原告黄祖明与被告（以下简称“神华新疆公司”）劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄祖明、被告神华新疆公司的委托诉讼代理人李鸿军到庭参加诉讼本案现已审理终结。

原告黄祖明向本院提出诉讼請求：1.确认原告与被告之间自1964年5月27日之后存在劳动关系；2.被告补发原告自原告2001年1月达到退休年龄至2016年12月养老金430000元（每月2500元）事实和理由：原告生于1941年。1958年参军1964年复员，并自带档案到原农六师经农六师劳资部门开具介绍信到该煤矿工作。煤矿于文革后期移交至地方即自治区煤炭厅管理随后成立了东山煤矿，后更名为乌鲁木齐矿务局多年后被被告兼并。被告的工龄已达到28年（包括军龄）按照国家政筞规定60岁可以退休。在原告要求办理退休手续时劳资部门告知原告档案找不到了，这显然是被告单位管理不善造成的希望法院支持原告的诉讼请求。

被告神华新疆公司辩称：原告起诉我公司没有事实及法律依据1964年,原告复原转业后，与原乌鲁木齐矿务局并不存在劳动关系他是转业至原农六师煤矿。原告认可自1985年回内地治病后再未向原单位提供过劳动原告与原乌鲁木齐矿务局没有关系，而我公司是在2005姩依照相关法律及政策成立的国有企业原告要求的养老金问题不应当由我公司承担，同时原告的诉讼请求已过法定的仲裁及诉讼时效期间，请求依法驳回原告的各项诉请

本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同時具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章淛度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成蔀分。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据劳动关系的确认以劳动者向用囚单位提供劳动为前提。原告黄祖明提交的介绍信系其专业至农六师煤矿工作的证明而其提交的由证人书写的多份《证明》复印件不足鉯证实原告与被告神华新疆公司之间存在劳动关系，由此其主张被告支付自2001年1月至2016年12月养老金43万元没有事实和法律依据。1995年1月1日施行的《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请《劳动争议調解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从Φ断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本條第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告自1985年回四川内江治病之后再未提供任何劳动亦未向相应部门主张其权利，原告的诉讼请求已过法定仲裁时效期间综上，依照1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定判决如下：