丹阳市进一步规范水利工程招投标工作 - 镇江市水利局
丹阳市进一步规范水利工程招投标工作
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日前，丹阳市水利局、公共资源交易中心联合印发《丹阳市水利工程招投标工作流程》。该《流程》明确将水利工程招投标分为三类，A类：由水利部门（或与相关部门联合）批准实施方案、工程投资100万元以下（不含）的农田水利工程、维修养护工程、防汛应急工程等（不含涉及公共安全的建设项目如房屋、桥梁工程等），此类工程可委托各镇（区）进行招投标，执行“小型水利工程招投标工作流程”。B类：由市发改委立项且投资额100万元以上的工程，以及A类不包括的小型工程，在市公共资源交易中心进行交易，执行“重点水利工程招投标工作流程”。C类：由上级部门立项（或批准实施方案），并对招投标有专门规定的工程，此类工程按上级部门的规定进行招投标。
通过分类以及明确各类水利工程招投标工作流程，进一步规范了该市水利工程招投标工作的管理，理顺了水利工程招投标工作管理机制。
&&&&&&&&&&&&& （供稿：丹阳市水利局&& &责编：局办公室）
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丹阳市水利局
关于在新形势下全面深化职工之家建设的意见
各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会，市直属工委，市直属企业工会，眼镜行业工会，市总各部室：
为进一步加强基层工会建设，切实增强基层工会组织的吸引力、凝聚力，根据省总、镇江市总有关文件精神，结合丹阳实际，对新形势下全面深化职工之家建设提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话和中国工会十六大精神，以“建设职工新家园，建功苏南示范区”为主题，坚持服务大局、服务职工、依法维权、统筹共建、与时俱进、创新发展六项原则，大力推进基层工会建设，充分发挥基层工会组织在服务改革发展、维护职工权益中的重要作用，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的职工之家；工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
二、总体目标
紧紧围绕“苏南现代化示范区行动纲要”确定的目标任务，通过全面深化职工之家建设，进一步夯实基层基础，不断扩大工会工作覆盖面，最广泛地把职工群众组织到工会中来，吸引到工会活动中来。通过5年的努力，到2018年底，丹阳率先完成镇江市总下达的六个百分百的目标任务，丹阳市总工会率先建成省级模范职工之家，各镇（街道、开发区）工会、500人以上基层工会务必全部建成镇江市级模范职工之家，到2014年年底，完成建设总体目标的30%，到2016年年底，完成建设总体目标的60%，努力把各级工会建设成为“奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范”的职工之家。
三、活动内容
1.建设“奋进之家”。各级工会组织要结合不同领域、不同产业、不同行业的工作特点和资源优势，分类开展“创新创造创优”、爱岗敬业、优质服务等主题劳动竞赛，团结动员广大职工积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，为建设苏南现代化示范区建功立业。开展以“比工程质量、比技术创新、比科学管理、比文明施工、比奉献精神”为主要内容的立功竞赛活动。继续开展“送培训进企业”和“职工学历提升”活动。深化“名师带高徒”和“百个工种万名职工”职业技能竞赛。实施职工素质建设“五大行动”，为丹阳经济社会发展培养和造就一支高素质、高学历和高技能的职工队伍。
2.建设“民主之家”。 各级工会组织要加强职代会制度规范化建设，达到机构健全、制度完善、职权落实、作用发挥目标，推动实现职代会行使职权制度化、常态化、普遍化。积极倡导“对话、沟通、谈判、妥协、合作、分享”的新理念，实施工资协商集中要约行动，推广行业协商工时工价标准，推动工资集体协商工作普遍提升质效。开展履行民主程序、共决劳动规章工作，建立法律效力评估队伍，开展法律效力评估专项行动，推进企业构建以职代会为主体，工资协商和共决规章为特色的企业民主管理制度体系。
3.建设“和谐之家”。 各级工会组织要运用法治思维和方式协调劳动关系。坚持以“防范在先、化解在小、处置在早”为原则，以健全劳动关系预警防范机制为重点，以强化普法宣传、劳动法律监督、劳动争议调解和职工法律援助四项职能为抓手，构建工会法律工作一体化服务体系，畅通职工合理诉求渠道。依法规范劳动用工行为，在维护职工合法权益、促进劳资和谐共享方面发挥应有的作用，形成工会法律维权服务的“绿色通道”和品牌效应。
4.建设“文化之家”。 各级工会组织要充分发挥企业职工文化的引领、激励、感召作用，开展“中国梦·劳动美”系列主题活动，在一线职工中培养和选树一批知荣辱、讲正气、作奉献、促发展的先进典型，引导广大职工学习榜样，爱岗敬业，自觉践行社会主义核心价值观。切实加强对职工尤其是青年职工的人文关怀和心理疏导，引导他们理性看待利益调整，积极支持改革、投身发展。引领广大企业加大力度建设先进企业职工文化，举办富有特色的文艺演出、读书活动，增强职工归属感和企业凝聚力。
5.建设“温暖之家”。继续推进“百千万”服务职工大行动，把“四送”活动不断引向深入，不断完善“进企业、当工人、同劳动”和职工信访“主席接待日”制度，把“有困难找工会”叫响叫实。做大做强困难帮扶、就业援助、法律援助、互助保障、女职工关爱等服务品牌，从“工会小帮扶”扩大到“政府、社会大帮扶”，从节假日帮扶转变成常年帮扶，从“普惠制”共性帮扶拓展到“菜单式”个性化帮扶，从关注大病重病帮扶延续到关注“夹心层”帮扶，从解决眼前困难的暂时帮扶升级到解决就业、子女入学的源头帮扶，推动工会帮扶服务工作更富成效，更具特色、更有影响。
6.建设“规范之家”。各级工会组织要按照“会、站、家”一体化思路，把组建工会、创办职工帮扶中心（站）、建设职工之家有机统一起来。实施工会实体组建提升行动，推动具备条件的实体单位普遍规范单独建会，区域性、行业性工会普遍有效覆盖建会，人员、经费、办公场所等依法保障到位。进一步深化“显实”内容，深入推进落实民主选举、会员（代表）大会、会员代表常任制、会务公开、会员评议职工之家、会员评议工会主席等制度，全面落实会员的“知情权、参与权、选举权、监督权”。
四、实施步骤
1.对标建设。各级工会组织每年要对照职工之家建设标准、考核验收细则以及职工群众的需求，确定年度建家工作目标和实施计划，以一定的形式向全体会员（代表）作出公开承诺，并采取各项措施，积极争创合格、模范职工之家。
2.逐级申报。各级工会组织要对照考核验收细则进行自查打分，并主动向上级工会申报合格、模范职工之家。申报上一个级别模范职工之家须有下一个级别模范职工之家称号。对照考核验收细则，申请授予或复验合格职工之家自查得分须达到75分以上，丹阳级模范职工之家须达到80分以上，镇江级须达到85分以上，省级以上须达到90分以上。
申报合格、模范职工之家须召开会员（代表）大会向会员公开，会员（代表）对本单位深化建家工作、履行年初承诺情况要进行民主评议，满意率应达85%以上。
3.考核验收。职工之家建设的考核实行分级考核。丹阳市总工会每年要依据考核验收细则，组织对申报单位进行考核验收，表彰命名一批合格职工之家、模范职工之家。对申报镇江市级以上模范职工之家的单位由镇江市总工会统一组织进行考核验收。
4.动态管理。各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会要建立职工之家数据库，动态掌握工会组织职工之家建设情况。对已获得荣誉称号的工会组织，市总工会每五年要进行一次复验。复验不达标的，限期整改；整改不到位的，撤销荣誉称号。已达到省以上模范职工之家标准的单位，可申请提前考核验收，考核验收结果作为推荐省以上模范职工之家的重要参考。
五、工作要求
1.加强领导，落实责任。各级工会组织要切实加强对深化职工之家建设的组织领导，把职工之家建设作为一项“打基础、增活力、利长远”的重要工作，摆上工会工作更加突出的位置。要主动争取党委组织部门的重视，发挥以“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”为主要内容的党建带工建“四统筹”机制作用，党工联动推进基层组织规范提升。
2.分类指导，整体推进。市总工会将重点加强对各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会深化职工之家建设的指导，帮助推动各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会对照标准开展创建活动。各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会要根据本地本行业实际，加强指导，提供服务，帮助基层工会解决深化职工之家建设过程中的突出问题；要指导新建会单位对照标准，夯实基础，规范工作，逐级达标；要引导市模范职工之家瞄准镇江市、省、全国模范职工之家目标，持续改进，晋级提升。
3.多措并举，规范提升。各级工会组织要将深化建设职工之家与推动重点工作、兑现承诺目标结合起来，与推动基层硬件达标、服务成效提升结合起来，切实提高创建工作水平。市总工会将实行评选表彰模范职工之家与评选五一劳动奖状有机结合，在授予奖牌的同时，按全国、省、镇江、丹阳四个层级，给予先进、模范职工之家1、元的资金或物质奖励，奖励以最高荣誉为准，不重复累积。各局（公司）系统工会，各镇（区、街道）总工会要积极开展职工之家“1+1批”结对共建、职工之家建设交流研讨等活动，形成典型引路、以点带面的良好氛围，使职工之家建设永葆生机与活力。
附件：1.2014年丹阳市职工之家示范点建设任务分配表
2.江苏省模范职工之家（基层工会）考核验收细则
&&&&&3.江苏省模范职工之家（中间层次区域、行业工会）考核验收细则
4.江苏省模范职工之家（县、市、区总工会）考核验收细则
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 丹阳市总工会
&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年7月10日
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