工作3年多未签劳动合同，劳动仲裁判决书已下，公司不服已上诉，请告知我该如何处理？ - 相关问题 - 110网法律咨询
工作3年多未签劳动合同，第一年有几个月未缴社保，日离职。
2011年入职，我是负责外贸业务，与公司有点亲戚关系，这家公司我没来时快要倒闭。现在已发展到两地建厂。
这几年一直是我一人负责做业务，主因公司舍不得花钱请人，工作量很大，每天加班到很晚及周末不休息加班加点的拼命做。去年我生小孩了结果还是不招人，生小孩前一天晚上还加班到晚上11点。结果我去生小孩了公司招了6个人来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。
今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾小孩，前面多次口头及书面申请辞职，公司无视我的申请，老板娘说三道四，日离职。
公司未付4月及5月份工资，因此我以年薪的工资要求付4月及5月份工资，申请劳动仲裁，判决书8.18已下，但公司不服已上诉到法院。我的工资是年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的年薪。还有我5月离职了，他们公司帮我多交了6.7月份的社保，原来工资上扣除每月196元，这次在上诉单上这两个月份要扣1500元的社保，可知这公司有多黑。还有我老公也是这种情况，他是去年来这公司上班，老板娘叫他过来也是讲年薪，这次一起离职的，一起劳动仲裁。
7月份劳动仲裁开庭时，公司拿出来我老公的合同，好象是他签字的，但写着是2011年入厂的，实际他是2013年来这公司。听我老公说当时是人事验厂需要叫他签字的。
公司拿出来我的合同是别人的字迹，当时仲裁开庭时我就否定不是我签的合同。
公司这次上诉提供了我们俩在公司的所有每月工资发放明细，有出勤天数记录及社保扣除费用明细等，基本上都是29天、30天或31天，但没有年底打的款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？
现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？
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我问了我们本地的律师，他说我们在仲裁未下判决书之前没讲未签订合同要求双倍工资，后面就不能再讲合同的事宜，之前我们没讲是想拿到相应的工资就行，没想过还要多拿工资。律师说这15天可以不提出答辩状，因为我们没有资料可以提供。只要坚持仲裁判决书就行,本身费用不多，不用请律师。
如果公司不承认年薪一事，我能否提要按加班费用计算呢？请告之我们具体该如何操作？
各位法官大人：
一个劳动争议案件，当地劳动仲裁判决我胜诉，但对方（公司）又以仲裁判决书中对自已没利的部份条款向法院提起上诉。说实话仲裁法官也是一个糊涂官，有些费用应属于我的，但没判与我，有些费用不是我的，但却判给了我。但最后的总额达到应属于我的费用，所以在15天内我就没有上诉。但被告公司却以这个仲裁判决书中所有不该给我的判决上诉到了法院，法院也立案。我想问一下仲裁判决书中那些应判与我的但没有判给我的费用我还能要回来吗？是不是已经错过了15天的...
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。
请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！
本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
公司伪造劳动合同经司法鉴定确认合同是伪造的，现在公司不服仲裁的判决又上诉了，那接下来我该怎么办，公司的策略就是和我拖，我是09年3月去申请的仲裁，09年7月14号收到的裁决书，公司昨天去上诉的，我想问一下接下来我改怎么办，难道就这样无止境的和公司拖下去吗？据我所知公司在上海的分公司有可能效益不好如果在他们上诉期间公司倒闭了我该怎么办，公司的总部在北京。谢谢各位给点建议！！！如何保障我们这些弱势群体的利益
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据) 公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假，但单位不同意啊！还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗？我想吻一个女孩,可惜我刚刚到她脸或嘴边时却吻不下去(不敢) 我该怎么办?_百度知道
我想吻一个女孩,可惜我刚刚到她脸或嘴边时却吻不下去(不敢) 我该怎么办?
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送上你的爱心和真心,你如果喜欢她 你就和她多些接触啊 多一些来往 你就耐心的去和她交往吧！用你自己的心为她多做些感动的事 那个女孩懂事你最好也向她那么懂事啊 每当她不开心你就哄她开心 她高兴就和她一起高兴 她有困难的时候你就在第一时刻出现来帮助她 只要你有爱心 有喜欢她为她付出所有的眼前的一切 女孩只要看出这男孩的表现 让她满意 只要你付出的多 她的心就会往你的心中装 她就随心如义的跟随你 她调皮时你就 更要逗她开心 只要工夫下的升美女跟随你的心就更升 她的心就会往你装来的 首先你要主动. 干什么都要想到后果 表白其实是一种不成熟的表现，正常的顺序应该是：是你女朋友之后怎么怎么样，而不是你哗骇糕较蕹记革席宫芦做我女朋友之后我怎么怎么样。 我在网上看到了这样的一个例子，不知道真实不，可还是值得说一下。 一个高手追一个女孩子，很成功，最后俩人都快做爱了，那个女的急得问那个男的，你怎么还不让我做你的女朋友啊？ 一般的女孩都喜欢有责任感的男人.女人都很注重第一印象的,要成熟,想一下,哪个女人会爱上一个幼稚的人. 成熟的男人会勇于面对自己的责任的. 与她在一起的时候要主动些,但是要保持适度.女孩子胆子都很小,不要把她吓住了. 要表现的稳重,有主见,做什么事情都是慌而不乱.有男人的气质和风度.有同情心,特别是小动物之类的东西.(女人喜欢这样的男人) 还要有自信,没有自信什么事情都是干不好的.生活上遇到忧虑的事情了,在它面前要表现的乐观(前提是让她知道你遇到了),让她看看你多坚强. 你对她也不要经常的说&我爱你&说多了意思就变味了,也不要说&永远&怎么怎么样. 因为好多女人不相信永远的. 我女友就是. 如果你心真诚,而又用心去做了,那么她一定会到你的身边. 如果她值得你去追,就行动吧. 我给你找了些追女孩的方法,看看对你有帮助没. 碰触女性的次数越多, 则她越容易对您倾心& 在碰触女性后, 比较能增进彼此的亲密感（身体上的接触是拉近与女性距离的最佳方式, 然而如何不著痕迹的碰触女性,需要极佳的技巧）, 如果你能有机会接触她的膝或是手的话, 那就相当完美 了.但是如果你们是第一次约会见面的话, 可别有这种举动. 在咖啡店, 餐厅之中, 你最好选择并列的位置（机会就是这样制造的）, 如果你选择面对面式的座位的话, 便没有机会去碰触对方. 女性的身体方面 ,左侧（大致是左半侧没错, 然而对一个左撇子女性就是右半侧了）是属非日常性的地区, 很容易感到酥痒, 乳房的左侧对女性来说更是敏感区域。因此, 最好能使女性处于你左边的位置, 如果你用左手从女性的左后方将她环抱的话,则她将会投入你的怀抱中.接着便期待更进一步的好结果来临吧. &受欢迎男士与不受欢迎男士的差别& 受欢迎男士对于非理想中的女性总保持敬而远之的态度, 而对于心慕的女性, 则有办法将她放置在自己身边. 女性对于引人注意的男子一定会产生好奇心（好奇心是女性的致命伤）, 这种好奇心可以运用在有趣的对话中, 也可以运用在具有新鲜度的情报资讯上. 如果你不具有人缘, 即使对方很有好奇心, 但一见到你也只有拼命的躲避, 不受欢迎的男士身边总是相当寂寞, 无论何时都希望能置身在热闹的气氛中, 想要成为受欢迎的男士, 必须拥有自信（自信而不自大是追女友的不二法门, 切记!）, 及良好的人际关系, 相信这样, 好的女孩子将属于你. &从朋友变成情人& 好不容易有机会可以约她出去,却不知要带什么礼物, 在这种场合最好带一朵花, 这样你或许可以为她将花别在胸前（送礼是学问, 然而要想把花插在&不熟&的女性胸前是不智的哦）或发上, 那自然就形成了彼此间接吻的机会. 至于在用餐方面, 第一次也许要稍微慎重一点, 但第二次以后则可以选择二人式的食物, 来增进彼此的亲切感. 如果你和她能够大口大口的吃东西的话, 那你们的关系就不只是朋友, 而是情侣了. &让自己有机会能一步步的踏入她的内心世界& 在对方成为你的女朋友后, 有很多人却苦恼于彼此的关系无法再更进一步, 其实这些人如果不是过于不在意, 就是经常让增进情感的机会悄悄溜走. 在女性族群中, 相当重视想能帮女人拿外套的男生, 因为在脱下外套的一刹那, 如果有男性在场, 很容易就让女人产生情侣的错觉. 在乘坐出租车时, 你若能说:把容易忘的东西放在我这边吧 ,那便是把自己跟她之间的距离拉近了. 但是如果这些行为如果运用不当的话,那可就会弄巧成拙了,答案 君子兰专属，发现抄袭者一律检举./
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出门在外也不愁我去车间检查5S员工不服我怎么办？_百度知道
我去车间检查5S员工不服我怎么办？
被公司任职为5S助理...。好像还得罪了很多人？各位帮帮我.？。还有很多员工当面就不服气我？。我应该怎么做好这份工作呢，刚刚上任的我去检查5S不知怎么做起....
提问者采纳
然后需要你的上级支持你，非常懂5S。解决不了问题的时候，下放权力给你放手去做，毕竟没多少人敢当面顶撞领导，起到警示作用，让他唱黑脸，需由你的上级严惩一些人。首先你要非常专业做稽核员最重要的是专业与权力
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为此和车间员工闹得非常不友好！接手此工作后，这才最郁闷，典行的不讲理我也和你一样的情况，不过我不是什么助理，我想就差没有惊动董事长了，（此人非常麻烦，但经过很多次劝说和帮助他们改正问题，还把我领导的领导请起来，她又吵又闹的，结果被她知道了，我把此事汇报各领导，表面上看起没有什么只是昨天员工反应清洁工没有做干净
重教育轻处罚，重宣传轻命令重实际效果轻花哨形式，重提醒注意轻动辄扣钱5S本身是个好的理念和管理方式，但需要适应过程，需要广大员工从内心的理解和支持
我作为一个前辈告诫你: 1)不要把自己摆在很高的位置,在自己没掌握所有的工作知识之前2)奖赏几个听话的员工和在员工里面有威望的人3)开除不听话的员工4)做好自己的事
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出门在外也不愁咨询内容:日日下午15时许，我因原工作单位江苏美兰德服饰有限公司对编号为的“盐城市劳动鉴定结论通知书”的致残程度等级为八级表示不服，申请复核之故来到了人社局指定的地点：盐城市老供电局二楼接受人社局专家复查以重新确定致残等级。15:30复核工作开始，二位专家让在台上的非工作人员全部到下面去，一切进行得井然有序。到16：30许，轮到我了，我在专家面前坐下，我刚拿出资料，其中一名看上去年长一些的专家看到我的名字，就站起来转身走进了台后的一间房间，这年长些的专家进去后不过三秒种时间，边上一位工作人员就跟年轻些的专家说有人找你。年轻些的专家也就转身进了台后的房间。年轻些专家在台后房间里呆了1分钟多点。年长些的专家就出来了，坐在我对面，有点发愣的样子，没有对我说任何话，倒是边上那位工作人员跟这年长些的专家说“你让人家把额头撩起来看下呢。”我听到了，就自觉把额头前的头发撩上去给专家看，专家没有吱声，边上那位工作人员瞟了一眼说“五公分”专家就记下来了。其间另外一位专家也从房间里出来坐下来了。随后年长的专家又让我张口给他看了下牙齿，并作了记录，随后就让我下去了。
我想问人社局领导还有那两位专家，为什么看到我的名字就要进小房间谈话？以及二位专家所谈的内容？二位专家的谈话如涉及个人隐私，不便在我面前提及，我认为大可不必在给我复核工伤致残等级工作时讨论，他们私下里有大把的时间可以沟通交流。如果是讨论我伤残等级的事情，我作为当事人，我有对此事应有知情权。二位专家私自跑到小房间讨论是不是有什么隐情？还有那位工作人员，他一定是天赋异禀，身怀绝技的世外高人，年长的专家进去后，也没探个头出来叫人，他就知道年长的专家要叫年轻些的那位进去谈话，能掐会算啊，我们政府哪找的这样的能人异士啊？让他掐一掐彭加木去哪了？还有MH370……这样的人才呆在人社局太屈材了。最神奇之处是我额头上的伤口，之前帮我评级的专家写的时2.4cm*多少cm的（不太清楚了），这位工作人员眼睛一瞟就说5公分，那专家对他是言听计从，直接写下来。
以上是我在盐城人社局组织的劳动能力鉴定现场的所见所闻，觉得与当天别人复核时的情形有所不同，是以疑虑，盼人社局领导释疑。
答复单位：工伤保险处
答复日期：
答复内容：&&& 吴伟魏你好，我局工作人员已与你先生电话沟通，专家在鉴定过程中有交流探讨伤情属正常现象。虽然是单位方对你的初次鉴定结论不服提出复核鉴定，专家会认真对照国家标准公平、公正地进行鉴定，请你放心。}