我书面提出辞职，老板以没人接手为由，不让走，一个月到期我可以走吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我8月15日书面提出辞职，跟老板说我最晚10月1日就不来了，老板以没人接手为由，不让走，一个月到期我可以走吗？
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一些能证明我辞工的东西。我怕他们时候不承认我上交过辞工单。
我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一些能证明我辞工的东西。我怕他们时候不承认我上交过辞工单。
劳动合同还没到期，我想辞职，老板以还没招到交接我工作的人为由不让我走，我写好辞职书，他看了就说不行，要请到人我才能走，不签字批准，这个职位很久了都招不到人，一个月后如果还招不到人我可以走吗？如果老板不承认我一个月前提交过辞职书怎么办？
提出书面辞职，现在到30天了，老板说他没签字不算，不让我走，我该怎么办？要是我这样走了，之前的工资和我的证件能拿到吗？
你们好，我想咨询一下我在日进的这家公司，没签劳动合同也没给买社保（当时进厂时说好了2-3个月试用期过后涨工资及买社保，但是都没有实现，后来我怀孕了在7月28日提出辞职，现在快到期了没招到人工作没法交接，公司老板娘以未招到人为由不让我走怎么办？ 我的书面辞职书写完了他们没拿到我手上，所以辞职书的证据没有了。我只把自己当时写好的辞职书没任何人签字的拍起来了。
各位老师好
希望我的问题能有人回答，第一次想拿起法律武器维护自己的权益。
我在一家外资企业工作，于日将辞职报告提交给我的部门经理（通过公司的邮件），但是经理当时也向总经理提交了辞职报告，所以我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。
于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，但是到了当天，公司故意刁难我说我从提交离职申请开始还未到一个月不能走，但是跟我交接工作的人已经完成交接任务并且也签字确认了。很明显是想把我新公司的工...
我在一家餐厅打工，做了27天，前天辞职，老板说我没有提前一个月提出辞职，不给我工资，店里面也有这样的规定，我可以拿回工资吗?
我想请问下本人于5月26号提出辞职到6月26号到期，老板说工资不能1次结清，这个月的工资要下个月发这样合理吗？我该怎么办，怎样才能拿到工资
辞职明天到期了，老板不让走…叫我等他通知，该怎么办？【奇文共赏】一封令人震惊的辞职信 我要是老板打死也不让他走 | Geek笑点低小组 | 果壳网 科技有意思
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【奇文共赏】一封令人震惊的辞职信 我要是老板打死也不让他走
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当今之“事”？
我要是领导就批：走好不送。
我要是老板......文科生在俺工科生面前卖弄风骚！找死！快滚！
没看出什么奇特的地方啊……
只是各种背过的古文拼凑而已，难为他还记得
的话：我要是老板......文科生在俺工科生面前卖弄风骚！找死！快滚！工科生是当不上老板的。。。
教育无边界字幕组概率课组长
的话：只是各种背过的古文拼凑而已，难为他还记得恩恩，我要是老板，就拍照发微薄上吸引关注……
没啥啊……我高中时一个同学写的检讨书比这个好多了，人家还押韵……
确实很一般，简单拼凑而已
这也不算文言文，不伦不类的，感觉就像咖啡加酱油，说不出的味道。
汗，如今辞职都是写离职单了吧。大学时从学生会辞职也是用出师表改了一篇辞职书，当时把会长给急坏了，哈哈。如今工作这么多年了，早就没当初那股子二劲了。
看的难受中学古文语法没学好,教育失败的产物
的话：工科生是当不上老板的。。。你指的是胡Boss么……
这样的打油文，一点都不难!
生物学专业
的话：工科生是当不上老板的。。。你以为咱们国家的老板是哪里毕业的啊？
生物学专业
吊书袋的文章罢了，正经事一句没说，根本就是废话连篇。歌诗合为时而做，文章合为事而为，这句话难道他没学过？
软件工程师，小众软件爱好者
的话：吊书袋的文章罢了，正经事一句没说，根本就是废话连篇。歌诗合为时而做，文章合为事而为，这句话难道他没学过？同意诶...
的话：看的难受中学古文语法没学好,教育失败的产物嗯，每次看到这种都想说句：别以为你一堆之乎者也哉放着就当自己写的是文言了……
同觉得写的很烂
我要是老板，直接一句话：“装逼死一边去！”
这是加薪申请书吗？
寻常人用点心思也便可做到的 所以谈不上奇 拿到辞呈第一眼扫到“2200元"和一个“竟”字也就大致明白员工所要表达的意思了 其他都是冗谈···
明显不如那个把不到妹炒老板的……
的话：你指的是胡Boss么……Boss笑曰：哥不干工科好多年了
不怎么样，卖弄自己背过的课文而已。我要是老板，就批一句：“请看《前出师表》最后一句。”
同意辞职这四个大字写得和我有一拼了啊！引用
的话：明显不如那个把不到妹炒老板的……求链接。。。
的话：同意辞职这四个大字写得和我有一拼了啊！求链接。。。我也忘了哪儿看到的……反正辞职理由大意是单位妹纸太少了，我不干了……
我有个同事也是写文言文辞职 可惜找不到了
以吾自称，闻达于富贵，温饱于残喘......槽点甚多，不堪一吐。句段无衔接，言语少逻辑。奇文共欣赏，什么破东西？
很普通不过那句很好玩啊：上对得起天，下对得起地，中间对得起空气
(C)2016果壳网&&&&&京ICP备号-2&&&&&想辞职，老板不让走，大打感情牌，说我不够意思，走了就是给他撂挑子，做人不应该这样！我还怎么办?
老板是我舅舅
第一份工作 就在他这里
干了两年多 然后做到了业务经理的位置。月薪5000
还有提成。但是自己不是很喜欢这个行业。后来自己和朋友有了创业的想法，于是想趁着年轻好好拼搏一把。
现在还没想法和老板如何谈辞职。 老板是个爱打感情牌的人 他老是说 我是你舅舅你应该跟着我死心塌地 忠心耿耿干
我不会亏待你的。一听到这种话我就是恨的牙痒痒 想立马辞职不干的冲动。但是毕竟又是舅舅 我希望大神们给我支一招
婉言拒绝的方法
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待创业有点起色再走，现在走，作为长辈肯定会问你原因，打感情牌，加上他是你舅舅，或多或少会为你着想，为你求稳定，何况你又那么能干。
当你提出月薪2W的时候，他应该会让你走。
每个人对自己的职业生涯规划是不同的，你有你自己的梦想，如果你真的有能力，应该出去闯荡一番，而不是被家人的感情牌所牵制。按照楼主的描述来看，你现在经历的工作，应该并不是很职业化的公司，因为职业化的老板都知道“得力干将，早晚有一天会走”，不管他是不是你舅舅，老板应该有这样的危机意识和高度。所以，题主，未来你能面临的世界，其实很广阔。想不伤害家里人，又能做自己的事业，建议现在先招聘一名你觉得合适的人选，把你手上的工作逐渐教给ta，注意，是“教”哦~有人能接替你，这样你原先的工作就不会折手。然后，在选择了新的工作之后，如果原先工作有需要帮忙的地方，你也要尽力帮助。有时候，离开老地方，去闯荡新环境，学习新的内容和思想，并反馈给你舅舅，也是一种感恩。
我觉得他是为你好……
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录新公司干了整一个月，想辞职，老板不让走，偏说我辞职的太突然，没有新人来之前死活不让我走！！_百度知道
新公司干了整一个月，想辞职，老板不让走，偏说我辞职的太突然，没有新人来之前死活不让我走！！
hiphotos！居然还说他的损失比我的还大.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink">最可笑的是他总拿我突然辞职当借口.com/zhidao/pic/item/96dda144adb8b130cf431adcaef8459！求求各位高手教教我如何和他理论呢<a href="http.jpg" esrc="http.hiphotos://d！真是见识了
我有更好的答案
可以随时走人,一个月就可以了.过了试用期没过试用期
根本就没说有没有试用期！
看你具体情况，如果还在试用期就提前三天提出离职，可以走，但是如果已经在正式用工期，有书面合同的，就要提前一个月书面提出解除合同。
没有书面合同！所以我才生气！凭什么不让我走！还不给我工资！！！
这个可以随时提出离职。
可是他就死活不让我走！！！！！还拿我突然辞职当借口！！说开会审核这事！让我听信！今天还让我在公司干活！我实在气不过就去劳动局咨询！可是信访部说只能给我要回最低基本工资1300
可以提起劳动仲裁。
你的意思是干了一个月，想走但拿不全一个月工资吧，个人建议：走劳动仲裁的路，到当地劳动局的仲裁处告状，若因证据不足拿不到全部工资，那就能拿多少就拿多少。最关键的是早点离开这样的公司，不然以后会遇到比这更糟的事，这样的公司不值得你再干。第二：吃一堑长一智，以后再找工作时记得一定要先签订劳动合同，若单位不同意，这样的单位就不要去了。找家规范的公司才会有上升的前途。
不是那不全，是根本不想给，我只要一找他们理论就拿我突然辞职当借口！！！我早就不想干了，条件非常艰苦！35度的天气连个空调都没有！忙的时候都顾不上吃饭！！我就是为了这2000块钱才一直咬牙坚持到现在的！结果不给工资还死活不让我走！
劳动者辞职不需要理由，只要提前一个月书面通知资方。叫个人来作证（或用手机视频记录），书面递交辞职报告情况。
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出门在外也不愁我辞职了，但是老板没有同意，我直接走人了，老板说要扣我工资，怎么可以要回我的工资？_百度知道
我辞职了，但是老板没有同意，我直接走人了，老板说要扣我工资，怎么可以要回我的工资？
是死人企业，没有签劳动合同的
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，俯锭碘瓜鄢盖碉睡冬精需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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