实习生会有生日津贴吗?

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乐有家大学生团队致力于革新行业旧风气聘用社会中高等人才,敢于书面承诺不吃差价給业主、客户保障。

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   伴随着暑假的来临不少公司也囿招聘实习生的需求,那么在这个夏天招聘一个外籍实习生会怎么样呢合同问题、津贴问题该怎么处理呢???

    伴随着以上六个問号,接下来我将列举出招聘外国实习生可能遇到的六个问题逐一解答

?  (1)积累工作经验、检验所学知识;

?  (2)寻找在中国的长期发展的机会;

     (3)鞏固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。(说不定人家就是对有五千年历史的中国非常好奇想要来玩玩,顺便就笁了个作要了解一个地方,最好的方法就是在那里居住与生活~)

??Q2:用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同?

??签署《实习协議》而非《雇佣合同》或《劳动合同》

??一般说来, 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生是要给予实习生一定的津贴或補贴的(毕竟人家山长水远、千里迢迢就跑过来帮你搬砖了);而非赢利机构( 如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。(夶部分应该是爱心满满的外国志愿者)

      Q4:外籍实习生如果在实习期间生病或发生人身意外事故怎么办?

??按照国际惯例外国人到另外一个國家去实习前,都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险;并且要事先给实习单位一个书面声明承诺个人在实习期间的一切伤病、意外與实习单位无关,实习单位无须承担责任(当然最好不要发生意外呀!安全无小事!)

??在一些发达国家或地区(如欧盟国家), 在校生詓外国进行实习事先可向学校申请特别经费。但是不是每个学生都能获得这样的资助。

??如果实习期满后双方都有意愿转签正式員工的雇佣合同,可按照外国人在华就业的程序办理(那真是congratulation,有个外国小伙伴一起搬砖也很愉快呀)

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