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有嘢大家讲：妇女产假拟延长8天 市民怎么看？
有嘢大家讲：妇女产假拟延长8天 市民怎么看?在中国时刻网，新闻广场论坛上，网友虾仁说：产假延长,企业会不会干脆不招聘育龄女性啊?那广大妇女同志找工作不就更难了?网友路
有嘢大家讲：妇女产假拟延长8天 市民怎么看?来 自 西 陆 军 事 在中国时刻网，新闻广场论坛上，网友虾仁说：产假延长,企业会不会干脆不招聘育龄女性啊?那广大妇女同志找工作不就更难了?网友路人丁说：这种政策纯粹就是女公务员的福利，私企女员工就惨咯!生孩子基本就等于丢了工作，要从头开始!网友四姑娘说：生育津贴如果让企业全部负担的话,企业不就变成福利院了?网友笑笑说：想让企业遵照执行,不光一个法就能解决的，应该要有相应配套、完善的法律措施才能保证执行啊。
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产假国家规定2016最新消息：未来将对符合政策的夫妇延长产假
　　产假国家规定2016最新消息：未来将对符合政策的夫妇延长产假
　　第二届全国社会保障学术大会召开，来自全国人大、全国政协、民政部、人社部、国家卫计委等方面的官员和全国社会保障领域的专家学者就我国社会保障的相关话题作了发言。
　　国家卫计委副主任王培安在发言中说，我国已婚人群实际生育子女数远低于生育意愿，家庭压力巨大。未来，国家将构建家庭发展支持体系，解决育龄夫妇想生不敢生的问题。
　　&据国家卫计委的调查，20到44岁已婚人群平均理想子女数为1.93个，但实际的生育子女数远低于生育意愿。&王培安在《实施全面两孩政策，构建家庭发展的支持体系》的主旨演讲中说。
　　他表示，经济压力、就业歧视、养育难题等现实问题使育龄夫妇想生又不敢生，群众普遍反映抚养子女的物质和精力投入越来越大，小孩入托、上学、就业等对家庭形成持续压力，女性产后再就业难，职业发展受影响，生育的边际成本大。
　　对于育龄夫妇的生育难题，如何解除他们生二孩的后顾之忧呢？王培安介绍，一些发达国家极为重视对家庭的支持，家庭福利政策成为社会保障制度的重要支柱，主要内容包括向工作父母提供长时间的育儿假期，丰厚的假期补偿和政府补贴的托儿保育服务，为育儿家庭减免税收，为贫困家庭、单亲家庭提供现金补贴等。
　　&近年来我国在提高家庭发展能力方面进行了一些探索，但目前还缺乏系统的、针对性强的政策安排，国外很多政策值得我们研究借鉴。&王培安说。
　　未来，我们可能实施哪些方面的家庭发展支持政策？王培安透露，将完善计划生育的奖励和生育假制度，对符合政策的夫妇延长生育假、陪产假，保障其休假期间的合法权益。
　　社会力量办托儿机构将可享税收减免
　　对于当前抚养幼儿面临的困难和压力，卫计委如何看待？昨日王培安坦言，过去工厂单位都有托儿所，现在托儿服务这一块基本是空白。&至于幼儿园，公办的进不去民办的太贵无证的不放心。&王培安说。
　　据他介绍，国家将研究制定符合国情的托幼事业发展规划和行业标准，通过税收减免、适当补贴、用地租房优先等方式，鼓励社会力量开办托儿机构、日托中心等，满足不同层次的育儿服务需求，使托幼服务在数量上、质量上明显提升。
　　同时，他还透露，国家将完善幼儿养育政策，帮助女性平衡工作和家庭关系，鼓励男性和女性共同分担家务劳动，鼓励雇主为孕产妇提供灵活的时间安排，在职位升迁等方面不歧视休假妇女，创造家庭友好的工作环境。 　　南方财富网微信号：southmoney
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从来也没有产假7粻绩纲啃蕺救告寻梗默个月的，你哪里看到的，基本上也就是四个月吧，以前是顺产98天，剖腹产113天，现在有些省份延长了一个月，也就是143天，不到五个月而已
风然夕文 &3-25 08:17
猜你感兴趣产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1《劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间……21、生育享受98天，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。3尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期为 &月 &日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续， &月 &日回来上班，请假时间为 &个月。目前本岗位的工作已移交给 &同志，经过近期的培训， 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人：年 月 日4第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是……5符合晚育年龄的夫妻可以享受延长的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响.但是，各地的情况并不一样，各个单位的产假规定也不一样，下面仅列举部分地区。：晚育产假90+30=120天;30天也可由男方享受《北京市人口与计划生育条例》(日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。：晚育产假90+30=120天;配偶享受护理假3天“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假……
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你好，我是律师365彭律师，很高兴为您解答，怀孕和产假期间不可以辞退、解除用工或合同，有违法可以投诉或者申请劳动仲裁。律师365认证律师擅长: 土地房产10年执业经验产假期间，依法享有生育津贴。
按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。律师365认证律师擅长: 刑事辩护5年执业经验三十天擅长: 土地房产14年执业经验
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　　产假国家规定2016最新消息：未来将对符合政策的夫妇延长产假　　第二届全国社会保障学术大会召开，来自全国人大、全国政协、民政部、人社部、国家卫计委等方面的官员和全国社会保障领域的专家学者就我国社会保障的相关话题作了发言。　　国家卫计委副主任王培安在发言中说，我国已婚人群实际生育子女数远低于生育意愿，家庭压力巨大。未来，国家将构建家庭发展支持体系，解决育龄夫妇想生不敢生的问题。　　&据国家卫计委的调查，20到44岁已婚人群平均理想子女数为1.93个，但实际的生育子女数远低于生育意愿。&王培安在《实施全面两孩政策，构建家庭发展的支持体系》的主旨演讲中说。　　他表示，经济压力、就业歧视、养育难题等现实问题使育龄夫妇想生又不敢生，群众普遍反映抚养子女的物质和精力投入越来越大，小孩入托、上学、就业等对家庭形成持续压力，女性产后再就业难，职业发展受影响，生育的边际成本大。　　对于育龄夫妇的生育难题，如何解除他们生二孩的后顾之忧呢？王培安介绍，一些发达国家极为重视对家庭的支持，家庭福利政策成为社会保障制度的重要支柱，主要内容包括向工作父母提供长时间的育儿假期，丰厚的假期补偿和政府补贴的托儿保育服务，为育儿家庭减免税收，为贫困家庭、单亲家庭提供现金补贴等。　　&近年来我国在提高家庭发展能力方面进行了一些探索，但目前还缺乏系统的、针对性强的政策安排，国外很多政策值得我们研究借鉴。&王培安说。　　未来，我们可能实施哪些方面的家庭发展支持政策？王培安透露，将完善计划生育的奖励和生育假制度，对符合政策的夫妇延长生育假、陪产假，保障其休假期间的合法权益。　　回应1　　社会力量办托儿机构将可享税收减免　　对于当前抚养幼儿面临的困难和压力，卫计委如何看待？昨日王培安坦言，过去工厂单位都有托儿所，现在托儿服务这一块基本是空白。&至于幼儿园，公办的进不去民办的太贵无证的不放心。&王培安说。　　据他介绍，国家将研究制定符合国情的托幼事业发展规划和行业标准，通过税收减免、适当补贴、用地租房优先等方式，鼓励社会力量开办托儿机构、日托中心等，满足不同层次的育儿服务需求，使托幼服务在数量上、质量上明显提升。　　同时，他还透露，国家将完善幼儿养育政策，帮助女性平衡工作和家庭关系，鼓励男性和女性共同分担家务劳动，鼓励雇主为孕产妇提供灵活的时间安排，在职位升迁等方面不歧视休假妇女，创造家庭友好的工作环境。　　
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