5月12日至日金沙县2014年面向社会公开招聘高中_百度文库
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5月12日至日金沙县2014年面向社会公开招聘高中
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经个人申报、单位推荐、业务主管部门审核、人社部门政策性审查，现将申报人员名单予以公示。
请需补充材料的申报人员在日前，教育系列的申报人员将补充材料交县教育局人事股、工程系列的申报人员将补充材料交县人社局人力资源股。补充材料后符合申报条件的，予以送评；未按时补充材料或补充材料后仍不符合申报条件的，不予送评。
补充材料联系电话：（县教育局）
（县人社局）
如对公示内容有意见的，请于日前以书面形式直接送达或邮寄到金沙县人力资源和社会保障局人力资源股反映。联系电话：。
金沙县人力资源和社会保障局
附：1.2015年金沙县小学高级教师（文科）申报人员名单
2.2015年金沙县小学高级教师（理科）申报人员名单
3.2015年金沙县幼儿高级教师申报人员名单
4.2015年金沙县中学一级教师（文科）申报人员名单
5.2015年金沙县中学一级教师（理科）申报人员名单
6.2015年金沙县中学教师初级申报人员名单
7.2015年金沙县小学教师初级申报人员名单
8.2015年金沙县中小学教师初级（初次认定）申报人员名单
9.2015年金沙县工程初级申报人员名单
名单详情请查看：http://www./html//content_633702.html
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　　一、原则及程序
　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果&三公开&。
　　招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序进行。
　　应聘人员如放弃某一环节，或笔试、面试成绩为&0&分的，取消其进入下一环节的资格。
　　因应聘人员自愿放弃或体检、考核、公示等不合格导致招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
　　二、招聘单位及岗位
　　本次计划招聘县直事业单位工作人员185名，具体招聘单位及岗位详见《金沙县面向社会公开招聘县直事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》)。
　　三、招聘对象、报考条件及加分政策
　　(一)招聘对象
　　大专及以上学历毕业生。
　　(二)报考条件
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，服从组织分配。
　　2.年龄在18周岁以上(日以前出生)，35周岁以下(日以后出生)。
　　3.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
　　4.《岗位一览表》规定的其他条件。
　　5.有下列情况之一者不得报考：
　　(1)在校生、现役军人。
　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员;正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。
　　(3)曾被开除公职或被辞退的人员。
　　(4)受党政纪处分期限未满或近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的人员。
　　(5)在公务员招考和各级事业单位人员招聘中被认定有舞弊等到严重违反考试录聘用纪律行的人员。
　　(6)试用期内的公务员和事业单位工作人员。
　　(7)违反计划生育政策的人员。
　　(8)金沙县机关、财政全额或差额拨款事业单位在编人员。
　　(9)乡级人口计生特岗工作人员。
　　(10)截止日，服务期未满一届的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员。
　　(11)有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
　　(三)加分政策
　　1. 根据原地区人事局《关于对毕节地区&一村一名大学生工程&等人员报考事业单位享受加分政策的通知》(毕署人通[号)精神，对省级以上机关统一选派到金沙服务的&西部计划&志愿者、&三支一扶&计划大学生、&一村一名大学生工程&项目人员、选聘&到村任职&高校毕业生，服务期内年度考核均为合格(称职)以上并在县级及以下单位服务满一年以上的考生予以加分。
　　加分幅度为：服务期满一年以上不足两年的加3分，二年以上不足三年的加5分，三年以上的加7分。
　　根据原毕节地区人力资源和社会保障局《关于组织实施2010年高校毕业生就业见习工作的通知》(毕署人社通z号)精神，对就业见习的高校毕业生， 享受以上人员同等加分优惠条件。
　　以上人员在服务期内的，以日为截止日期计算服务期限;服务期已满的，按实际服务时间计算服务期限。
　　加分在笔试成绩按百分制折算前进行。
　　2.符合加分条件的应聘人员在报名时须填写《加分申请表》，并提供以下材料：
　　(1)&西部计划&志愿者提供服务单位所在地县级大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明;
　　(2)&三支一扶&计划大学生须提供服务单位所在地县级 &三支一扶&计划项目办公室出具的书面证明;
　　(3)&一村一名大学生工程&项目人员、选聘&到村任职&高校毕业生、&就业见习生&提供服务单位所在地县级引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明。
　　以上证明须注明毕业院校、派遣时间、服务单位、服务起止时间、所任职务、服务期间的年度考核情况等。
　　未填写《加分申请表》或未按要求提供相关材料的，视为放弃加分资格。
　　3.经审核符合加分条件的，由招考办公室向社会进行公示无异议后，在笔试成绩总分中加分。同时符合几项加分条件的，只能选择其中一项加分。
　　四、招聘信息发布
　　时间：日。
　　招聘工作有关信息在金沙县人民政府网上发布，请应聘人员随时关注。如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担责任。
　　五、报名及资格审查
　　(一)报名
　　1.报名时间：日至12月14日，上午8：30&12：00 ，下午14：30&18：00。如遇休息日报名工作照常进行,逾期不再办理报名手续。
　　2.报名方式及地点：采取现场报名方式进行，报名地点在金沙县第二小学长安校区教学楼一楼(金沙县长安路和食品药品监督管理局旁)，由招聘单位主管部门抽调专人负责报名工作。
　　3.报名事宜：
　　(1)应聘人员自行下载《金沙县面向社会公开招聘县直事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，根据《简章》及《岗位一览表》规定的资格条件进行报名，用A4纸打印后，在&应聘人员签名&或&代报人员签名&处亲笔签名，贴上应聘人员近期同底正面一寸免冠彩色照片6张。
　　(2)应聘人员须如实填写相关信息，《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。
　　(3)每名应聘人员只能报考一个岗位。
　　(4)应聘人员报名时须提供以下材料：
　　①《报名表》1份;
　　②毕业证书复印件1份并提供原件审核;
　　③二代有效《居民身份证》复印件1份并提供原件审核;
　　④有工作单位的人员应聘，须提供单位、主管部门及当地组织人社部门同意报考的证明材料;
　　⑤《简章》及《岗位一览表》要求提供的其他材料。
　　(二)资格审查
　　报名工作人员根据应聘人员填写的《报名表》及其提供的材料，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。通过资格审查的应聘人员缴纳报名考务费100元。
　　27岗位(金沙县人工影响天气办公室，计划招聘2人)所需专业为紧缺专业，不受开考比例限制;其余岗位招聘计划数与通过资格审查的应聘人员数须达1：3及以上比例方可开考，达不到1：3比例的岗位，按1：3比例调整招聘计划。减少招聘计划的岗位，其应聘人员不得改报其他岗位;取消招聘计划的岗位,其应聘人员可以改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。
　　六、考试
　　考试分笔试和面试。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
　　考试总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。
　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按&四舍五入&法保留到小数点后2位数字。
　　(一)笔试
　　笔试为闭卷考试，满分为150分。考试科目为《综合知识》，考试内容为和，其中：公共基础知识占60%，申论占40%。本次招聘不指定考试书目和考试范围，也不指定和委托任何机构组织培训，具体考务工作由考务办负责。
　　笔试时间及地点另行通知，发布在金沙县人民政府网上。
　　笔试成绩=(笔试考试成绩+加分分值)&2&3
　　(二)面试
　　1.根据各岗位招聘计划数1：3的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。
　　2.招聘计划数与应参加面试人数达不到1：3比例的岗位，应聘人员面试成绩须达其所在面试室面试实考成绩平均分(以下简称&面试平均分&)及以上方能进入下一环节(面试平均分=本面试室实际参加面试人员面试成绩之和&本面试室实际参加面试人数)。27岗位(金沙县人工影响天气办公室，计划招聘2人)所需专业为紧缺专业，不受&面试平均分&限制。
　　3.面试为结构化面试。对残疾人应聘的，在不影响履行岗位职责的前提下，可以采取特殊面试方式，具体方式由招聘工作领导小组视其情况研究确定。
　　4.面试时间、地点另行通知。
　　七、体检
　　根据各岗位招聘计划数，按应聘人员考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象;笔试成绩也相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以第二次面试成绩高的应聘人员作为体检对象。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。
　　体检在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他医疗机构的体检结论一律不予认可。
　　体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。
　　八、考核
　　体检合格的应聘人员确定为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门组织实施。
　　考核采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话等方式进行。考核内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考核评定材料。
　　九、公示及聘用
　　1.公示
　　经考核合格的应聘人员列入拟聘用人员，拟聘人员名单在金沙县人民政府网上进行为期7天的公示。
　　2.聘用
　　经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用，经主管部门审查、人力资源和社会保障部门鉴证后，办理聘用手续。
　　对聘用人员实行试用期一年，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。在职人员与原工作单位有聘用(劳动)合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)合同，否则后果自负。
　　聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。
　　应聘人员资格审查，贯穿招聘工作的各个环节。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。
　　十、纪律监督
　　(一)本次招聘工作严格按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定执行。
　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
　　(三)对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
　　(四)凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　十一、组织领导
　　成立金沙县面向社会公开招聘县直事业单位工作人员工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。领导小组下设办公室，负责本次招聘的具体工作。
　　咨询电话： (县人力资源和社会保障局人力资源股)
　　监督电话： (县纪委)
　　附件：
　　金沙县面向社会公开招聘
　　县直事业单位工作人员工作领导小组办公室
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2015年贵州毕节金沙县招聘县直事业单位拟聘用人员名单
http://www.chinagwy.org &&&&&&&&&&&&来源：金沙县人民政府
　　毕节金沙县招聘县直事业单位拟聘用人员名单
　　现将《金沙县面向社会公开招聘县直事业单位工作人员考核结果及拟聘用人员花名册》及有关事宜予以公告。
　　一、聘用单位调整
　　因部门职能调整及机构名称变更，将县人力资源和社会保障局所属的金沙县劳动就业社会保障服务中心（54岗位）更名为金沙县城乡居民养老保险服务中心、县委统战部所属的民进毕节市金沙支部委员会办公室（63岗位）更名为毕节试验区金沙县工作联络联系办公室、县水利局所属的金沙县油沙河水库管理所（71岗位）更名为金沙县油沙河水库工程建设管理所，将金沙县酒类流通管理所（82岗位）的主管部门由县工业经济和能源局调整为县市场监督管理局。
　　二、考核政审工作情况
　　共179人列入考核对象，其中：
　　1.应聘31岗位（金沙县土地矿产资源交易中心）的魏艳，其在原工作单位期间的现实表现等情况需要进一步核实，待核实后再作出考核政审结论；
　　2.应聘89岗位（金沙县煤炭产品管理站）的林贵艳，经核实不符合岗位聘用资格条件，考核政审不合格；
　　3.应聘104岗位（金沙县煤炭税费管理监控中心）的龙隆，其学历学籍信息需要进一步核实，待核实后再作出考核政审结论。
　　其余176人考核政审合格。
　　三、聘用有关事宜
　　考核政审合格的176人列入拟聘用人员。
　　请列入拟聘用人员的应聘人员于日到用人单位报到并签订聘用合同。
　　在职人员与原工作单位有聘用（劳动）合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用（劳动）合同，否则后果自负。
　　如对公告内容有什么意见，请于日前向考务办公室反映。反映问题应实事求是，书面反映问题请签署本人姓名并留下联系方式。
　　咨询电话： （县人力资源和社会保障局人力资源股）
　　监督电话： （县纪委）
　　附件：
　　金沙县面向社会公开招聘
　　县直事业单位工作人员工作领导小组办公室
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微信号： gwy999999
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2016年金沙县招聘医疗卫生事业单位急需专业技术人员公告(第一号)（42人，3月22-4月11日）
　　县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员公告(第一号)
　　根据《人事管理条例》(国务院令第652号)、《公开人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省公开操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于强力推进医疗卫生事业加快改革发展的实施意见》(毕党发〔2015〕23号)规定，经县委、县人民政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局批准(毕人社复〔号)，决定面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员42名。
　　条件、办法、单位及岗位详见《县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员简章》、《县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员岗位表》。
　　咨询电话：(县人力资源和社会保障局)
　　(县卫生和计划生育局)
　　监督电话：(县委组织部)
　　(县纪委)
　　附件：1.县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员简章
　　县2016年面向社会公开医疗卫生
　　急需专业技术人员简章
　　一、的原则及程序
　　工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果&三公开&制度。
　　工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批等程序进行。
　　二、单位、岗位及人数
　　本次计划面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员42名，具体单位、岗位、人数及有关要求详见《县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员岗位表》(以下简称《岗位表》，附件2)。
　　三、对象及报考条件
　　(一)学历、学位及专业要求详见《岗位表》;
　　(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;
　　(三)年龄在18周岁以上(日前出生)，35周岁以下(日后出生);具有执业医师、执业药师或中级及以上专业技术职务任职资格者应聘相应岗位,放宽到40周岁(日以后出生);
　　(四)具有正常履行职责所需的身体条件;
　　(五)具备所应聘岗位所要求的其他资格条件。
　　以下人员不得报考：
　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
　　(二)定向到具体行业和单位的定向生，截止日仍在岗的&特岗教师&、未满三年特岗期的&计生特岗&工作人员和正式聘用后的&计生特岗&工作人员;
　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员;
　　(四)曾被开除公职或被辞退(解聘)的人员;
　　(五)截止日受党政纪处分期限未满或近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的人员;
　　(六)在各级招录和人员中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
　　(七)截止日试用期内的(含参公管理人员)和工作人员;
　　(八)违反计划生育政策的人员;
　　(九)截止日，县机关、财政全额或差额拨款在编人员(县外的机关、工作人员应聘，须提供单位及主管部门同意报考的证明材料，并按干部管理权限加盖县级组织或人社部门印章);
　　(十)有法律、法规规定不得聘用为工作人员的其他情形的。
　　四、信息发布、报名及资格审查
　　(一)信息发布
　　信息于日- 4月11日在县人民政府网(http://www./)上发布。
　　(二)报名
　　1.报名时间：日至4月14日，上午8：30&12：00 ，下午14：30&18：00。如遇休息日报名工作照常进行,逾期不再办理报名手续。
　　2.报名方式：现场报名，不设网上报名。
　　3.报名地点：县卫生和计划生育局五楼会议室(县鼓场街道中华路98号)。
　　4.报名要求：
　　(1)应聘人员自行下载《县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员报名表》(以下简称《报名表》，附件3)，根据《简章》及《岗位表》规定的资格条件进行报名，用A4纸打印后(《报名表》只收打印表)，在&应聘人员签名&或&代报人员签名&处亲笔签名，贴上应聘人员近期同底正面一寸免冠彩色照片6张。
　　(2)应聘人员须如实填写相关信息，《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，如报名信息出现错误或与应聘人员在考试、体检等环节出示的证件不一致而影响考试及聘用的，由应聘人员本人承担责任。如应聘人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
　　(3)每名应聘人员只能报考一个岗位。
　　5.应聘人员报名时须提供以下材料：
　　(1)《报名表》1份;
　　(2)毕业证书复印件1份并出示原件审核;
　　(3)二代有效《居民身份证》复印件1份并出示原件审核;
　　(4)《简章》及《岗位一览表》要求提供的其他材料(所有复印件均须出示原件审核)。
　　(三)资格审查
　　资格审查由县卫生和计划生育局抽派报名工作人员具体负责。
　　报名工作人员根据应聘人员提供的《报名表》及其他材料，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交。对资格审查不合格的，要说明理由。因资格审查不严导致不符合条件的应聘人员进入考试环节的，该应聘人员的考试成绩作无效处理并追究资格审查有关人员的责任。
　　资格审查贯穿整个公开工作的始终，在公开过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》及《岗位表》要求的，随时取消其应聘资格。
　　通过资格审查的应聘人员缴纳报名考务费100元。
　　应聘人数小于计划数的岗位，按通过资格审查的应聘人数调整计划;无人应聘的岗位，取消计划。
　　计划数与通过资格审查的应聘人数未达到1：3比例的岗位，应聘人员直接进入面试;达到1：3比例的岗位，先进行笔试再进行面试。
　　五、考试
　　考试分笔试和面试。
　　考试总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。
　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按&四舍五入&法保留到小数点后2位数字。
　　考试不指定考试用书和考试范围，也不指定和委托任何机构组织培训，请应聘人员不要相信有关培训宣传，以免上当受骗。
　　(一)笔试
　　笔试为闭卷考试，考试内容为所应聘岗位专业知识。笔试成绩满分为100分。
　　《笔试准考证》发放时间：日至5月13日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。应聘人员凭本人二代有效《居民身份证》和报名考务费收据到报名处领取。
　　笔试时间：日上午09：00 & 11：30
　　笔试地点：见《笔试准考证》。
　　应聘人员须同时持《笔试准考证》、二代有效《居民身份证》方能进入考场参加笔试。
　　(二)面试
　　1.计划数与通过资格审查的应聘人数达到1：3比例的岗位，根据各岗位计划数1：3及以内的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员(如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员)。
　　2.面试内容为所应聘岗位专业知识。
　　3.面试成绩按百分制计算，应聘人员面试成绩须达60分及以上方能进入下一环节。
　　4.面试时间、地点及相关事宜另行通知，发布在县人民政府网上。
　　5.应聘人员须同时持二代有效《居民身份证》、《面试准考证》到指定地点参加面试。
　　六、体检
　　面试结束后即进入体检环节。
　　在面试成绩达60分及以上的应聘人员中，根据各岗位计划数按应聘人员总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节;若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
　　体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
　　体检标准参照《录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈录用体检通用标准(试行)〉及〈录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
　　体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
　　七、考察政审
　　体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。
　　考察政审工作由县卫生和计划生育局组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，每个组由两名以上正式工作人员组成。
　　考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考察政审，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察政审评定材料。
　　八、公示及聘用
　　(一)公示
　　经考察政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在县人民政府网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
　　公示期内未收到有关意见反映的，按程序办理聘用手续。公示期内被举报反映不符合聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再确定是否聘用。
　　(二)聘用
　　经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会保障部门鉴证后，办理聘用手续。
　　对聘用人员实行试用期一年。试用期满考核合格的，办理岗位聘用手续;考核不合格的，解除聘用关系。
　　聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。
　　九、纪律监督及有关要求
　　(一)纪律监督
　　1.工作严格按照《贵州省公开操作办法(试行)》的规定开展工作。
　　2.用人单位负责人和工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响公正的，应主动申请回避。
　　3.对违反工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。为维护工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
　　(二)有关要求
　　1.在工作中，如应聘人员放弃某一环节，或笔试、面试成绩为&0&分的，取消其进入下一环节的资格。
　　2.考试工作结束后，因应聘人员自愿放弃或体检、考察政审不合格以及在公示中被举报并经查实不符合聘用资格条件导致岗位空缺的，不作顺延递补。
　　3.工作各个环节的有关信息统一在县人民政府网(http://www./)上发布，请应聘人员随时关注。如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担责任。
　　十、组织领导
　　成立县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。领导小组下设办公室，负责此次的具体工作。
　　2.县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员岗位表
县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员岗位表
其他报考条件
县人民医院
国家承认的本科及以上
学士及以上
临床医学、全科医学、中西医结合、中西医临床医学
具有执业医师、执业药师或中级及以上专业技术职务任职资格者应聘相应岗位，学历放宽到大专。
国家承认的本科及以上
学士及以上
临床医学、全科医学、中西医结合、中西医临床医学
国家承认的本科及以上
学士及以上
医学影像学、医学影像技术、放射医学、放射技术、医学影像设备管理与维护
国家承认的本科及以上
学士及以上
医学检验、临床病理学与检验技术
国家承认的本科及以上
学士及以上
国家承认的本科及以上
学士及以上
临床医学、全科医学、中医学、针灸推拿学、中西医结合、中西医临床医学
国家承认的本科及以上
学士及以上
医学影像学、医学影像技术、放射医学、放射技术
国家承认的本科及以上
学士及以上
医学检验、临床病理学与检验技术
光明社区卫生服务中心
国家承认的本科及以上
学士及以上
临床医学、全科医学、中医学、针灸推拿学、中西医结合、中西医临床医学
县计划生育妇幼保健院
国家承认的本科及以上
学士及以上
国家承认的大专及以上
医学检验、医学检验技术
　　3.县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员报名表（）
　　县2016年面向社会公开医疗卫生急需专业技术人员工作领导小组办公室
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