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谁知道这个号码是不是中行的外呼号码
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早上刚接到一个的号码，说是中行宁波分行的，要我做分期他们在搞活动，分期的金额多少就送多少积分。。。。。为了怕被封卡答应做了6期分期，不过打电话给白金客服问这个号码来源，竟然说不清楚这个号码是不是他们中行的:funk:
平安车主金,宁波U金，工行V白，浦发加速白，民生V标白,兴业睿白，中银环球白，中信I白,交通沃尔玛卡，上海精白，农信卡
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不清楚！！！！！！！
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这个要问当地分行。
CITIC SPDB BOC&&ABC CMB HXB&&PAB CIB CCB CEB&&CMBC
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　　看了版上一些说银行的帖子，发现北邮大部分同学对银行基本上不是太了解。简单聊聊银行吧。个人曾经在银行的科技部门干了4年，后来去了比较主流的业务部门干了2年。前年跳槽离开了银行去了其他的金融机构做金融市场方面的工作。算是对银行有一些粗粗的了解。不过毕竟银行和银行的文化不同，银行和银行之间的差距也很大，而且也离开这个行业两年了，下面说的仅供参考。 　　前面有个说银行的帖子,很多人的观点都是： "美国的银行是私有的，有业绩压力，中国的银行是国家的，包袱都是国家给的，出问题的时候国家也会出手的”。观点是完全错的。 　　首先，中国的上市银行里，除了五大行和光大和中信，其他银行比如民生，浦发，华夏，深发展，北京银行，南京银行，宁波银行控股股东都不是国家。而且金融业界普遍的观点是，30年内，工农中建四大行，至少有一家会私有行。 　　再有，美国政府也不是不管银行，次贷危机，奥巴马印了几千亿美金救银行。 　　而随着四大行的上市，国有银行现在经营压力也很大，都逐步推向市场化。资本市场对利润要求还是很高的，国家也不会像以前没上市一样，随便帮着剥离不良资产。而且非国有的，国家更不会帮助剥离不良资产。可以参照资产状况曾经很差的深发展和广发。国家的政策是帮忙找下家接手。当年新桥接手了深发，花旗，人寿，电网，IBM等几家联手接了广发，国家没出钱帮忙剥离资产。而且工农中建四家里面，30年内，肯定有一家要私有化，这个基本上在金融圈里，是比较被认可的观点。 　　现在国内银行的各项指标，这几年监管要求的也很高，学着国外的巴塞尔协议，比如资本充足率，拨备覆盖率，不良贷款率，存贷比等关键指标，监管要求很严格。像最近银监会公布的商业银行加权平均资本充足率12.3%;加权平均核心资本充足率为10.1%，这个数字放到国际上，也是很不错的指标。只不过银监会资本充足率要求的太高，各个银行随着资产规模不断扩大，想要资本充足率达标，不停的在股市增发或者发行金融债。 　　废话了一堆，说说正经的。 　　银行应届生去了，无外乎这几块：总行，分行机关，支行。 　　总行这块，除了金融市场线的前台部门，拿业绩提成，其他部门基本上属于后台管理部门，待遇拿个整个行的平均水平。总行的待遇，比不上一些业绩好的分行。比业绩好的支行的客户经理，差距是很大的。 　　总行无外乎这几大块：公司，零售，财务，金融市场，科技。 　　公司，零售线这边，几乎总行层面，大部分是后台管理岗位。有个别部门负责维护一些总行级别的大客户。其他的都是管理。有负责产品设计的，有负责指标制定的，有负责考核的，有负责营销的。大体上就是这些。 　　财务部门和会计部门这块呢，主要是全行账务管理，资产负债管理，资金结算清算，监管报送，财务披露，行内战略指标制定等。 　　金融市场线：资金交易，重金属交易，债券承销，国际业务，同业业务等。 　　其实我觉得应届生一上来来总行，并不一定是好事，业务都不懂。而且总行大部分部门都是管理部门，天天做 EXCEL，学不到什么东西。没有过基层经验，有可能在总行干了五年，连很多基础业务都不清楚。当然，金融市场部门，我建议是上来来总行是最好的。因为这个部门很多前台的岗位。其他部门都是后台岗位。 　　上面这些都是业务部门，估计学金融的也不来北邮BBS，有兴趣了解金融市场和财务的，站内信给我，我可以谈谈。 　　这个版上学IT得多，重点说说科技吧。 　　四大行的软开。其实我觉得四家都差不多，要论整体IT技术，工行最好，农行最差，不过待遇和系统好坏没关系。我感觉四家差距也不会太大，具体谁多谁少，我也不清楚。 　　工作强度来说，建行中行不知道，工行和农行软开，还是挺忙的，封闭加班都很多很多。中小股份制银行更忙，加班更普遍。不过忙也是总体来说，工作强度看软开里面的部门，每家银行同一个部门，不同的人也都是忙的忙死，闲的闲死。 　　科技口待遇上来说，整个总行算平均水平吧，不算差的，也不算好的。具体每家挣多少，我也不清楚。反正我可以负责的说，四大行工作5年的，税后不会10万这么少，也不会像水木上YY的30这么多。取个平均数自己猜吧。股份制银行里，有的比较多，比四大行多50%以上，有的还不如四大行。 　　个人发展来说，我觉得科技口发展比较渺茫。首先升迁难度远远大于业务部门，因为业务部门人数比较少。通常，一个业务部门10-50个人，软开四大行都几千人，小行科技口也有300人。业务部门晋升是30个人里面竞争几个领导岗位。科技部门几千人竞争几十个领导岗位。难度差距一看就知道了。 　　而且业务部门领导岗位轮岗相对频繁。比如公司部总经理可能过几年调到分行当行长，位子空出来，下面人才有机会，但科技部门领导岗位专业性强，调动很少，IT部领导，几乎不会去别的部门做老总。一个萝卜一个坑，领导不走，下面人根本没机会。而且银行IT大部分从90年代末开始大发展，现在的IT中层领导，都是90年代末和20世纪出进去的，领导也就三十多岁，他们离退休很远，没空位子你就升不上去。而且就算有空位子，年的，还有一大堆资格老的在排队，如果你没有背景。除非很好机遇+很能拍马屁，否则当领导很困难。一辈子当小兵，没有什么意思。而且银行也不是铁饭碗。领导是年龄大了越来越吃香，随着年龄涨，官也往上涨。可小兵年龄大了，就不受待见了，把你分流出去也很正常。 　　还有科技部门转业务部门，我觉得很难，除非有很好的机遇，否则几乎不可能。总的来说，小行可能容易点，四大行几乎没戏。 　　科技口能不能学到业务呢?我觉得相对来说，小行容易大行难。因为大行分工太明确了，做开发人员连业务长什么样都见不到。小行分工不细，能和业务请教请教。但是个人认为，无乱大行小行，最多只能是大概了解业务。而且了解只局限于界面，IT功能上，技术流程上。实际的业务，你是不懂得。比如你做信贷系统，你知道的只是信贷系统的流程。但是信贷如何审贷，如何做贷后管理，如何做风控，这些纯业务的，你是不知道的。因为业务知识层面的东西，不在系统里。信贷系统只是流程系统。 　　对于学计算机的去银行，我给的建议就是，技术牛人，不建议你去。因为银行不是做技术的地方。技术再牛，不会拍马屁，不会吹牛，不会沟通也是白搭。技术牛的在银行，绝对是死干活工资还不高的命，升迁绝对没希望。我建议技术牛的，去纯技术型的企业，比如微软，百度。技术足够牛，在技术型外企有前途。 　　对于沟通牛人，要不怕吃苦的话，做销售，做市场。累点苦点压力大，但是能说能拍，会伺候甲方领导，管他是送钱送女人，反正能让甲方领导高兴，做销售工资待遇绝对对得起你的付出。在银行科技口，你能拍也很难升。因为领导岗位太少了。你能拍，可是比你资历老还能拍马屁的，大有人在。除非机遇很好，否则很难轮到你升迁。 　　对于学计算机或者其他工科想转纯金融的来说，我觉得软开不是一个好的转金融的跳板。因为软开就是就是一个顶着金融外衣的码农。而且银行也是金融行业比较低端的。我的建议呢是在移动互联，通信这些IT行业干两年，上个清北或者中欧商学院的MBA，再用业务时间考个CpA or CFA当敲门砖。现在券商，私募基本上都喜欢要有工科背景，有几年行业经验，再读过MBA的人。这种人投简历很容易被选中。比如现在火的TMT，医药，生物这些投资板块，如果学金融的行研或者是风投的投资经理，懂金融但不懂行业，他并不一定做得好。有行业背景和金融背景的复合型人才券商和私募比较喜欢。 　　什么样的人适合去软开，我觉得是比较中庸的人，技术一般，沟通一般，野心一般的人。毕竟银行的软开，总体来说，待遇还是比一般的计算机公司好，而且相对稳定一些。对于不是牛人来说，银行的软开也是一个不错的选择。而且软开大部分户口还是有保证的，对于在北京混的人来说，没有户口还是麻烦。 　　说到银行的科技部，我觉得对于应届生，还不如软开。好处就是科技部一般做需求的，比软开轻松很多，加班少。不过坏处就是，应届生去了啥也学不到，没做过开发，没做个业务，上来就去科技部做需求，我敢保证，五年后业务学不到，技术也学不到。到时候软开不爽有门技术还好跳槽，科技部做需求的，跳槽都难。 　　下面谈谈银行的分支行吧，北邮的估计对分支行一点都不懂，但是我看每年还都有不少去的，谈谈分支行啥样吧。 　　BBS上经常有人问，收到工行北分和农行北分的offer，去哪个?其实，这种问题，根本就没有答案。 　　现在虽然都是分行统一招聘，但是没关系的，好多还要下派到支行，留不到分行。 　　分行的工资都是自己发，总行根据分行效益，限个总数，具体怎么发，发多少不管。同理支行的工资也是各个支行自己发，分行不管。 　　说到在支行的具体工资，得问具体的支行。每个支行都不一样。总的来说，要看支行的效益和支行长人品。 　　有可能农行A支行比工行的B支行多很多，但是农行C支行比工行的B支行少很多. 　　同样，支行有很多岗位，每个岗位收入也不一样。有做柜员的，有会计帐务人员，还有客户经理，收入都是不一样的。 　　收入多少，和支行效益很有关系。一般来说，效益好坏两个因素。 　　一是地理位置，一般周边大企业多的支行效益不错。比如cbd地区，中关村地区。 　　二是支行长的营销能力和管理能力。一个好支行长，考核标准合理，会调动员工积极性。在客户营销方面办法多，营销能力强。 　　对于应届生去支行，首先，支行不轻松。其次待遇上，同一家银行，去到好的支行和烂的支行，待遇差别巨大。 　　在银行做柜员，做会计的，基本属于旱涝保收，拿多少就看支行了。有的行长比较重视这块，加上效益好和行长对员工好，给的真不少。有的行长不重视，那得就很少。 　　在这里做，我觉得不如去总行或者分行的机关。总行相对轻松，收入也能稳定很多。其实最好的路线就是在支行干2年帐务人员，你能了解银行基本的业务和帐务。这些知识对你以后去总行分行或者跳槽帮助很大。无论以后做考核，做产品设计，一线的实际经验，都是帮助很大。说到支行去总行分行机关的机会，现在有的银行支行去总行分行机会比较多，有的就比较少，这个就不可一概而论了。 　　我真的不理解现在很多银行招应届生去总行，真的应该从支行招有经验的。应届生放到一线锻炼。说真的，应届生直接去总行，业务根本不懂，总行分行大部分部门做管理，业务根本没机会接触，干5年以后，可能还是不懂业务。对自身发展，不一定好。当然了，早去造占位子，以后碰到升迁容易一点。 　　说到客户经理，85%的刚去支行做客户经理的，对银行充满了失望，对前途充满了无奈。对于应届生，尤其是研究生，去了支行，去做客户经理，伺候人的活，压力还大，开始没业绩工资还少。研究生心里可能就不平衡了。让一个研究生去扫楼，写字楼里从一层到顶层，挨个公司敲门，问人家财务需不需要服务，有时候受冷眼和白眼。老子研究生毕业，凭什么陪笑脸陪去?而且而且刚毕业研究生抗压能力也不行。所以你看吧，头半年，辞职的一大堆。 　　客户经理真的是属于，不经历风雨，怎能见彩虹这种。头3-4年，辛苦是一定的，没钱基本也是一定的给你一个月存款1000万的任务，你刚来的小孩，家里没关系的，根本不可能。完不成指标就要扣钱。一个月工资都扣光了，还要自己花钱请客户吃饭。85%的新人客户经理，每天一觉醒来，就要欠银行几千万指标，压力也是不小的。但是随着工作年头增长，你的经验越来越多，客户群越来越多，日子就越来越好过。4年以后，基本上就和总行差不多了。往后随着客户多，业绩越来越高，收入是越来越往上走。说实话，1000万的目标，对于老客户经理，太容易了。而且，总行大多职位，升不上领导的话，是越老越不吃香。而客户经理这个职位，恰恰是越老越吃香。 　　说到客户经理的工作强度，很忙。晚上陪完客户喝酒，还要回行里给客户做业务，忙的时候，10点以后下班也正常。但是最累也最挣钱。相对来讲比较公平，付出就有收获。尤其是股份制银行，业绩好工资高，高级客户经理的收入都是很吓人的。在北京二环买三室一厅，3，5年就能还清。不过要是懒惰或者能力差，没有业绩，工资都拿不到。这个职位太公平了，就是看个人。 　　说到客户经理收入，现在银行尤其是股份制银行，资源都往一线倾斜。因为银行的盈利，都是来自于一线。所以客户经理，做得好的，收入就上不封顶，家里没关系，完全靠自己努力，一年拿个几百万的客户经理也有。当然，这样的肯定不多。能做到中等的，收入大部分是比总行普通员工高一块的。当然，这也要看支行的效益决定。不过也无所谓，支行效益差，跳槽到好的就行。有客户资源，太好跳了。做的差的客户经理，就要扣钱，工资少的可怜。说实话，只要稍微会做点人，能吃苦努力不偷懒，做个中等业绩没问题的。中等及以上的客户经理，说实话，请他们去总行都不去，嫌收入低。 　　客户经理能不能做好，主要还是看会不会搞关系，银行大部分盈利是对公业务。能不能给甲方领导服务满意是成功的关键。有的客户经理很厉害，有眼力健会做人。和客户接触一阵子，和客户单位领导做成哥们了。做这行，就要会搞关系。举个例子，甲方领导孩子上学，自己花钱找关系，帮着甲方领导孩子找重点学校，这都是常事。客户经理要太内向肯定做不好。其实应届生大部分为人处事都不行，这个如果有个好师傅带，还是成长的很快。 　　应届生去做客户经理，首先要看自己的性格。能不能说，能不能拍最关键。你要是性格内向，或者老子谁也不吊，不能低头当孙子的，你别去做这个行业，你肯定做不好，别说奖金，工资都给扣光了。还有要看支行和支行长。效益好的，考核机制好的支行，每个客户经理都很有干劲。行里客户多，老客户经理根本忙不过来，会分给你一些客户让你做维护干起，业绩就好达标。而且应届生为人处事什么都不懂，碰到好的师傅，带你教你为人处事。去个效益烂的支行，100%都是支行长能力差。客户经理大家都没干劲，没人带你。很多东西恐怕就自己学了。而且你拉来的客户，恐怕支行长还要抢来把业绩放到自己头上。你是干活还没钱。 　　说实话，很多人说银行的客户经理和卖保险的一样，我是完全不赞同的。卖保险是纯粹的推销，难度比较大。做银行的客户经理，银行和客户，是互相利用的关系。任何一个企业，不可能没有融资需求，不可能不要结算账户。客户经理只要把握好切入点，了解到甲方领导需要什么，还是很好营销的。银行的客户经理，相对于 ibm这样it公司的销售来说，我觉得有优势。虽然要装孙子，但是不用那么装孙子。虽然也要喝酒，但也不用那么老喝酒。ibm完不成业绩走人，银行大部分还是不至于淘汰。收入来看，都是销售类，收入差距不大。干得好都能有高额奖金，都能偷偷拿回扣，都能找一对单据随便报销。 　　工作强度来看，具体银行具体分析，不可一概而论。总体来说，四大行轻松电。股份制银行因为拉客户难，指标要求高，所以奖励也高。四大行相对旱涝保收，特别高的和特别低的都少。股份制银行相对来说多劳多得，少劳不得，拿几百万的也有，工资全扣光的也有。 　　客户经理坏处也不少，比如压力大，完不成指标要扣钱。见了甲方领导要当孙子，要伺候人，还有就是老喝酒，毁身体。说实话，无论银行还是IT公司，销售岗位的离婚率还是比纯做业务或者研发高的。反正这个就看个人了，想挣钱就别怕吃苦。想轻松就别对钱要求太高。注意啦，中银，珍爱，雷杜，禹龙通等招人啦_劲草人才市场-爱微帮
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月工资+月绩效工资+加班工资。&&&&&&&&3)加班工资：按劳动合同法支付。&&&&&&&&4)岗位月均综合工资4000元以上，年收入高于50000元。每年有多次调薪、调职称的机会。&&&&3、福利：&&&&&&&&1)五险一金：入职购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。&&&&&&&&2)员工宿舍：免费提供住宿，宿舍人员只承担水电管理费（每月每人约65元左右）；四人一间，有热水器、洗手间；位居商业中心，出行、购物方便。&&&&&&&&3)年度旅游：每年一次。&&&&&&&&4)公司有篮球、足球、网球、羽毛球、乒乓球等各类运动俱乐部。&&&&&&&&5)享受年休假及国家法定节假日。&&&&&&&&6)发放高温津贴、过节礼品或过节费。&&&&&&&&7)其它福利。&&&&&4、个人发展：&&&&&&&&通过对员工日常工作态度、能力、责任心等方面进行综合评估与考核，为员工的岗位、基本工资、绩效奖金提供晋升空间，同时可通过管理或技术两个不同方向选择适合自己的发展平台。招聘岗位及条件：岗位：1、装配员（7人）&&&&&&&&只限女生，初中以上学历，有电子厂工作经验或有医疗器械、机电、医药卫生类等专业优先考虑。 &2、IQC（2人）&&&&&&&&只限女生，高中或中专以上学历，熟悉IQC检验流程；熟悉基本的卡尺、千分尺、高度计等检验工作操作。3、OQC（2人）&&&&&&&&男女不限，高中或中专以上学历，有相关工作经验优先考虑，懂电脑操作，工作认真负责。条件：能够吃苦耐劳、品行端正、具有责任心，能够承受一定工作压力。做事认真仔细，学习接受能力强。年龄要求：18-35岁。联系人：陈小姐联系电话：深圳市禹龙通电子有限公司财务部出纳员岗位要求：&&&&&&&&1）会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书；有两年以上工作经验；&&&&&&&&2）熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；并了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；&&&&&&&&3）工作细致，责任感强，有良好的沟通能力、团队合作精神。市场部跟单员岗位要求：&&&&&&&&1）大专以上从事两年以上销售跟单工作经验者优先；&&&&&&&&2）熟悉办公软件；&&&&&&&&3）工作认真仔细，责任心强、有较强沟通、协调、协助的合作精神。市场部业务员岗位要求：&&&&&&&&1）专科以上学历；&&&&&&&&2）两年以上销售工作经验，有较强销售技巧和驾驶证的优先；&&&&&&&&3）能熟练使用办公软件；&&&&&&&&4）具有较强的沟通工作能力。计算机管理员岗位要求：&&&&&&&&1）全日制本科以上学历，计算机专业；&&&&&&&&&2）能对计算机故障能进行维修，2年以上工作者优先；；&&&&&&&&3）思维敏捷，富有创新精神，对PB及SQL数据库语言熟悉并能够编写程序。&&&&&&&&4）学习能力强，良好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识；普工岗位要求：&&&&男(10名)&&&&&&&&&&&&1）上班地点:西丽、蛇口各5人；&&&&&&&&2）高中文化，稳定性强，吃苦耐劳。从事2年以上电子相关工作：&&&&&&&&3）工作认真、能积极主动完成上级交办的工作任务。&&&&女(16名)&&&&&&&&1）高中文凭及以上、有从事电子行业经验者优先；&&&&&&&&2）稳定性强，吃苦耐劳；&&&&&&&&3）工作认真、能积极主动完成上级交办的工作任务。国内业务员&&&&&&&&1）专科以上学历；&&&&&&&&2）2年以上销售工作经验，有较强销售技巧和驾驶证的优先；&&&&&&&&3）具有较强的沟通工作能力；&&&&&&&&4）能熟练使用办公软件。研发文员&&&&&&&&1）30岁以下，大专以上学历；&&&&&&&&2）熟练使用office、word办公软件及懂CAD绘图软件优先；&&&&&&&&3）两年以上工作经验者优先；&&&&&&&&4）应届本科毕业生也可；女普工?&&&&&&&&1）高中文凭及以上、有从事电子行业经验者优先；&&&&&&&&2）稳定性强，吃苦耐劳；&&&&&&&&3）工作认真、能积极主动完成上级交办的工作任务。网络管理员&&&&&&&&1）算机或IT相关专业，全日制本科以上学历，18-25岁；&&&&&&&&&2）能对计算机故障进行维修，两年以上工作经验者优先；&&&&&&&&&3）熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；&&&&&&&&&4）了解操作系统，熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设；&&&&&&&&&5）思维敏捷，富有创新精神，对PB及SQL数据库语言熟悉并能够编写程序；&&&&&&&&6）学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识；岗位职责&&&&&&&&&1）负责内部局域网络维护；&&&&&&&&&2）进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；&&&&&&&&&3）负责病毒的查杀，维护网络系统安全；&上班时间：五天八小时制 &（公司免费提供住宿）& &地址：深圳市南山区蛇口赤湾少帝路1号赤湾工业园D栋三楼；& &地址：深圳市南山区桃源街道塘朗工业区B区43栋三楼& &附近地铁站：蛇口线—赤湾地铁站；可乘公交226、M371到“南山公司”站台下车，沿少帝路右边方向往上行走600米左右即到。深圳前海周大福港货中心有限公司商场收银组长岗位职责：& & & & 1）负责当班收银日常管理工作，协助制定收银各项规章制度，并监督执行；负责组织对收银员日常培训及指导，包括专业技能及服务意识，并定期组织技能比赛；&& & & & 2）负责收银营业款的核对，负责对收银设备的维护和保养，保证收银设备的正常运行；任职要求：& & & & 1）高中以上学历，身高160以上，形象气质佳；4年以上收银工作经验，其中有2年收银组长经验；& & & & 2）具备收银专业技能，熟悉收银各环节管理，品行端正，责任心强，服务意识强。福利待遇：& & & & 1）基本工资元 ，另外每月发放餐补房补1200元；& & & & 2）五险一金，员工班车，加班工资，带薪年假，节日福利，员工活动等。工作时间：两班倒六天制 &每天工作6-7小时。商场收银员岗位职责：& & & & 1）根据销售票据，收取商品销售款，为顾客打印相应的电脑凭单；& & & & 2）负责将营业款和收款原始凭证及时无误地上交与当班出纳，核对当日销售票据日报，按规定办理退换货。任职要求：& & & & &1）高中以上学历，身高160以上，形象气质佳，一年商场收银工作经验；& & & & &2）熟练掌握收银程序及收银机操作； 五官端正，工作认真细心，服务意识强福利待遇：& & & & 1）工资元 ，另外每月发放餐补房补1200元；& & & & 2）一金，员工班车，加班工资，带薪年假，节日福利，员工活动等。工作时间：两班倒六天制 &每天工作6-7小时商场前台客服岗位职责：& & & & 1）接待客户，对客户咨询的问题进行解答、处理，做好客户咨询事项工作；& & & & 2）按照公司规定与相关部门的协调，及时解决客户提出的问题，有效解决客户的投诉。& & & & 3）负责公司服务热线电话的接听，及时做好回复、跟踪、检查工作。岗位要求：& & & & 1）高中以上学历，身高160CM以上，形象气质佳，一年前台客服工作经验；& & & & 2）有良好的服务意识，较强沟通协调能力，反应敏捷，处事灵活；& & & & 3）有良好的职业道德和团队合作精神，有客户服务工作经验优先考虑。福利待遇：& & & & 1）基本工资，另外每月发放餐补房补1200元；& & & & 2）五险一金，员工班车，加班工资，带薪年假，节日福利，员工活动等工作时间：两班倒六天制 &每天工作6-7小时工作地点：深圳前海联系电话：陈小姐 深圳万讯自控有限公司普工要求：& & & & 1）男，18-30岁，中专或高中及以上学历&& & & & 2）有过产品装配经验，一年以上进厂经验&& & & & 3）责任心强，动手能力强，学习能力较强待遇：& & 底薪2030元+加班费（按底薪计算）+月度奖金+午餐补贴+年底双薪& & & & 1）午餐补贴10元/天，入职即购买五险一金，，公司购买额外意外保险，非深户医疗费用3000元/年报销额度；加班费按劳动法计算；月度活动费用20元/人；发放生日礼物、节日购物卡等；公司提供法定年假，福利年假（一定年限）；公司每年都有各种团队活动和旅游，平时有各种俱乐部活动可参加。&& & & & 2）标上班时间为五天八小时（8：30-17：30上班，11：45-13：00吃饭和午休），长白班，无需倒班联系人：陈小姐 &新古法餐饮服务员 & （若干名）&&&&&&&&18-30之间，形象气质佳；男女不限；初中以上个人要求：&&&&&&&&1）男身高165cm以上，女身高155cm以上&&&&&&&&2）开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力&&&&&&&&3）有团队合作精神，有责任心，有服务意识&&&&&&&&4）踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳&&&&&&&&5）有无工作经验均可，（有一定工作经验者优先）岗位职责&&&&&&&&负责日常营运的接待及服务工作工作待遇&&&&&&&&包吃住，缴纳法律规定的各项社会保险，并根据经营情况发放效益奖金&&&&工资：2800+提成，有意者可咨询本店座机：电话：联系人：黄先生面试地址：西丽旺棠工业区新高路13栋西座506上班地址：登良路26号公园道大厦2楼02层商铺行政文员 &&&&&&&&&&女；26-30 ； 婚否不限；2-3年工作经验&&&&&&&&公司包吃住，购买社保，上班时间26天/月；8小时/天&&&&&&&&薪资面议厨房杂工 &&&&&&&&&&男；年龄不限；1年工作经验&&&&&&&&公司包吃住，购买社保，上班时间26天/月；8小时/天&&&&&&&&薪资面议中通信息服务有限公司运营维护分公司工程管理员岗位职责&&&&&&&&1、熟悉通信工程施工图纸，熟悉施工现场，了解通信工程合同和协议书；&&&&&&&&2、熟悉单位工程的有关基础材料及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法。&&&&&&&&3、工程项目文件档案的收集、整理、归档、业务数据统计，电信系统录入。&&&&&&&&4、工程项目的光路申请、物料申请、及时达、OA等等系统的操作。&&&&&&&&5、配合项目经理做好通信工程成本核算、工程用料、人工费的分析；&&&&&&&&6、参与工程阶段验收和竣工交验，组织参加各项安全验收工作；&&&&&&&&7、工程结算审核、归档。&&&&&&&&8、跟进施工班组的工程进度及施工安全跟踪&&&&&&&&9、支持配合项目经理和工地技术人员工作，完成项目经理下达的各项任务。&&&&&&&&10、对作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。任职资格&&&&&&&&1、大学专科及以上学历，工程、通信、计算机等相关专业；男女各一名。&&&&&&&&2、有通信行业工程管理经验者优先；&&&&&&&&3、具有沟通协调能力、团队合作能力、语言表达能力，客户服务意识；&&&&&&&&4、具有很强的责任心和事业心。薪资待遇：面议工作时间:&&&&&&&&周一到周五，8：30－12：00 &2：00－6：00，周末双休工作地点：&&&&&&&&深圳及周边地区（主要在莲花北）&&&&&&&&&&&&&&&&女的主要在莲花北，男的主要在宝安。&&&&&&&&&&&&&&&&现在是这样，以后业务变了，工作地点也会变，但都在深圳地区。联系人：张小姐 & 系统开发人员&&&&&&&&1、本科及以上学历，1年以上PHP开发经验，有中大型项目开发经验者优先。&&&&&&&&2、精通PHP、Visual Studio .net语言，有面向对象和webservice开发经验者优先。&&&&&&&&3、熟悉LAMP体系的开发、 Linux操作系统、Apache系统配置。&&&&&&&&4、熟悉JavaScript和CSS，有Jquery开发经验者优先。&&&&&&&&5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL/SQL Server/Oracle等关系型数据库开发&&&&&&&&6、品格端正，有强烈求知欲和工作责任感，能承受一定的工作压力，有团队合作精神。工作地点：深圳月薪：6000元左右张小姐：深圳市搜了网络科技股份有限公司销售代表岗位职责：&&&&&&&&1、根据上级领导分配的业务指标，通过电话方式（有效通话时长2.5h以上/天）及网络方式开发潜在客户、维系老客户；&&&&&&&&2、主动参与培训、学习课程，提高专业能力及服务意识。任职要求：&&&&&&&&1、大专以上学历；&&&&&&&&2、有良好的电话沟通能力及客户服务意识；&&&&&&&&3、真诚的对待每一个客户，达成个人销售业绩；&&&&&&&&4、有互联网行业工作经验者为佳。薪资福利：&&&&&&&&上班时间8h/天；（8:30-12:00 13:30-18:00)；双休；（每个月最后一周周六公司学习日）；带薪培训；五险一金；舒适的办公环境、积极的工作氛围；全体正式员工均能享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日；生日会+节日慰问+不定期活动+咖啡零食……&&&&&&&&资薪：基本工资3.1K-6K，提成5%-30%；上班地点：南油联系人：李小姐 &
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