如何高效地找工作？
如何快速高效地的求职？
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工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责====================================================================以后有空继续更新.............
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？校园招聘（主动争取）招聘方需求：基本能力、品性、潜力；详情参考我这个回答：自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。 如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。工作2~3年后（准备好能力和简历）招聘方需求：来之能战。自己需求：1）更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。2）收入也会上升，但绝不仅是为了钱。如何做：1）能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心），2）发简历给招聘网站或猎头。工作3~5年后（朋友推荐）招聘方需求：独立负责一个项目自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会如何做：1）工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；2）花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；3）认可你的同行，会推荐你新的工作机会。4）可以考虑进一家创业公司。工作5~8年后（自由挑选）招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补自己需求：很大的财务自由机会如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你，1）要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。2）这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。工作8~10年后（太公钓鱼）招聘方需求：独当一面自己需求：稳定的高收入机会如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，如果发现更好的创业团队机会，可以去；如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。具体可以参考我这个回答的后半部分：退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）祝福所有看到这里的人，都有好的前程。
利益相关，猪厂员工，非hr。看了@的回答，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的。忍不住过来答一发。！！！长期提供网易社会招聘内推。各种岗位都有。有需要的话，我还可以提供相应的岗位介绍和岗位要求。。为了成功内推的奖励，我太拼了。。哈哈哈为了成功内推的奖励，我太拼了。。哈哈哈
如何高效找工作，达到这个目的就两点：高效、好工作。满足两点内容解决四个问题即可。1.从哪里找工作？2.找工作的准备？3.面试要注意的问题？4.拥有多个offer，该如何选择？一、从哪里找工作？1、互联网。现在是互联网时代，方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻，不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。找工作，时间的规划要有数。除去互联网，其他的行业怎么招聘人才？校招+社招。校招不用说了，好好学习刷经验。如果是学生，家里还没有背景和人脉，那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏（我就犯过这个错误，曾因为谈恋爱耽误了求职…），好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划，这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊！不，是避免踏入不必要的死坑儿中！2、招聘会招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘会不在我这句话的范围内）。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过，求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就……其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。3、熟人推荐熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。有人会问，如何找这种厉害的熟人？1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的，但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心，那就多做点有用的事情，比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么！当你什么都不做，想要和你认为陌生牛人交朋友时，你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗？！3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。二、找工作的准备？1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。简历注意的点：不要追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。（不同人不同看法，像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然，简历装扮的漂亮对我）简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然没啥鸟用。不要放登记照！除非你美/帅炸天！HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值，是让你通过经验了解自己的需求啊！3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。4、不要只是等待，等待只能吃屎。我一个朋友，找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约，每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了，总是把自己搞成待宰的羔羊，一点做人的情趣都没有。5、解决好信息不对等的问题。具体方法：①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要做个闷逼，闷逼不会有人爱。②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧？③跟同事以及同事的同事保持密切来往。三、面试要注意的问题？1、面试的时候要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路，多大的人了，这么点问题都解决不了，还能指望你解决什么？永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者，千万不要放弃治疗。面试可以问哪些问题？岗位具体的工作内容是什么？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？因为每个人求职要求会有一些区别，所以暂时就列了三个问题，以后面试问题会拆开详细讲一下。2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。四、拥有多个offer，该如何选择？选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。1.工资很重要。比较几份工作的薪资2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。……然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
纯手打纯原创，转载请私信，否则就是偷。持续更新中～——未完待续中，半夜写的答案思维都很乱，都会大幅度修改的。以前我一直认为，实力才是硬道理，只要有能力，自然就能获得相应的工作，所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾，事实上我也一直是这么做的。后来，在工作中，我逐渐地发现，并不是这个样子的，因为：有些时候，是你有那个能力，就能得到那个位置；也有时候，是你在那个位置，然后就会有那种能力；但更多的时候，是你在那个位置，才知道自己需要什么能力。这就导致：在很多情况下，我们需要先得到这份工作，才能去获得匹配的能力。也就是说，我们需要在没有足够能力的前提下，去获取这份工作，在这个时候，就需要一定的面试技巧了。知道了这些之后，我比较后悔，因为以前我本可以找到更好的工作的，但网上好多面试技巧，我不太认可，觉得不够犀利不能直击要害，所以在今天，我写下这篇答案，希望可以对你有所启发。找工作无非三步，选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推，就这么简单，所以这个答案分三个部分来写。一、你现在选择的工作，基本上决定了你未来3年内要走的路。绝大多数的人，在刚开始找工作的时候，是没有一个清晰的职业规划的，只会走一步看一步，简单筛选几下，就投出一大堆的简历，然后就等着碰运气，碰到哪家就算哪家。投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？我三年五年内的职场目标是什么？然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？你们要相信，在很多时候，选对公司比选对职位重要重要得多。有的同学可能会说，我也想去心仪的公司和职位啊，可他们都要工作经验啊，我是应届生，所以只能去海投碰碰运气了。简直跟以前的我一模一样啊！怎么这么笨，怒了，真是恨铁不成钢啊！你当我写这个答案干嘛的，你只管先挑好选好，下面会告诉你，如何去获得这些，看起来自身并不十分符合要求的工作。至于怎么挑选公司呢？看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司，我始终认为，兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。然后，先不要急着投简历，我告诉你，很多人就是栽在这一步了。二、用牛逼的简历，拿下面试的机会。原则上讲，投的每一份简历，都要能百分百的给你换来面试的机会。简历的本质是什么？不就是告诉一个HR，说你符合他的要求嘛。1、他对你一无所知啊一无所知。2、你对他的要求知根知底。3、他只能听你吹牛逼。还有比这更简单的事情吗！！！所以我一直认为，只要肯动脑筋，简历这一关是必须得过的，过不了简历关，只有两个原因：1、你笨。2、你心虚。笨的话就学学吹牛逼，额不，是写简历的技巧啊。至于心虚的简历，建议还是不要投了，没意义，投简历都心虚的话，面试能过就有鬼了。那怎么才能写出一份让HR欲罢不能的简历呢？你是不是像我以前一样，找工作前先做好一份简历，精心修改，仔细斟酌，谨慎用词，恨不得把所有赞美的词和以前的光辉事迹都写在上面，然后终于做出一份满意的简历，然后撒网一般的投出去？动点脑子吧，少年，别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了，也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了，不是说这些没用，而是相对于接下来要说的这点，这些都不重要。为你要投的每一家公司，量身定做一份简历。本山大叔有句名言：忽悠一个人总比忽悠一群人容易。每个公司，根据自身的情况，都有不同的偏好，有些介绍，在A公司只是可有可无的废话，在B公司却变成了加分项，所以针对不同的公司，要写不同的优点，去掉那些无用的废话，就很容易从众多简历中脱颖而出。而且，每家公司的招聘信息都不尽相同，在这点上，就大有文章可做，好钢要用到刀刃上，他写什么，你就去迎合什么，别扯那些没用的。他看重写文章文案的能力，你就写大一加入校文学社、大二得过大学生第八届文学杯一等奖、大三还写过三十页的剧本。他要策划组织活动的能力，你就写经常组织XX社团活动，假期曾组织同学们到X地打工，毕业时作为学生会负责人参与过全校毕业晚会的统筹。他要会PPT、EXCEL、H5等常用工具，那你就都写上熟练运用呗，这些随便你怎么写都无所谓的，不要怕，只要花个几天时间，谁都能初步学会的。他要精通PS、AI等专业性强的工具，你一看你完全不懂啊，那你就不投了呗~上面这些都是很好圆的东西，没组织过参加过吧？没参加过听说过吧？提前稍微准备下说辞，无论如何都不会被戳破，只要他提到了，你就尽管去写呗，你要明白，他们并不看重这些，他们只是需要这些东西来作一个简历的筛选。再比如，本来的结尾处，你写上：我很看重这份工作，希望贵公司能给一个面试的机会。换成这么写：我用过贵公司的XX产品，它的XX功能和XX功能我很喜欢，同时我也很赞同贵公司提出的XX理念，期待加入贵公司做出自己的一份贡献，希望贵公司能给一个面试的机会，你觉得哪个简历，HR会多看两眼？然后还有更牛的，你知道简历上写那句话，会给你加上10086分吗？我想找一份XXX行业的产品经理的工作，我在XX网上看了所有XXX行业的公司，觉得你们XX公司是XXX行业中做的最牛最厉害最有前途的公司，你们的理念也是最好的理念，我太喜欢了，你们真的是太牛了，我太想去你们公司了。那天我们HR在公司群里说了这件事后，所有人一致表示，这孩子有前途，一定要弄来我们公司啊！！！我当时就想交出膝盖，握草原来还能这样？后来他来面试的那天，我们都想瞅瞅到底是个什么样的人才，就连平时从来不管面试的CEO，都过去跟他聊了大半小时。少年们，学到了没有？简历上两个看起来条件都差不多的人，换你是HR，你对哪个更有兴趣？而且很多的互联网公司，都很吃理念这一套的。还有人问了，说我按你教的，做了份很完美的简历，可要是这个简历被淹没了，HR没看到怎么办？你怎么这么死脑筋？我会告诉你，当时我投简历，超过两天没回复，就换个账号再发一次吗？怕看不到你多申请几个账号啊！HR每天看那么多份简历，不会在意你发了两次的，当然要有脑子，要是自己作死发十几次被拉黑了可别怪我。好了，简历就先说这么多，因为并不重要，本文的重点在下面。三、料敌先机，拿下面试官。首先，你要明白：面试是一个双向选择，要学会站在对方的角度去思考问题。然后，你要明白：对双方来说，面试都不是一个信息对等的过程，你了解的越多，就可以准备的越充分，赢的几率自然也就越大。我参加过很多次面试，而且工作以来，也客串过几次面试官，在这里讲一下自己的心得和体会。1、前期准备：从收到面试通知开始，你就要做好准备，做好拿下这个面试的准备。2、面试过程：面试记得带简历，这点不用我多说了吧，虽然一般情况下面试单位都会打印的，但这会显得你很用心。我有个独特的小技巧，分享给你，面试时多带份简历，递给面试官一份，然后自己面前也放上一份，当对方边聊边看简历的时候，你就提前知道他要看到哪一段了，可以预测他要说的话，做好应对的准备，让你更容易把握好面试的节奏。而且，聊天时 不时的扫上两眼，还会有种我吹牛是打了草稿的的迷之感觉，可以缓解压力哈哈哈哈我开玩笑的~我始终认为，只拿几张A4纸进门，会很有逼格，尤其还是平整无痕的A4纸，会给人一种淡定从容的感觉，也许还会带给他风一般的疑惑，比拿着文件夹要高端许多，在递上简历时，也会有种装逼成功的快感。而且方法也很简单：找本广告册夹在里面，进门前把册子直接扔垃圾桶就好~面试一般分为HR和部门领导两种情况（二般只有部门领导），他们思考的出发点是不同的，要区别对待。①来都来了，HR这关必须要过。对的，你没看错，HR这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难，如果你会觉得难，那只是因为你不懂，你只需要记住两点。1、HR的任务不是判断谁合格，而是判断谁不合格。2、可以适当表现下你跟职位相关的能力，HR拿不准的话，就会让你过，丢给后面的人去判断。也就是说，满分100分，如果录用标准是90，那么HR只会PASS掉六七十分以下的，所以，不要显得很拘谨很小心，那会让他觉得你没能力，你表现的越自信，他也就越觉得你应该还不错。一般来说，HR只会从自我介绍工作经历等方面问你，涉及到具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提一下自己专业方面的能力，略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的，如果HR拿不准的话，很大几率就让你过了，因为他知道后面有人拿得准。记住，HR这一关中，你的态度很重要，你要打消HR的疑虑，所以尽管大胆的去表现，②：如何搞定部门领导首先，你要把握好对方的心思。很多新人，面试的时候都会紧张，表现的不知所措，只会强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会，而忽视了，公司需要的不是这些，领导更看重的是，公司为什么要选你，为什么需要你，你能为公司带来什么利益？额，不好意思啊，上面那段台词拿错了，事实上那段只是成功学鸡汤而已，说起来冠冕堂皇，你要真信了只能说明你很天真，部门领导是谁？是你以后的直接上司啊，他能看重什么？当然是给他分担工作，帮他完成任务啊！说其他的都是扯淡，核心无非两点：1、让他觉得你有用。2、让他觉得你好用。面对你未来的直接领导，不要虚伪，轻浮，说大话，他要的是一个给他干活的人。诚恳、务实、踏实才是最好的，这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说，我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人，拜托，你努力你学习你成长管领导什么事儿啊？为什么他就非得选你？此外，最好不要讨论你私人的观念和志气，咱和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想，如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情好嘛。面试是一个双向选择，你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力，反之，如果你表现的焦躁不安，刻意放低姿态试图讨好，就好像是求他施舍给你这份工作一样，那只能说明你担心自己配不上这份工作，那什么样的人才会担心呢？当然是能力不足的人，也许面试官本来还觉得你不错，可正因为你的担心，也让他跟着担心起来。3、面试的后手：面试的时候，该说的都说了，该问的都问了，然后面试官对你说：今天的面试就到这里吧，你先回去等消息吧。这个时候，你该怎么做？四、面试小技巧之 不走寻常路。有些时候，可以去做一些看起来无用的事情，来提高面试的成功率。1、找一些百分百能过的面试来练手，以此增加你的自信和底气。心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。记得以前有次找工作，连续两个面试都被拒了，然后接下来的几天就不想出门去找工作了～所以对不自信的人来说，可以找一个百分百能过的面试来练手，以此打消一部分对自己的犹豫，顺带还可以获得一些面试的经验（不是要你们调戏HR啊）。如果这样的面试你都没过，反而更受打击，那我就没话说了~2、找一些同职位待遇更高的面试来练手，以此获得一些关键的点。只有面试，才是获取面试经验最好最快的办法。以前刚转行的时候，在网上看了很多文章技巧理论知识，可还是很心虚，因为不知道他们会问什么问题，会关注那些方面，有种无从准备的感觉。然后，我转念一想，同一个职位的面试过程都大差不差，我找一家去面试一次，不就知道这个职位看重哪方面能力、会问哪些问题了，然后我就去了，面试的过程虽然磕磕绊绊的，但也解开了我许多疑惑，回来后思考分析面试的经历，反复推演怎么表现、怎么回答会更好一些，那些面试时答不上来问题和不了解的知识点，就去网上查资料。进行高强度针对性的学习，效果拔群，有种拿到考前泄题的感觉。为什么要找待遇更高的练手呢？因为这样的面试要求更高，教材质量也更好啊，而且因为提前就知道自己过不了，反而不会有什么心理压力，就当来免费学习嘛。如果这样的面试你直接过了，那么我只能说，恭喜恭喜呀~
作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到 offer 的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在 Word 里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用 .wps 等非主流格式)；使用 Gmail 发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成 .jpg 的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word 文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听 HR 的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。
超级大招！压箱底文章放出！《找到满意工作的三个黄金细节》我曾经在一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：1.准备一份工作计划；2. 根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。1.不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。3.一定要考虑自己的兴趣这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。想要了解更多面试干货，欢迎公众微信号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
多文字预警！答主是一名大专生，大学毕业出来工作也才两年多，所以并不能给出特别专业的求职指导，因此我写的答案比较适合刚出来找工作的专科以及本科大学生群体作为参考，强调，仅供参考。研究生，博士生可以绕道。以上五点是为答主刚毕业求职时候实实在在积累来的干货：1.高校招聘会！临近毕业季时，各大高校都会有各种校园招聘会，简历多印几份，答主那时候跑了三所学校，面试了八家企业，其实校园招聘的面试通过率挺高的，因为这种招聘会基本都是在找苦力，只要你表现出你十分吃苦耐劳，基本上都是没什么问题了。2.招聘网站不靠谱！招聘网站不靠谱！招聘网站不靠谱！重要的事说三遍。因为答主早已在大学兼职的时候就被这种网站坑过很多遍了。如果一定要在招聘网站上找的话，智联和51还是比较靠谱的，因为这两个网站都是向企业收费的，所以招聘信息质量会相对较高。3.投简历！因为应届生没什么工作经验，如果你的专业不是翻译，外贸，编程等等之类的专业性非常强的类别，建议你的简历投的范围可以更大一些，多面试，多去了解行业，多想想自己到底对哪个行业有兴趣，找准自己的方向，面试经历也是十分宝贵的经历。4.面试！事前做足功课，例如去了解一下你要面试的企业发展历程和企业文化等等一些相关信息，又例如可以去了解一下面试的流程和面试中可能会被问到的问题，因为所有企业的面试流程都是差不多的。还有很重要的一点，注意礼仪和说话技巧，这些都可以去网上看看别人分享的经验和心得。面试主要可以分三个阶段：①第一阶段，面试官一般会问一些社交性的问题，例如吃早餐了吗，学校到这里远不远啊？都是一些有的没的，关键是先让你放松下来，你可以借这个机会跟面试官聊聊天，熟悉熟悉。②第二阶段，面试官一般就会就你的履历开始提问，例如让你自我介绍一下，在大学学了什么课程，大学期间在社团在班级中有没有担任过什么职位，收获了什么等等。这时候，把你事前准备好的说一遍就好了，要有针对性，不要报流水账，这样对自己的形象会造成呆滞不灵活的影响。③第三阶段，进入正题，面试官这时候一般会问你，对他们这个行业的了解，以及对他们企业文化的了解，对你所应聘的职位的了解，等等，事前做好准备，还是那句，回答问题要有针对性。④第四阶段，面试官会问，你对我们有没有什么想要去了解的，这时候一定大胆说出自己的问题和想法，不要扭扭捏捏地说“没有了”，还是对形象不好给人不自信的感觉。总而言之！一定要给人自信务实的感觉！5. 求职心态！答主建议，如果学校有相关的课程或讲座，最好去听一听吧。毕竟答主不是砖家，不过之前看到别人分享过一些应届生需要具备的求职心态，可以拿来更大家分享一下。①目标心态，要有方向感，有目标，有规划。②归零心态，学校学的和企业实际需要的差异较大，来到企业要调整心态，一切从零开始。③中庸心态，为人处世把握好度，不要过于张扬，先做人，后做事。④学习心态，由于应届生缺乏经验和能力不足，一定要积极学习，向前辈向上级学习，不耻下问。⑤务实心态，基层工作，又累又苦是避免不了的，踏踏实实，从中吸取经验。⑥乐观心态，一定要乐观，别因为在工作遇到问题就觉得自己不适合这份工作，不适合这个行业。接着说点应届生新入职的实用干货：1.新人刚入职的时候，一定要主动去了解公司的基本情况和主要业务内容和流程，每个人都有自己的事要忙，不要坐着等别人来教你，主动一点，还能留下好印象。2.做人要圆滑，特别是刚出校门的大学生，没见识过真实的社会面貌，”办公室政治“”潜规则“这些东西，不是只会出现在电视剧里的，笑脸相迎，别人需要帮忙的时候主动提出帮忙。公司有人在嚼舌根的时候，千万不要凑过去，记住你是新人，背后只有你自己当自己的靠山。3.遇到问题，首先要自己解决，找度娘，度娘是万能，别一出点什么问题就求救别人，别人过来确实是三两下就帮你解决掉了，但是这时会在他心里留下”这娃咋这么弱智呢，公司找的什么人啊“这种想法。多思考，别依赖，养成习惯。4.新入职，积极和周围的同事交谈，但要把握度，在不了解别人的个性时，不要随便开玩笑。5.新来的一定要积极留下好印象，积极做事，不要怕累，就算累也不要在公司里面埋怨。6.不要装大头，没那么大个头就别带那么大个帽子。7.对领导要有礼貌，语气要尊敬，让他知道你很尊敬他，可以适度拍马屁。8.重点！工作效率一定要高！老板请你回来是为公司创造价值的，不是吃白饭的！最后答主分享一些实用的小工具，帮助你提高工作效率：1.189邮箱
答主刚进公司的时候只是个打杂的，每天都要处理很多各种各样的邮件，少则几十，多则一百几十封。甚至在上班路上下班路上，我都偶尔要处理几封，所以逼不得已我就下了个邮箱APP，方便我不在电脑前也能及时处理工作。各位别说我吹捧自家产品，在这之前我也是不屑于用自家产品的，后来在我下了无数个邮箱APP又卸载了之后，我就发现还是自家产品好用，赤裸裸的用户体验摆在面前，不到你不服，支持多邮箱收发，超大附件上传，收发速度快这些点我就不说了，对我真正用处极大的是邮箱里面自带日程管理功能，一整天的日程我都会在前一天晚上一件件整理好，放在日程管理里。
工作和生活想要做到高效率，有条不紊，从从容容，日程规划管理可谓是必不可少的。
可以参考答主之前写过的一条答案——知乎2.天翼云重要文件要记得备份！重要文件要记得备份！重要文件要记得备份！习惯重要的事说三遍，等到你试过电脑忽然崩溃，手机忽然变砖头的时候，你就知道备份的人儿为何通常都会笑到最后。为什么选择天翼云呢，因为189邮箱和天翼云是可以绑定在一起的，你邮箱收发的所有的附件都会被自动备份到天翼云。3.WPS Office（小米系统自带软件）
这个就不用说了，手机自带的软件，个人是觉得联想或华为自带的WPS版本比较好用，小米的这款编辑起来实在是太不方便了，不过事事都是习惯就好，熟能生巧。有时工作任务来得太突然，电脑又不在眼前，WPS简直就是你的救星。4.便签（小米系统自带软件）
这个也是小米自带的，便签简直代替了我的笔记本和笔，非常实用方便，每日一些琐琐碎碎的事务、一闪而过的灵感和忽然冒出来的生活感悟我都会记在便签里，便签太多的时候也能设置便签夹分类管理，对于我这种又有整理癖又是极简控的人来说，简直是必不可少。这四款APP是我比较常用的，主要是针对手机端的，还有PC端的一些小工具，等答主有空的时候再给大家补充吧。
小友说：求职是一个双向选择的过程，如果你只看工资待遇的话，未免感到不知该怎么选择。友心人（微信号yosumn）分享《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的作者Adam Grant 的文章，帮你搞清楚那份你正在纠结的工作，到底适不适合自己。当你在找工作时，尤其是当你应征了不止一家公司时，你是否也会因不知道最终选择哪家公司而头疼，毕竟这不像“挖掘技术哪家强？中国山东找蓝翔”这样明确，而这又关乎你的一段人生历程，所以你必须考虑到方方面面。事实上，有很多求职者在最终做决定时发现：自己最关心的问题不是自己做什么工作，而是自己要在什么样的公司里工作。通常，人们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要，但另外一点也同样重要：企业文化。企业文化是一个公司的价值观、规范和实践准则，这对员工的个人幸福感和成就有莫大影响。一、怎样去了解一个公司的企业文化？一般人或许会在面试的时候问诸如“这家公司和其他公司的不同之处在哪”这样的问题，而“一般人我不告诉他”的方法是：让老员工给你说说只有他们公司才发生的故事，答案就在这些故事中。然而，在收集了同一个公司里不同职位的人说的故事之后，你会发现这些故事有一个共同的主题。这表明，这个企业的价值观得到了员工的一致认同。但是在对比了其他公司的故事之后，你发现有些故事会一次又一次的出现。为什么那些企业所自认为的“独特的故事”，会在各种企业中不断的出现呢？30年前，斯坦福教授 Joanne Martin 带领的研究团队对员工在工作时发生的故事进行分析，他们发现存在企业独特性偏见（organizational uniqueness bias）：与比实际情况相比，员工都会认为他们的企业文化更与众不同。无论是大型企业还是小型企业，私营企业还是国营企业，从技术加工领域到知识文化领域再到服务领域，总有 7 类主题一遍又一遍地出现。“在具体的故事里，人们总是认为自己所处的企业文化与众不同”， 研究者写道，但是与之相矛盾的是，相同的故事总是以“同样的形式出现在各式各样的公司中”。这对求职者来说绝不是一个坏消息，因为它可以让求职者将注意力转移到企业文化中的重要方面上，也就是说，在这些“独特”的故事中，往往能看出许多千差万别，这些区别可能对求职者们的职业决策有很大影响。二、七个主题，反映企业文化的本质这个问题的范围看上去宽广得无边无涯，让人不知道如何回答。事实上，我们通过阅读这 7 类主题就可以知道企业文化的本质是什么了，让我们先来看看前 4 类主题：主题1：老板会不会耍大牌?这一主题的故事情节涉及公司里的权威人物是否会有高人一等的感觉。一方面，保险公司的总裁都和他的员工一样轮流代接总机电话：就好像他是他们中的一员。在另一方面，公司的执行总裁甚至在他放假的时候也不允许任何人霸占他的停车位——给人一种高人一等的印象。对乔布斯最大的争议莫过于：他到底是一个认为自己理应享受特殊待遇的自恋狂，还是一个带领他所有的雇员追求卓越的领导者呢?主题2：小人物是否也能走向人生巅峰？一个人是否有升职和发展的机会，这个主题最激动人心的故事版本莫过于王大锤升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰；或在现实中，Colleen Barrett 从西南航空公司的一名秘书做起，最后成为总裁；Harley-Davidson 的电梯操作员 Jim Ziemer乘着他自己的电梯最终一路直升到总裁办公室。而在更令人沮丧的版本中，底层员工取得了许多不错的成就，唯独得不到升迁的机会。主题3：我会被裁员吗？公司或许需要裁员：这时公司领导会怎么做？沃尔玛前任执行总裁 Micheal Duke削 减了超过 13000 个职位，而他自己却拿着 1,920,000 美元的薪资；与之不同的现任执行总裁 Charles Schwab 为了避免裁员而缩减自己的薪资，并且当失业员工被返聘时，还会为他们提供一份津贴。主题4：当你犯错时,老板怎样对待你?在多数公司中，雇员会因犯错而被解雇。在一些员工讲述的故事却反映了与之不同的企业文化，就像1960年代的IBM公司，一个员工的失误使公司损失了 1,000,000美 元，他走进 CEO——Tom Watson 的办公室，满心以为自己会被解雇。Watson 却说：“解雇你？我刚花了 1,000,000 美元去培养你。”看过这些主题之后，我发现它们都围绕3个基本价值观：1、公正：如果在这个公司里工作，我会受到不公正待遇吗？2、安全：如果在这个公司里工作，是不是随时都有被解雇的可能？3、可控：我是否可以掌控自己的命运并在公司发挥影响力？如果老板没架子、人性化，小人物就可以一路晋升到高层，如果公司处在不景气的时期或在员工犯了错之后，领导会保护员工，我们认为这种企业文化是公正，安全而且可控的。还有最后的三类主题：主题5：当我工作有变动时公司会帮我吗？主题6：当发现老板违规时公司会怎样？主题7：公司如何处理问题？他们同样涉及上述 3 个核心价值观。如果员工的工作出现变动时仍能获得公司的支持，领导和员工遵守同样的规章制度，每个人都主动且迅速的处理问题，我们就不用担心诸如公司不公平，或因检举揭发而丢掉工作，或因想要改变企业文化而被孤立的问题了。当然啦，的确有一些独特的企业文化元素，但是这些才是最重要的部分。麻省理工学院的 Edgar H. Schein 教授发现企业文化中最显而易见的部分是员工的言谈举止——员工的沟通方式，穿衣风格和行为方式。在很多企业里，员工有特定的笑话，不寻常的行话，独树一帜的办公格局，或古怪的准则和规范。但是企业文化更具鉴别性的部分是它的价值观，价值观是借由员工言行表达的重要的处世原则。最早的对独特性偏见的研究早在30年前（上文提及的 Joanne Martin 对员工工作故事进行分析的研究），而今如果我们再做一次，我们会发现新的故事，例如领导是否使工作变得更具趣味性，或是否允许员工花费 20% 的时间去探索新想法以鼓励创新。有趣的是，尽管如此，这些尝试背后涉及的价值观仍是公正、安全和可控这些核心问题：如果企业注重创新，这就意味着提出新观点也是安全的，领导会倾听你的意见，看重你的想法；如果公司把工作趣味性放在首要位置，这就代表着领导关心员工就像关心盈利一样，而你可以在公司畅所欲言。三、如何利用企业文化来筛选公司？1、首先摘出烂葡萄没有最好只有更好，所以追求更好的企业文化往往十分诱人，但是由于坏影响往往强于好影响，而且不良行为造成的危害总是比正面行为带来的影响更甚，所以首先排除掉最坏的文化可能更为明智。这就好比当你面对一篮子葡萄，却不知从哪一个开始吃起一样。无论你是从最好的葡萄开始吃还是从最差的葡萄开始吃，第一步总是要将篮子中已经烂了的葡萄摘出来丢掉。只要这些故事显示出这个公司有一丝不公正、不安全或不自由的迹象，那么就将它从你的备选名单中划掉。除此之外，你还要警惕产生以下这种情况：你怀着“自己就是那个例外——从金字塔低端爬到顶端的少数人之一”的想法到一个有着不良名声的公司工作。事实上，很少有人能从根本上改变残酷无情的企业文化，能在离开公司时没有受到永久的伤害就已属十分幸运了。2、问吃葡萄的味道如何如果你还是不确定先吃篮子中的哪一颗葡萄，那么最保险的方法无疑是问那些已经吃过葡萄的人。与之相似，如果你仍不确定从哪儿开始了解一个公司文化，那么就从让公司的老员工给你讲讲能在很大程度上体现企业文化的工作实践开始着手吧，你可以通过员工的故事去发现哪件事需要花费公司主要的时间去完成。而且当员工们觉得做这件事既高产又富乐趣时，这对你来说就是一个很好的信号。正如眼睛是心灵的窗户，员工则是反映企业文化的镜子。成功的企业不一定拥有最好的企业文化并深受员工喜爱，但拥有最好的文化的企业一定深得员工喜爱，而且这类企业要么已经成功，要么就在通往成功的路上了。友心人（微信号yosumn）认为，此时用Dave Barry（美国作家，普利策奖获奖者）的话来结束我们的主题最适合不过了：如果非要用一个词来概括人类还没而且也永远不能实现自己的潜能的原因，那就是：开会。本文由友心人出品，转载前请阅读友心人（微信号：yosumn），如需加入白名单，请提供微信公众号ID。知乎日报保留作者简介、微信公号信息可转载。作者 | Adam Grant宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理与心理学教授，著有&Give and Take&（国内译名《沃顿商学院最受欢迎的成功课》）。译 | 张媛玥浙江理工大学心理学学士参考文献：Martin, J., Feldman, M. S., Hatch, M. J., & Sitkin, S. B.. (1983). The Uniqueness Paradox in Organizational Stories. Administrative Science Quarterly, 28(3), 438–453. Adam Grant,(2015). The one question you should ask about every new job, NewYorkTimes, Retrifted from 你正处于废柴期吗？找小教务（个人微信号：yosumschool）回复知乎，加入我们正在组建废柴期社群
1.首先推荐几个比较靠谱的招聘网站，大街网强烈推荐，然后就是智联，应届生，中华英才网。2.投简历的时间很重要，如果你碰到一个双休的公司，然后你又是周末投的简历，那么恭喜你，你就很容易成为炮灰，因为如果碰到懒一点的HR，在他所招的这个岗位不是很紧急的情况下，他是不会去看当天之前的简历的，最好投简历的时间是工作日的每天早上。3.把自己的简历设置成可被搜索到，这样自己简历被其他公司的HR看到的可能性也大些，当然也有不好的地方就是这样的话个人信息可能被泄露，就看你怎么想了。4.要是招聘简章上留有简历投递的邮箱，那就投邮箱好了，最好别用附件的形式投，把简历复制下来黏在正文框就好了，因为HR就算把你的附件下下来也就不知道放哪里去了，另外，千万别忘了写邮件的主题。5.简历不会写，每个职位不是有岗位要求嘛，你照着人家的岗位要求写啊，上面要求沟通能力好，你就写有着较强的沟通能力，上面要求办公软件熟练，你就写擅长office啊，当然我也是工作后觉得office特别重要，大学一定要学好，因为一个office用的好的学渣工作后也是可以逆袭的，自我评价用swot模型就很好。6. 不要觉得快过年了就放弃找工作了好么，年底招人是最不好招的，因为大家都想的是年后再找吧，就是因为这样的人太多了导致我现在还剩8个库管员死也招不上来。PS：想应聘库管员的联系我哈。年底找工作竞争压力小很多。7. 打开一个人的简历，第一眼最关心的也是最愿意看的是简历上的照片，我不太建议放个人的登记照，当然，除非你对自己的五官长相特别自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放张照片吧，因为有的网站是可以设置简历筛选条件的，比如智联就可以设置成只看有照片的简历。8. 学生干部的经历是简历中的第二个亮点，大学你再懒当个学生干部也不会累死，去混一个当好么！在寝室淘你妹的宝打你妹的dota啊！！！9. 如果你大学去干了兼职，挺好的啊，可是不要就写我XX年寒假去卖了加多宝，然后XX年去支过教好么，你卖了多少加多宝啊，业务在整个业务员中是出于怎么样的排名你要告诉我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告诉我啊，就是要把经历数据化具体化。10. 你有特别多的公司的工作经历，学的是物流，干了3个月的广告，然后又去当了2个月的销售，再现在又来应聘公司的业务助理，你来作甚啊，把你招来4个月你又跳槽是么。不要换工作太频繁，不要跨行业换工作，这样会觉得你一点职业规划也没有。11.要是接到了让你去参加面试的电话，别傻傻的就答应说一定准时到，抓紧时间问啊，问工资，问试用期，问福利待遇，我发现现在没经验的本科生都特别老实，10个里有1个问的就不错了，反而是那些有工作经验的即使学历不高的问题特别多，当然大部分爽约不来参加面试的也是后者。12.你学历很高，那你就不要投很小的公司，不是你不够好，是人家公司不敢用你啊，你还在自我否定想着为什么我没有面试的机会。13.来公司参加面试的时候，最好自带一份简历，女生可以化点淡妆，个子不够就穿上高跟鞋， 男生穿的干净整洁就好，不用太刻意的穿正装。14.自我介绍一定要提前准备好，这个问题基本是每场面试的开始问题，虽然是提前准备好的，但是不要给人一种在背书的感觉，自然一点。15.然后HR和你的对话无非就是根据你的简历提出一些问题，比如为什么跳槽啊，上份工作主要负责什么方面的工作啊，有没有什么职业规划啊，提前有意识的准备一下这些问题的通用答案。16. 我自己参加过的面试形式就是电话面试，视频面试，无领导小组讨论，即兴演讲，笔试和压力面试。无领导小组讨论最保守的角色是timekeeper，要是自己不足够优秀，还是不要取抢leader吧，笔试的话有意识的去做一些行测，会有用的。17.办理入职的时候，签合同还是实习协议这个要自己提前问好，像我们这样的没毕业的，一般都是签实习协议，但是实习多久，实习工资，转正后还有没有试用期，这个提前都要问好，交身份证户口本复印件的时候，可以拿个小条在上面写上此复印件仅用作办理入职资料再复印，同事这样做过，很聪明。暂时只能想到这些，希望小伙伴都能拿到心里想要的那份offer。
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