[text]返回顶部&/&员工请假结婚 老板事后算其旷工围观&·&&0评论&·&&0香蕉&/&&&/&&已收藏&/&&/&员工请假结婚 老板事后算其旷工
“我结婚对您来说是个噩耗”　　很难想象这11个字给人带来的情感冲击，尤其当它出现在一封请假信中。　　“婚期本来是想凑个假期，可算了三次（合八字）都这么个日子。当我听人事传达了您的意思：如果要请婚假那就离职吧，我顿时就蒙了。我知道我结婚对您来说是个噩耗，可我真的不想失去这份工作……”　　日，周五晚，医药公司29岁的小王“斗胆”给老总发了一封电子邮件，想请4月21日到25日五天假期。两个月前登记的她，想在4月23日举办婚礼。　　收到邮件的第二天，老总把它转发给人事，并告知这是先斩后奏，21日也就是周一例会上讨论。例会上，老总表示，小王未经允许私自旷工，待其上班时，由其选择自动离职或旷工离职。　　4月28日，小王来到公司上班，被以“4月21日至25日未按公司规定出勤，连续旷工5天，情节特别严重”等为由，解除劳动合同，并出具书面通知。小王拒签后，公司做了邮寄送达。　　而小王认为自己并未旷工，于是向仲裁委要求恢复劳动关系，未获支持后，向浦东法院提起诉讼。　　“4月8日，我向人事请过婚假，得到‘请假就离职’的答复；4月11日又通过QQ向老总请假遭拒；无奈之下，4月18日晚发了邮件。”小王说。　　“4月8日、11日的请假，被告并不清楚。收到18日的邮件后，被告未告知原告不准假的意见；21日的决定，考虑到原告正在举行婚礼，为不影响其情绪，也未联系告知。”医药公司表示，“原告担任药品注册专员，这个岗位上只有她一个人。”　　据查明，医药公司“员工奖惩管理规定”载明，如员工工作时间无故迟到、早退、旷工者……违反劳动合同或工作规则情节严重者，公司将给予解除劳动合同等；“作息管理制度、补充条款”又规定，对于病假、婚假等特殊假期，按国家法律法规执行，其中婚假应提前1个月向部门领导与总经理申请，经批准后方可享受等。　　对于双方争议，承办法官程小勇认为，本案争议焦点在于，原告5天未出勤上班是否属旷工。从法院查明的事实看，4月8日、11日，原告分别提出过婚假申请，4月18日晚再次发送电子邮件。而在收到邮件至28日原告再次上班前，被告并未告知不同意婚假申请，也未通知原告需回单位上班，且该期间原告确在举办婚礼。在被告未明确拒绝婚假申请的情况下，认定原告旷工，既于理不合，也于法无据。综上，法院判决恢复原、被告劳动合同关系。一审判决后，被告提起上诉，日，二审法院驳回上诉，维持原判。　　据浦东法院民一庭庭长俞波介绍，自《劳动合同法》2008年实施到2014年7年来，浦东法院年受理劳动争议案件分别为2025件、3048件、3498件、2648件、2307件、2318件。2010年到达峰值，之后总体下降，近两年较为平稳。　　俞波认为，劳动争议纠纷情况总体向好，不过也有两类值得重视。首先是80、90后劳动关系稳定性较差。受理的纠纷中，35岁以下的劳动者比重也不断增大，从%增大到%。　　俞波分析，年轻人劳动关系不稳定主要与以下因素有关：一是行业。涉案80、90后集中在房地产、餐饮、服务等行业，这些行业受市场走势影响大、稳定性相对较差。二是经历。由于年龄小、工作经历少、较容易有跳槽行为。三是权利意识。相较于前辈，80、90后受教育水平更高，维权意识更强。　　其次是加班工资。2014年判决的1145起案件，涉及加班工资的案件占劳动争议判决案件的33.10%。　　俞波介绍，加班工资往往金额琐碎，对过去数年中的每一天上下班时间、每个月的工资基数、每一年不同的法定节假日，都需要一一计算核对。　　从证据上看，劳动者无法掌握单位的考勤资源，举证困难，单位提供的考勤记录又往往得不到劳动者认可。从性质上看，加班系用人单位安排，还是劳动者自愿行为，也往往争议较大，尤其如保安、门卫、司机等行业劳动者，其正常上下班时间本身就难以界定。　　部分当事人滥用诉权浪费资源　　据浦东法院民一庭顾丹丹统计，2014年判决的1145起案件，劳动者完全或部分胜诉792起，占69.17％；劳动者败诉353起，占30.83％。劳动者败诉原因集中在证据缺失、时效经过、诉请不切实际等方面；用人单位败诉则主要由于制度与用工不规范。　　“与这些显性问题相比，有三类隐性问题，可能更需要引起注意。”顾丹丹说。　　在现实生活中，一些用人单位采用“迂回”方式，如：女职工因怀孕身体不适就医，医院开具病假单，用人单位将病假冲抵年休假，或认定请假手续不符合规章制度规定，以旷工为由解除合同；对工作中的轻微过失认定为严重违反规章制度，解除劳动关系；以保护“三期”女职工为由，变更工作岗位，变相降职降薪等。　　童蕾法官则在案件中发现一些“生病”的病假单，主要有四类：一是病假单虚假，如从网络渠道购买病假单，伪造疾病证明专用章；二是病假单瑕疵，存在涂改、倒开等表面瑕疵；三是开具流程瑕疵，如未按医院正常流程挂号就医，而是通过朋友问诊后开出病假单；四是不提供原件，包括病假单原件、就诊记录及医疗费发票原件等。　　据统计，2014年的劳动争议案件中，因病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的为24起。　　此外，俞波还特别指出，部分当事人滥用诉权，是劳动争议案件中的“隐疾”，不仅影响了裁判的权威性，也造成司法资源的浪费。员工请假结婚 老板事后算其旷工该投稿暂无简介因婚“被” 辞职、船员讨薪“马拉松”……每个与“东家”闹得不欢而散的员工大概都有这样那样的不满，被告上法庭的公司或许也会有委屈与无奈。五一劳动节前夕，浦东法院梳理了多起已经审结的劳动纠纷案件，年轻白领与公司之间的纠葛正越来越细节化。因婚“被” 辞职、船员讨薪“马拉松”……每个与“东家”闹得不欢而散的员工大概都有这样那样的不满，被告上法庭的公司或许也会有委屈与无奈。五一劳动节前夕，浦东法院梳理了多起已经审结的劳动纠纷案件，年轻白领与公司之间的纠葛正越来越细节化。[+展开简介]投1蕉安利给基友官方下载功能反馈本站不提供任何视听上传服务，所有内容均来自视频分享站点所提供的公开引用资源。Copyright (C)
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怎样让我和老板娘还有老板说些什么话才可以老板给我请假
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讲一个让人信服，你必须请假的理由
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地区:从化市街道:太平镇帖子54&经验值1233 &注册时间&最后登录&BB生日
第一:对于很多宝妈说我用“！”，我可以坦白地说:这只是一个手头习惯，我用的符号无非就是“，”跟“！”还有就是“？”，一个贴子写完，我都是用“！”代替“。”没别意思，尽管我发这张贴的时候是挺生气，但也不是刻意用“！”表示！
第二:宝妈们表示老板没办法接受经常请假的员工，这个我需要解释一下，在厂里，老板娘就有说明一个月只有一天假期，有事情可以通过电话，短信，当面这三种形式进行请假。而我一个月当中最多请两次假，一次就是放假那天医生不在诊，那就要另外请假，还有就是每个月一次的家庭聚会日，要请假。当然遇到赶货的时候这个假就不能请了，一个月正常情况才请二天假，这样也算经常请假吗？
第三:我只想弱弱地说一句，老板娘的管理本来就有问题，对于员工用音响来看电视，她只说了一句:只要她交得了货，我就管不了那么多了！来自[]
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其实从头到尾LZ都觉得自己没有做错，什么事情都可以找到为自己辩解的理由.无论你觉得自己做得有多优秀，那 ...
各位宝妈，请想象一下老板从应聘开始就对你个人区别对待，你能接受吗？在工作上就说三个月之后就是老员工了不是学徒工了，在待遇方面还是学徒工待遇，还要偶尔当一下挡箭牌！来自[]
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各位宝妈，请想象一下老板从应聘开始就对你个人区别对待，你能接受吗？在工作上就说三个月之后就是老员工 ...
既然你那么多不满，直接辞职，你要清楚你是给别人打工看脸色做事很正常呀！这一点点委屈都不能承受不了，以后的路更长怎么走下去呢！来自[]
今天的奋斗是为了更好的明天
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既然你那么多不满，直接辞职，你要清楚你是给别人打工看脸色做事很正常呀！这一点点委屈都不能承受不了， ...
这也不是说抱不抱怨的问题，而是就六七个人的厂，就单纯我一个人区别对待，主动跟老板娘说不要工资辞职，她又不批，请一天假，她也不批！非要吵得到最后连朋友都没办法做。来自[]
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既然你那么多不满，直接辞职，你要清楚你是给别人打工看脸色做事很正常呀！这一点点委屈都不能承受不了， ...
她的厂可以说没厂规，在那里上班可以用随心所欲来形容，在厂里的时候随便你，但如果你说不在那做了，她就会说你这样那样的问题，你还好意思说不做？？？？来自[]
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对老员工好些很正常，新员工在老板眼里就是新丁，你做个10年8年又不同对待。正常啦
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你这样的员工我也请不起，好像想请就请，一点也不为老板及公司考虑，讲话也没什么分寸。 ...
是啊，挺任性的。工厂就怕这样的员工。来自[]
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她的厂可以说没厂规，在那里上班可以用随心所欲来形容，在厂里的时候随便你，但如果你说不在那做了，她就 ...
LZ你也要反思自己嘛！如果下一份工作还是遇到这样的老板，估计你也觉得不太适合打工，换位思考来自[]
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LZ你也要反思自己嘛！如果下一份工作还是遇到这样的老板，估计你也觉得不太适合打工，换位思考 ...
我已经不在她那里做了，我也不说那么多，她跟我说了:明天不去上班就当我自动离辞，可我发朋友圈的时候又跟我说一句，要做就做，不要无中生有。前后一个小时都没有，她的决定又推番了！
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LZ你也要反思自己嘛！如果下一份工作还是遇到这样的老板，估计你也觉得不太适合打工，换位思考 ...
这不是适不适合打工的问题，而是，她自己说的话根本就不算话！本来那些人来应聘的时候，她就说500元/平方，没有年终奖(2000)，480元/平方，有年终奖(2000)，平时奖金方面2000元以上1000元有50元奖金，可到发工资的时候就成了，员工认为2000元就有0元，可她则是3000元才是0元，她们争了一下，后面就以老板娘的为准了！
而我应聘只说在她那学要做满三年，期间会从工资里面累积扣2000元作为押金，做满三年就退回，否则不能退回，500元/平方，上班时间是8:00-21:00，当时我也很直接地同意了。每一批员工所说待遇都多少有点出入的。
她在管理方面也没什么管，我也有说到员工可以上班时间出去做头发，逛街，按摩，用音响看电视，……各种私事来自[]
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这不是适不适合打工的问题，而是，她自己说的话根本就不算话！本来那些人来应聘的时候，她就说500元/平方 ...
好吧！你继续吧来自[]
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睇完觉得楼主似老世多些，首先请假时间是晚上七点多，临时请假没有提前；第二：老板不批请假，你没有解释 ...
宝妈，你看错了，我的话是我不会因为你赶货而不管我自己，我请假也有看着她厂里的事情来请的，当时我手上是没货的，而且要是在出货前，我不确定我能不能准时交货，我就不会拿赶货的货来做的，我当时请假是因为我上个月没有回医院复诊，十一月份已经停了药了，气温低的情况下久坐，血液流通缓慢，血栓是容易复发的，复发就很麻烦了，是需要动手术的，“我只给你打工并不是给你卖命”，我在她那里整整一年工，按她目前老员工平均工资来算，也就3000左右，一年才36000元，这个数只是手术费的三分之一！来自[]
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楼主这种情况不适合上班，哪个老板都受不了（我也是小老板，真得很反感员工经常请假）。不过你们厂一个月才 ...
佢一个月放一日假，我一个月最多请两日假，叫经常请假？来自[]
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好吧！你继续吧
我不是没打过工，但像她那样老板娘我是第一回见！来自[]
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说明他对你没意思，就是普通朋友，看缘分顺其自然。
答: 研究人员称，过去50年间人类夜间接触了更多人造光源，而抑郁症发病率也呈现上升
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