公司周一_周五强制加班，周六加班不给钱不调修劳动局会怎样处罚公司_百度知道
公司周一_周五强制加班，周六加班不给钱不调修劳动局会怎样处罚公司
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但首先要有书面证据或多人证词，同时又会根据情节轻重对违规企业处以五千到十万元不等的罚款可以投诉，可以拿着考勤表和工资单等证据到劳动仲裁部门投诉该公司，劳动仲裁部门会责承其按劳动法相关规定支付并补支以前员工加班的加班报酬
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一般是双倍当天的工资 你们公司有保险和合同吗 如果没有的话 就是双倍工资加补上保险 你们有打卡记录吗 证明加班要有打卡记录或者有其他人证明 找所在区县的劳动仲裁
你要投诉这个公司，告诉劳动局有这么回事
然后劳动局在一查到底
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出门在外也不愁工厂流水线上的员工星期一到星期五之间请假。扣星期六和星期日的 - 相关问题 - 110网法律咨询
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& 星期一至星期五加班不给加班费，说是以后公司不忙了调休，但是劳动法规定加班是自愿的领导强制公司员工加班
回复时间： 17:53:41
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星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算,星期六星期天加班工资怎么算,法定节假日工资怎么算,可以和我说下吗?挺急的（是在传达室上班）
花花邪帝H8B
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
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