，应用自己的技术，谈到一个自己满意的工资！
看自己值多少...
加薪要领：事是自己做的，钱是别人给的
这要看你自己的水平啦......
1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；
2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策：1、尽可能用具体数字证...
转正工资当然很重要，因为这决定了你以后在这家公司的基准工资。以后的待遇都是以你的转正工资基准上涨百分点的。所以一开始定低了，以后也就好不到哪里去。
首先是要知已知彼。
“知彼”是你要知道与你同类工种及资历的同事工资水水准。有很多公司里是不许打听同事工资的，但你可以“曲线救国”啊，比如打听到同事的所得税金额，或是保险金额，这都是可以推算出工资标准的。有很多刚出道的同学老是惴惴不安地揣测老板能出的价位，我觉得并不可取，做事要以实事为依据的。即使你极为出色，老板也只会给你一个公司同类职位偏高一点点的薪金----你再出色也要以后一点点加给你不是，哪能一次性给足了，前面没有了胡萝卜，以后你还会快马加鞭吗？
二是要“知已”，客观地评价一下自己。我说的评价不是要你全面“...
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出门在外也不愁　　先来说说楼主的学历（没有一点卖弄的意思），师范大学古代文学硕士，11年毕业，刚毕业那会儿，心高气傲，总想着要进一个事业单位或是考公务员，这样一番折腾，毕业后半年还没找到工作。后来楼主怀孕了，楼主想，好吧，就先静下心来怀孕生子吧，而这一静心两年就过去了，等楼主抛下孩子再出来工作时，已经是2013年底了。楼主进了一家小公司，工作是文案策划，试用期两个月，工资是2200（楼主所在城市是一个四线小城市，工资普遍都很低），楼主很珍惜这份工作，也很卖力地去做，在试用期内，楼主除了跑腿打杂，做宣传册、宣传页，中间出差的时间前后加起来也有一个月，比如说人事招聘上缺个人出差就叫我去，养殖事业部有个什么事需要我去完成我也得去；除此之外，我还花了很多工夫，在很多资料缺失的情况下，个人独立作出了单位的第一期内刊。楼主自认为表现不错，甚至还有点小小的成就感。可是到转正的时候，人事经理把我叫过去，说我转正的申请是通过了，可是试用期的工资和转正后的工资一样多，还是2200.楼主当时就蒙了，有点喘不过气来的感觉。楼主就算是白痴，也知道试用期的工资是转正后工资的80%，那么按照这个标准，楼主转正后的工资就应该是2750，可是这2200又算个怎么回事，既然对楼主不满意，那大可将楼主辞退啊！
楼主发言：7次 发图：0张
　　面试的时候本来就要谈妥工资条件的啊 要说明试用期工资多少 几个月一般不能超过三个月 正式工资多少
这个是你基本的权利 你可以去当地劳动监察大队投诉
　　这个问题要看你和公司有没有约定试用期工资是转正工资的80%，如果没有约定的话公司是不违法的，只有试用期工资低于80%才是违法，你现在试用期是转正工资的100%，你说的那种逆向推理是没有相关条款的。　　
　　先在小公司修炼修炼，有机会在找个合适的；　　不要意气用事，新的工作还没找好，就离开现有的；　　另外建议做做股票，只投资1万元，以存款的心态操作，每年最多3次；千万不要多于1万元的投资；股市有风险，非一般人可以入市的；不以执着心入市，可能有收获；
　　你们约定的工资难道是试用期的？木有倒推一说的哟～　　
　　@shjing1982 2楼
16:32:17　　这个问题要看你和公司有没有约定试用期工资是转正工资的80%，如果没有约定的话公司是不违法的，只有试用期工资低于80%才是违法，你现在试用期是转正工资的100%，你说的那种逆向推理是没有相关条款的。　　-----------------------------　　当时我应聘的是文案策划一职，招聘信息上写的月薪是，然后我就去应聘了，然后就糊里糊涂地签订了一个协议，协议上写的试用期工资是2200元。
　　更奇葩的事还在后边呢。看到这样的工资我真的很气愤，当时就拿着合同去找我的直接领导申诉去了，申述的结果是公司答应给我长100元的工资，权当安抚我受伤的心灵。可是这100元直到现在我也没看见，今天，我已在这里工作半年了，原来答应买的四险也没有买，说是要等到一年后才能买，连穿个工装还得自己掏钱，说是要干满两年公司才给报销；还有，我们每个星期只能休息一天，若要星期六休息，那就得扣一天的工资。好吧，我忍了，为了我那留守的宝宝，为了能在城里买房子，为了能把儿子早日接出来，我什么都能忍，可是我越来越发现，我真是忍无可忍！
　　楼主说过，楼主应聘的工作本来是文案策划，可是试用期过后，楼主的职位却是办公室文员。可是楼主文案策划的工作一样都没有少，照样要做内刊，做宣传页，给老板写发言稿，还兼外出摄影，另外，文员的工作也一样不少，管理办公室用品，办公室文件的撰写与转发，来个人端茶倒水什么的，另外还要负责网站内容的维护和更新。楼主经常听见那个人事经理对前来应聘的人说的，我们的工作是定岗定编的，于是乎我终于明白我的工资为什么是2200了，原来是按照文员的岗位给我定的。
　　楼主却是一个真能忍的主，为了早日把宝宝接出来，楼主想，忍了吧，只要踏踏实实地工作，是金子总会发光的，老板总有一天会看到我的好的。可是楼主又大错特错了。由于市场行情不好，老板的心思早就不在企业文化上了，于是乎我就悲惨地被冷落到一边了。每天尽干些跑腿打杂的活，这其中还有一项最艰巨的任务，那就是买菜。
　　每天上午，无论我手头的工作有多么焦头烂额，我都得抽出一个小时去买菜。我们公司包一顿午饭，请了一个阿姨做饭，而买菜的那个人就是我了，21个人吃饭，我一个人买菜，可想楼主每天要提多重的东西了。买菜的地方是个小超市，离公司来回有一公里，我没有买电动车，来回都是步行，这样一趟下来，即使是冬天，我也会累得满头大汗。
　　都没人看，算了，先休息了。
　　@谦谦v君子 11楼
23:24　　都没人看，算了，先休息了。　　-----------------------------　　有人看阿，还在那公司？　　
　　楼主的态度值得肯定！我和楼主的情况一样一样的，试用期和转正后工资一样。总公司人事还理直气壮出言不逊回绝我的申述！好在分公司领导积极帮我，就看明天总公司和分公司领导会议结束后，对我坚持申述的材料有没有兴趣了！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}