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篇一:《作为县政府法制办副主任,在政府分管领导、办公室领导及各位同事的关心支持》
佛子山国家风景名胜区项目简介
一．佛子山国家风景名胜区基本情况
政和县佛子山风景区位于政和县外屯乡境内，总面积56平方公里，省道S302线穿越景区而过，距县城20公里。2007年被评为省级风景名胜区，2009年12月被评为国家级风景名胜区。
佛子山国家级风景名胜区景区是观光、探险、科普、休闲、度假、避暑胜地。主要有以下几方面特色：一是地质奇观。景区为早白垩世百帽山群火成岩，突兀而奇特的地形地貌堪称华东一绝，呈现峡谷纵深、峭壁林立的壮丽景观，有华东最大的单体石柱，有着“雄秀震闽浙，奇势望武夷”的赞誉和“小黄山”之美称。二是是集奇岩、怪洞、深涧、名木、古寺、人文为一体的自然、生态、文化景观，景点集中丰富。有弥勒岩、将军岩、夫妻峰、佛子岩、狮子峰和珍稀的红豆杉、香妃树、紫金树等国家一级保护树种等自然生态景观；有许多文人墨客手迹、奇闻铁事、革命遗址等人文景观。三是夏季避暑度假和冬季赏雪胜地。景区海拔都在1000米以上，且植被保护良好，夏季温度在26℃以下，是我国南方少有的高海拔国家级风景名胜区，冬季经常可以在主峰上看到雪松等南方奇景。四是闽东北三角旅游圈核心部分。佛子山景区距县内洞宫山省级风景名胜区50公里，距国家级景区屏南白水洋仅60公里，宁武高速建成后距离福州、温州、武夷山等中心旅游城市都在2-3小时车程之内，将成为福州、温州等城市居民周末避暑胜地和旅游的“后花园”。
二、佛子山国家级风景名胜区项目开发情况
佛子山国家级风景名胜区目前景区已完成省级风景名胜区总体规划，并着手申报佛子山国家级风景名胜区开发项目。计划分期新建集停车场、餐厅、会议室、功能厅、健身娱乐场所等设施的佛子山庄；新建集信息、咨询、游程安排、讲解、教育、休息等旅游设施和服务功能的游客服务中心；新建集狮峰寺、普贤院、文殊院、文化长廊、图书馆、讲经深堂、禅房、斋房、法堂、商业功能区等为一体的佛教文化活动中心； 新建建风格独特、设施齐全的稠岭度假村；新建佛子山脚至狮峰1100米长缆车道；建设四季百花园、竹林乐园；开发万木林景区；建设蛙岩景点；新建环景区步行观光游路10公里等设施，改造景区道路15公里。项目总投资10亿元。
三、佛子山风景名胜区规划编制情况
为了进一步加强佛子山风景名胜区规划、建设、管理和保护工作，加快景区开发，有效的发挥国家级风景名胜区应有的经济和社会效益，我先已着手编制佛子山国家风景名胜区建设总体规划。总体规划编制共需投入资金160万元。由于我县是全省欠发达县之一，自有财力十分有限，除自筹资金80万元外，尚缺口资金80万元。为此，恳请将佛子山风景名胜区总体规划编制保护项目列入我省申请国家财政部、住房建设部国家风景名胜区保护补助资金项目。篇二:《副处级干部考察材料》
副处级干部考察材料
该同志自走上副局长领导岗位后根据县局领导班子成员的分工能很快进入角色把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题... 姓名1979年2月出生族省县人1998年9月参加税务工作2005年7月加入中国共产党2002年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作2005年6月任县地方税务局副局长试用期一年。该同志主要表现是 一、勤于不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识并能理论联系实际在工作中加以应用。今年9月份该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试主动与人事股的干部到县E时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间她认真听课做好笔记按时完成课后上机操作习题课余能辅导操作基础差的干部职工为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上她虚心向业务股室的同志学习领导工作方法上她虚心向班子成员学习由于她平时坚持学习勤于思考政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好政治觉悟高。该同志加强党性锻炼注重提高自己的政治修养努力改造世界观、人生观和价值观政治立场坚定凡是州、县局
党组作出的决定、指示坚决贯彻执行始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。 三、遵纪守法廉洁自律。该同志来宣恩后能克服家庭、生活上的困难做到有事请假不论是上班时间还是八小时以外均能够严格要求自己自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面能够以身作则自觉抵制不良风气为异地交流干部作出了表率。 四、工作上能很快转变角色适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后根据县局领导班子成员的分工能很快进入角色把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报二是抓好全局干部职工的计算机操作培训三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。 五、作风严谨工作认真自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员能做到办事不推诿遇难不回避身先士卒能与其他班子成员处理好工作关系在班子分工负责的基础上坚持搞好协作和配合促进了县局领导班子的团结增强了凝聚力和向心力。 六、为人谦虚真诚处事公道正派。该同志心胸宽容大度不计较个人得失待人诚恳、友善尊敬领导团结同志能较好的处理领导和同事的关系。今年9月她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人做到礼貌待人文明服务对干部
职工提出的困难和问题敢于坚持原则并主动帮助解决对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映展现了良好的工作作风和精神风貌。篇三:《在工商局领导班子调整会议上的讲话》
在县工商局主要负责人调整会议上的讲话
县委常委、副县长
（二〇一二年九月二十五日）
刚才，市工商局领导宣布了关于钱树清同志和郭新同志任免职的决定。这次县工商局主要负责人调整，是市工商局党组从全面工作需要出发，经过慎重研究作出的决定，体现了市工商局对我县工商局领导班子建设、队伍建设的高度重视和关心，在此，我代表县委、县政府表示全力支持。
多年来，在市工商局和县委、县政府的正确领导下，县工商局广大干部职工紧紧围绕全县经济社会发展，努力提高队伍素质，积极服务经济发展，强化市场监管，在业务建设、队伍建设、基础建设都上了一个新台阶，为促进地方经济发展、营造公平公正、健康有序的市场环境做出了积极贡献，受到了县委、县政府和全县人民的充分肯定。这些工作成绩的取得，是工商局领导班子和全体干部职工共同努力的结果，同时也是“班长”钱树清同志精心组织领导的结果。树清同志担任局长8年期间，展现出良好的政治素质和较强的组织领导、驾驭全局能力。他注重学习，善于思考，政治理论和实践经验丰富；思路清晰，思维敏锐，考虑问题有前瞻性；勇于开拓，勇于创新，工作魄力较大；为人豁
达，心胸开阔，处世公道，为官清廉。对他的工作和表现，县委、县政府是满意的，也是充分肯定的。在这里，我代表县委、县政府，对树清同志多年来为清苑经济社会发展的辛勤付出和努力工作表示衷心的感谢！
郭新同志大家都非常熟悉，他年富力强，政治坚定，具有较强的组织领导和协调能力，开拓创新精神和依法行政意识强；工作勤奋敬业，勤于学习；业务理论知识扎实，工作思路清晰。相信郭新同志担任局党组副书记、主持全局工作后，在市局党组和县委、县政府的领导下,一定会紧紧依靠县工商局领导班子，团结带领广大干部职工，齐心协力、奋发进取，求真务实、扎实工作，以服务地方经济发展为中心，切实做好服务发展和监管执法工作，推进全县工商工作不断取得新的成绩。
借此机会，我代表县委、县政府对县工商局新的领导班子提几点要求：
一是要强化学习，提高队伍素质。要通过不断的学习提高执法人员的政治业务素质，充实干部队伍的知识含量，更好的适应工作的需要。
二是要围绕大局，履行监管职能。要围绕县委、县政府的中心工作，围绕全县经济社会发展的大局，充分履行工商行政管理职能，抓监管，抓服务，促发展。
三是要坚持创新，提高服务质量。要进一步创新工作思路，创新工作理念，创新服务举措，切实抓好扶持民营经济、服务三
农、食品安全、农资安全等关系民生、关系发展大局的重要工作。
四是要带好队伍，树立良好形象。要深入开展“爱家乡、增干劲、保稳定、促发展”活动，进一步增强工商行政管理队伍的凝聚力、战斗力和向心力，使工商行政管理的各项工作融入到服务发展，维护稳定，改进民生的目标任务上来，切实为建设经济强县、和谐清苑提供更加优质高效的服务。
“中秋、国庆”两节即将临近，我代表县委、县政府向市局领导和县工商局的同志们致以的祝贺，祝愿大家：节日快乐、工作顺利、阖家幸福。也祝愿钱树清同志：身体健康，万事如意，常会清苑看看。
谢谢大家！篇四:《黎芳同志现实表现材料》
黎芳同志现实表现材料
黎芳，女，1976年10月出生，汉族，江西省南昌县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月加入中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，XX年6月，任县地方税务局副局长(试用期一年)。该同志主要表现是：
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习;领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，{在县局领导的关心与支持}.
凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度;特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。
五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。
六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理
领导和同事的关系。今年 9月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部，使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。篇五:《考察个人总结》
考察个人总结
我叫***，男，汉族，***年*月出生，籍贯**，**大学**专业毕业，**年*月份，通过国家公务员考试，加入到***国家税务局这一温暖的大家庭里。从**年*月**日参加工作至今，已经整整三年的时间。三年来，我先后在基层管理分局税源管理岗位、办公室财务岗位工作过，通过了多岗位的历练，在各位局领导和同事的帮助下以及我个人的刻苦努力下，工作和业务学习方面都取得了一定的成绩，我的思想更加成熟，业务能力和工作能力得到了很大的提升。在市局考调之际，为便于各位领导和同事对我进行考察，我将三年来在思想、业务学习和工作方面的情况向各位领导做如下汇报：
一、思想方面
作为一名公务员，我深知思想觉悟对一名公职人员的重要性，一直以来都以全心全意为人民服务的思想标准严格要求自己，保证了思想觉悟的先进性和纯洁性，这也为我以后更好的工作、学习和生活打下了坚实的思想基础。同时，加强政治理论学习，提高了自己的政治理论水平。利用平时的工作以及业余时间，认真研读毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习领会科学发展观和中国梦的深刻内涵，积极参加解读和宣传中国梦的相关活动，践行党的群众路线教育活动，坚定拥护和贯彻党的各项路线、方针和政策，不仅做到了思想上始终与党组织保持一致，而且做到了在工作学习生活中践行这些党的思想和理念。通过三年的努力，培养了一名税务干部应有的
思想觉悟和政治理论素养，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二、业务学习方面
作为一名年轻的税务干部，我深知学习对于税务工作的重要意义，三年来，我始终坚持学习才会进步的理念，不仅在工作实践中学习，还利用业余时间学习，向书本学习，向实践学习，向同事学习，做到边工作边学习，边学习边工作，终于这些努力没有白费，通过学习，我掌握了丰富的税收业务知识，业务能力得到了很大提高，而且在几次考试中也取得了优异的成绩。在2013年市局组织的高端人才考试中，取得了基础管理系列全市前三的好成绩，不仅为县局赢得了荣誉，也使我自己的得到了锻炼和提高。今年通过努力，又通过了会计从业资格考试，还在准备注税考试等，通过这些考试，我深知学无止境和付出就有回报的道理，要坚持税收实践与业务理论知识相结合，只有理论与实践相结合，才能真正成为税收领域的行家里手，在今后的工作中，我将继续保持谦虚的学习态度，始终保持旺盛的学习激情，在实践中学，在学习中实践，努力让自己成长为一名税收业务方面的标兵。
三、工作方面
工作方面，我先后在基层管理分局税源管理岗位和办公室财务岗位工作过，经过了多岗位的磨练，工作能力得到了很大提高。通过在基层分局工作的历练，在分局领导和同事的帮助下，我的税收方面的工作能力得到了较大的提高。在基层分局的磨练中，我学到了很多税收业务知识和税收工作的技巧，特别是与纳税人打交道的技巧：在与
纳税人打交道的过程中，一定要多从纳税人的角度出发思考问题，做好与纳税人之间的沟通，耐心细致的倾听纳税人的诉求，只有用心理解纳税人的诉求才能换取纳税人的支持和理解，同时要向纳税人解释好税收法规政策，坚持原则性和灵活性相结合，树立服务纳税人的意识，想纳税人所想，为纳税人解决亟待解决的税收方面的难题。只有这样，才能提高税务机关和税务干部的公信力，才能与纳税人之间建立起和谐的征纳关系。在提高税收实践能力的同时，我服从领导安排，工作上尽职尽责，遵守工作纪律，按时保质的完成了各项工作，保证了征管的及时性和准确性，获得了领导和同事的一致好评。刚到县局办公室负责财务工作的时候，我迅速调整好心态，完成了从一名基层税收一线人员到国税财务工作者的角色转变，较快的适应了新的工作岗位。来到财务这个新的工作岗位上，对不是财务专业的我来说是一个挑战，但是我并没有在这一困难面前退缩，我知道“万事开头难”这一道理，我迎难而上，从头开始学习，从零开始学习，从最细小的工作开始学习。在财务工作中，虚心向富有财务工作经验的同事请教，不懂就问，不会就学，有错就改，在一次一次的请教和实践中提高了自己的工作能力。不仅在工作时间向同事学习，我还在业余时间阅读学习财务会计等书籍，将书本知识和实际工作有机结合起来，坚持在工作中学习，在学习中工作，在工作中思考，在思考中工作，积极思考总结更加高效和便捷的工作方法和技巧，增加了自己的财务知识储备，也提高了自己的财务理论水平，为以后的财务工作打下了坚实的基础。在县局领导和各位同事的关心和帮助下，基本适应了财务这一
新的工作岗位，初步具备了一名合格的财务工作者所具备的各种素质和能力。
时光荏苒，转眼间我已经参加工作三年了，三年的时间转瞬即逝，回首在**国税三年的成长历程，既有成果，又有不足。欣喜于业务水平的提高，欣喜于自己获得了成长，得到了磨练，各方面的能力得到了一定提高。但是，在看到成果的同时，我也必须看到自身存在的不足，只有正视不足，才能弥补这些不足并得到进一步的成长。在以后的工作生活中，我将以更加饱满的热情和坚定的信心投入到工作中，在实践锻炼中弥补自己的不足之处，积极进取，谦虚谨慎，好的方面继续保持，不足的方面积极弥补，我将更加坚定自己“为国聚财，执法为民”理想信念并用自己的实际行动为共和国的税收事业贡献自己的微博之力。
以上就是我对自己参加工作三年来在思想、业务学习和工作方面的总结，我将虚心接受组织对我的考察。
二零一四年七月九日
***篇六:《县干部在组织工作和关心后代工作会上的发言》
县干部在组织工作和关心后代工作会上的发言
经县委研究决定，今天召开全县组织工作和关心下一代工作会议，下面，根据会议安排，我就这两项工作讲几点意见。
关于组织工作
过去的一年，全县组织工作认真贯彻中央、省委和地委的决策部署，紧紧围绕“强县升位、跨越发展”这一总目标，进一步夯实了党的基层组织建设，切实加强了领导班子和干部队伍建设，努力推进人才工作和组织部门自身建设，使组织工作满意度得到了大幅度提升，在全区名列前茅。这些成绩的取得，是全县组工干部共同努力、各乡镇各部门大力支持的结果，总的来说，同志们做了大量工作，社会反响很好，县委对全县组织系统的工作是满意的。在此，我代表县委向同志们表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，面对加速发展、加快转型、推动跨越的新任务，面对“强县升位、跨越发展”的新要求，组织工作还存在一些不适应的地方。主要表现在：少数领导干部缺乏机遇意识，执行力不强，领导经济发展和应对复杂局面的能力有待提高，工作作风亟待转变；干部人事制度改革力度还需加大；干部管理和考核评价机制有待完善；广大农村党员创业带富能力还不强、模范作用发挥不够好；人才培养力度不够，特别是适应实施“工业强县”和“城镇化带动”战略急需的人才缺乏，等等。这些问题都需要我们认真研究，切实加以解决。
今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”的开局之年，也是县乡党委集中换届之年，做好组织工作具有十分重要的意义。刚才李涛部长简要回顾了XX年的组织工作，对年的工作作了安排部署，我完全同意。这里，我再强调五个方面的问题。
一、以县乡换届为契机，加强领导班子和干部队伍建设，为实施“十二五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证
今年，是县乡两级
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如何做个好领导 第一,关于“给我的权力和我自己的权力”.领导,往往被人们认为是有“权”之人,这是事实.但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构,否则,就会出现不能够正确对待权力的现象.领导科学告诉我们,领导的权力起码有三种权力构成,即职位权、威望权和专长权.即给我的权力和我自己的权力.其中职位权是组织“给我的权力”,人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”（即半张纸任命,半张纸在组织部门存根）.准确地说是“组织”相信你,授予你权力.而威望权和专长权是属于你自己的权力,如何在职工中树立威望,如何在业务上不断学习和提高,真正成为知识型的领导,要靠你自己修行.第二,关于“用精神统领下属”问题.人总的有一点精神.人是为一种精神而活着.任何一个单位的领导,如果自己都没有一种值得下属敬佩的精神,很难想象其下属的精神状态.一个单位的领导应成为本单位一架功力最大的发动机,是一个单位的精神支柱,要不断地去鼓舞下属的士气,自己要有强烈的敬业精神,开拓精神,进取精神,最为关键的时刻要有献身精神.管理学大师彼得?圣杰认为,领导要善于为下属描绘本组织的愿景,提出一个催人奋进的目标,并指引下属去为之而努力.第三,关于“用思路指导人”问题.有人说：“领导就是布置任务,最后检查任务完成情况”,至于中间过程可以不管.即“管头管尾不管中间”.如果是这样的话,领导倒也好当.三岁的娃娃,都可以做到.领导是设计师、是下属的导师,要能够以明确的思路指导下属去行动.第四,关于“用制度约束人”问题.制度安排是带领下属开展各项工作“游戏规则”,人人都知道,没有游戏规则的游戏是没有趣味的.任何一个单位,基本制度不健全,就很难以在各项工作上取得良好成绩.一个好领导是善于应用制度来约束人的,建立科学的管理制度,不仅是管理好自己的重要方略,也是统领下属的基本手段和措施,同时也是减轻领导压力的最好办法,领导不别要为解决内部的混乱而煞费苦心,也不别要为“面子”问题而大伤脑筋,“制度无情”替代了“领导无情”,也便于处理好管理中的“制度严格性”与“管理的人情味”之间的关系.第五,关于“满足需要以激励人”问题.激励理论,简单地说就是满足需要的理论.马克思主义认为,人有三个层次的需要.即生存需要、享受需要和发展需要.无论什么人,生存在社会上,就必然会有各种各样的需要.满足他的某种需要,就能够调动其积极性.激励的方法有多种,即不能够单纯地搞精神激励,也不能搞单纯地搞物质激励.仅仅精神激励是愚弄下属,仅仅物质激励是坑害下属.作为一个单位的领导必须将精神激励与物质激励结合起来系统运作,才能够收到良好的效果.领导的艺术性之一就是善于激励人,用愿景（美好愿望和远景）激励使人感到有“奔头”、用正确评判激励使人感到很公平,用榜样激励使人感到有参照系,用荣誉激励使人感到受到尊重,用逆反激励使人感到有压力,用许诺激励使人感到一诺千金的份量,用物质激励使人的物质需求得到满足,用感情激励使人感到温暖,用晋升激励使人更加严格要求自己,用危机激励使人居安四危求奋进.做个好领导,要有哲学思维,善于用辩证的观点思考问题,分析问题,但不能够用辩证的方法处理问题,弄得不好就会使人认为“对的也是错的,错的也是对的”,处理问题必须有清晰的是非观,要明确表达谁是谁非.要有一套科学的管理办法,真正能够将正确的决策贯彻到位,要善于领导艺术,为自己所在的单位明确工作和发展方向,提出战略构想,善于联合下属,强化合作,不断激励和鼓舞下属努力工作,能够清晰地总结成绩,看到工作和发展中的不足,提出新的奋斗目标,并带领下属一道去为新的目标实现而奋斗.1、绝对敬业（尽管有时很虚伪）,这样的领导才让下属找到共同的努力方向,树立良好工作风貌和提升团队职业道德观； 2、绝对向上（尽管有时很失落）,这样的领导才可能打造一个积极、充满活力的团队,才能让团队中的成员感觉工作充满希望.禁止在下属面前发牢骚.3、相对威严（尽管有时很难拉下脸）,这样的领导才能保证组织的规矩拨遭受破坏,所谓工作就是工作,没有规矩不成方圆,原则上的事情要以身作则； 4、相对友善（其实自己也很需要）,在不违反原则的情况下,多考虑对方的利益和感受,但不等于要严重损害自己的利益和尊严,业余时间若即若离,不能越界,但你始终在关心、尊重和有原则地宽容您的属下.5、工作思路清晰,计划制定合理,指令下达明确,不能让属下一头雾水.工作效果监督到位,做事坚持有始有终.6、适度的民主集中,注重团队力量的聚合,善于利用团对创造力.
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