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中新网7月22日电 综合外媒报道，当地时间21日晚，美国地产大亨特朗普在美国共和党全国代表大会的闭幕日上发表演说，正式接受共和党总统候选人提名，称自己将坚持“美国优先”，带领美国回到安全、繁荣与和平。特朗普称，他带着“谦卑和感激”接受美国共和党的总统候选人提名，并与现场人群一同高喊“美国！美国！”
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请加陈安之老师微信：（长按数字可复制）caz7699一个老板想让员工跟随，可是很多老板却始终没有搞明白。常常被以下问题困扰。
为什么给这么高的提成比例还要离开？你能够帮助他拿到吗？
为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？你帮他成长了吗？
为什么干得好好却去到其他老板那里？你给他职业规划了吗？
其实只要你站在员工角度好好思考一下，你就可以悟道。
首先，我们想一想员工为什么到你这里来打工，因为大多数员工手里没有钱，他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题，因此，员工第一步就是考虑老板能否解决其生存问题。
所以，老板让员工跟随第一个关键词就是生存。
其次，所有的员工都将面临一个问题，就是今年赚3000元一个月，明年一定想赚到5000元一个月，或者是更多，如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领，他在你这里的工作就没有升值，没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。
所以，老板让员工跟随的第二个关键词就是升值。
第三，一个想发展的员工来到你这里，如果一个企业没有明确的企业发展规划、没有一个明确的企业愿景，请问，今年当业务员，明年还是一个业务员，他的职位永远难以变化发展，呆在这样的老板手下干活，什么时候是个头啊？因此老板必须在员工进入你的工作单位起，就要告诉员工企业愿景目标规划、组织发展规划、员工职业生涯规划，让大家看到希望在哪里。
所有，老板让员工跟随的第三个关键就是生涯有望。
说得更加通俗点，就是解决员工发财、发展、发言三个问题。
发财让口袋子有钱，有钱生活才能有保障。
发展让脑袋子更能赚钱，让生活更加有品质、有尊严。
发言让自己能够有领导权，让自己思想实现更大价值，赢得尊重。努力，才是人生的态度！相信你可以！如果现在不方便阅读，可以先分享到朋友圈保存，下次再观看！点击右上角，分享到朋友圈（推荐）团队管理激励微信号：cazxhn（←长按复制）团队管理激励 简介：学习实用销售学、管理学、心理学知识、员工团队激励;团队需要激励鼓励；提升您的销售技巧和团队管理能力销售管理技巧!.提升您的销售技巧和团队管理能力；一起为幸福加油吧!每天更新免费学习!
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一个老板的妻子跟手下员工好上了怎么办？解三个数字
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