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一至四级因工伤残职工的工伤待遇能否一次性支付
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重庆市职工四级工伤赔偿标准(赔偿项目与计算方法)
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3秒自动关闭窗口工伤保险条例修改稿一至四级伤残长期待遇支付不同 应修改为统一标准的一次性支付
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】工伤保险频道小编搜集的范文“工伤保险条例修改稿一至四级伤残长期待遇支付不同 应修改为统一标准的一次性支付”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问工伤保险频道。
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工伤保险条例修改稿一至四级伤残长期待遇支付不同应修改为统一标准的一次性支付 关注工伤保险条例修改本报记者 刘姝宏 按照现行工伤保险条例和原劳动和社会保障部的相关文件规定，一至四级伤残的长期待遇支付，外地户籍农民工可以选择一次性支付，但没有提到城镇职工和本地户籍的农民工是否可以选择一次性支付。而各地对于农民工一至四级伤残长期待遇的一次性支付标准也各不相同，相差悬殊。在工伤保险条例修改征求意见稿中，仍然没有对这一问题作出明确规定。专家呼吁增加相关规定，统一标准，以更好地保护这些重工伤职工的利益。明知吃亏仍选择一次性支付28年5月1日那天，对今年已经52岁的张学春(化名)来说是个不幸的日子。他当时在北京一个工地工作，那天中午跟其他工友一起从工作面上井，在最后上地面时，脚底踩空，摔在木梯上，造成重伤。今年5月，张学春收到北京市丰台区劳动能力鉴定委员会下发的劳动能力鉴定结论：工伤致残四级。“干的是苦力活，一个月只有25元，没想到不但这点钱都没挣着反而落了个重残疾。”张学春说。按规定，他可以请求单位支付一次性伤残补助金45元；12个月停工留薪期工资3元；住院伙食补助费119元；未缴纳社会保险补偿15元。还有一项是按月领取的伤残津贴，因为张学春的老家在四川农村，属于外地户口的农民工。按照原劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，对于外地农民工，一至四级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式。如果张学春选择一次性支付伤残津贴，是6万元，但如果张学春选择按月领取伤残津贴，计算至6岁，可以领取到18万元。明知吃亏，但他还是选择了一次性支付工伤保险待遇。他告诉记者，以后他再也干不了活了，年纪也大了，将来就老老实在村里呆着，路这么远，不可能每个月来领这个钱。而且单位没有为他办理工伤保险，钱全部要由公司来出，到时候公司如果不在了或者拖着不给钱更麻烦，还不如一次了断省心。一次性领取限定范围过窄相比之下，张学春算是幸运的，因为他可以要求一次性支付伤残津贴。按照工伤保险条例和原劳动和社会保障部的规定，并未允许一至四级伤残的城镇职工和本地户籍的农民工可以一次性领取伤残津贴。如果这部分人没有工伤保险，又想一次性领取工伤长期待遇，只能作出巨大让步跟单位“私了”。据介绍，各地在制订有关一至四级伤残长期待遇一次性支付规定时，有的已经把本地户籍的农民工和城镇职工包括进去，但更多的地方则没有。“按月领取抚恤金和伤残津贴的前提应当是用人单位参加了工伤保险，因而受益人可以按月从工伤保险基金领取相应的抚恤金或伤残津贴；如果用人单位没有参加工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。那么企业能存续多长时间？是否有能力按月支付？是否愿意支付？这些都是问题。”北京市农民工法律援助工作站主任佟丽华说，不仅仅是外地农民工会面临这些问题，其他劳动者也会面临，但他们却没有选择的权利，这是不公平的。一次性领取标准相差悬殊即使是外地农民工选择一次性支付工伤津贴，由于没有统一规定，各地制定的标准也相差悬殊。北京市农民工法律援助工作站研究项目负责人王芳选取北京、江西和重庆的相关标准进行了分析。假设一名45岁的农民工，因工受伤被鉴定为四级伤残，月平均工资为16元。如果选择一次性领取工伤津贴，在三个地区分别是：北京9万元；江西约16万元；重庆约32万元。“虽然不同地区的工伤保险待遇不同是现实中的正常现象，但如果金额相差太大，显然是设定的标准有问题，而且，对受伤职工来说也是不公平的。”佟丽华认为，在规定一次性领取工伤保险待遇时，应当考虑到受伤职工如果按月领取可能得到的赔偿，同时应考虑不同伤残级别之间的合理数额差距。佟丽华指出，在上述三个地区的标准中，北京市根据不同年龄段((满16周岁不满3周岁；满3周岁不满5周岁；满5周岁以上)采用“一刀切”的办法，不同等级的金额一清二楚。“这样虽然计算起来比较简便，但对伤残农民工却可能是不利的。比如，同样的伤残级别下，31岁和49岁农民工得到的是完全一样的赔偿额，这是不妥当的。而且，直接规定确定的数额，没有考虑到当地职工平均工资的变化，如果工资上涨，伤害较轻的五至十级伤残职工可以得到更多的赔偿，而伤害较重的一至四级伤残却没有变化，这也是不公平的。”
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：(1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；生活不能自理的还可享受护理待遇。(3)...…
《工伤保险条例》第41条第3款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》之所以作出这样的规定，是基于以下考虑：(1)被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险...…
工伤保险待遇项
数支 付 渠 道 医疗康复待遇
医疗待遇挂号费 按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药
费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销用人单位 住院伙食补助费因...…
　　工伤保险待遇标准：　　工伤保险待遇标准之赔偿项目及标准：　　1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张　　2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准7%发放伙食补费;　　3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费...…
工伤保险待遇申请表
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工伤待遇编号：姓名 性别 出生年月 身份证号
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2015年合肥四级工伤赔偿标准150万元以上（不含医疗费）
（请随时关注055110网，如有最新赔偿标准出台，苏义飞律师将立即更新）
2015年四级工伤能赔偿多少钱？
律师提示，可一次性获赔80万元-90万元左右，护理费生活护理费为68万元左右（只能按月支付，要求一次性赔偿的社保局不支付），辅助器具费12万元左右（只能按月支付，要求一次性赔偿的社保局不支付），以上合计150万元以上（除去医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4000元的30岁男性为计算标准）
一、医疗费用
根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资&21个月
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，四级伤残为21个月的本人工资
三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）：本人工资&75%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一）
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%
四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资&190个月
法律依据：
《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。
五、生活护理费：（苏义飞律师更新）5006.8元&40%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）（只能按月支付，要求一次性赔偿的社保局不支付）
法律依据：
《》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
六、停工留薪期工资：本人原工资待遇&停工留薪期具体时间
法律依据：
《》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
七、住院护理费：5006.8元&80%&住院月数（单位支付）
法律依据：
《》第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
八、住院伙食补助：20元&住院天数
法律依据：《》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
九、辅助器具费：（只能按月支付，要求一次性赔偿的社保局不支付）
法律依据：
（1）《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（2）《》 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第十三条&未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。
第八条 辅助器具费用支付额度为年度定额标准乘以工伤职工确定的更换年限。最高更换年限为10年。对距平均余命不超过10年的，按实际年限计算。
第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。
十、辅助器具维修费
法律依据：
《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。
十一、工伤康复性治疗费
法律依据：
（1）《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条 已按照《工伤保险条例》和《安徽省实施&工伤保险条例&办法》等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。
（2）第十二条 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。
（3）第十三条 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月
十二、劳动能力伤残鉴定费
十三、交通费
合理的交通费用，凭发票
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