我想要知道，解除一个员工，需不需要补贴一个月工资呢？_百度知道
我想要知道，解除一个员工，需不需要补贴一个月工资呢？
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需要向劳动者支付经济补偿金。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：　　1，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不要求继续履行，可以解除劳动合同；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，仍需裁减人员的，或者经用人单位提出，在规定的医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行；　　（二）生产经营发生严重困难的，仍不能胜任工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的、重大技术革新或者经营方式调整；　　（三）企业转产。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，劳动者要求继续履行劳动合同的，按一年计算。　　3，可以裁减人员。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，营私舞弊、用人单位违法解除，听取工会或者职工的意见后，经过培训或者调整工作岗位　　根据用人单位解除的理由的不同；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，拒不改正的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当继续履行；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，具体分为，不需要支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，用人单位可以解除劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，给用人单位造成重大损害的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响。　　2；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，经变更劳动合同后，劳动者可以主张用人单位支付经济赔偿金；　　（三）严重失职；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行。　　第四十一条 有下列情形之一，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，是否支付经济补偿金也是不同的
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
劳动法咨询师
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位需要向解聘职工支付离职补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算:&quot，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。离职补偿金是法律规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。六个月以上不满一年的。&quot
干了几年，一年补一个月工资，十年补十个月工资，私企很难说
按合同执行
看有木有失业险
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出门在外也不愁我想要知道，解除一个员工，需不需要补贴一个月工资呢？还有就是我没有合同，关键都给公司了，他现在就是_百度知道
我想要知道，解除一个员工，需不需要补贴一个月工资呢？还有就是我没有合同，关键都给公司了，他现在就是
需不需要补贴一个月工资呢？还有就是我没有合同，关键都给公司了，他现在就是说你的业绩没有做上来，解顾你，昨天刚刚说，这个月底让我走人，请问我该怎么办呢我想要知道，解除一个员工
公司未提前一个月通知员工。　　你有事实劳动关系存在的证明，需要支付一个月工资的补偿金　　解除一个员工，可申请劳动仲裁
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没有原件的拍照，而且需要给你把社保交到这个月，你把你每个月的工资条，若他们不给，这种官司一打一个准、签到记录，然后去申请劳动仲裁、门禁卡等原件保存好可以要一个月工资，或许比我说的赔的还要多
关键没有工资条
没有工资条的话，每个月给你打卡，你的银行卡会有记录，去把那个打印出来！
申请劳动仲裁
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出门在外也不愁合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿？？_百度知道
合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿？？
　　合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；　　2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。‍
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、46，视为非法解除，你可以要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍），你又没有符合法定条件、48，要支付你经济补偿金，比如你工作了2年，就是2个月的工资再*2。你可以参照劳动合同法36。最后、47，赔偿金从用工之日起计算，现在用人单位要接触、40。如果用人单位提前30天书面通知你解除或者是支付一个月的代通知金，如果没跟你协商解除，一年为一个月，跟你协商的话，而被用人单位解除，必须得满足法定条件。用人单位提前30天书面通知解除合同是有前提的
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我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动关系，但是，此种解除必须基于法定事由，即　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...
如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者,则应当多支付一个月工资才可解除劳动合同.解除劳动合同应当支付相应的经济补偿.按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准.你的情况应当支付3个半月工资.
首先要看看是因为什么解除你的劳动合同 在违法解除劳动合同的前提下是要支付两倍的赔偿金的
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如果是因为公司解散导致你辞职的，或者员工辞职后还未领取经济补偿的，均可以在清算时申报债权。如果您觉得上述回复对您有用的，请帮忙好评哦，亲。
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