京东员工福利制度对于员工家属生孩子有什么福利

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楼主发言:10次 发图:
  五险一金神马的都弱爆了好么?money才是实实在在的!  一线员工,结婚生子贺礼500!  春节加班不回家的,鼓励把孩子接来身边,一个孩子补贴3000!  仓储班次有不低于10种的零食供应,一年光零食费用估计要4000万!      
  这不是一般企业都有的吗?  
  工资多少?京东现在是属于腾讯了吗?
  楼主反话吧,京东真这么坑吗,别吓我  
  这个一般企业都有啊...LZ是不是见识少
  @诅祝使
12:15:54  这不是一般企业都有的吗?  -----------------------------  LZ我凌乱了。那些补贴员工关怀啥的每个公司都有?
13:25:26  这个一般企业都有啊...LZ是不是见识少  -----------------------------  一般企业你指的是哪种?国企?外企?私企很少有吧,除非特别好的
  @西语薇风
13:18:35  楼主反话吧,京东真这么坑吗,别吓我  -----------------------------  难道我搞错了?你们都是啥单位?福利待遇这么好?
  仔细看 我现在的单位都有 商业保险还要更好 我们这行基本福利都这样   当然作为民营企业刘强东给的福利很有诱惑力
  @赤西芸
13:37:48  仔细看 我现在的单位都有 商业保险还要更好 我们这行基本福利都这样  当然作为民营企业刘强东给的福利很有诱惑力  -----------------------------  你们啥行业?LZ表示羡慕嫉妒恨。LZ所在行业不差,还是上市公司,福利待遇和员工关怀几乎都没有。。。
  @赤西芸
13:37:48  仔细看 我现在的单位都有 商业保险还要更好 我们这行基本福利都这样  当然作为民营企业刘强东给的福利很有诱惑力  -----------------------------  @Kaven307
13:45:18  你们啥行业?LZ表示羡慕嫉妒恨。LZ所在行业不差,还是上市公司,福利待遇和员工关怀几乎都没有。。。  -----------------------------  算技术性行业 提供一些服务 国外上市
  商业保险经理级别有航空意外险 主管及以上级别子女的医疗费也能报销
  为了给LZ解答我也是蛮拼的,首先,五险一金和补充商业保险是一般性质企业的标配(皮包公司之类的小公司不在内)。列出来的什么伤害险之类的,都在补充商业保险里面。  住房公积金这个,我认为这已经是全社会普及了,只在于交多交少。当然有人要说自己就是没有交,请参考第一条的不在内。  至于第二张图的补贴,就真的要呵呵了。随手一列可以列出好多项目而已,看着好看而已。如果我没记错的话,住房补贴其实和公积金是一个性质的,只有买房子才能提出来,不是发到你的实得工资里面的。  餐费、通讯等补贴,你们公司如果管你饭就不会发,如果不管你饭,当然要发餐补。同理,第一条不在内的公司不要出来举例。至于夜班、工龄之类的,换成通俗的说法,就是加班工资啊。全勤补贴,就是全勤奖啊。只是偷换个概念,就变成了了不起的福利,我也是醉了。  第三张图员工关怀。大概LZ不知道一般性质企业里面有个部门叫做工会,体检之类的也被认为是额外的福利,LZ你的单位是有多差劲?
14:06:57  为了给LZ解答我也是蛮拼的,首先,五险一金和补充商业保险是一般性质企业的标配(皮包公司之类的小公司不在内)。列出来的什么伤害险之类的,都在补充商业保险里面。  住房公积金这个,我认为这已经是全社会普及了,只在于交多交少。当然有人要说自己就是没有交,请参考第一条的不在内。  至于第二张图的补贴,就真的要呵呵了。随手一列可以列出好多项目而已,看着好看而已。如果我没记错的话,住房补贴其实和公积金是......  -----------------------------  LZ公司差劲自己已经承认了啊。。五险一金有当然是正常的,我说的是福利待遇啊。很多公司有也是按级别的啊,这很正常吧。工会啥的据我所知很多也只是摆设
  大家要是对一些IT公司薪资待遇感兴趣的,可以加shdanei这个微信公众号  京东这个就是楼主从上面找的,不是楼主自己胡诌的哈
  @Kaven307
11:47:33  五险一金神马的都弱爆了好么?money才是实实在在的!  一线员工,结婚生子贺礼500!  春节加班不回家的,鼓励把孩子接来身边,一个孩子补贴3000!  仓储班次有不低于10种的零食供应,一年光零食费用估计要4000万!        -----------------------------  看着好看,其实未必有多少。我在私企,你上面列的我们单位也基本都有,防寒高温是一个月300,全勤补贴200,工龄补贴按工作年限,10元/年的幅度加,保险、医疗、培训、餐饮、交通、住宿、通讯、生日、结婚、生子、丧葬、探亲、节庆这些也都有,就级别有关。职位最低的可能有100-200,多的几千到上万不等。
  @stanleyukb 是啊,我觉得现在很多企业在招聘的时候跟你说什么都有,但是真正上岗的时候才发现不是那么回事。有些福利待遇必须你达到一定的条件才能享受,很坑的
  广告贴吧,不过我还是你的微信号
  何谓一线员工?辛苦的送货人员还是管理阶层?非一线占比多少?
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规河南设独生子女父母年老住院护理假 可请20天_网易新闻
河南设独生子女父母年老住院护理假 可请20天
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(原标题:河南设立“独生子女父母年老住院护理假”)
新华社郑州5月27日电 河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议27日审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》,独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。河南省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立在27日举行的新闻发布会上说:这一假期是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充。新修改的《条例》明确,独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。王自立解释说,独生子女家庭人手缺少,在独生子女父母年老患病住院期间,其家庭面临更大的困难,且自身难以克服,迫切需要政府、社会给予更多的关怀和帮助。这一假期将帮助计生家庭解决护理困难这一特殊难题。
对于全面实施两孩政策后公众关心的婚假、产假等,新条例也做了颇具人文关怀的规定。在取消晚婚晚育者奖励假的同时,新的《条例》调整完善了计划生育奖励假制度,明确依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假3日外,增加婚假18日;参加婚前医学检查的,再增加婚假7日,以鼓励公民依法登记结婚和参加婚前医学检查,提高出生人口素质。为帮助家庭分担逐年上升的生育成本,新的《条例》还设立了生育奖励假,明确符合法律、法规规定生育子女的,不管是生育一孩、二孩,还是符合法律规定生育的第3孩,除国家规定的产假98日外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月。新《条例》明确,婚假、产假、护理假期间视为出勤。
本文来源:新华网
作者:桂娟
责任编辑:乔敬_NN6607
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