以下试题来自： 问答题简答题根据记忆规律，教书如何在教学中组织学生有效复习？ 参考答案 (1)及时复习； (2)合理分配复习时间； (3)分散复习与集中复习相结合； (4)复习方法多样化；
- 中共朝阳市委关于坚持正确用人导向从严选拔任用干部营造良好从政环境和政治生态的实施细则 中共朝阳市委关于坚持正确用人导向从严选拔任用干部营造良好从政环境和政治生态的实施细则 市委精神　　加入时间： 10:04:01　　admin 　　点击：853 为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的用人导向，匡正选人用人风气，培养选拔党和人民需要的好干部，推进良好政治生态建设，制定本实施细则。 　　一、坚持标准，强化导向，培养选拔朝阳发展需要的好干部 　　1.不折不扣地坚持好干部标准。坚决贯彻落实习近平总书记提出的&信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&好干部标准和&三严三实&&忠诚干净担当&&讲诚信、懂规矩、守纪律&要求，坚决贯彻落实省委提出的坚持品行为先、坚持责任为重、坚持务实为要、坚持民意为上、坚持廉洁为本的要求，紧密联系我市社会发展和干部队伍建设实际，着力选拔政治过硬、敢担当、能干事、口碑好、廉洁守法的干部，坚决不用政治上不强、在思想行动上与中央和省、市委不保持一致，贯彻落实上级决策部署不坚决不主动和推动科学发展创新发展和谐发展不力的人，坚决不用不讲诚信、当面一套背后一套、弄虚作假、搞形象工程、忽悠群众的人，坚决不用不按规矩办事、唯我独尊、恣意妄为的人，坚决不用不守纪律、搞&上有政策、下有对策&、为政不廉的人，坚决不用不作为、不担当、不负责的人，切实提高选人用人公信度。 　　2.树立&八个注重&用人导向。注重发展，在招商引资、项目建设、民生发展、社会稳定等重点工作中考察识别干部，把优秀干部任用到发展和社会管理的第一线；注重改革，重点选拔思想解放、思维创新、思路明确，统筹推进体制机制改革有力的干部；注重基层，重点选拔政治坚定、基层工作经验丰富的干部，激发基层一线干部干事创业激情和工作积极性；注重能力，把优秀的干部用到最能发挥其长处的岗位，人尽其才、才尽其用；注重实绩，切实把真想事、真干事、脚踏实地、有真实业绩的干部选上来；注重口碑，广泛听取各方面意见，着力选拔群众公认、服务对象满意的干部；注重廉洁，严把信访举报查核、廉政情况审查和公示&关口&，坚决不用有污点、有问题的干部；注重长远，大力培养选拔优秀年轻干部，为朝阳发展储备人才、积蓄力量。 　　3.实行干部选拔任用社会风险评估制度。对干部选拔任用工作，采取适当方式进行风险评估，对可能造成负面影响的，放下不用或慎重使用，确保选拔任用的每一名干部都符合党和人民需要的好干部标准，维护选人用人工作的公信度和满意度。综合运用领导班子分析研判、换届考察、个别干部任职考察、年度考核、综合考评以及干部选拔任用&一报告三评议&等措施，对坚持正确用人导向情况进行综合分析研判，发现问题及时纠正，情节严重的，追究相关责任人的责任。 　　二、规范提名，拓宽视野，统筹用好全市干部资源 　　4.实行&2+6&提名模式。在县级党政领导干部个别提拔推荐中，实行&2+6&提名模式，发挥党组织选贤任能职责，避免&私人订制&和&少数人说了算&。&2&指市委在日常工作中或某次选人用人前，从组织和个人两个方面广泛听取各方面的意见建议。&6&指县（市）区委推荐提名、市直党组（党委）推荐提名、市委及市委组织部直接听取意见3种组织推荐提名形式和领导干部推荐、党员群众推荐、干部自荐3种个人推荐提名形式。党组织推荐提名，每个空缺职位应提出2至3名意向性人选。在选配县（市）区领导干部时，采取&4+2&方式，分别听取县（市）区四大班子主要领导和纪委书记、组织部长意见。 　　5.明晰干部推荐提名责任。建立完善干部推荐提名党组织集体把关制度，严格执行县（市）区委&五人小组&会议和市直党组（党委）会议集体讨论决定推荐提名，拟提拔或重用建议人选有关情况登记和集体讨论决定党组（党委）书记、组织部长（人事科长）、纪委书记（纪检组长）审核签字、个人推荐提名署名签字确认制度，落实推荐提名责任。 　　6.扩大选人用人视野。树立全市&一盘棋&理念，打破干部部门化、地域化壁垒，采取内选、外派、横向交流等多种方式，从国有企业、学校、科研院所发现和选拔优秀人才进入各级党政领导班子，探索畅通党政机关、企事业单位、中省直在朝单位干部交流使用和社会优秀人才进入党政干部队伍的通道，盘活用好全市干部资源。 　　三、严格程序，把好&五关&，把《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定贯彻落实到位 　　7.把好动议酝酿关。严格按照编制部门核定的机构规格、领导职数动议酝酿干部，严禁超职数、超机构规格配备干部。充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，明确干部调整动议的主体、时机、方式、程序、酝酿范围和纪律要求。动议前，组织人事部门对意向性人选进行前置审核，重点审核意向性人选的档案信息、信访举报、廉政和个人有关事项报告情况，审查人选的政治品行和党风廉政情况，坚持疑而不用，做到&七不动议&：单位存在超职数、超机构规格情况的不动议，未与相关领导沟通的不动议，考评考核中反映存在突出问题的不动议，群众不认可、口碑不好的不动议，干部档案、党风廉政方面有疑点和反映举报的不动议，发现&跑要走送&、架&天线&现象的不动议，有其它情形不适宜担任领导职务的不动议。 　　8.把好民主推荐关。规范民主推荐的定位、形式、组织主体、程序和参加人员范围等，公开干部选拔任用原则、条件、方法、程序和领导职数、职位要求、职位空缺情况，严格按照规定开展民主推荐工作。建立民主推荐结果分析研判机制，对出现异常情形的，认真甄别，防止简单地以票取人。 　　9.把好组织考察关。实行考察预告、考察对象公示、考察工作监督制度，公开考察组成员单位和联系方式，公开考察职位和要求，公开考察谈话和测评范围，公开考察工作纪律，增强工作透明度。改进考察方式，采取实绩考核、延伸考察、民意调查等多种途径，充分听取各方面意见建议，深入考察干部的工作圈、社交圈、生活圈。坚持定性与定量、成果与成本、显绩与潜绩相结合，切实将干部考准、考深、考实，避免选人失察、用人失误。认真落实&逢提必查&要求，实行任前&四查核&：查核干部档案，重点审查&三龄两历一身份&，严防档案造假；查核个人有关事项报告是否存在失实或故意隐瞒现象；查核是否存在任职回避情况；查核信访举报事项是否属实。对档案造假、不如实报告个人事项的，取消考察资格，并追究当事人的责任；对有问题反映应当查核但尚未查核或正在查核的，不得提交党委（党组）讨论决定；对有反映但不构成违纪的从严掌握，避免&带病提拔&&带病上岗&。 　　10.把好讨论决定关。坚持充分酝酿、广泛征求有关方面意见，根据干部所在区域和职位，分别征求分管市领导、市直有关部门领导、县（市）区领导及民主党派、工商联领导的意见。坚持会前充分酝酿，不搞临时动议，严格执行常委会、全委会议事规则和干部选拔任用决策机制，落实相关领导班子成员回避和票决制度，严格按规定的人员范围、人数要求和程序规定等集体讨论决定干部任免事项，坚持依法决策、民主决策。 　　11.把好任职公示关。严格执行选举法等相关规定，认真落实任职前公示、举报查核、任职试用期、任职谈话、廉政考试、政治纪律考试和警示教育等制度，及时通报干部调整情况，公开选人用人信息，扩大干部群众的知情权、参与权、监督权。 　　四、优化结构，夯实基础，选优配强领导班子 　　12.突出选优配强党政&一把手&。在坚持好干部标准的基础上，注重把德才兼备、政治坚定，善谋全局、能力突出，作风民主、坚持原则，勤政为民、清正廉洁的干部，选配到&一把手&岗位上来，其中：县（市）区、乡镇（街道）党委书记应具备过硬的思想政治素质，廉洁自律，有较强的组织领导、综合协调和驾驭全局的能力，能够自觉贯彻民主集中制原则，作风民主，善于抓班子带队伍，从严管党治党，真正做到兴一方、富一方百姓、保一方平安；县（市）区、乡镇（街道）政府主要负责同志除应具备较高的德才素质、廉洁自律等基本条件外，还应有较强的大局观念和配合意识。实行县（市）区委任免乡镇党委书记向市委组织部报告备案制度。 　　13.优化各级领导班子结构。定期分析县处级、乡科级领导班子，准确把握领导班子和领导干部思想政治和履职尽责情况，有针对性地提出加强领导班子建设的具体意见。优化专业知识结构，县（市）区、乡镇（街道）党（工）委班子注意充实善于做党务、意识形态、社会管理、群众工作的优秀干部，县（市）区、乡镇（街道）政府班子注意选拔熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化建设的优秀干部。改善领导班子年龄结构，在日常调整中，对没有配备年轻干部的优先选配年轻干部，没有合适人选的通过交流方式解决。每年选拔一定数量40岁以下优秀年轻干部充实到县处级领导班子，保证每个县（市）区党政领导班子中40岁以下年轻干部始终保持六分之一到五分之一比例，市党政工作部门中40岁以下的县处级领导干部占有一定比例；选拔一定数量35岁以下优秀年轻干部充实到乡科级领导班子，保证每个乡镇（街道）党政领导班子分别配备35岁以下年轻干部，市县党政工作部门及内设机构35岁以下乡科级领导干部占有一定比例。注重配备女干部、少数民族干部和党外干部，注意把特别优秀的女干部选配到党政正职岗位上来。 　　14.加强优秀年轻干部培养锻炼工作。实施优秀年轻干部培养锻炼&五个一&工程，从市县部门单位选派一批有基层工作经历、德才素质好、组织领导能力强、工作表现比较突出、发展潜力较大的优秀年轻领导干部到乡镇（街道）担任党政领导职务；从市直部门单位选派一批缺少基层工作经历或基层工作经历不满2年的优秀年轻干部到乡镇（街道）挂任党政副职；从市县部门单位选派一批具有、农业、旅游、城建、规划等工作经历的优秀年轻干部到开发区、园（景）区和农业园区挂职锻炼；从市县部门单位选派一批经历单一的优秀年轻干部到信访接待等环境复杂、任务较重的工作岗位挂职锻炼；从市县部门单位选派一批缺少基层工作经历或基层工作经历不满2年的优秀年轻干部到村任第一书记，丰富年轻干部的工作经历，提高综合能力素质。完善动态管理、优胜劣汰机制，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。 &五、强化考评，优胜劣汰，推进领导干部能上能下 　　15.完善干部考核评价机制。发挥领导班子和领导干部综合考评、年度考核和日常考核在干部选拔任用中的杠杆作用，研究制定科学考评标准，将党政&一把手&落实&调结构、保增长、保稳定&和抓班子带队伍情况作为综合考评的重要内容。探索建立领导干部重大贡献、重大失误纪实办法，突出对重点岗位和承担中心工作、重点项目干部，特别是&五个一&工程建设落实情况的跟踪检查考核。强化分类考核，实行同类同考，在平行比较中区分优劣，在跟踪考核中发现能干事、敢干事、干成事的好干部。开展无定向、无任用式干部考核，通过参加民主生活会、开展专题调研、谈心谈话、干部培训跟班考核等多种方式，推动考评考核工作常态化。 　　16.推进干部能上能下。认真落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和省市委关于党政领导干部不作为不担当问责办法，完善领导干部岗位目标管理，对目标任务完成较差或连续两年排位在每个序列最后一名的领导班子进行函询，班子主要领导及分管领导，经认定为不胜任现职的，予以组织调整。制定市直党政机关领导干部和中层干部交流轮岗办法，推进市直党政机关主要领导、重要岗位副职和执法执纪、干部人事、项目审批、资金管理等关键岗位中层干部的交流轮岗。严格执行干部到龄免职、任期届满离任、问责处理等制度，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，履行相关规定程序步骤，及时调整不适宜担任现职的领导干部。 　　六、强化监督，严明规矩，匡正选人用人风气 　　17.严格执行组织人事纪律。坚决抵制不良风气对正确用人的侵袭干扰，从乡科级领导干部开始，自下而上签订严守组织人事纪律承诺书，自觉做到不跑官要官、不买官卖官、不拉票贿选、不封官许愿、不任人唯亲、不替人说情、不擅自泄露酝酿讨论决定干部情况、不干预下级或原任职地区（单位）人事安排，坚决杜绝干部提拔到处托人找关系、打招呼、架&天线&的现象，让跑要走送者&四处碰壁&，让拉票贿选者无所遁形、受到惩治，营造公道、公正、公平的选人用人环境。 　　18.深入开展突出问题整治。在巩固前期专项整治成果的基础上，继续深入抓好&三超两乱&、干部档案造假、领导干部违规兼职（任职）、&裸官&排查等6项重点整治工作。严禁超编制、超职数配备干部，严禁超范围分设党政职务，坚决不允许随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定乱进人。深入抓好干部档案专项审核工作，对发现的涂改造假、重要信息记载不一致等问题，认真核实、及时处理；凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅查处当事人，还要追究相关责任人的责任。进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）以及退（离）休领导干部在社会团体兼职等行为。认真开展&裸官&排查工作，严格按照有关规定进行严肃处理。 　　19.加强干部选拔任用工作监督。加强痕迹管理，落实党政领导干部选拔任用工作纪实办法，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的重要情况，客观反映党委（党组）及其组织人事部门干部选拔任用工作全过程和相关人员履职尽责情况。严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究办法，对不按照规定的资格、条件、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评，不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察情况等情形，要追究组织人事部门主要领导和有关人员的责任；建立干部考察工作责任追究制度，对更改伪造民主推荐、民主测评结果，不按规定程序和范围进行考察，对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或不如实报告等情形，要追究考察组负责人和有关人员责任；对不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况，不按规定对干部选拔任用工作进行监督检查，对发现干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理等情形，要追究纪检监察机关等有关领导和工作人员的责任。规范党组织&一把手&在选人用人上的职责权限和用权行为，发现问题及时提醒纠正，违规违纪的要严肃处理。认真开展&匡正选人用人风气&行动，做好&四查&：检查干部制度落实情况，重点检查《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委&一个意见七个办法两个通知&等政策法规学习、宣传、执行和干部工作突出问题专项整治情况；检查干部任用情况，重点检查选人用人风气、坚持正确用人导向、资格条件执行和履行干部任用程序等情况；核查干部档案，重点是审核拟提拔人选档案、开展干部档案专项审核和干部档案专项检查工作；核查领导干部个人有关事项报告材料，抓好随机抽查和重点抽查，及时发现并妥善解决存在的问题。 　　20.从严落实选人用人纪律责任。在干部选拔任用中，各级党委（党组）对拟提拔或重用人选廉洁自律情况要严格把关，防止&带病提拔&&带病上岗&。注意听取纪检监察、综治、检察机关的意见，对存在&一票否决&或涉法涉诉问题的，要认真调查，凡影响提拔重用的，及时进行调整。严明党的纪律和规矩，坚持有纪必执、执纪必严，对违反党的纪律和规矩的，严格问责、严肃处理，不搞法不责众、不搞情有可原、不搞下不为例，切实维护纪律规矩的权威性和严肃性。对选人用人上的违规违纪行为，特别是&带病提拔&、突击提拔、违规提拔等问题，要对选拔任用过程进行倒查追责，对查实的问题坚决做出组织处理，已经提拔的责令辞职或免职、降职，涉嫌违法犯罪的要移送司法机关，对存在的用人腐败问题严厉查处，以风清气正的选人用人环境促进从政环境和政治生态不断改善。 上一条：下一条： ?????????? 版权所有：中共朝阳市委组织部 辽ICP备号 电话：（8 传真：（2 地址：朝阳市双塔区文化路三段 5-2 邮编：122000 主办单位：中共朝阳市委组织部 承办单位：朝阳市远程办 朝阳市党员电化教育中心东方党建—中共宁波市委组织部 文字显示：【 &&阅读底色： 您当前的位置 : 构建科学管用的选人用人机制 ——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问 时间： 10:36:40 &&来源：《人民日报》6版&&点击：467 中共宁波市委组织部官方微博： 全国党建网站 中国共产党新闻网 贵州基层党建 党史党建在线 上海基层党建网 金华先锋网 丽水组织工作网 荆楚旗帜网 天津先锋网 湖南红星网 广东党员教育网 山西三晋红e网 八桂先锋网 内蒙古北疆先锋网 海南党建网 时代先锋网 龙江先锋网 长白山先锋网 辽宁北斗网 安徽先锋网 海西先锋网 井冈先锋网 安徽先锋网 广东党员教育网 重庆七一网 四川组工网 云岭先锋网 陕西党建网 陇原先锋网 新疆兵团先锋网 嘉兴红船网 县（市）区党建网站 全省政府网站 浙江省人民政府网 杭州市人民政府网 宁波市人民政府网 温州市人民政府网 嘉兴市人民政府网 湖州市人民政府网 绍兴市人民政府网 金华市人民政府网 衢州市人民政府网 舟山市人民政府网 台州市人民政府网 丽水市人民政府网 市直单位网站 中国宁波政府门户 宁波信息网 宁波考试网 宁波工会网 宁波党校网 宁波生产力促进中心 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4月25日，我区召开领导干部大会，市委组织部副部长、县（市）区党委换届第五考察组组长吴松保一行莅临我区，开展瑶海区党委换届考察工作，同时开展2015年度干部选拔任用“一报告两评议”&工作。区委书记路军主持会议，区委副书记、区长单虎出席会议。&&&&吴松保首先就换届考察工作作了动员讲话，对党委换届考察工作的重要意义、主要任务以及新一届党委领导班子成员的推荐条件等作了详细说明，并就做好考察工作提出了三点要求：一是把握政策规定，真正把选好干部配强班子的部署要求落到实处；二是坚持从严从实，认真做好年度考核和民主推荐工作；三是严肃纪律要求，努力营造风清气正的良好环境。&&&&会上，路军代表区委领导班子作2015年度工作总结报告，并代表区委常委会报告区委2015年度干部选拔任用工作；单虎代表区政府领导班子作2015年度工作总结报告。区人大常委会、区政协、区纪委领导班子作书面总结报告，区市管领导干部作书面述职述德述廉报告。参会人员对瑶海区市管领导班子及领导干部进行民主测评和评议，并对2015年区委常委会选拔任用干部工作及新提拔领导干部进行评议。会后，市委考察组根据党委换届考察工作安排，开展了个别谈话等进一步考察工作。&&&&区委委员、候补委员，区人大常委会、政府、政协领导班子成员，区法院院长、检察院检察长及其他现任副县级以上干部，近5年内退下来的担任过县级领导职务的老同志，街道、镇党政正职，区纪委常委，区委组织部副部长，区直单位主要负责人，区人大、政协专门委员会、工作机构和办事机构主要负责人、驻会常委，区委督查组成员、区政府咨询委委员等参加会议。 << 上一篇： >>下一篇： 责任单位：合肥市瑶海区人民政府 地址：合肥市明光路1号(邮编：230011) 联系电话：8 传真：8 &&&邮箱： &&&备案号：皖ICP备号 合肥市瑶海区人民政府版权所有& [本站访问数据统计]省委组织部干部考察组来我院进行院党政班子换届考察工作 省委组织部干部考察组来我院进行院党政班子换届考察工作 发布时间:　　文章来源： 　　访问次数: 3月14日，我院在行政楼第一会议室召开干部大会。以原金陵科技学院党委书记吴长华同志为组长的省委组织部干部考察组一行10人莅临我院，开展院党政领导班子换届考察工作。学院全体党政领导、中层干部和副高以上专业技术人员代表参加了大会。会议由院党委书记刘明新主持。 党委书记刘明新就换届考察工作作了动员讲话，并代表学院党委领导班子作述职述廉报告。刘书记在报告中指出，五年来，院党委坚定不移地落实科学发展观，把方向、出思路、抓发展，充分发挥领导核心作用。统揽全局，把握改革方向；增强能力，提升领导水平；维护团结，凝聚发展合力；以人为本，密切联系群众；发扬民主，提高决策水平；抢抓机遇，推动学院科学发展。2008年学院获批为江苏省高职教育示范园区建设单位；2010年获批为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。学院圆满完成“十一五”期间各项目标任务，科学制定了“十二五”发展规划。五年来，院党委切实抓好学院发展的中心工作，学院教学、科研、社会服务、文化等各领域改革全面推进，事业呈现出蓬勃发展的良好局面。 院长曹根基代表学院行政领导班子作述职述廉报告。曹院长在报告中指出，学院行政班子始终把理清发展思路、确定科学的发展目标作为工作重点，做到谋全局、议大事、抓机遇，不断提升引领科学发展的能力。在事关学院发展的关键阶段，领导班子审时度势，牢牢把握发展机遇，带领广大师生员工团结务实谋发展，群策群力谱新篇，推进学院事业跨越式发展。一是把握大势，科学规划，引领学院科学发展；二是四方联动，合作多赢，办学体制机制不断创新；三是工学结合，深化改革，人才培养质量不断提高；四是克难求进，锐意开拓，招生就业工作稳步推进；五是构建体系，给力发展，质量工程建设成果丰硕；六是注重培养，提升质量，师资队伍水平明显提高；七是面向社会，搭建平台，产学研水平显著提升；八是创新管理，强化素质，学生工作成效显著；九是构建体系，持续改进，管理效益逐步显现；十是精细管理，开源节流，资产配置持续优化；十一是以人为本，关注民生，和谐校园建设稳步推进；十二是围绕中心，服务大局，后勤保障能力日益提高。 根据考察要求，刘书记和曹院长分别向大会作个人任期述职述德述廉报告。其他院领导向与会人员发放了书面述职述德述廉报告。 在听取学院党政领导班子任期述职述廉报告和院领导个人任期述职述德述廉报告后，考察组组长吴长华书记就换届考察工作的重要意义、主要任务以及新一届党政领导班子成员的推荐条件等作了详细说明。就做好考察工作提出了三点要求：一要严格程序，精心组织好本次换届考核工作。二要把握好政策，认真落实换届工作的各项要求。三要严肃纪律，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，确保考察工作风清气正。 参会人员认真填写了民主推荐表和严肃换届纪律情况调查问卷，之后，又对学院领导班子及成员进行网上民主测评和院领导班子选拔任用干部评议。 根据我院换届考察工作安排，会后考察组在我院开展了个别谈话等进一步考察工作，计划在22日结束。 江苏省常州机电职业技术学院 版权所有 苏ICP备号 地址：常州大学城机电学院 邮编：213164 传真：1}