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客服邮箱：浙江海宁高新区总工会专职副主席徐福兴同志先进事迹
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今年59岁的徐福兴，是浙江省嘉兴市海宁高新技术产业园区总工会的专职副主席，他曾担任过小学、成校校长，工会副主席。自1987年9月调至海宁农业开发区管委会（现海宁高新区管理委员会）工作以来，几十年如一日，默默无闻地耕耘在工会战线上。这个年纪对一般人来说，该是在岗位上安稳度日，等待退休了，但老徐就是折腾自己。现在，让我们走进老徐工作的高新区总工会，看看他是怎样工作的？听听他是怎样想的？让我们更明白老徐是怎样一个服务职工的追梦人。
海宁高新技术产业园区总工会于日成立，它的前身是海宁农业对外综合开发区工会（于日成立）。
高新区总工会自建会以来，只配置了专职工会干部2名，其中工会专职副主席还兼任党群办和慈善联络员等工作，因此真正专职做工会工作的实际人数为1.5人，该区总工会拥有186家基层工会，覆盖企业475家，工会会员总数达3.5万余人。仅靠这1.5个人，想干好工会工作根本就是天方夜谭。
为了解决这个难题，动员社会力量一起来办工会。徐福兴同志亲自制订创新方案，带领全区工会一班人参加创新工作实践活动，培养了一支叫得响、拉得出、用得上、打得赢的精锐的社会化、专业化工会干部队伍，通过建立173名社会化工会干部，解决了原来只有1.5名专职工会干部干工会工作的局面，从根本上解决了长期以来一直破解不了的难题。在实际工作中，徐福兴同志牢记“把职工权益举过头顶”这一宗旨，确立“构建劳动和谐，社会稳定”为目标，并坚持以维护职工合法权益为出发点，以帮扶困难职工群众为切入点，重点为职工做善事、办好事、干实事，并在全心全意为职工群众服务上进行了一系列积极的探索和大胆的实践：
一、维权帮困措施多
一是开展维权解难，创新工作方式：
---成立领导小组，完善基础设施。为了在帮扶工作上加大力度，并把重点放在服务企业、服务职工的工作上，2010年9月，高新区成立了职工维权帮扶工作领导小组，由11家基层工会主席和区总工会组成。区总工会专职副主席任组长兼办公室主任，各基层工会主席为帮扶工作联络员，每季召开一次帮困工作例会，交流困难职工情况，研究制定季度帮困工作计划。职工维权服务站设有独立办公场所，建立值班调处制度，开通维权热线（号码为），随时接听群众来电，倾听职工心声。同时，还配备了专用电脑、打印机等硬件设施，及时处理网络信息，做好来电来访登记，落实责任。
---建立基层工作室，形成维权网络。为加强维权服务站组织网络建设的力量，区内所有成立工会企业都逐步成立职工维权帮扶工作室，把维权工作延伸到了基层，实现了小事不出厂，大事不出区的维权新气象。职工维权服务站由区总工会专职副主席任站长，5个网片组组长任成员。维权服务站每天由四名上挂工会干部、企业工会代表、东方学院大学生处理接访工作。其次，坚持上下互动，全区88家规模以上企业都建立维权工作室，公司工会主席兼维权工作室主任。
---创新工作方式，推行干部上挂。大胆探索培养途径和方法。经多次调研，广泛倾听老总意见，区总工会决定推优上挂锻炼的方法，目标通过上挂提高基层工会干部服务意识政策、法律。推优10名工会上挂干部每天值班参与维权工作。上挂干部每天轮流上岗，主要负责维权服务站的日常工作。建立起一支由135名工会职工代表组成的接访调处队伍。一是对上挂干部进行四级培训，提升工会干部的政策法律水平，增强工会干部服务能力。二是热情接待好来访职工，依法依规依情。处理好职工的诉求，解决职工的困难等问题，提升工会干部的业务能力。三是下企业调研，了解企业中职工和老总的思想动态和诉求，总结工作中的经验与不足，针对性提出新的工作方法和措施。今年第三期上挂干部已到岗，上挂干部每天离岗前填写工作日志，做到每天有记录。前几年，为调处一起“难产”重大工伤纠纷事件（某公司驾驶员倒车时不慎压死一名外地来公司装货司机的大事故），开始由政府七个部门经过几天协商，最终以无果告终，宣布调处组退出由司法机关解决；最终，在公司老总的多次请求下，区总工会出面协商，成功调处这起“难产”事件。
--- 创新工作思路，整合社会资源。创建工会帮扶服务站窗口，服务站建立了信访接待制度、就业帮助、困难救助、法律援助等制度。采取优秀工会干部上挂值班，司法干部、工会代表轮回值班，确保服务站正常运行，推进了维权服务工作的深入开展。
---加强服务站标准化建设。将职工服务站搬迁至区综合服务中心区域，零距离办事。服务站总建筑面积105平方米，投入20万元对服务站设施、环境、办公用品重新装修添置，设服务大厅、心理疏导室、调解室、办公室、档案室。服务项目设施齐全，接待窗口有信访接待、就业介绍、困难救助、法律援助、医疗互助等五项职能，不断提升工会服务能力和水平，拓宽服务职工的领域。
二是推进帮困扶贫，完善工作措施：
---设立专项困难职工救助资金。区总工会每年按工会经费实际征收额的5%为救助基金数，列入工会经费预算，由区内统一掌握使用。一般困难户一次补助800-1200元，一年内最多为2次。遇天灾人祸或重大事故每人补助1500元，事故医药费超5万元自负超2万元的补助3000元，死亡事故每人补助5000元。
---建立三方互助基金增强自救自助能力。高新区已建立三方互助基金会60家，基金会账户最高到账5万元，最少到账5000元，基金总额达到100多万元，首批基金会投入运营。基金会坚持三个一点：企业公司拨一点，工会助一点，职工捐一点。四年来，全区共救助困难职工285人，发放救助金35万元，让困难职工感受到工会组织的温暖。
---实行困难职工档案动态管理。为加大扶贫帮困工作力度，切实解决最广大困难职工的实际需要，高新区建立了困难职工档案，困难职工档案有助于我们更好地动态了解职工需要，为送温暖活动做好充分准备。积极做好节日期间慰问工作，对重点困难户上门慰问，两级慰问各有侧重，提早安排计划，最终落实好。对区内所发生的事故天灾人祸的实行动态管理。及突发事件采用特事特办，急事急办的原则，采取第一时间给予补助。
---创建“示范职工家园”。确定南大（浙江）环保科技有限公司、浙江娃哈哈昌盛饮料集团有限公司、浙江信达可恩消防实业有限公司为创建“示范职工家园”试点单位。在创建过程中得到了省总工会、嘉兴市总工会、海宁市总工会的现场指导调研，使创建工作进展顺利，成效显著。南大环保公司已经荣获省总工会“强保障、促和谐”示范单位。示范职工家园，设有陈列室、荣誉室、棋牌室、电子阅览室、图书室、培训室、球艺室、多功能活动室、电影放映室、心理疏导室、篮球场、超市、爱心饭店、理发室、浴室、娱乐设施等，两家公司工会活动场所总面积3000平方米，总投入四百余万元，职工家园内容全，服务项目多，为职工创造了衣食住行各方面的优越条件，打造了开发区一流的职工家园示范点，成为全区后勤保障的一面旗帜。
---建立校会一体的服务载体。为进一步加强法律援助工作，高新与浙江财经大学东方学院建立实习教学基地，建立校会一体的服务载体，法政系每天来两名法学专业学生到服务站服务窗口值班接访，办理劳动仲裁以及民事诉讼和其他非诉讼法律事务代理、法律援助等工作。聘请东方学院法学硕士老师为高新区总工会常年法律顾问，聘请东方学院心理学老师为高新区总工会心理咨询医师。
三是抓好为民服务，加大工作力度:
---帮助外地农民工提供方便快捷服务。一年一度外地农民工要返乡买车票总要人挤人，肉贴肉，买张车票要几天几夜不睡觉，累得筋疲力尽，工作也心不在焉。针对这一难点问题多方联系，徐福兴同志亲自出面与火车站、旅游公司联系帮助农民工购票难的问题。创办了区总工会网上购票平台，同时还帮助企业自办购票平台，满足新居民春节购票的需求，两年来购票总数达到9000余张。
---开展免费送优秀员工、困难职工春节返乡飞机票、火车票活动。五年来，区总工会免费送了优秀、困难员工返乡飞机票336张，火车票1374张，五年送票活动资金总投入近85万元。
---拓展招工平台，帮助企业招工。职工服务站开设劳动就业服务窗口，施行先登记，再在网站上发布就业信息，今年已帮助发布解决就业信息50多人，为企业招工提供了方便，为职工解决了就业工作的困难。
---做好新居民子女入学工作。针对外地农民工子女入学难进行了调研，帮助与周边学校联系，分流到附近学校就读，几年来帮助解决农民工子女入学160余名，为农民工子女入学难解除了后顾之忧。
---建办“火车票代售处窗口”。在发展好职工权益上，重点创办火车票、飞机票、汽车票代售处，在党工委的高度重视下，在省总工会的关心支持下，区总做好穿针引线工作，日火车票代售处正式开张营业，极大的方便了职工出行，解决了年底购票难的问题，近四年来，总销售火车票16万余张，火车代售处不仅服务了企业，方便了职工，还节约了社会资源达200余万元。代售处已被定为区总工会职工权益保障工作联系点。
---维权帮扶送法律援助。高新区职工服务站开设法律援助窗口，上挂干部1名，工会代表1名，法律系大学生2名，接待职工来访，每年举办一次大型车站、市场、企业送法律服务活动。提供法律援助代办代写诉讼文书，全程服务劳动仲裁案件，实行“一路通”办结法律服务。
---做好救助外援工作，实行社会化救助。通过开展“爱心捐款”活动，与市慈善总会救助基金建立协作关系，对一些仅靠工会救助无法基本得到缓解的特别困难职工家庭，借用慈善总会的资源，开展社会捐款等活动，加大救助力度。如区某浮水制衣公司职工因发生交通事故当场死亡、某镀锌钢管公司员工发生交通事故造成一死一伤，区工会在第一时间主动上门将救助资金1万元送到职工手上，同时多次与市慈善总会多次反映情况，市慈善总会也十分重视，立刻给予1万元和3万元的特殊救助。又如去年3月、5月，海宁胜晖化工有限公司、浙江天和典尚家具有限公司、浙江圣诺盟海绵公司3个困难职工也先后获得了救助金4.4万元（其中慈善总会救助3万元、工会救助1.4万元）。
---节日期间为职工免费送电影。每年春节、五一、十一节日期间放映电影30场，观看人数达3000人。通过送电影活动，使广大职工在一种精神的愉悦和满足中受到教育，从而不断满足职工的精神文化需求。
---开展携手共赢，惠及职工系列活动。①工会与联通公司共同推出便民服务送话费活动。专门商量制定了工会特有套餐，在营业大厅无法享受特有套餐政策。各基层工会主席根据新居民的需求，为他们代购代办优惠套餐。职工不出门，实惠到手中。去年一年，共办理特有套餐400多套，让新居民享受到了优惠。②创办惠工卡，2013年10月共发放惠工卡10000余张。③健康检查，2013年为困难职工健康检查35人，上门提供健康咨询服务和理疗3500余人。④代办优惠健身年卡与商家联建职工俱乐部，以7折的优惠价代办健身年卡服务，职工俱乐部项目设有动感单车、羽毛球区、瑜伽课程、跑步机等健身项目，极大的丰富了职工业余文化生活。
---开展送书画进民企活动。连续两年组织海宁书画家进民企活动，开展现场送书画作品100多件，带动了区内一批业余爱好者，在报刊上刊登三十多幅，为企业文化建设提供优质的服务，培养了书法爱好者。
二、促进和谐成效大。。。。。。
一是增强凝聚力，激发创造力。一份关爱，一份回报。企业工会对员工的关爱，激发了广大职工劳动积极性和创造性，树立了职工主人翁责任感。两年最新研发了省级新产品45个，为企业创造了效益40.44亿元，什么人间奇迹都是靠人创造出来的，有付出才有回报，有投入才有产出。
二是增强亲和力，提升感召力。灾难无情，人间有爱。实施帮困送温暖活动三年来，全区2.5万余名职工中240名困难职工得到了补助。改革了一年一补助的传统办法，实行动态管理，5个工作日内将救助金送到困难职工手中，真正起到雪中送炭的效应。为国分忧，为民解难。区内职工编了一首顺口溜赞工会帮困“有困难找工会，职工娘家是工会”。“困难多，没有工会办法多；爹娘亲，没有工会关爱深”。
三是促进劳动关系和谐、社会经济稳定发展。多年来，高新区无去省市上访的职工群众。劳资纠纷比前两年下降50%以上，产值增长6.1%，利税同比增长8.5%。
四是保证职工队伍稳定，企业用工充裕。特别是面临金融危机挑战的时候，在企业中出现了用工荒问题十分严重。然而却在高新区的企业中没有用工荒存在。职工返厂率达到95%以上，企业职工队伍稳定，为经济又好又快发展奠定了基础。虎霸建机公司、南大环保公司、荣鑫带钢公司3家单位被列为海宁市级工资集体协商示范联系点。
五是发挥桥梁和纽带的作用。一年来，维权工作站已处理66起职工诉求，涉及职工200余人。其中5起工伤事故，维权金额40余万元。通过维权帮扶工作深入了解了民情，努力使帮扶工作室成为构建和谐劳动关系，维护职工合法权益的前沿阵地，成为党和政府联系群众的桥梁和纽带。
三、为民服务众人赞。。。。。。
---嘉兴市人大副主任、总工会主席邵建华到高新区总工会进行调研时对高新区的工会工作的开展表示肯定，高新区的工作有辐射力、带动力，工作体系很有影响力，工会班子体制一直走在前列，在嘉兴范围内是独有的，能够想办法做好工作，是工会创新工作机制的典范，是嘉兴工会工作的排头兵。
---中华全国总工会组织部部长张茂华等领导来高新区调研考察工作，赞扬了高新区工会工作社会化管理模式的创新服务典范，要加以推广，是乡镇总工会创新工作的示范点。
---中华全国总工会法工部部长郭军（现任书记处书记）来高新区调研职工服务、法律援助工作，赞扬了高新区总工会领导的团队精神，工作创新、模式创新、服务创新的理念。工会社会化管理的典型经验，要推向社会，实现共享。
---高新区近年来先后获得了海宁市工会工作考核特等奖、创新工作一等奖，省“安康杯”竞赛优秀组织奖，海宁、嘉兴、浙江省和谐园区先进单位；2010年定为省总工会组织部、劳动保护部工作联系点；2013年定为浙江省总工会工作联系点、中华全国总工会经费审查委员会工作联系点、中华全国总工会民主管理部工作联系点；2012年荣获中华全国总工会基层组织建设创新成果三等奖、2013年荣获中华全国总工会基层组织建设创新成果优秀奖、中华全国总工会职工法律援助维权服务示范单位。2014年1月又荣获中华全国总工会“百家示范乡镇工会”荣誉称号。
---徐福兴个人也先后荣获了嘉兴市和海宁市优秀工会工作者、浙江省优秀工会积极分子、浙江省帮扶工作先进个人、浙江省帮扶工作标兵、全国帮扶工作先进个人、全国“安康杯”竞赛组织工作优秀个人等荣誉称号。
面对这些荣誉，老徐看得很淡然，他说：“荣誉不是追求的目标，我所追求的是广大职工的口碑，追求的是服务好职工，成为职工娘家人的贴心人，这才是我一生中的梦。”也有同事问老徐，你都这把年纪了，还这样拼命犯得着吗？徐福兴笑着说：“我干了三十几年的工会工作，与其说工会工作需要我，不如说我离不开工会工作，我热爱这份事业，我也要干好这份事业，它是我一辈子的心血，也是我最感到骄傲的成绩！”
(责编：李宇浩、盛卉)
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& & & & & &&央企农民工当选中华全国总工会副主席
日，中华全国总工会十六届四次执委会选举中央企业农民工巨晓林为中华全国总工会副主席，他是我国第一位普通农民工当选全总副主席。巨晓林，男，汉族，中共党员，1962年9月出生，高中文化，家住陕西省岐山县祝家庄镇杜城村谢家坡组，现为中国中铁电气化局第一工程有限公司接触网第六工程段职工、班组技术员，参加工作23年，先后参加了北同蒲线、鹰厦线、大秦线、京郑线、哈大线、迁曹线、京沪线等十几条国家重点电气化铁路工程的施工。他创新施工方法43项，创造经济效益600多万元；他主编的《接触网施工经验和方法》，被配发给数千名接触网工作为工具书。他刻苦学习、勇于创新，爱岗敬业、争创一流，淡泊名利、甘于奉献，用忠诚和勤奋赢得了公司内外的一致赞扬，用智慧和汗水谱写出知识型新型工人的精彩华章。他喜欢写诗，喜欢画画，更喜欢将工作中的经验方法记录下来。在他23年的工作中，先后整理了70多本、记录了230多万字的笔记，他身上总带着三件宝：&图纸、工具书、笔记本&。有一年&中秋节&，工地放假半天，他和工友们出去逛街采购生活用品，大家走着走着却不见了巨晓林踪影。大家一边喊他、一边找他，只见巨晓林正蹲在一个摩托车修理摊位前看人修车，原来他正在向修车师傅请教汽油机的工作原理。跟他同住一个寝室的工友回忆起那时的情景，感慨万千：&老巨学技术那叫玩命，每天他比别人早一个钟头起床，晚一个钟头睡觉。不管多么辛苦，他一点都不放松。他的枕头下面藏着一个小闹钟，他恨不得一天当成两天用。&老巨淡然一笑：&在那个年代，我一个农家子弟能找到这样的工作很不容易，所以，我非常珍惜和热爱这份来之不易的工作机会，从一开始就暗暗下决心要干好。&二十多年来，巨晓林就是凭借这股钻劲，攻破了一个个难题。他白天在施工中跟着师傅学，晚上放下饭碗又撵着师傅问，就连师傅喝茶聊天的时候，他也蹲在一旁，不厌其烦地问些接触网安装的技术要领。至今，他记了几十本读书笔记和施工日志，熟练掌握了接触网上下部施工技能，并具有解决接触网施工中的复杂问题和指导本工种高级工技能操作的能力，成为全国铁路电气化施工行业出类拔萃的能工巧匠。巨晓林坚守&农民工也要懂技术&的信念，克服常人难以想象的困难，坚持在工作中学习，在学习中工作，掌握了大量从事本职工作所需要的新知识和新技能，实现了由实干型向知识型农民工的跨越。熟练掌握了工程测量、机械制图、电力接触网软横跨的计算，能够解决电力接触网施工中的复杂问题。在中铁电化局一公司组织的电力接触网工技术比武中，巨晓林连续3次夺得个人全能第一名。他自强不息，奋发进取，实现了从一名农民工到&专家职工&的跨越，并先后荣获中铁电气化局集团&京沪线建设功臣&、北京市&知识型职工先进个人&等荣誉称号和全国五一劳动奖章。巨晓林常说：&当好工人，既要苦干实干，更要敢想敢干、巧干会干。&近几年，我国铁路电气化事业蓬勃大发展，在他看来，随着铁路电气化技术快速发展，原有的工艺工法必须不断地加以改进，才能提高工作效率，保证安全质量。巨晓林以技术工人的身份，参加技术攻关组。他凭着深厚的知识功底和丰富的实践经验，与工程技术人员一起研制开发出了具有本企业自主知识产权的系列计算软件，用&施工程序化、预配工厂化、计算微机化、检测科学化&确保了接触网支柱结构安装、软横跨安装、整体吊弦悬挂调整和承力所导线架设&四个一次到位&。技术的革新大大提高了接触网施工的生产率。二十多年来巨晓林凭借着对企业的无限忠诚，对国家电气化事业的不懈追求，用实际行动，在平凡的岗位上干出了不平凡的事情。巨晓林先后被评为2007年度、2008年度北京市知识型职工先进个人；2009年荣获全国五一劳动奖章；2010年被评为中央企业优秀共产党员、北京市劳动模范；2011年荣获第十届中华技能大奖，2012年他成为人力资源和社会保障部首批命名的国家级技能大师工作室（接触网专业）核心成员。2012年荣获&全国创先争优优秀共产党员&荣誉称号并全票当选为北京市出席党的十八大代表。2015年4月，巨晓林被评为全国劳动模范和先进工作者。}