浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作
11/12/:03 PM & & & 添加人：dtnews-swj & & & & 点击数：次
　　　　在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。　　　　一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵　　　　把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。　　　　二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力　　　　坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养。　　　　三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力　　　　发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。　　　　四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域　　　　共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。　　　　积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。　　　　企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。　　　　共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。　　　　（作者单位： 同煤集团化工厂）胡锦涛讲话,作为一名积极向党组织靠拢的共青团员请你结合当前实际,谈谈深入学习贯_百度知道无法找到该页
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关于新形势下推进基层团支部工作的实践与思考
　　发布日期：日
伴随着我国企业改革改制的持续深化，企业的团青工作正面临着前所未有的机遇和挑战，传统的工作思路与方法已经难以适应新发展形势的客观要求。共青团作为先进青年的群众性组织，是党的得力助手和可靠的后备军，要解放思想，拓展思路，与时俱进，不断加强自身建设，肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身企业经济建设的重任，而作为与广大团员青年保持着最直接、最广泛联系的基层团支部，更是肩负着通过组织网络的不断扩大和活动影响的不断深化实现吸引和凝聚青年目标的历史重任。活跃团的工作，关键是活跃团支部。因此，在团的基层组织建设中，搞好支部建设是第一位的任务。在新形势下，在青年群体特征和青年需求日益多样化的今天，基层团支部要努力巩固和扩大企业青年群众基础，积极引导广大团员青年在企业建设中发挥先锋军和主力军的作用。一、基层团支部现状分析威海厂现有职工1334人，其中35岁以下青年364人，占员工总数的27%；28岁以下的共青团员86人，占职工总数的 0.06%；。基层团支部4个，团干部15人，其中专职团干部1人。从以上显示的数据及我们通过大量调研掌握的情况看，共青团工作面临以下方面的问题：1、基层团支部组织地位弱化。受机构设置限制，企业基层团支部专职团干数量越来越少，专职团干大部分兼职其他工作，在面对工作繁多而复杂的情况下，不能做到合理调配，无法明确不同工作中的突出重点，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后；部分基层团干部对共青团工作的重要性和意义认识不足，短期行为和形式主义严重，主动性不强，思想不够解放，工作方式单一，处理复杂问题能力欠缺，不能专注、热衷于团的工作，自我要求不高，对于开展团的活动和对团工作中出现的新问题，很多都是被动应付了事。2、共青团团员意识淡薄。共青团组织观念比较淡薄，部分团员青年在思想上存在着一些困惑，不清楚应该如何规划自己的未来，不能够积极主动的向团组织靠拢。而共青团组织也不能够有效的吸引广大团员青年，相当部分团员都不愿意参加团组织的各项活动，甚至会产生抵触的思想，使得企业中的团支部开展组织活动越来越难。3、团的工作覆盖面亟待扩展。由于毕业生入企数量所限，团员人数呈逐年下降趋势。团员青年的年龄自然增高，使得团员数量呈每年较大比例递减。大量超龄离团青年游离于团组织覆盖之外，得不到有效管理，归属感缺乏，致使团的活动变成只有团员和团干部参与的&小圈子&活动，团组织的影响力受到削弱。4、团的工作形式陈旧，缺乏创新性。目前企业中的团青工作一般还都是使用比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，技能性和思想性内容相对较少，难以对广大的团员青年形成吸引力；受定岗定员及时间、经费等多种因素制约，团的一些大型的、集中性的活动难以开展；企业改革改制后内部环境发生了变动，团员青年的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于团员青年思想的变化，使得企业的团青工作难以得到实质性的提升。搞好基层团建工作，是每个基层团组织面临的任务。基层团组织是共青团各项工作的落脚点，也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。当前企业改革改制的新形势，一方面给团的工作带来了新的发展空间，另一方面比以往任何时候更需要团组织发挥作用。所以，基层团组织该如何找准位置，切实发挥其职能作用，是一个需要迫切研究探讨和解决的问题。二、推进基层团支部工作的实践与思考1、 企业团委要为基层团支部建设服务。要将科学的发展观贯穿到团组织工作过程中，要修订和落实符合企业实际的基层团组织工作制度。在整个过程中，首先，上级团组织不仅要引导基层团支部开展有创意、有特色的活动，也要发挥自身组织工作的积极性，让活动有效结合企业的工作实际，在企业建设发展中起到积极推进的作用。其次，上级团组织要积极争取到党的领导和支持，要按照团中央文件规定的活动经费及经费获得渠道，尽力争取到企业经营者的经费支持，保证企业团组织的活动有序正常开展。并且针对各个基层团支部的特点，开展创新创效、生产突击等活动，使基层团组 织的积极作用得到有效发挥，增加各个团支部的荣誉与归属感，为团建工作做出良好的帯动性作用，也为企业的发展做出应有的贡献。2、坚持以党建带团建，围绕企业中心任务开展工作。以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。企业团组织开展工作离不开党委的正确领导和大力支持，及时向领导汇报工作开展情况，得到领导对自己工作的指导与支持，是企业团干部开展工作的关键，也是解决工作力度的有效方法。以党建带团建，主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设，优化工作条件。通过建立健全党团目标管理考核体系 把团建考核纳入基层党委考核中，明确考核指标，进一步加强党委对共青团工作的指导力度，使团的工作紧密围绕党政中心工作，在加强基层党建的同时，推进团的建设。共青团是在党组织领导下独立开展工作的，基层团支部要多与同级党支部和上级团组织保持沟通，听取党支部对团支部工作的建议和意见，准确掌握上级方针和政策，紧跟同级党委的工作步伐，在与党政工作目标保持一致的基础上，充分发挥好助手作用，紧紧围绕企业中心任务，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点，开展争创青年文明号、青年安全文明监督岗、技术比武、岗位练兵等一系列服务于企业中心工作的活动，找准引导青年和服务企业的切入点，使共青团工作在企业中体现其存在的价值，促进和完善企业共青团工作。3、积极培养团员青年的组织观念在企业中进行团员青年组织观念的培养，不仅仅应该是加大团组织工作的宣传力度，更应该选拔、举荐、宣传优秀青年人才为着力点，促进青年的发展，以提高团组织的影响力。以实施榜样激励为例，团员青年是一个奋发向上的全体，有着较强的荣誉感和竞争意识。如果能够通过团组织对于那些先进的典型进行大力宣传，就会有效的提升团员青年对于团组织的认同感和归属感，而且还会产生带动效应，形成学习先进、赶超先进的良好氛围，推动企业员工队伍整体素质不断提高。4、坚持规范化管理，提高基层团支部建设整体水平。抓好&四个规范化&：一是组织设置规范化，努力消除基层团支部的&空白点&，对于部分基层团支部发挥作用不明显、工作难度较大的现象，团建工作可与后进支部整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化基层团干部配备，要改善基层团支部书记年龄和文化结构，要将思路清晰、思想活跃、工作有激情的团员提拔为团支部书记，发挥他们能干事、肯干事、干成事的作用。三是制度建设规范化。一方面突出抓好团的组织生活正常化和团员发展管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立基层团组织的考核机制，对工作目标进一步量化细化，分工到人、责任到人。要把好考核关，按照考核提纲，对团建工作进行考核，对表现突出的团干部要向本级党政重点推荐。5、优化基层团干和团青队伍建设。团干是团的基层组织的核心。团的基层组织工作&火不火&，威信高不高，关键在班子，在团干。凝聚团的基层组织的整体合力，必须从团干部队伍建设抓起，身体力行，就像古人所说的&其身正，不令则行；其身不正，令也不行&。这方面，要本着&能者上、平者让、 庸者下&的原则，扎实做好团干部的培养、选拔和使用&三关&。一是抓好培养关。团干部是广大团员青年的带头人，整天与团员青年工作生活在一起，是团的各项工作的具体执行者。为此， 每年都有计划地将有一定工作能力、对共青团工作感兴趣的先进团员青年作为重点纳入团的基层组织后备团干部来培养，做到基层团干部科学的储备和正常接续；二是抓好选拔关，为确保建设一支思想正、作风硬、讲团结、能战斗的团的基层组织班子，把竞争机制引入基层团干的选拔工作中，在全体团员青年中公开竞聘团干部，特别是基层团干的选拔和任用上，将团员青年信赖的、能为团员青年服务的有志青年带到团的领导工作岗位上，这样才能使团员青年信服，才能有利于团的基层组织工作的开展；三是抓好使用关。对于团干的使用，要实现目标管理承诺制， 做到责任清晰，分工明确，并赋予他们履行各自职责的相应权力，并且要制订严格的考核办法，实行竞赛考核，末位淘汰，增强团干做好分管工作的责任感和压力感，使整个团的基层组织班子都能&动&起来。6、完善激励措施，准确把握青年思想动态基层团员大多都是年轻人，团的工作要适应年轻人的特点。作为年轻人，思想活跃，不拘泥保守，这是年轻人的优势，但是由于年轻没有人生经验，对新生事物容易盲从，无法对新生事物正确客观评价，造成了他们思想上的困惑。因此在深入团建的工作过程中， 应该采用集思广益的方法，深入团员之中，多听取不同团员对新生事物及企业生产运营的看法，了解团员内部心理活动，才能有针对性地运用正确的思想去引导他们，利用英雄模范、优秀人物的事迹去激励鼓舞他们，威海厂各个团支部开设技术讲座、青年兴趣读书协会等，并面向青年团员开授党课，鼓励青年团员积极入党，满足青年团员的学习愿望和需求，提升他们的思想修养和专业技术水平，帮助青年团员逐步成长。基层团支部要紧紧围绕当前企业党政的中心工作，听从上级团组织安排，充分发挥政治优势、组织优势和活动优势，抓紧青年人才的吸引、凝聚、培养、配置、激励、举荐等工作，大力推动青年人力资源向人才资本转变，把广大青年群众培养成企业需要的人才，把群众优势转化为人才优势。实现青年团员与企业创效双赢局面。7、不断创新团青工作的方式方法经过在企业改革之后的共青团组织所涵盖的工作范围较大，难度较高，因此，团组织应该不断探索在新形势下工作的思路方法，而不是继续的抱守陈规。比如开展技术竞赛、安全知识问答等主题活动，威海厂举办的《青春使命》知识竞赛活动，使青年团员熟练掌握岗位技术和相关知识，有力地促进了安全生产，树立了企业良好员工队伍形象；比如组织团员青年积极参加各种类型的才艺比赛，威海厂举办的一系列《传递正能量，共筑华威梦》消夏晚会，展现了青年团员的艺术才华，以及团结拼搏、自强不息的精神风貌和优秀的艺术品质。尤其是在当前计算机信息技术快速发展的今天，网络已经得到了普及应用，威海厂团委积极利用这个新的形式载体，举办网页设计大赛，充分发挥网络媒体的即时扩展优势和聚焦效应，及时把行业的相关技术理论学习、先进文化传播、形势政策宣传教育等方面的内容放到网络上面来，建设动态先进的门户网站，通过生动活泼的网络形式，创新团青思想教育的途径、载体和手段，使团员青年能够在喜闻乐见的网上活动中接受团组织的思想教育，并有效的提升自身的技术业务水平。在企业深化改革的新形势下，要做好企业的团建工作，就必须从企业发展的角度上着手，要紧跟时代，探索实践中要有创新精神，从企业的利益出发，坚持科学发展观，不断构建群众拥护、企业欢迎、党政支持的局面，借助各种有效的方法策略，积极提高自身的影响力，基层团支部充分发挥能够广泛联系团员青年人才的优势，通过多种途径和方式选拔、举荐、宣传、凝聚团员青年人才，积极营造有利于团员青年成长的良好环境，努力把团员青年的人力资源优势转化为企业发展的强劲助力，不断为企业发展注入新鲜的活力。
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