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用工年龄是否有上限的规定，在国家劳动法里面？例如：女：201
用工年龄是否有上限的规定，在国家里面？例如：女：2014年虚岁年龄是53岁，然后右手残疾，在用人单位做消控一职，然后外加额外的工作量：商场电梯维护秩序。但是无故在上班两个月内被用人单位单方面解雇。上班第一天就签订了，但是只有一份，而且是用人单位留着，作为劳动者一方却没有合同文本。在上班前一个星期消控一职的岗前培训缴纳了：服装保证金。但到了用人单位发工资时间去领取之前的工资还有相应的服装归还给用人单位，但是用人单位故意不退回服装保证金，说公司不回收工作服，保证金不会退还。跟缴纳保证金时候的说法并不一致：辞职后归还工作服，即会退回保证金。在改单位：以往在该单位的员工辞职时候，公司都会主动要员工归还，然后员工凭缴纳服装保证金的收款收据退回保证金。现在是：用人单位不按照签订合同的工资结算发式支付。就直接告知做了几天工作，每天按30块钱一天结算给劳动者。签订合同时候：消控一职的岗位工资是每月1300元，做一休息。然后额外的工作是商场电梯维护秩序：每月加300元补贴。但是到了领取工资的今天，用人单位单方面蛮横霸道，不支付相应的劳动所得。到了本市的劳动监察大队去投诉反应，可是工作人员却告知年龄超出劳动法保护劳动者年龄，到了饭点打发说要去吃饭了，告知先去用人单位领了那方给的数额的钱。并且也没让劳动者填写投书的表格，也并未告知会公正维护劳动者的权益。希望热心人士o予帮助解答，该如何拿回应得的工资。
提问者：浙江-杭州劳动纠纷浏览350次 13:48:57
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满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：707称赞：1说过了，法律规定女的18周岁以上，50周岁一下才是合法的劳动者，才受劳动法保护。 14:47:43
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(文/David Sack, M.D.，译/zhangmanzhu3)
前几天我关注了一条网上论坛的评论，上面说一位抱负远大的企业家花费好几年时间计划自己的个人生意，但是直到现在才准备开始。
也许所有的准备都是必须的，但是这让我不禁想到：计划和拖延之间的界线在哪?
“准备开始”是我们所有人都明白的一种感觉。在我们所要创造、执行的计划中充满着欺骗——我们要开始创业;我们要开始作画;我们要开始求职;我们要开始写作。
当我们处于计划阶段时，我们就是处于一个神奇的领域，因为这时一切皆有可能。走好第一步可能实现你的梦想，然而你也可能走不好第一步使计划流产。让我们面对事实吧，不是每个生意都成功，也不是每个作品都是“艺术”，我们不可能每次都成功。所以，你们不能责备我们慢慢计划，暗暗思考，不断分析，持续完善。
不要使我犯错，计划是必须要有积极作用的，它能极大地提高成功的机会。但是在某些情况下，除非我们想一事无成而不是成功得过完一生，那就停止打算，开始做事。
再回到消极性
我们转动车轮，是因为我们听从了心声，它告诉我们做计划是无用功，如果做了，就太傻了。
我们所有人都有这种心声，并通常忽视它。然而，就像新尝试的开始，它也给我们的生活带来漏洞，我们能突然认识到的漏洞。要是我失败了呢?要是没人喜欢呢?要是只是我不够好呢?
要学会倾听给予我们鼓励的心声，它能使我们把计划变为行动。但是我们也要现实，不要认为这是陈词滥调，而要认识到我们面对的挑战和风险。
要是我失败了呢?
是的，你可能不能实现梦想，但是你能收获这些：你会为没有在错路上浪费生命而自豪。不像那些批判别人努力的人，你想和世界分享你的尝试。即使你真的失败了，那也只是这一次——像J.K.罗琳，她直到第十二次努力才使哈利·波特出版，还有迪士尼，他直到米老鼠出现才使多重事业成功。如果你多努力几次，你就能学会关于成功的无价一课。
要是没人喜欢呢?
这就像你不能生产出使所有人都喜欢的产品一样。所以你的目标应是使你自己高兴。如果你保持观点正确，你就会满意迎面而来的嘉奖。这并不意味着不去找出能帮你的建议，而是意味着直到你所有的创造力和独特性都被剥去时，基于他人的反应而加减都是过于简单的。
要是只是我不够好呢?
为什么不积极地工作并询问自己“要是我足够好呢?”请想象一下这些都成真的未来吧。不论你是否努力到“足够好”，有件事是确定的：如果你从不尽力去完成对你有意义的事，“我很高兴我完成了想做的事”不会是你的临终遗言，更可能是你会问自己：“我以前到底怕什么呢?”
(本文经由Changbin翻译，来源心灵咖啡网)
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我国劳动法规定的最低就业年龄是多大？
09-10-30 &
，满16岁就行了，满16岁有能力劳动的，且能创造收入的，视为成年人（完全民事行为人）。参考《劳动法》、《民法通则》。
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满16岁就行了，满16岁有能力劳动的，且能创造收入的，视为成年人（完全民事行为人）。参考《劳动法》、《民法通则》。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。   第五十八......未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。    第五十八......未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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一般是指满16周岁及以上的，而用人单位在安排已满16周岁未满18周岁的员工工作时，不能在有毒、有害、第四级强度的工作。
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