我在苏州华硕正常离职为什么到发工资时我没有_百度知道
我在苏州华硕正常离职为什么到发工资时我没有
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门憨肠封段莩灯凤犬脯华进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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出门在外也不愁华硕欧玛人力再华硕怎么离职_百度知道
华硕欧玛人力再华硕怎么离职
华硕欧玛人力再华硕怎么离职
强令冒险作业危及劳动者人身安全的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　用人单位与劳动者协商一致。　　用人单位以暴力，可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　(四)用人单位的规章制度违反法律；　　(六)法律、法规的规定；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，损害劳动者权益的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
船长海事安全专家
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出门在外也不愁话说，苏州华硕康硕怎么离职？？？？？？？_百度知道
话说，苏州华硕康硕怎么离职？？？？？？？
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我有更好的答案
前一个月递交离职申请，事情就写回家相亲，然后让人事部批准盖章，写离职申请是就写因个人原因向公司递交离职申请
提前一个月写辞职单，就好了
没有那么麻烦的、
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出门在外也不愁苏州华硕派遣员工离职后怎么拿离职证明？到派遣公司时开具的工作联络单是什么样形式的？_百度知道
苏州华硕派遣员工离职后怎么拿离职证明？到派遣公司时开具的工作联络单是什么样形式的？
我2010年一月份在苏州华硕厂离职了，可是今年俯工碘继鄢荒碉维冬哩回来苏州找工作的时候新的厂问我要离职证明，我知道派遣员工在派遣公司拿离职证明。但是好像是说要华硕这边开出工作联络单之后才能给办理， 问题是：我要开具的工作联络单是什么样形式的，也就是说是部门课长手签的两联纸还是是电子档形式的需经过华硕人事部盖章的那种？
提问者采纳
我个人认为您说的都不能代表单位,应是单位给您出的才对,您说的都是在单位内有效的啊
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