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改革强军主题教育怎么开展？“微课堂”让官兵闻令而动
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北京联盟摘要：今年3月
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今年3月，受习主席接见的解放军理工大学“士兵教授”巨孝成，应邀与该校千余名官兵面对面交流，心与心对话……北京联盟 /根据军委训练管理部党委部署安排，解放军理工大学在开展改革强军主题活动中，突出抓好“坚定信仰信念、增强信赖拥戴”专题教育，引导官兵深入学习系列讲话，在紧跟中感悟真理魅力，在实跟中廓清思想迷雾，在严跟中匡正价值追求，使教育内化于心、外化于行。北京联盟 /今年是改革强军开局之年。教育展开前，该校组织“千人百题”问卷调查，发现有的官兵说改革盼改革，改革来了又怕改革；有的改别人双手赞成，改自己五味杂陈；有的算经济账、算待遇账，就是不算部队长远发展的政治账；还有的心神不宁、焦躁不安……北京联盟 /“改革强关党、国家和军队的前途命运，实现政治上的高度认同、思想上的坚定追随，必须对‘思想灰尘’进行一次集中清扫，确保全体官兵都能闻令而动、听令而行。”动员部署会上，校领导的话掷地有声。北京联盟 /为此，他们组织政治理论教员深入开展习主席治国理政新理念新思想新战略研究，及时将系列讲话精神搬进课堂、融入教材。邀请人大代表、安排校院领导和团以上领导干部、组织专家教授围绕习主席在全国人代会解放军代表团上的重要讲话和“十三五”规划、供给侧结构性改革等集中授课37场次，引导官兵贯穿起来思考，融合起来理解。北京联盟 /与此同时，他们遴选团以上领导干部挂钩学员连、教研室，聘请优秀干部教员担任学员思想导师，安排政治教员参加连务会、班务会，在面对面讨论中解疑释惑，在点对点引导中固本培元。他们还开设专题网站，录制“微课八讲”，开展在线教学，通过透视、难点解读、重点导学等，帮助官兵吃透精神实质，将思想和行动进一步统一到习主席系列讲话精神上来。北京联盟 /在刚结束的美国西点军校举办的“桑赫斯特竞赛”上，作为我军唯一一支参赛的代表队，该校11名学员不畏强敌、奋勇拼搏，从13个国家60支参赛队中脱颖而出，被评定为金牌等级参赛队。北京联盟 /国际赛场敢与强敌争锋的血性来源于坚定的政治信仰。理工大学注重把教育成果转化为思想上对接、工作上对标、行动上对号的内在自觉，结合南海岛礁建设、海洋专项调查等重大军事任务，举办誓师大会，激发官兵坚决完成任务的政治热情和战斗精神。北京联盟 /“我时常仰望星空，坚定的信仰就像头顶的星星，是我投身部队的有力支撑。”大学2013届毕业学员王春卫应邀走上讲台。王春卫毕业分配到部队后连续两年参加俄罗斯坦克两项国际竞赛，因表现突出，被原军区表彰为“爱军精武标兵”，先后荣立一、二等功各1次。他说，军营磨砺他的意志，更坚定了他的信仰，只有脚踏实地，才能更好履行军人的使命与担当。北京联盟 /网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明齐鲁网同意其观点或证实其描述北京联盟 /
改革强军主题教育怎么开展？“微课堂”让官兵闻令而动关于当前敏感时期消防官兵思想状况调查与思考
  |  来源： 杭州消防支队  |  作者： 董卫军  |  责任编辑： 彭瑶
当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，为此，杭州支队前期在全市部队开展了一次有针对性问卷和座谈调查，发现了很多问题，也收到了很多启示。下面，笔者就结合本支队调研情况，谈谈对当前敏感时期部队官兵思想状况的几点思考。
一、此次调查发现的主要问题
此次调查，着重了解当前敏感时期官兵思想状况，共召开官兵座谈会21次，发放调查问卷1075份，收回1032份，并对干部组和战士组分别统计分析，我们得出以下信息：
（一）福利取消成为官兵最为关心的问题和最大的压力。对官兵最关心的问题调查中，有85%的干部和85%基层战士选择“停发福利”。对“收入满意度”评价中，有65%的干部和53%的战士选择“难以接受”。在对“福利调整所导致的压力影响”选择中，有92.5%的干部和62%基层战士表示压力陡增。
（二）体制改革是官兵关心的第二大问题。有82.4%的干部和70.9%的战士第二关心体制机制改革。此外，有49.9%的干部第三关心的是转业复员；39.9%的战士第三关心的是部队士气。
（三）繁重的工作和无法照顾家庭是官兵第二、三大压力。有64.3%的干部和55.6%的战士选择“工作繁冗无暇应对”是工作压力第二大的原因；有69.1%的干部和53.1%的战士选择“长期无法照顾家人”是工作压力第三大的原因。
（四）认为自己工作状态一般和提不起劲的比例很高。对自己当前的工作状态进行评价中，有53%的干部和67.5%的战士选择“一般与提不起劲”。
当笔者第一次看到调查问卷的数据结果时，确实很震惊，也非常担忧，也在疑问，我们消防官兵来到部队仅仅是冲着高福利吗？我们对消防事业的情感仅仅是因为待遇好吗？我们消除火灾隐患和灭火救援等救死扶伤的行为所带来的精神价值和社会价值真的不如那福利吗？通过进一步深入基层座谈，让我感到广大官兵仍坚守好岗位、履行好职责，努力完成各项任务，但现实问题是存在的、客观影响是较大的、思想波动是明显的，隐忧是千万不可忽视，矛盾是万万不可轻心的。那么，造成官兵心理失衡的原因是什么？
二、官兵心态失衡背后的推手
（一）物质至上的价值取向。物质至上，已是社会主要的价值追求和体现，反映一个人的成功与否常常是位子、票子、车子、房子，这也同样影响着消防官兵的价值观。消防部队身处繁华都市，承担着执法监督服务地方经济的职权，相比封闭式管理的解放军、武警内卫部队，更容易遭受市场经济追名逐利、贪图享乐等不良风气侵蚀。体制改革当前，个别官兵产生了观望思想，对推动当前的消防工作少了一份担当，把自己等同于社会老百姓，出现了“人在部队思退路，人在操场想市场”的想法。面对收入锐减的即成事实，有的同志放慢了工作节奏，换低了前进的档位。
（二）不成正比的回报反差。据不完全统计，2014年度杭州全市消防官兵人均加班数超过30天，而且越是元旦、春节等合家团聚的日子里，我们的官兵更多的是要面临腐败侵蚀、防灭火任务陡增等“过关”风险。因此，高福利成为不少官兵幸福感的精神寄托。以前虽然支队官兵每年面临的职业危险与工作压力远高于一般公务员，但略高于驻地公务员的收入水平，还是较好地维持了思想上优越感。但规范福利后，部分官兵认为目前的工资待遇与我们所面临超负荷的工作量，高标准的纪律要求、高风险的责任追究极其不成正比，心里一下子接受不了，从而导致职业认同感降低。
（三）自我扭曲的福利观念。此次工资标准调整，全军干部、士官平均增幅是历次调资中最大的一次。但放在我们消防反而是“明升暗降”，原本所谓“合情合理”的福利取消。面对福利，我们官兵通常认为消防部队“养兵千日，用兵千日”、“5+2”、“白+黑”，是和平年代最危险的兵种，加之城市高房价高消费、防火追责压力大，就理应享受高福利待遇。其实消防那些被“规范”了的福利，除了政府补助以外，大多处于说不清道不明的“灰色地带”，是我们依靠消防职权“创收”而来的，这里面就有企业赞助、消防培训、产品检测，尽管培训、检测有物价部门的核准，但有些也是打了政策的“擦边球”。
（四）入不敷出的实际困难。每个人都希望有更多的收入让家人生活的更好，这是人之常情，我们消防官兵也不例外。由于近年来部队连续增资，加上之前一直享受较高福利待遇，官兵对在部队工作期间的总体收入预期较高。因此，相当一部分官兵在个人和家庭消费、置业、投资上过于乐观，出现提前或超额消费等情况。收入下降后，明显感觉到经济压力陡增。据调查，支队官兵贷款月供万元以上的32人，月供5000元至1万元之间的72人，月供5000元以下的108人。可以说，面对如此还贷压力，确实有些捉襟见肘。
（五）缺乏合理的对照比较。消防部队因所处环境和工作性质的关系，官兵接触的群众往往是地方经营者和公务员较多，所自觉不自觉地将其作为比照的对象，尤其在物质上比上不足，但比下有余，心理还算平衡。但这种比照对象不够客观，缺少与同城市的其他军警种比，缺少与边关哨所比，缺少与普通职工比，缺少与自己的同学比，与他们比消防部队的物质条件有较多优越，这种优越没有带来理性思考，反而造成理所当然心态。
三、面对当前敏感时期的几点思考
（一）要走出个人的小圈子，融入强军大局。一是认清改革形势。尽管此次福利调整对我们消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。尤其是解放军，庞大的一线作战部队在此次工资调整得到真正实惠，令基层欢欣鼓舞。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。我们更须客观认清，之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。二是增强改革信心。现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致我们开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，我们消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，我们应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。三是不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。
（二）要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。一是不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着我们每一名官兵的前进与成长。而目前，少数同志丢失理想信念、工作拖沓、纪律放松，这种消极态度，不仅影响工作，还让别人看低了人格，有损于“消防军人”这一光荣称号。做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。二是抚平浮躁心态。理想很丰满，现实很骨干。尽管现实生活中有这样、那样的不如意，但军人就是吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献的代名词。在这次福利调整的大浪淘沙中，消防官兵能否成长为中流砥柱，是一次对事业忠诚、对职业认同的考验。面对福利待遇下降的事实，每个官兵都应及时调整心态，发现我们的优越点，建立自己的满足心。三是领导率先垂范。队伍好不好，关键看领导。身处部队敏感关键时期，各级领导干部就要旗帜鲜明地、理直气壮地讲清大道理、叫响正能量、传承好传统、弘扬新风尚。要首先做通自己的思想工作，当好“排头兵”，率先讲政治、讲大局、讲本色、讲纪律、讲奉献，做到令行禁止、率先垂范，把敏感时期当作党性锻炼的考验期，看自己在关键时刻会不会松垮、会不会退缩，着重谋划好敏感时期的部队管理教育举措，确保部队“三个绝对”。
（三）要增强组织的关爱度，坚持从优待警。一是坚持从严治警。坚持从严治警就是最大的从优待警的理念。现在福利规范，实际收入下降已是不争的事实，少数官兵为此可能会产生补偿心理，想方设法地琢磨“堤内损失堤外补”，直接表现为两种现象：一种是精力外移，合理找外快，但人的精力毕竟有限，肯定会影响工作，也必将影响个人在消防事业上的长期发展。另一种就是动歪脑筋，违法找外快，以权谋私，为自己政治前途和生命自由埋下“地雷”。心理防线一旦被突破，拒腐堤坝也会随之崩溃，“有权不用，过期作废”的念头便会挥之不去。为此，部队要进一步加大违法违纪案件的查处力度，坚决以“零容忍”的坚定态度，维护党纪军纪严肃性。二是解决实际困难。各级党委和领导干部要坚持“两手抓”，不仅抓好教育引导提高觉悟，更要解决实际问题和困难。要努力解决好官兵个人住房难、子女就学难、家属就业难、伤病就医难、心理疏导难等方面的实际困难，积极向地方党委政府汇报，争取相关福利政策和待遇保障。要成立消防公益基金会，加大对因战因公牺牲、伤残、患重大疾病和因家庭受灾、特困家庭等官兵补助慰问力度。同时，切实保障好官兵在探亲、休假、调休等方面的权利。三是创造栓心环境。要加强官兵的政治教育，培育当代革命军人核心价值观，满足官兵的文化需要，使官兵经受现实的考验。要关心官兵的政治进步，为其成长创造公平公正、风清气正环境。要加强社会舆论的广泛支持，为提升官兵归属感、荣誉感提供强有力精神支撑。要坚持科技强警之路，把官兵从繁重的工作任务中解放出来，减轻工作压力，并加强消防装备建设，为官兵提供安全保障。
版权与免责声明#主题教育#小伙伴都惊呆了！问卷调查这大阵仗~_钱塘兵事-爱微帮
&& &&& 【主题教育】小伙伴都惊呆了！问卷调查这大…
4月7日晚，浙江省军区某炮兵团组织了全团官兵“关于开展改革强军主题教育”活动的问卷调查，以此摸清官兵思想底数，找准官兵关于改革强军主题教育相关问题症结，收集意见建议，为下阶段开展主题教育实践活动做好准备。此次问卷调查内容主要涉及官兵关于改革强军愿望想法、在改革强军路上自己该怎么办、当前生活中有无自身利益被侵犯等方面的近50个问题。为了使此次问卷调查到达了解真实情况、反应真实愿望想法、解决实际问题的目的，该团党委常委召开专题会议，精心部署安排，严密设置问题、选项。在问题设置上，分为干部、士官、义务兵三个群体，并就三个群体设置了不同问题；问卷调查采取无记名答卷的方式。问卷调查结束后战友们都感慨地说：“团里的这次问卷调查很有意义，跟以往的问卷调查有很大不同，不再是一纸空文，不再是形式主义，调查的内容很细、很实，都是我们关于改革强军所关注、关切的，也真正问出了我们心里话。”（第217期）作者 |&周 翔编辑 | 蓝精灵来源 |&钱塘兵事投稿邮箱：
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