换届,落选,谈话
篇一:《在换届调整集体谈话会议上的讲话》
在换届调整集体谈话会议上的讲话
刚才，县委常委、组织部长XX同志宣读了县委的决定，县委常委、县纪委书记XX同志作了集体廉政谈话。这次干部调整是县委按照省委和州委集中换届的要求，根据XX发展需要和领导班子建设的实际情况，对部分乡镇及县直部门班子副职作出的人事调整决定。今天召开这个集体谈话会，主要是让大家进一步增强责任感和使命感，在新的岗位上，以奋发有为的精神状态，全力以赴做好各项工作，为构筑经济社会发展快车道、推动XX实现跨越式发展作出新贡献。 此次人事调整，县委按照州委的统一部署和要求，慎重考虑，严格选任程序，重点坚持了以下原则：一是任职期满适度交流原则。在同一职位任职满两届，专业性不是很强的岗位，最大限度的进行交流。二是合理搭配、优化结构的原则，针对干部断层现象，加大年轻干部和女干部的提拔使用力度，将他们放到合适的岗位培养锻炼。三是根据工作需要，对部分年纪较大的同志改任非领导职务。
能否正确对待个人的职位变化，是对领导干部党性的一次现实考验。这次干部调整，有的跨单位轮岗交流，有的在单位或系统内部轮岗交流，有的退出领导岗位。我希望同志
们都能够保持健康平和的心态，一切从大局出发，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排。各位即将奔赴新的岗位，履行新的职责，借此机会，我提三点要求和希望。
一、牢记责任，服从安排，在新岗位发挥新作用
“十二五”时期，是XX夯实基础、蓄势待发的五年，是我们聚集要素、加快发展的五年，更是我们抢抓机遇，加速实现跨越式发展的五年。本次换届，恰逢“十二五”开局之年，正值我县推进“三个转变、四个建成、五个XX”建设的关键时期。大家将走上新的岗位，要迅速进入角色，尽快找准工作的着力点和突破口，迅速打开工作局面；要正确处理继承与创新的关系，以强烈的事业心和责任感，以求真务实、脚踏实地的作风，开展好新的工作；要根据形势的发展变化，认真研究新情况、提出新对策、解决新问题，使我们的工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，真正做出经得起实践检验的业绩；要严明组织人事纪律，自觉服从组织安排，所有调整人员本周三必须到新单位报道上班，对于讨价还价不去的作就地免职处理。
二、立足岗位，扎实工作，在新领域创造新业绩
近年来，经过各族干部群众的共同努力，XX步入了发展快车道，保持了经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步的良好局面。但是也要看到，由于我县经济总量小、基础条件差等，与其他周边县市相比，发展的速度还有一定的差距。
推进跨越式发展，既是州委、州政府的要求，更是全县各族干部群众的强烈愿望。当前，我们面临着前所未有的发展机遇，也迎来了前所未有的挑战和压力，只有采取超常规的工作举措，才能实现既定目标任务的完成。我们必须坚定不移地以加快发展为己任，进一步解放思想，树立强烈的发展意识、开放意识、竞争意识，切实担当起发展责任，以勇立潮头的决心、争先进位的勇气和争创一流的豪情，在推进跨越发展中奋发有为、建功立业。
三、加强，从严要求，在新时期树立新形象
推进XX跨越式发展，责任重大，使命光荣。对全县各级干部群众尤其是今天在座的每一名领导干部，都是一个严峻的考验。大家一定要坚定理想信念，把推进改革发展作为我们的政治责任和政治理想，在工作实践中准确把握、严格遵循。
一是加强学习，提升履职本领。要虚心学习政治理论，强化大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，坚定理想信念，提升精神境界，自觉同县委、县政府保持高度一致；要加强业务学习，走上新的领导岗位，大家职责任务都有了新的变化，只有不断加强业务学习，丰富知识储备，才能提高履职能力；要虚心向群众学习，尊重人民主体地位和首创精神，拜人民为师，善于从基层、从群众中汲取智慧和力量，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于实践
之中。要坚持学以致用，自觉将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
二是维护团结，形成工作合力。团结是加强班子建设、推动科学发展的“生命线”。大家要倍加珍惜同志间的缘分，形成共图发展的强大合力，用共同的事业维系团结；以谦虚的态度和宽广的胸怀，与其他班子成员坦诚相待、精诚合作，在思想磨合中增进团结；要树立民主作风和全局观念，做到大事讲原则、小事讲风格，以民主集中制提升团结。
三是清正廉洁，树立良好形象。为政之道，既要勤政，能干事、会干事、干好事；又要廉政，干净干事、清白干事、公道干事。一失足成千古恨，领导干部如果稍有不慎，在廉洁问题上就会出偏差、犯错误，甚至滑向泥潭走向深渊。要加强自我教育，筑牢思想防线。认真学习党风廉政建设和党员干部廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒头脑，绷紧反腐倡廉、廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线。要正确行使权力，做到防微杜渐。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，注意净化自己的社交圈。
同志们，新的岗位就是新的起点。希望同志们在新的征途中，不负组织信任，不愧群众期望，开拓进取，扎实工作，为加速推进XX跨越式发展作出新的贡献！篇二:《在新提拔人员集体谈话会上的讲话》
在新提拔人员集体谈话会上的讲话
12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已满。今天我们根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。刚才吴斌部长宣布了在座新提拔同志的任职决定，这是我县政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。
下面我代表县委就此次干部调整的有关情况向大家作个通报。对于在座各位的提拔任职，县委是本着进一步优化科级领导班子结构，增强干部队伍生机和活力，激发大家干事创业积极性出发的。在整个调整过程中，县委是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定进行的，同时创新性地对县直机关新提拔人选运用了“三推三比三公开”的选拔方式。即所有拟提拔的正、副科级人选都经过单位民主推荐、党组织推荐、分管挂点的县领导推荐。通过“三推”全县共推荐出拟任副科级人选120人，正科级人选19人。在此基础上，组织部根据各单位的推荐情况，结合空缺岗位职数和各单位的实际情况，采取比进步、比排名、比业绩的方式，从120名副科级推荐人选中确定了62名考察人选，差额比例达到50%左右。正科级人选同样进行了反复比选，差额确
定。在拟任人选的考察中，采取了公开个人业绩、公开述职、公开评议的办法，通过“三公开”考察方法，所有考察人选的民主测评优秀率和可提拔率均达到95%，得到了广大干群的普遍认可。同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑”原则。即优先考虑了多年未使用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部，如总工会、档案局、文联等单位；优先考虑了专业技术岗位的干部，如规划局、水利局、环保局；优先考虑了特殊需要的干部，如党外干部、信访局等重要岗位的干部；优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位，如纪检委、民政局等单位干部。乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地安排，原单位没有职数的就近交流安排。
总之，这次干部调整，是县委根据工作需要和干部需求确定的。希望同志们能够正确领会和理解县委的意图，从政治的高度充分认识这次干部调整的重要性和必要性，坚决支持拥护县委的决定，在座同志请在下个星期一全部报到到位。同时借此机会，我代表县委给大家提几点希望和要求。
一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言，更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展，如果不坚持学习，观念和思路势必会落伍。从今天开始，大家将面对新的工作岗位和环境。首先，要加强政治理论学习。要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神，认真贯彻
落实科学发展观，不断用政治理论武装头脑，坚持学以致用，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。其次，要加强业务知识的学习。到新岗位后，要虚心求教，不耻下问，多向老同志和身边的同事学习，不断提高自身业务水平，积极适应新的岗位要求，尽快熟悉分管工作，努力成为本职工作的行家里手。第三，要静下心来多读书。要善读书、读好书，读开阔视野的书，要通过读好书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。
二要忠实履职，不负众望。这次对同志们的任职安排，县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。对今天的提拔，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁。首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保持情趣高雅的生活方式，时刻注意自己的言形，树立超然于物外的做人心态，始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干，不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、干净做事，努力在群众中树立起良好的形象和威望。其次，要始终保持求真务实的工作作风。要始终把群众利益放在首位，把为广大群众办好事、办实事作为第一责任，真心实意地帮
助群众解决生产生活中的实际困难。要多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解决矛盾问题，努力在服务群众中体现个人价值，用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三，要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名科级干部，在县区基层这一平台已是很不容易的，对一个县来讲，能把你提拔成科级干部，这是很不容易的，这是组织和群众对你们的认可。所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望。
三要摆正位置，维护团结。团结出生产力、战斗力，团结出干部。大家在一起工作是一种缘分，应该倍加珍惜。要正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，凡事要以事业为重，以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。有不同看法要做好事先沟通、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格。讨论工作时，要知无不言、言无不尽，不抓辫子、不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体研究决定了的都要一以贯之、义无反顾、锲而不舍地抓好落实。要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟
共济。要相互信任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，共渡难关；在荣誉面前不争先，相互谦让；在责任面前不推托，勇于承担。要有宽广的胸怀容纳别人的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长，补已之短，严于律已，宽以待人，以人为善，坦诚相处，共创伟业。
四要敢于担当，成就事业。经过近几年全县上下的共同努力，今天的上饶县政通人和，各项事业健康发展，社会大局和谐稳定。可以说，上饶县已经具备了跨越发展的牢固基础。同时，随着交通条件的彻底改善，一大批工业项目陆续投产，一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，所有这些都为你们施展才华、加快成长提供了广阔舞台。良好的发展环境，更需要大家在新的工作岗位上，敢于担当，勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会发展重点，积极发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势，多出好主意，多出好点子。要切实增强抓落实的能力，对已经确定的目标任务，要一项一项的定措施、抓落实，立说立行，一抓到底，坚决克服工作标准不高、工作节奏不快，得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地抓好落实，找准突破口，选准着力点，狠抓落实，力争在本行业、本领域抓出亮点、抓出特色、形成经验，创出一流业绩。
同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，篇三:《三谈两查一追究换届稳定工作》
马村区纪委“三谈两查一追究” 扎实做好村级组织换届后信访稳定工作。 三谈即，与涉农街道党工委书记及纪工委书记谈。召开越级访工作会议，谈当前村级组织换届后信访稳定形势，深入分析信访问题发生深层原因，切实强化责任意识；与选举中落选村级组织候选人谈。通过领导干部下访、走访等形式，与落选人员促膝长谈话家常，打消不良思想，消除上访念头；与村级组织新当选负责人谈。召开当选干部工作会，进行廉政谈话，明确干事创业目标。并促其与落选人进行沟通，化解疑虑。
两查即，开展矛盾纠纷与越级访苗头排查。由街道办事处、行政村每日开展排查活动，每周向区纪委上报排查情况，保持上下沟通，实行动态联系，重大情况随时上报。开展重点行政村不稳定因素巡查。会同区村级组织换届选举工作协调办公室，对排查出的或已发生的倾向性、苗头性问题进行重点巡查，解决换届期间存在的实际问题。 一追究即，对村级组织换届后因工作不力或排查不到位，发生越级上访的，对相关街道办事处主要领导进行预警谈话。因越级访、集体访造成恶劣影响的，将追究有关领导和工作人员的党政纪责任。截至目前，已排查越级访苗头8起，对1起信访问题进行了调查处理，责令依法重新进行了选举。对4起问题进行了解释说明。
马村区纪委信访室
日篇四:《谈心谈话记录》
谈心谈话记录
单位：沁县工商业联合会{换届,落选,谈话}.
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
分析检查阶段“三个五”活动记实
（征求意见情况）
注：1.此表由个人填写，单位统一存档；2.所征求意见建议要如实详细记录。
分析检查阶段“三个五”活动记实
（为民办实事情况）
注：1.此表由个人填写，单位统一存档；2.办实事过程要详细填写经过、结果。篇五:《在自荐人集体谈话上的讲话》
在村委会换届选举自荐人集体谈话上的讲话
今天，街道党工委、办事处把全街道各村的村委会成员换届选举自荐人召集在一起，进行一次集体谈话，再次就选风选纪问题进行强调，希望各位自荐人进一步严肃选举纪律，规范选举行为，积极营造良好选风，用好的选风选出让组织放心、人民满意的村委会班子来。刚才XXX副书记已经向大家通报了我街道村委会成员换届选举自荐人报名的总体情况，也明确了下一步选举工作的有关要求和纪律。在此，我再向大家提三点希望和要求，同时有3个问题请大家认真思考：
一是希望各位自荐人能端正参选的动机。
我街道19个行政村共有146名报名参加村委会成员竞选，资格审查后剔除与自愿退出各2人，还有142名自荐人。自荐报名人数最多的是XX村和XX村，各为10人，最少的是XX村，共3人。有这么多人报名参选，说明了什么？说明了我们的民主意识强，说明了在座各位的参选热情高，说明了对村里工作的关心，这要充分肯定。中央之所以要在全国农村实行村民委员会“自荐海选”，目的就在于把权力交到广大村民手上，让广大全民依法选举自己信服能带领全村人民发家致富的好领导。大家能够积极报名参选，充分体现了在座各位都有接收村民检阅、挑选的勇气，非常可贵。
但同时，我还有个问题要问一问大家，请所有自荐人好好思考一
下：你的竞选动机是什么？
这次全街道142名自荐人，分析其中的参选心态，我认为至少有以下几种类型：一是为民。大多数同志是抱着这种目的来的，希望在村干部舞台上，能为集体、为群众办点实事。二是为名。认为当了村干部在社会上有地位，有面子，脸上风光。三是为利。把眼睛盯在村里集体资金上，盯在项目上，认为当了村干部手中就有权力，想找机会捞一把。四是为势。受宗族、宗派势力的影响，认为当上村干部就是家族的荣耀。五是为气。与人斗气，“别苗头”，争高低，就是想排挤别人。希望大家一定要端正参选的动机，胸怀一颗为“民”之心来参加竞选的，我们十分提倡，相信群众也是欢迎的；也只有抱着这样的愿望来参选，才能干好事，干成事。如果动机不纯，你即便当选了，也当不稳、当不长。这样的实例已经有很多。
二是要求各位自荐人严肃执行选举纪律。{换届,落选,谈话}.
对于换届选举中的选风选纪问题从中央到地方各级党委、政府都高度重视，一贯保持高压态势，采取“有报必查、露头就打”的原则。杭州市纪委3月30日专题到我街道就选风选纪问题进行了调研和督查；临安市连续下发了三只文件，进一步提出了选举的“十条禁令”，明确了贿选、拉票，妨碍、破坏选举等行为的认定及处罚。街道则成立了“违法违纪信访处臵组”，建立了选举应急处臵预案，随时接受群众举报，并将毫不留情、坚决处臵选举中的各类妨碍、破坏选举的行为。在这里，我要求各位自荐人能严格村委会换届选举的有关规定和纪律，自觉做到“五个绝不”：（1）绝不参与、纵容和指使他人
进行贿选；（2）绝不以诬告、造谣等手段对其他自荐人进行恶意中伤；（3）绝不打击报复未选自己的选民；（4）绝不参与、纵容和指使他人破坏选举秩序（5）绝不参与、纵容和指使他人进行其他各种非法活动。这些纪律是刚性的，是高压线，必须遵守，如有违反，即便高票也宣布当选无效。所以，我是“要求”大家必须做到。
此外，今年的选举与往年有所不同，采取的是“先定事，后选人”和“三项承诺”制度，各位自荐人在报名的时候都已经签署了。这一次，我们19各村中，XX、XX、XXX3个村确定要进行竞选演讲，其它几个村不进行竞选演讲，但不论是否进行公开演讲，你的“三项承诺”都将公开张贴。在这里，我又要问各位自荐人一个问题：这“三项承诺”你能否做到？
之所以要采取的是“先定事，后选人”和“三项承诺”制度，这也是吸取了以前换届选举的一些经验教训，进一步规范了自荐人的竞选言行。在以往的选举中，往往有一些人为了达到当选的目的，不管能不能做到，不管符合不符合实际，不管政策允不允许，胡乱表态、随意承诺：“我当选村委会主任后怎么样、怎么样。”有的还承诺只要投他的票，就帮你解决个人的问题，把公共权力当作了私人交易的尺码。但现在不行了。一个是你的承诺必须在上一届村两会确定的三年规划框架内，由不得你牛皮哄哄，信口开河。第二个是你白纸黑字签署了“辞职承诺”，如果还发生说一套、做一套和选上不干事，无法兑现自己在竞选时作出的“创业承诺”，就请你兑现“辞职承诺”。不主动兑现就勒令兑现。一句话，我要求自荐人实实在在地参加选举，
说实实的话，做实实在在的事，少说空话，少说不切实际的话，一旦承诺了，当选后就要千方百计去兑现。
三是希望各位自荐人正确对待选举结果。
自荐选举，必定有当选者，有落选者。在这里，我要问我们在座的自荐人的第三个问题是：你做好自己落选的准备了吗?
古语讲的好：“未算胜，先算败”能让自己立于不败之地。在这里，我希望各位“自荐人”一方面本着公平公正原则，做到严肃纪律、积极竞选；另一方面，更希望各位“自荐人”以平常心对待选举结果，做到理性竞选，正视结果。希望大家能冷静理智地面对广大群众的选择，做好一颗红心两种准备。竞选成功了不沾沾自喜，要牢记自己的承诺，严格以干部标准履行好自己的职责，自觉接受上级党委、政府及村党组织的领导，密切联系群众，与“两委会”班子成员共同谋划发展目标，踏踏实实为富民强村做点实事，努力实现自己的任期目标。竞选没有成功也要放下包袱，摆正心态，不要怨天怨地，拍桌子骂娘、捕风捉影怀疑别人、打击报复别人，做出一些出格的事，甚至是违法的事来，这样于人于已都没有好处，是不负责任的表现，不成熟的表现。而要多欣赏别人的优点长处，多剖析、反思自己缺点短处，始终保持一种良好的心态。选不上也可以向新当选的村两委会多提合理化建议，多为群众办实事、办好事。
最后，我送大家四句话：&心存大德行得正、走的远；公平竞争才能赢得起，喊的响；去留无意才是高姿态、真君子；依法依规才是真聪
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临安市中层干部竞岗交流 选拔任用人选公告
发布时间： 08:29&&作者：&&来源：市政府办&&点击率:0
我市中层干部竞岗交流和公开选拔乡镇（街道）团（工）委书记工作于11月26日完成了组织考察工作，其中乡镇（街道）团（工）委书记实行量化评分。按照考察情况，经目标单位党委（党组）集体研究，报市委组织部部务会议研究，确定了15名竞岗交流的中层干部和5名乡镇（街道）团（工）委书记，具体名单公告如下：
市发改局社会发展科科长职位：胡叶兵；
市建设局办公室主任职位：李晓云；
市行政执法局高虹中队中队长职位：因考察对象自愿放弃，缺职；
市文化馆馆长职位：骆金伟；
市教育局成教职教科科长职位：黄文杰；
市新闻传媒中心时政要闻部主任职位：因报名人数不足，不开考；
市检察院反贪局侦查二科科长职位：因报名人数不足，不开考；
青山湖街道（经济开发区）组织宣传科科长职位：钱晓琳；
锦南街道党政综合办公室主任职位：徐建军；
横畈镇财政税收办公室副主任职位：张丹；
太阳镇社会事务办公室主任职位：袁伟强；
昌化镇综治办主任职位：许伟华；
市委办发展研究中心副主任职位：洪刚；
市人大办综合科副科长职位：冯娅；
市政府办秘书科副科长职位：薛闻琦；
市政协办综合科副科长职位：曾南方；
市委组织部党员服务中心副主任职位：潘军伟；
市公安局法制室副主任职位：董晟炜；
乡镇（街道）团（工）委书记职位（5人，按姓氏笔画为序排列）：吴文龙、赵超军、俞洁、童娇娇、潘虹
　　　　　　　　　　　　　临安市竞岗公选工作办公室
　　　　　　　　　　　　　　　
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杭州是“中国茶都”，每年都会举办中国(杭州)西湖国际茶文化博览会，今年博览会将在3月29日开幕，有哪些有意思的活动，我先去打探了一下。
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临安市差额选拔市管副职领导干部初始提名推荐结果公告
临安新闻网
& 9月26日―28日，临安市差额选拔市管副职领导干部工作在全市市直机关和乡镇（街道）进行第一轮初始提名推荐，分别在市直机关推荐产生了50名初步人选，在乡镇（街道）推荐产生了23名初步人选（其中玲珑地区9名，於潜地区6名，两昌地区8名），在村（社区）推荐产生了32名初步人选（其中玲珑地区14名，於潜地区10名，两昌地区8名）。现将推荐结果公告如下（按姓氏笔画排序）：
&&& 一、市直机关50人：
&&& 马俊，王玉华，王祖良，王静，王黎明，毛光旭，卞迎翔，厉曙霞，叶泽有，吕云燕，朱永军，朱晓农，杜方云，吴晓武，何济南，余新华，陈一鸣，陈小忠，陈少华，陈利国，陈劲松，陈继宏，陈翠微，林文强，季晓云，金描宏，郑敏，赵坚伟，俞华忠，祝谋斌，顾小晶，顾晓芬，钱卫敏，徐卫龙，高 军，郭斌卫，黄松金，黄胜军，曹源发，盛勤华，章为，章向荣，董文忠，董海军，舒林伟，童晓东，童裳胜，谢建梅，詹敏，戴朝阳
&&& 二、乡镇（街道）23人：
玲珑地区9人：朱明华，许雪平，阮生烈，胡小燕，胡延军，徐永力，盛忠平，童雪尧，鲍浩亮
於潜地区6人：石华莲，刘 伟，吴马峰，郑卫东，孟浩亮，徐云锋
两昌地区8人：卢亚飞，吕燕翔，阮一栋，李炬辉，李亦农，杨 峰，徐延坤，商向勇
&&& 三、村（社区）32人：
玲珑地区14人：王爱临，卢亚军，叶永华，叶志勇，金 虎，周乐民，周群刚，徐明良，唐根祥，盛建华，盛建国，章 明，韩书静，潘曙龙
於潜地区10人：王金良，朱小明，江 兵，杨建春，沈建文，张卫荣，张先卫，张德生，范铁城，周宇宏
两昌地区8人：王国平，方运军，方春辉，许宏伟，陈小平，郑瑞云，胡国南，章建文
请入围人员11:30到指定地点集中，市直机关到新五洲大酒店三楼香韵阁，玲珑地区到东方假日大酒店三楼人和B厅，於潜地区到於潜镇人民政府，两昌地区到昌化镇人民政府。
&&& 中共临安市委组织部
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