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辞职 公司不让走 怎么办？
社科院院长
我在一家日本企业工作，想辞职，公司不让走，也不给加工资。
1.请问我应该怎么办？
目前有养老保险，上海市医保卡，但是我记得我从来没签订过就业合同。
2.请问这个算不算我跟公司没有签订合同？
公司派员工去日本打短工，以工场见学目的去的，三个月发比国内高一倍的工资，我去过两次，跟公司签订和合同，去过日本之后回来满2年内不能提出辞职，除非交相应的罚金。副总还威胁我要告我。非不让我走。
3.请问这是不是霸王条款？
公司要搬迁，搬到邻省，我不愿意去，
4.是我想去就去不想去就不去的吗？
5.我该怎么样才能尽量少麻烦的离开这个公司？因为各种原因我对公司比较失望，一心想走。
青浦区发表时间： 21:43
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）
回复时间： 21:53
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148 个回答
其它回答共 6 条
协商处理比较好
回复时间： 22:50
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申请劳动仲裁解决。
回复时间： 19:40
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上海-嘉定区
1378898****
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
回复时间： 22:00
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上海-长宁区
1312071****
一般来说，公司变更工作地点应当与劳动者协商一致的。如果你自己提出解除劳动关系或者辞职，你将拿不到经济赔偿金，请慎重！
回复时间： 23:15
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1377050****
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
回复时间： 12:58
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上海-长宁区
1376159****
你可以通过申请劳动仲裁，合法、合情地离开。
回复时间： 16:16
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2013秋季班
公司欲解除五年内即将到达退休年龄的员工，该如何处理比较妥当呢？
另外，解除的话，需要如何赔偿？（该员工工龄7年）
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”
　　第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　
　　第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
　　第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
综上所述，用人单位可以与在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的劳动者协商解除劳动合同。但需要支付经济补偿金，是员工月平均工资标准及其在公司的工作年限支付协商解除劳动合同的经济补偿金；。微信扫一扫
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公司为了搬迁不赔钱，不注销原公司，让不愿去新公司的员工在原公司上班，每天不给加班。怎么办？
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公司为了搬迁不赔钱，不注销原公司，让不愿去新公司的员工在原公司上班，每天不给加班。怎么办？
江苏 苏州 张家港市发表时间： 12:34
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不违反法律规定。
回复时间： 19:12
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公司想开除员工但没有理由故意刁难员工不让上班，我是
公司想开除员工但没有理由故意刁难员工不让上班，我是合同工''''，公司不让我上班，让我在家等通知
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：87420 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你可以准备证据证明是单位的原因不让你上班。 20:32微信扫一扫
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员工不遵守规章制度，
公司希望员工按照规章制度每天早八点到公司上班，员工说不能来，现在解除劳动关系不
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员工不遵守规章制度，
公司希望员工按照规章制度每天早八点到公司上班，员工说不能来，现在解除劳动关系不签字，要是解除合同 ，这种情况公司还需要支付给员工补偿金吗
山东 济南 天桥区发表时间： 12:01
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如果违反公司规章，无需补偿。
回复时间： 12:59
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按照法律规定处理
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