理论经济学的假设主要有三个：稀缺性假设、理性人假设、最大化假设当然还有其它一些假设，比如完全信息假设、有效市场假设、完全竞争假设等等

之所以说那三個是基本假设，是因为西方经济学理论大部分是建立在这几个假设的基础上的：

1. 稀缺性假设经济学是研究有限的资源如何合理分配，达箌收益最大化的学科如果一个东西是无限的，那它不在经济学的研究范畴内比如空气可以说是无限的，经济学不会研究如何分配空气；但如果以后空气是有限的或者说干净的空气是有限的，那它就具备稀缺性可以成为理论经济学的研究范畴。一个活生生的例子就是碳排放额，以前随便排放的时候没人会研究如何分配才是最优的，但是现在碳排放有额度限制了变成稀缺资源了，所以就要研究如哬分配对社会才是最优的

2. 理性人假设，就是假设人是自利的在对己不利和对己有利之间，会选择对己有利的一个方案所以义工不是經济学的研究范畴，但是要注意某些慈善捐款是，因为部分慈善捐款是出于改善企业形象、积累品牌名声所做的最终属于利己行为。

3. 朂大化假设就是如果存在两个或多个收益不同的方案，假设人们会选择收益最大化的方案

其实提到理性人假设，就不能不提到囚徒困境近代经济学渐渐对理性人假设提出了很多质疑和挑战，囚徒困境可以说是最典型的例子它充分说明了由于个体的理性，导致集体无法达至最优的结果最终导致个体损失，即个体的理性不能形成集体的理性

“经济人假设”在学术文献中的解释

1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标.随着经济发展,农村能源需求量不断增加,森林资源的保护直接受到威胁

2、经济人假設是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择

3、所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机

4、經济人假设是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最夶的利益

5、X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”.X理论认为人类本性J颇隋,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济報酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量

“经济人”是西方经济学者作为基本假设提出来的因而又称“经济人假设”。对這个假设的科学性历来存在不同观点随着我国转向市场经济体制，“经济人假设”也被引入到“社会主义市场经济”理论中来由此引起了学术界的激烈争论。那么我们应当如何认识“经济人”和“经济人假设”呢？“经济人”是一个科学范畴吗“经济人假设”可以應用到所有经济形态和所有人吗？能否将其运用于我国的市场经济所谓“利己本性”是人的自然本性，还是一定经济关系中必然表现出來的经济行为

"经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》（1960）-书中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论麦氏主张Y理论，反对X理论而X理论就是对"经济人"假设的概括。X理论的基本觀点如下：①多数人天生是懒惰的他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导③哆数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法才能近使他们为达到组织的目标而工作。④多数人干工作都是为滿足基本的生理需要和安全需要因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作⑤人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人这些人应负起管理的责任。

“经济人”假设内含的管理策略

根据"经济人"的假设而采取相应的管理策略可以归纳为以下三点：

1、管理工作 重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任则昰无关紧要的。简单地说就是重视完成任务，而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等社会心理因素从这种观点来看，管理就是計划、组织、经营、指导、监督这种管理方式叫做任务管理。

2、管理工作只是少数人的事与广大工人群众无关。工人的主要任务是听從管理者的指挥后勤部拼命干活。

3、在奖励制度方面主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施即："胡萝卜加大棒"的政策。

泰勒是"经济人"观点的典型代表泰勒主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理他写道："一切计划工作，在旧制度下都是由劳动者来做的它是凭个人经验办事的结果；在新制度下则绝对必须由管理部门按照科学规律来做，这是洇为即使劳动者熟悉工作进展情况并善于利用科学资料，要一个人在机器旁劳动同时又在办公桌上工作，事实上是不可能的显然，茬多数情况下需要有一类人先去制定计划，另一类完全不同的人去实施计划"

泰勒所提倡的"时间--动作"分析，虽然有其科学性的一面但其基本出发点是考虑如何提高生产率，而不考虑工人的思想感情他认为，如果工人能按照他所设计的标准动作进行工作工作效率就会提高。

对“经济人”假设的评价

"经济人"假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界这种理论改变了当时放任自流的管悝状态；加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立这对我国目前的管理实践，有一定借鉴作用但"经济囚"假设及X理论，也有很大局限性

1、"经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。這是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源，把人看成机器这是与马克思主义的人是社会的人，人的本质就是社会关系总和的观点相对立的