彬县：阳光下选出“热点”岗位领导
作者：&齐宇强&&&席博平&徐春荣&&&&&来源：&&&&
陕西传媒网-陕西日报讯（记者&齐宇强&通讯员&席博平&徐春荣）提起彬县“热点”岗位和“80后”及非中共党员正科级后备干部人选比选答辩，全程参与的省人大代表、韩家镇闫家河村党支部书记杨秉兴感慨万千：“干部优秀不优秀，是骡子是马，拉出来遛遛，50人组成的评审团打分肯定公正！”
不管是哪个县，教育、交运、人社部门主要负责人岗位向来炙手可热。“80后”干部正处施展拳脚的大好年华，进步愿望强烈。非党干部身份特殊，社会关注度很高。对这些岗位干部的选任，彬县县委慎之又慎。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们先拿出3个‘热点’岗位和3个正科级岗位，多轮筛选，让竞争择优在阳光下选贤任能。”彬县县委书记张胜利表明态度。
彬县着力探索干部选用新机制，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，树立“注重信念、注重品德、注重实绩、注重基层、注重公论”的导向，构建“民主推荐、平时考核、年度考核、人岗相适、一贯表现”的干部提名新模式，在此基础上，推行“两测两推一比选”干部选任办法，即研判测评和会议测评、大会推优和定向推荐、比较选择，把好干部选出来。
与传统的“笔试一张卷、面试一张嘴”不同，彬县干部比选重在比德行、比实绩、比能力、比学识、比公论，综合比、全面比，引导干部把竞争焦点放在实干、实绩上，而不是考试、分数上。比选环节，彬县结合竞选岗位实际出题，“谈谈自己最具担当精神的一件事”、“讲讲自己工作中最有成就感和挫败感的一件事”、群体性事件应急处理等考题让每一位竞选者现场答题亮相。
比选前21小时，相关职能部门召集所有候选人，通知有急要公务，需切断与外界的一切联系。在候选人告知家人后，随即收缴手机等通讯设施，人员全部隔离，“屏蔽”一切干扰“信号”，比选进入倒计时。
“除了监督者，见不到其他任何一个人，没了电话，没了网络，真叫人抓狂！但我真正感受到了公平公正！”比选对象何娟对历经的21小时有自己的感受和看法。
比选实行大评审制，全体县级领导，县委委员、候补委员，镇党委书记以及县级以上“两代表一委员”组成的评审团，代表了方方面面，每张推荐票，都是一面旗帜，代表了阳光、公平和公正。
比选现场，新闻媒体架设3台摄像机，全程录像，现场采访，让过去云山雾罩、公众倍感神秘的干部工作，最大可能变得透明，真正做到让群众看得见、看得懂、能监督。&
（责任编辑：杨帆)
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