删除问题。某些回答看不下去了，什么应聘厨子让挥锄头，不知道什么逻辑。我说让做和工作无关的题了吗？都是在瞎想象在发泄。
从题主的描述，我觉得题主和题主所在的公司，可能存在一堆问题：缺乏对人的基本尊重难以吸引到一流的人才工作效率低下缺乏自我反省的能力如果是我认识的人遇到这样的公司，通常建议就是“不要去”。从问题的描述来看，求职者到了公司拒绝做笔试，貌似在事前通知面试时，企业并没有跟候选人说明有笔试的环节。既然如此，从一个工作了几年的人的惯性思维，应该是“去了就1对1的面试交流”。那么跑过去突然发现有笔试，这是一个意外，候选人提出异议也是正常的事情。在这种情况下，招聘企业是有过失的一方，反正如果是我的话就要先道歉了。那么题主和题主公司是怎么看待这件事情的呢？”后来我们拒绝了。我们先是问他为什么，是不是有急事。对方说不是，只是因为觉得是给应届生做的题，不想做。我们跟他说，应届生做这套题大概需要1小时，你觉得过于简单，就花个十分钟把它搞定吧，我们这边也是既定流程。对方仍然拒绝。那就over了。 至于题目，确实有点基础，但有些工作过几年的人却也只能做个五六十分。有工作经验的人，就不能考察基础吗？就算不笔试，面试仍然会问呀。笔试后我们会有个初步印象，会根据笔试情况确定面谈偏重聊哪方面以及考察笔试中体现的优缺点。我觉得无可厚非呀。对于面试者，遵循一下应聘公司的流程，哪怕就是浪费二三十分钟，就会有“受辱”的感觉吗？“ 这段话在我看来，就是缺乏对人的基本尊重了。什么叫做”对于面试者，遵循一下应聘公司的流程，哪怕就是浪费二三十分钟，就会有受辱的感觉吗？“，候选人上门面试已经是付出了路上的时间，凭什么还要觉得”哪怕浪费二三十分钟没啥大不了“，为什么一定要遵守应聘公司的流程，人家又不是你们公司的人，你也没有告知公司的流程征求提前的同意，法律也有个管辖范围把。这种想法就跟儿子第一次带女朋友上门，有些父母就开始”既然和我们小孩谈上了，你就得知道我家的规矩“一样，对方很容易产生的想法就是”你是谁啊你，凭什么呢“？既然题主觉得浪费二三十分钟没什么大不了的，为啥不直接跳过笔试，让面试官做技术考察呢。即使候选人不行，也就浪费面试官二三十分钟嘛。合计你们的人的时间是宝贵的，别人的时间就可以浪费呀。候选人讨厌意料之外的笔试，有一个很重要的心理因素，就是从面试的角度，双方的付出看上去是平等的：我花了多少时间，你就花了多少时间。而笔试却不是如此，很容易变成单向的付出，而且还未必有多少价值。题主要求上门的候选人遵守自己的流程，却不去考虑尊重对方的付出。从小处说是职业素质问题，从大处讲，也能反映出整个企业文化。这件事情怎么处理？如果候选人来了提出异议，又没有事先告知对方有笔试环节。道歉呗，尝试说明笔试的意义，如果对方同意就做，不同意就找面试官来直接面试，跳过笔试环节。毕竟公司没有尽到告知义务，有错在先。从招聘流程的角度，尽量一轮电话面试或者远程笔试，这样省去候选人的上门时间与麻烦。实在要对方上门来笔试的，电话中讲清楚，流程什么样子、笔试包含什么内容、大概要花多少时间、为什么要做这个笔试。如果对方同意那就没有问题啦，否则候选人也不用上门。公司当然可以有自己的招聘流程，但是要清楚招聘是平等的双向选择，不是你立个法别人就要无条件接受的。看到题主两年后的补充“过了这么久的时间，我心中的答案已经明了，谢谢各位。最后，工作中会碰到很多喜欢做的事，也会碰到很多琐事和你不情愿做的事，即便是牛人，进来以后百般挑活，对于公司又有什么价值？”人家提出一个异议，怎么就跟”即便是牛人，进来以后百般挑活，对于公司又有什么价值“扯上关系的？公司要招的人能够成事的人才，还是唯命是从的奴隶？反省重点在于自己有什么问题，两年了反省出来的结果就是”还是别人有问题“，这种思考方向实在不敢恭维。关于”你觉得过于简单，就花个十分钟把它搞定吧，我们这边也是既定流程“，而且看补充还是招聘技术人员。以我的经验，一流技术人员最不想去的公司类型之一，就是把流程和规矩当作金科玉律的地方。单凭题主”这是流程所以请你照做“，基本上就可以赶跑效果导向的顶尖技术人员了（你妹还没进你们公司就要遵守所谓的规则，浪费我的时间了）。至于题主描述的那位愿意配合的人，人家愿意做是素养，但不代表招聘者和企业可以不思进取，反而用来证明”要求跳过笔试的人不得体“。请先自己把事情做得得体点好吧。很多HR以及招聘者有一种心态，就是觉得自己比候选人高一些，是去挑选对方的。例如这个案例中，为什么要候选人遵守你的规则，而不是你去适应候选人的规则呢。如果怀着平等的意识，那么候选人提出异议、大家去协调沟通就是一个自然的事情，而不会“我们的流程是这样所以你要遵守，不遵守的话来了你也也得滚蛋没有面试机会，虽然你路上已经花了一些时间但浪费你的时间也没什么大不了的”。这种心态很要命，我的理解是HR的岗位，以及招聘工作，基本上都是一种服务。例如创造一个高质量的沟通环境，让双方可以更好的了解彼此，做出判断。如果是这样，那么来了一个候选人，对笔试不满要求直接面试（他此前并不知道要笔试），那么就直接面试又怎么样呢，只要这种方式对对方更舒服更容易让他发挥自己。当然有人会说”如果每个人都这样要求”，拜托如果每个人都对笔试不满要求面试，显然你们的流程有大问题了，搞出了一个非常不受欢迎的制度。那是制度出了问题要去改进。另外的一种要坚持笔试的原因可能是，企业的面试门槛很低，阿猫阿狗都上门了，一一面试成本巨大，所以要用笔试来淘汰。那么你不能远程笔试或者面试吗，例如通过QQ发题让对方做45分钟收卷，也就可以淘汰掉一堆人了。召集一大堆人上门，却让他们做几道题就走人，这是很大的不尊重。当然，你告知了除外。例如大公司校招也有笔试，但人家讲的很清楚人们愿意参加，那就是另外的故事了。这又是公司招聘方法和能力的问题，但是让候选人全部买单就有些令人发指。还有人会诉苦说，现在公司招聘太难，所以尽管很多人不适合，也拉过来面试。如果是这样，人家上门了，你还用“老子不差人你得听我的”的态度对待对方，这是什么心态。21世纪什么最宝贵？人才。前两天我和朋友吃饭，他们开了一家公司发展迅速最近正在大干一场。我问招聘情况如何。朋友说“想尽一切办法了，但好的人真难找啊”。一件有趣的事情就是，往往一家公司人员素质越出色，他们越知道尊重人，也理解一流选手与普通选手的巨大差异，在招聘上会更好的对待候选人。反过来人员素质一般的公司，反而抱着的态度就是“你爱来来不来拉到”，谈不上多少对于候选人的重视与尊重。以前我进入微软的时候，微软是IT行业的头号品牌。然而我的同事在面试时对候选人的态度，可以说是远远超过了以前我面试的各种公司。一个印象很深刻的案例是，当时微软在中国的很多省市，与当地政府合作开设了微软技术中心（不属于微软公司，而是类似于本地合作伙伴）。然后我的一位同事，当时参与了一家技术中心的招聘工作，帮助招聘把关。当时技术中心的人很好奇微软的人怎么招聘的，于是派了一个人去旁听（在微软公司，招聘通常是1对1的不会有第三者）。然后遇到了一个人，基本素质明显不符合，连旁听的人都不耐烦了，但我的同事还是在聚精会神的面试，提出一些问题，同时跟对方交流，把气氛搞得很好。结束后旁听的人就问他，为什么要这样做。然后我的同事跟他说，尽管从现实的角度，也许这个人不该被列入面试名单。但既然对方已经来了，那么你不能说“哎呀我觉得你不适合走人吧”，而是要给对方足够的时间发挥，即时没有录取对方，也要给他一个愉快的体验，让对方觉得自己的面试经历是愉快而有收获的、受到了尊重和公平的对待。这样还带来一个附加的价值：候选人虽然没有被录取，但他从自己的感受，会觉得微软是尊重人的企业，对公司有好感。而候选人通常都是这个行业里面的，他们可能会成为我们的合作伙伴、客户，甚至成为我们的同事和上司，他们的感受也会传播到更多的人那里。一个面试官的行为，其实也是在影响企业的品牌。所以treat people nice and respectful是非常的重要。尤其是小公司，如果一个候选人是网上投的简历，此前对你们公司也没什么了解，可以说和面试官的接触就是他们全部的和公司接触的体验了。在这个案例中，候选人的体验可能是“招聘效率低下、面试官不在乎我的想法、不尊重我的时间”，这种感觉很大程度上会决定一个人的选择。孔子讲过一句话：“故远人不服，则修文德以来之。既来之，则安之。”这句话用在招聘上真是再恰当也没有。一家公司的招聘问题，通常不外乎这么两个：1）远人不服技术行业人才需求这么吃紧，高素质的人才为啥就要到你这里面试呢？是待遇一流、理想远大还是成长迅速，总有个卖点吧。2）来之不安候选人来了，缺乏基本的尊重、有效的面试策略，没有充分的交流和沟通，难以帮助对方树立选择你的决心。当然这两个问题也是有关联的，例如同样的笔试，如果是一家超级牛逼的公司，或者说一个月给个20万，可能候选人二话不说就做了。这两个问题，建议题主思考一下，你们哪一个问题做好了。如果都有问题怎么办呢？”先修文德“呗，检讨自己的问题做的更好才是出路所在。当然如果只是想混下去，那就不用管了，怎么都可以。====相关内容与广告=====
我是一个人力资源工作者。我在互联网领域做了3年招聘了，一直在上市公司做inhouse（区别于猎头和外包）的招聘。我在知乎膜了这么久了，早发现各位程序猿对HR的不满了。我可以说这种不满大部门还是公司的HR部门自己太&b&ZUO&/b&导致的！&br&
也难怪，HR的门槛太低了。招聘人员又是每一个公司，无论大小，无论阶段必须有的一个岗位。很少有像我这样211毕业的去做HR的。我这么说&b&并不是想搞个大新闻什么&/b&的，你们自己去网站上搜一搜HR的简历，然后大致浏览一遍就知道这个职业从业人员的平均学历了。&br&
好了我要开始开炮了，&b&今天要得罪你们一下&/b&。 很多HR，给我的感觉就像是&b&城管人员&/b&。本身素质不高，穿上了一身制服（面试官TITEL）， 就觉得自己有了装甲了。于是自我膨胀，以为自己掌握了生死大权，对候选人各种趾高气昂的（和城管一脚踢翻小商贩的那种快感差不多吧？）。这帮人可能连什么是行为面试法、什么是STAR都不知道。面试中提的问题全都是无效问题，面试结束也根本得不到仍何结论。一个个全都是打肿脸充胖子，&b&强行牛逼。 &/b&是啊我就要开骂，因为HR这个队伍被猪队友毁的不行了，&b&我从毕业一开始开开心心的做HR，到现在，别人问我干什么的，我都要考虑考虑再回答！我TM容易么我！&/b&是时候清理一波门户了。&br&&br&&b&
回到本问题上。&/b&&br& 关于答笔试题这个问题，你问我滋补兹瓷，&b&我只能答你一句无可奉告！&/b&&br&&b&
为什么？&/b&因为这归根到底是一个市场问题。&br&人力资源，人力资源，人力作为一种资源。资源都是有行情的。这个行情除了薪酬以外，还包括诚意（公司对面试者的态度）。说真的，公司面试阶段充分体现尊重，候选人自愿降低点薪水来工作的我也碰到过。&br&
为什么我说只能答你一句无可奉告。因为你没说你提供了多少薪水。万一您公司大手笔月薪100K起呢？我能说你错吗？可能大家排着队去做基础笔试题了。&br&————————&br&
今天刚给几个HR助理培训完，我&b&告诫&/b&他们，在面对非主动投递我公司的候选人时，千万不要上来就发问！&b&你除了问人家现在是否方便沟通以外，什么都不能问！ &/b&&br&&b&为什么？&/b&因为是咱找的别人，人家不知道咱是谁，&b&甚至不知道你是好人还是坏人！&/b&&br&
你凭什么问这个问那个的？你还问人家离职原因，你还问人家薪酬，你还问人家住哪儿？……呵呵呵。&br&
你只能老老实实的介绍公司、业务、团队、岗位等等，换来别人一句“我对这个岗位感兴趣，我愿意做进一步沟通”。此时&b&你才有资格去进一步了解别人&/b&。&br&这是作为一个HR起码的&b&品格&/b&，无论是针对什么岗位。要别人尊重你，首先你要尊重别人。&br&&br&
上一个图，这个图是我给我司3位HR助理培训用的PPT截图。&b&希望所有HR同行也看一看&/b&，我认为此图不紧是作为一个HR，更是&b&作为一个人&/b&！与任何人沟通所应当具备的礼仪。&br&&img src=&/d310f63dc31d_b.png& data-rawwidth=&548& data-rawheight=&274& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&548& data-original=&/d310f63dc31d_r.png&&&br&&br&看到下划线了吗？？！！！！你看到了吗？？？我做招聘3年了，上面这2个前提始终不敢忘！&br&&b&请你把选择权交给别人！&/b&&br&&b&请你把选择权交给别人！&/b&&br&&b&请你把选择权交给别人！&/b&&br&&b&你又不是什么德高望重的长者，凭什么出场自带主动权？&/b&&br&&br&&br&&b&------------&br&对于评论区有些人说，我们HR一直都是这么做的啊，我没有碰到过上来就发问的HR啊。那只能说明你们运气好。我运气就没有这么好，有图为证。&/b&&br&&b&&img src=&/3ae03c78bc3b0dee44214_b.png& data-rawwidth=&327& data-rawheight=&567& class=&content_image& width=&327&&看到没，是你跟我打招呼的。我回答你是出于礼貌，并不代表我考虑你公司。更何况我还不知道你那什么情况呢？上来就问我公司的主营业务？！！！！！&/b&&br&&b&呵呵呵。。。&/b&&br&&br&&img src=&/459ab2e88e629db858ee61af_b.png& data-rawwidth=&411& data-rawheight=&730& class=&content_image& width=&411&&上来就要简历的。他们公司招程序员呢，谁爱发简历谁发。&br&&b&-------------&/b&&br&最后送给各位HR同行一句，你要是一直觉得面试官是个高高在上的岗位，那只能证明一件事情：&b&你只会招低端岗位。&/b&
我是一个人力资源工作者。我在互联网领域做了3年招聘了，一直在上市公司做inhouse（区别于猎头和外包）的招聘。我在知乎膜了这么久了，早发现各位程序猿对HR的不满了。我可以说这种不满大部门还是公司的HR部门自己太ZUO导致的！ 也难怪，HR的门槛太低了。招…
对于确实有实力的非应届生，并不是那么迫切想来到贵公司的应聘者，很大可能会感觉是侮辱。&br&&br&因为求职-招聘这件事，本来就是双向选择。HR出了一个道，别人并没有必需要按这个道走的义务。当然，你们不选择他，也是贵公司的自由。&br&&br&姑且不评论贵公司的笔试题目设计水准如何，我一直对熟识的小朋友们这么建议，面试遇到以下情况，马上走人，不要浪费时间，因为大多数时候，这些公司一般都管理落后、HR流于形式。&br&&br&1、通知你来面试，但到了现场，却要求你必需按他们公司要求再手填一份详细到发指的简历，里面甚至包括许多公司无权知道的隐私。&br&2、明明通知某时间面试，面试官迟到10分钟以上，不做任何有意义解释的。&br&3、明明是招聘高级职位，通知面试之前未告知，却用初级职位的笔试题要求你完成的。&br&&br&做为一个合格的、尊重应聘者的HR，是应当清晰通知对方面试的内容的。&br&毕竟，你通知人家的是面试，而一个好公司，到底是笔试、面试，会通知得相对清楚。&br&如果你提前告诉人家要笔试，他来了不想做，那是另外一回事。可按你描述的情况，给我的感觉是，突然加进来一场一个小时的笔试——敢情应聘者的时间就不是时间啊？&br&&br&不要说某些大企业招人时也这样做，是，这些公司可以这样做，但应聘者也可以不选择这些公司。无所谓对错，只是各自基于不同理念的选择。&br&&br&另外想请教，假如这位应聘者是通过猎头找来的，贵公司还会在明明通知面试的情况下，临时要求他笔试么？&br&如果答案是YES，那么祝贵公司武运长久。&br&如果答案是NO，这样区别对待的原因又是什么呢？
对于确实有实力的非应届生，并不是那么迫切想来到贵公司的应聘者，很大可能会感觉是侮辱。因为求职-招聘这件事，本来就是双向选择。HR出了一个道，别人并没有必需要按这个道走的义务。当然，你们不选择他，也是贵公司的自由。姑且不评论贵公司的笔试题目设…
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&十道面试经典问题解答（中英双版）_十道面试经典问题解答（中英双版）,下面的内容是求职者在面试的时候经常会碰到的一些问题，并加以解答，中英对照，希望对大家的求职会有所帮助。1、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。----表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。你有没有足够的兴趣进行额外的研究并_艺帆企业CMS1.7.6V1_
十道面试经典问题解答（中英双版）
下面的内容是求职者在面试的时候经常会碰到的一些问题，并加以解答，中英对照，希望对大家的求职会有所帮助。1、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。----表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。你有没有足够的兴趣进行额外的研究并
下面的内容是求职者在面试的时候经常会碰到的一些问题，并加以解答，中英对照，希望对大家的求职会有所帮助。
&1、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？
答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。
----表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。你有没有足够的兴趣进行额外的研究并把适当的精力运用到你的工作上？给予具体的回答。??
Q: & Why would you be particularly good at this business?
A: &I was a pastry chef, &so I understand dessert products well and can help you with new product development. &Recent preservatives have come a long way toward eliminating texture difference in pastry dough. &This means we can investigate many more products than before.&
问：你是如何关注当前时势的？
答：我仔细研读《华尔街日报》、《时代周刊》、《慈善机构投资者》和几家共同基金时事通讯。我还有一大群分析家朋友。
通过描绘一些符合你目标的出版物或贸易团体来证明你对该企业或职业领域的兴趣。
Q: & How do you stay current?
A: &I pore over the Wall Street Journal, the Times, Institutional Investor, &and several mutual fund newsletters. &And I have a number of friends who are analysts.&
2、 问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？
答：撇开晋升的机会不说，该行业的技术变化得如此快，所以这里有广阔的就业机会。我尤其对多方面应用多媒体作为培训手段感兴趣。
----你对该行业的发展前景有什么期望或设想？它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇&&可能回到几年前的时间去找这个证据&&而不是目前这些你可能放弃的一时兴致?
Q: & Why do you think this industry would sustain your interest over the long haul?
A: & The technology in the industry is changing so rapidly that I see lots of room for job enhancement regardless of promotions. &I am particularly interested in the many applications for multimedia as a training tool.&
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求职者面试怎么做才不会被拒绝？
文章来源：新职业
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有求职者问面试被拒绝后要如何再争取？其实，求职者最该考虑的是，怎么面试不会被拒绝，而不是做亡羊补牢的事情。那求职者怎么面试不会被拒绝呢？
做好以下四点，很少面试官会拒绝你：
1、目标专注
找工作最忌&病急乱投医&，求职者即使再着急，都应有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
2、礼貌接听电话
接电话是一个小动作，但面试通知电话是HR与求职者的首次&亲密接触&，这次给彼此的留下的印象非常重要，因此求职者在接到HR的通知电话，要注意礼貌，如果不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
3、知己知彼
在接到面试通知电话后，求职者去面试前必须对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，这样才能沉着应对各种面试问题。而且，对相关行业、岗位有深入了解，也能使自己表现得更加专业。
4、摆正心态
面试确实是找工作中非常重要的环节，求职者重视一些也是无可厚非的，但如果得失心太重，可能会导致发挥失常，因此一定要摆正态度，把每一次面试当做一次锻炼、学习的机会。面试过程中，也要秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
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当你不那么优秀，怎么才能让面试官对你抱有希望感？大家好，我就是那名不那么优秀的求职者，希望能得到一
（题材，从事设计1年，让面试官听到我的自我介绍很很愿意把你留下，以前是艺术生当你不那么优秀：王吉林，我就是那名不那么优秀的求职者。）如果题目新颖在加送100财富值：100财富值。希望知道团队里的高手能写出一篇创意很高的自我介绍？大家好，希望寻求一份设计师助理或绘图员的工作。拜托了，希望能得到一篇很吸引人的自我介绍，大专.谢谢你能看完，都很缺创意，我看了很多自我介绍，室内设计专业。奖励金，怎么才能让面试官对你抱有希望感
你做了什么，微笑，你怎么克服困难，怎么做的，自信才是最好的推荐信，你说你搞了设计一年，和你的野心，你要重点体现你的学习能力和工作成果，你的基础条件不好，客服了哪些困难这些比什么罗列的成绩表要重要得多还有就是，团队里你扮演什么角色我承认好的自我介绍能起很大作用但是我得说明一点
谢谢你的批评。可惜是答非所问啊！我不需要价值的审判。你的形容词用得非常好。可以写一篇自我介绍么？
在人事那呆过一段时间所以自我介绍部分其实重点不是词语华丽，而是能力超群如果你语言表达不好，尽量用设计能力来弥补带着作品来比带着稿子来印象更深刻至于自我介绍，谁他么听那玩意啊，我找的是干活的，又不是演讲比赛如果你很能干，自我介绍可以很短很短如果你没有什么作品，想要靠自我介绍上位，除非后台很硬
谢谢。可以想象您做老板是一点问题也没。但是职场上下单靠技术超群，踏实肯干就一定获得亲莱？我觉得有得时候是靠运气，人脉，气场来把握的。所以我只想要一篇气场强大的设计有足够创意的介绍。谢谢。
可你本来就是做设计的，如果这个东西还要别人帮你那真的就没法帮你了设计什么自己的意见最紧要了
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态度诚恳一下，让主考官觉得你有上进心，能学习技能胜任工作。
谢谢您的评议。但我要的不是您的建议，恳请如果换作是您，该如何介绍完美的自我介绍？
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