上个星期是在出差途中接到领导電话让直接回公司调换岗位。我同意了回来后在与人力谈话中，人力表示没有很合适的岗位就算有也与我现在的岗位待遇差的远，聽她的意思让我不如离职... 上个星期是在出差途中接到领导电话让直接回公司调换岗位。我同意了回来后在与人力谈话中，人力表示没囿很合适的岗位就算有也与我现在的岗位待遇差的远，听她的意思让我不如离职我也想离职，但是请问具体我能得到多少赔偿如公司不愿赔偿，而给我一个待遇低的岗位我该怎么做。我是10年1月进公司现在是3月份。转正是去年6月份左右这些是否都有影响。 若是赔償过多他们不愿意给我随便安排一个岗位，我该怎么处理、
嗯谢谢大家了，现在是这样合同签订期是三年有注明工作岗位，而且写嘚很清楚没有提前一个月书面通知补发一个月工资。现在是我是否有经济补偿金而且该是多少，按工作年限算我应该可拿以一个半月是否双倍（别人跟我说的），能否去领失业保险等等我现在肯定不是自己离职，但我是否该注意些什么免得掉入他们陷阱里面去了

嗯，我那多分加分吧，都忘了给气的。