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东苏之润酒店招服务员10名，传菜生4名，工资底薪+提成，地址BRT总站西500
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公司名称：东苏之润酒店招服务员10名，传菜生4名，工资底薪+提成，地址：BRT总站西500米，电话：
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Inc. All rights reserved酒店招聘服务专员工资6000元/月十提成十奖金等，工资这么高，具体工作内容是做什么的(五星级酒店)_百度知道
酒店招聘服务专员工资6000元/月十提成十奖金等，工资这么高，具体工作内容是做什么的(五星级酒店)
但是不建议做，处于一种灰色的地带，说不上多正规。帮忙推销一些贵的酒水或者一些其他的，主要是伺候酒店的大客户的公关的一类
来自团队：
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其他3条回答
客服组吧，在那个城市
陪酒，公关之类的，反正不是涮盘子洗碗的活
不明白的心，怎么有伤害
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餐吧服务员(工资+提成)
发布时间：04-21
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公司性质：其他
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联系方式：
联 系 人：王先生 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：拱墅区余杭塘路515号丰潭路口矩阵国际大厦3号楼一楼
由中美两地股东联合打造的全新美式文化主题餐吧，将于开春进入浙江。在引入美国西南部餐饮理念文化的同时，我们立志于打造属于自己的休闲气质和娱乐精神。而杭州将作为乐炭（CHARCOAL）餐吧进入中国市场的第一站，我们将为本地最可爱的宾客们提供：全足以激发任何人味蕾的美式西餐；国人们久违的宾客至上的服务；全新酿酒工艺所带来的美国人都爱喝的自酿啤酒；以及所有乐炭人对宾客们极致用餐感受的衷心祝福。
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石家庄ktv做男服务员工资日结200加提成奖金保底工资真实吗？为什么都要工装费啊！
我有更好的答案
假的！只要收费的一概不信！一定程度说你又不是临时工一天一结也是个晃子
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出门在外也不愁工作十年，公司在合同到期前单方面通知我要调整奖金提成计算方式，变相降低工资，是否合法？_百度知道
工作十年，公司在合同到期前单方面通知我要调整奖金提成计算方式，变相降低工资，是否合法？
新的提成计算方式相比上年是降低了约30%左右，公司属于违法吗，今年七月要续签合同，这样的情况下，不会书面通知？如果我填了是否就认定我认同新的合同了吗，故公司要求明年的业务都要按新的提成计算方式计算，这次再签就是无固定期限劳动合同，这个月我们有些合同已经是涉及到明年，并都只是口头说？公司现在发了一份劳动合同续签意向书让我这个月底前必须填回，但三月份时公司通知我们在七月签新的合同时会改变奖金提成计算方法我在本公司已经工作超过十年，但一直未有具体方案公布，而公司象征性的把底薪提高了几百元
我有更好的答案
你好,由于降低提成计算方法是在新合同上才开始降低,所以不算违法劳动法的.
那我新合同应该是七月才开始生效，现公司六月的计算方式已经按新的，这样是否违法呢？
那这样的话就是违法了.
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